公司与食堂人员签劳务合同模板集合五篇

第页共页公司与食堂人员签劳务合同模板集合五篇装修公司与员工劳务合同(篇一)甲方：___________________________________乙方：____________________________________兹于我方〔__________________〕对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任设计师及工程管理的职务；工资待遇〔底薪〕__________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原那么，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。一、协议时间________年_____月______日至_________年_______月______日〔试用期____个月〕。二、协议内容〔一〕、甲方权利与义务：1、为乙方提供优良的办公环境。2、协助乙方开展工作，提供业务时机。3、甲方假如认定乙方才能和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。4、甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进展处分或辞退，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关工程的员工，坚决开除，公司有权停顿各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。〔二〕、乙方权利与义务：1、假如甲方连续______个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励。3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度〔公司的日常管理制度等〕。4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进展保密。5、乙方应认真做好公司的每一项工作，效劳好每一位客户，认真学习本行业专业知识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。〔三〕、工资待遇：1、详细薪金如下：本公司员工工资由根本工资、附加现场管理费、业务提成费等三局部构成，每月底按时发放当月根本工资底薪。A、业务费1、本公司人员：按____%；2、业务员：按____%；B、家装：管理费；1、半包：按____%；2、清包：按____%；3、大包：按____%；C、工装：管理费1、双包：按____%；2、单包：按____%；3、纯管理费：____%〔按对方支付的总管理费提取〕D、设计：设计费1、对外设计：____%E、工装生活补助〔天〕1、市内：____元2、市辖县：____元3、市外：____元甲方〔公章〕：_________________________乙方〔公章〕：__________________________________年________月________日_____________年________月________日装修公司与员工劳务合同【篇二】甲方：乙方：按照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律，行政法规，遵循平等，自愿，公平和老实信誉的原那么，双方就本工程施工事项协商一致，订立本合同。一、工程及承包方概况：1、工程名称：隆基新谊城23号楼2单元24层西户房屋装修2、工程地址：和平路与化工路东北角隆基新谊城二、承包范围：1、给排水、电、暖气〔不含暖气片〕包括改动局部工程的完工并且包工包料。2、客厅的吊顶、卫生间厨房的集成吊顶包工包料。3、墙砖、地砖的包工。4、墙漆、顶漆的包工包料〔油漆要家装的、小桶的名牌产品并且符合国家相关标准〕。三、承包方式：包工包料、包辅材、包工期、包质量、包平安四、工程总量及工程价款的计算方法：五、施工质量：1、工程质量到达国家相关质量标准标准及图纸设计要求。2、乙方按照国家相关质量标准和图纸设计标准，根据甲方要求进展施工。假设乙方达不到工程质量目的，甲方有权拒付工程款，并要求乙方无条件返工直到到达质量目的。2、所供设备材料必须符合国家相关技术标准、图纸设计及发包人要求，及时向甲方提供材料设备的出厂质量检测报告，合格证等有效质量证明资料。乙方负责材料的装卸。3、乙方确保所承包工程工程必须如期顺利通过政府职能部门及业主的验收签证，否那么所造成的一切经济损失由乙方承当赔偿。六、工期要求：1、时间要求：20—06—05日完工。2、乙方须按甲方要求如期完工，否那么每延迟一天按合同价的0。5%支付甲方违约金。假设因甲方或不可抗力引起的工期延误，那么可根据实际双方协商顺延工期。七、付款方式：施工完毕验收合格后付总款的80%，工程整体开工验收合格一个月后付总款的15%，留5%质保金，质保期满一个月后一次性付清八、质保期：1、质保期1年，自工程整体开工验收通过交付使用之日起计算。2、在质保期内，承包工程出现质量问题，乙方应在接到甲方通知后，48小时内到场进展维修，费用乙方自理，假设乙方不能在合同规定的时间内到场维修，那么甲方有权安排维修，维修费用从乙方质保金内双倍扣除。九、平安文明施工：1、乙方在施工期间必须严格按照国家平安操作规程及公司有关文件规定，进展平安施工，杜绝一切违章作业，施工中所造成的一切平安事故责任、费用由乙方承当。2、在施工期间乙方要加强施工管理，服从工程部指挥，施工现场严禁酗酒、打架斗殴、赌博和其他违法违章现象，每发现一次，罚款500元，造成损失的照价赔偿，假设发现盗窃行为，乙方负责本工程施工期间所丧失物品的全额赔偿，并将责任人交司法部门处理。3、乙方负责配合甲方对周转材料、设备料具的清点、调试、承受移交工作，负责施工期间的保管、使用和维修保养，假设需更换材料或主配件，4、严格做好施工期间的成品保护工作，因乙方的原因对其它成品造成损坏的，由乙方自行负责处理。5、施工过程中发生扰民，由乙方自行解决，甲方有义务协助解决，费用乙方承当并支付。6、乙方负责施工期间用水、用电及所用周转材料的管理。确保节约用水，平安用电，不得使用电炉、电暖器、电热扇、热得快等电热器具，不得将方木等周转材料当做燃料、桌具用于生火、做饭、就餐、就寝等与工程无关的地方。一经发现除照价赔偿外，每次罚款500元，假设发生平安事故，一切责任及费用由乙方承当。十、违约责任：如双方任一方违约承当违约责任十一、不可抗力：不可抗力为国家相关规定及业主认定的不可抗力因素。不可抗力发生后，乙方应在通知甲方的同时，采取积极措施保护已完工程及材料设备，甲方给予积极配合。十二、其他：未尽事宜，双方协商解决。十三、合同生效：本合同一式二份，签字后生效。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日装修公司与员工劳务合同【篇三】甲方〔雇主〕：单位名称：注册号：地址：联络：乙方〔雇员〕：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、合同期限本协议期限为______年，其中试用期_____月。本协议于_______年_______月_______日生效。第二条、劳务内容、要求1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务〔工种〕。在正常情况下乙方必须完成消费〔工作〕任务，详细消费〔工作〕任务为：______________________________________。2、工作地点：______________________________________________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条、工作时间和休息休假乙方实行___________工时制〔标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制〕。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第四条、劳务费用1、工资分配遵循按劳分配原那么。甲方每月____日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。2、乙方的月根本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币________元整〔税前〕，第一个月余额作为浮动〔十天工资〕，绩效工资为业务总额的____%，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现根据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、才能和表现调整乙方的工资和奖金。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。第五条、社会保险1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第六条、劳动条件与劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳开工具。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位标准、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教育。第七条、合同解除1、发生以下情形之一，本协议终止：〔1〕本协议期满的。〔2〕双方就解除本协议协商一致的。〔3〕乙方由于安康原因不能履行本协议义务的。〔4〕因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。2、甲、乙双方假设需解除或终止本协议，需提早______天通知另一方即可。3、本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第八条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，承当违约责任。第九条、双方约定的其他事项1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，假设甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，那么文件退回之日视为文件送达之日。甲方地址：_______________________________________________。乙方地址：_______________________________________________。第十条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。第十一条、附那么1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方〔签章〕：______年______月______日乙方〔签字〕：______年______月______日装修公司与员工劳务合同【篇四】甲方〔雇主〕：单位名称：注册号：地址：联络：乙方〔雇员〕：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联络：根据《中华人民共和国民法总那么》、《中华人民共和国合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、合同期限本协议期限为______年。本协议于_______年_______月_______日生效。第二条、劳务内容、要求1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务〔工种〕。在正常情况下乙方必须完成消费〔工作〕任务，详细消费〔工作〕任务为：______________________________________。2、工作地点：______________________________________________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条、工作时间和休息休假乙方实行___________工时制〔标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制〕。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第四条、劳务费用1、工资分配遵循按劳分配原那么。甲方每月____日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。2、乙方的月根本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币________元整〔税前〕，第一个月余额作为浮动〔十天工资〕，绩效工资为业务总额的____%，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现根据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、才能和表现调整乙方的工资和奖金。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。第五条、劳动条件与劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳开工具。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位标准、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教育。第六条、合同解除1、发生以下情形之一，本协议终止：〔1〕本协议期满的。〔2〕双方就解除本协议协商一致的。〔3〕乙方由于安康原因不能履行本协议义务的。〔4〕因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。2、甲、乙双方假设需解除或终止本协议，需提早______天通知另一方即可。3、本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第七条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，承当违约责任。第八条、双方约定的其他事项1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，假设甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，那么文件退回之日视为文件送达之日。甲方地址：_______________________________________________。乙方地址：_______________________________________________。第九条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。第十条、附那么1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：〔签章〕______年______月______日乙方：〔签字〕______年______月______日装修公司与员工劳务合同(篇五)甲方：__________，__________族，住址____________________，身份证号____________________。____________________；乙方：__________，__________族，住址____________________，身份证号____________________。____________________。甲方因装修房屋雇佣乙方施工，在施工中发生争议，为保障甲方和乙方合法权益，经双方一致达成如下条款，以资共同遵守：1、双方约定装修劳务费为__________元，施工前已支付预付款__________元，因乙方施工时未严格按照施工标准，导致地面瓷砖空鼓、地漏堵塞，如今经过双方评估，一致同意重新施工；2、经双方协商，重新施工损失确定为__________元，乙方同意从装修劳务费中扣除，作为对甲方造成损失的赔偿。3、在本协议签订之日起_____日内，甲方应支付乙方剩余的__________元劳务费。4、乙方承诺，在_____年_____月_____日之前施工完毕，并保证施工符合专业标准和甲方要求。5、本协议自双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。〔以下无正文〕甲方〔签字捺印〕：__________乙方〔签字捺印〕：__________日期：__________日期：__________公司员工签劳务合同(篇一)甲方〔用人单位〕名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方〔受聘人员〕姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按以下第________款确定：〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间必须明确详细〕。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月〔每季度、每年〕为________________________________________三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和?械挠泄厣产、平安、劳动保护、卫生安康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在平安、安康的环境中工作?四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务〔一〕甲方的权利1．按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：〔1〕在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；〔2〕乙方在?隆映假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事各种消费经营效劳活动的?〔3〕乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的；〔4〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔5〕乙方被依法追究刑事责任的；〔6〕乙方连续________个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；〔7〕不胜任现职工作，又不承受其它安排的。甲方〔用人单位〕名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方〔受聘人员〕姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按以下第________款确定：〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间必须明确详细〕。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月〔每季度、每年〕为________________________________________三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和?械挠泄厣产、平安、劳动保护、卫生安康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在平安、安康的环境中工作?四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务〔一〕甲方的权利1．按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：〔1〕在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；〔2〕乙方在?⑹隆⒀映げ假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事各种消费经营效劳活动的?〔3〕乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的；〔4〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔5〕乙方被依法追究刑事责任的；〔6〕乙方连续________个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；〔7〕不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十天以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。〔二〕甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第〔一〕款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同：〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动才能的；〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的`；〔3〕乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；〔4〕法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务〔一〕乙方的权利1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：〔1〕在试用期内；〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。〔二〕乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违背和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离任通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方〔盖章〕：________________代表：________________________________年________月________日乙方〔签名〕：________________________年________月________日公司员工签劳务合同(篇二)甲方：________________________乙方：________________________甲方招聘用乙方为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳务协议合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、劳务协议工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳务协议劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按______市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。五、劳务协议劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过______小时;详细工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过______小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息______天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;2.____________________________________________;3.___________________________________________;(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早______日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动才能的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早______日书面通知甲方，超过______日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的`以下经济损失：(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1本合同所确定的工作任务已经完成;(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早______日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前______个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后，甲方应当在______日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违背和解除劳动合同经济补偿方法》(劳部发〔______〕______号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《______市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、劳务协议违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自离任的;3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;4.__________________________________________;(二)双方同意以以下方式承当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元;2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)________________________________________;(三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的;十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、劳务协议双方需要明确的其他事项甲方：(盖章)______________乙方：(签名)______________日期：______年____月____日日期：______年____月____日公司员工签劳务合同(篇三)发包人：(以下简称甲方)承包人：(以下简称乙方)按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和老实守信的原那么，双方就本建立工程施工事项协商一致，订立如下合同：一、工程概括工程名称：工程工程地点：二、工程承包范围：1、工程人工费：钢筋制作及绑扎，混凝土浇注，木板制作和安装，机械安装和使用。2、工程作用辅材包括：机械与机具、支模所用板材及架料，五金。3、建立规模：6——10万平米，如甲、乙双方不愿合作，可协商解除合同。三、合同工期：开工日期：以甲方正负零起后开场计算。开工日期：不可抗拒的因素除外，工期顺延。四、质量标准乙方必须按图施工，工程质量标准为合格工程，施工中假设不按图施工和工程质量问题、返工重作所造成的损失，由乙方负责。五、合同价款：按建筑面积该工程设计图纸及该合同约定的标准事项每平方米元(人民币)，根底另行计算。六、付款方式乙方进场后做到建筑面积到达1万平米时，甲方一次性支付乙方工程款，以后付款方式以此内推，工程全部开工后30日内付清。逾期按银行同期利率标准的4倍计息，从逾期之日起超出30日息转本按2-4倍计息。七、保证金退还方式：保证金在乙方建筑面积到达1万平方米之时，甲方退还乙方保证金。八、双方责任与义务甲方责任1、甲方必须按质、按量准时给乙方提供原材料;2、甲方必须按照按约定付款给乙方;3、甲方负责工程所用的三通一平及费用;4、甲方必须购置二份保险;5、由甲方原因导致工程停工，工期顺延并承当相应的责任。6、甲方必须对乙方的所有辅材必须看管，不得任意丧失和转借，否那么照价赔偿。乙方责任1、乙方在施工过程中必须按图施工，对甲方所供材料必须节省和保护，假设导致浪费返工必须照价赔偿。2、乙方必须按质、按量、按约定进度平安完工，假设导致质量，工期约定范围必追究其责任。3、乙方进场所有人员必须戴好平安帽;4、必须平安文明施工，假设不按施工程序导致平安事故由乙方负责。5、乙方必须买一份保险另注：甲方所有铝合窗、幕墙、卷闸门、防盗门安装不含在本次协议中。九、合同生效合同订立时间：年月日合同订立地点：本合同双方约定，甲、乙双方签字后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司员工签劳务合同(篇四)甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住所：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按以下第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方(盖章)：乙方(签)：法定代表人(主要负责人)签名：签约日期：签约日期：公司员工签劳务合同(篇五)甲方〔用人单位〕名称：________法定代表人：________联络：________乙方姓名：________身份证号码：________乙方联络：________甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原那么，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提早一个月向甲方书面提出辞职申请，否那么，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。第四条因消费经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资______元。五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和____的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守平安操作规程；保守甲方商业机密。八、劳动合同解除或终止第十一条有以下情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、违约责任第十二条一方违背本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿。第十三条甲乙双方其他约定：1、_____________________2、_____________________十、劳动争议处理第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、附那么第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：〔盖章〕__________乙方：〔签名〕__________签订日期：_______年____月____日_______年____月____日公司员工签劳务合同(篇六)甲方〔用人单位〕_____________________乙方〔员工〕__________________________甲乙双方协商一致，签订本合同。1、甲乙双方同意按以下第______种方式确定合同期限。〔1〕有固定期限：从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。〔2〕无固定期限：从__________年________月_______日起。〔3〕以完成一定工作任务为期限：从__________年________月_______日起至工作任务完成时止。〔4〕试用期为________________。2、乙方的工作内容________________，工作地点____________。3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。〔1〕标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________小时。〔2〕经人力资保障〔劳动〕部门批准，实行不定时工作制。〔3〕经人力资保障〔劳动〕部门批准，实行综合计算工时工作制。4、甲方每月____日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第____种方式支付乙方的工资。〔1〕乙方每月正常工作时间工资________元；试用期内每月正常工作时间〔2〕双方约定以________确定乙方工资。5、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。6、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的平安和安康。乙方从事作业，可能产生职业危害。7、双方认为需要约定的其他事项：8、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：__________________乙方〔签章〕：_____________________________年_________月_______日___________年_________月_______日推荐！工厂与员工签劳务合同汇总5篇工厂与员工签劳务合同【篇一】甲方(用人单位)：法定代表人：地址：联络：乙方(劳动者)家庭住址：身份证号码：联络：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳务合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为______期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______月。三、乙方同意根据甲方消费(工作)需要，安排在本单位从事______工作，并按照甲方关于本岗位消费(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必须的劳动保护用品，进展平安教育，保障乙方在劳动过程中的平安与安康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进展安康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险;保险;保险;保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营标准，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后______个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的效劳年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。假设乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方假设需要解除劳务合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。十四、履行合同期间，假设需变更劳务合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳务合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳务合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳务合同证明书，又不履行续订手续，那么视为续订同一期限的劳务合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日_______天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。十九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十、本合同一式______份，双方各执______份，具有同等效力。甲方(签章)：代表(签字)：______年______月______日乙方(签字)：______年______月______日工厂与员工签劳务合同【篇二】甲方〔单位〕：____________乙方〔工人〕：____________甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承当______临时工作任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬〔一〕劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。〔二〕劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____元。四、劳动保护、保险福利待遇〔一〕从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。〔二〕乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民机关确定的详细方法办理。〔三〕乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。〔四〕乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为______天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。〔五〕根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。〔六〕合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。五、劳动纪律〔一〕按时上下班，不得迟到早退。〔二〕严格遵守操作规程，保证消费。〔三〕保护单位财产，不无故损坏公物。〔四〕上班工作〔消费〕时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。〔五〕听从指挥，服从调动。〔六〕保质保量完成任务，不得投机取巧。〔七〕有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职〔一〕甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。〔二〕合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。〔三〕有以下情形之一的，可以解除劳动合同：〔1〕双方一致同意的。〔2〕符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的。〔3〕乙方培训〔纯熟〕期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的。〔4〕乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。〔四〕有以下情形之一的，本合同自行解除：〔1〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。〔2〕乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。〔五〕乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退。〔1〕严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的。〔2〕违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的。〔3〕效劳态度恶劣，损害消费者利益的。〔4〕有贪腐、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。〔5〕无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。〔六〕甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体安康的。〔2〕甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。〔3〕人格受到甲方负责人侮辱的。〔4〕甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，损害工人合法权益的。〔5〕经国家批准应征入伍的。〔七〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：〔1〕合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的。〔2〕患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动才能的。〔3〕女工在孕期、产假期、哺乳期内的。〔八〕甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第〔四〕款所列情况外，必须提早半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违背合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否那么甲方不予办理离单位手续。甲方〔单位〕：____________乙方〔工人〕：_____________________年____月____日_________年____月____日工厂与员工签劳务合同【篇三】甲方(用人单位)________________地址及邮政编码：_____________乙方(职工)____________________身份证号码：_________________住址：___________省_______市______县(区)______镇(乡)_______村。邮政编码：_______________________甲方因消费(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自____________年______月____日起至____________年______月____日止。(其中头______天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存_______份，鉴证时还需交鉴证机构_______份。二、工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)________________.(二)乙方完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作_______小时，平均每周工作不得超过_______小时的工时制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_______小时，每月累计不得超过_______小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：________________;2.乙方的工资标准：_________元月(或_________元时);3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情景，考核发放。(三)甲方每月______日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方每一天按拖欠工资额_____%赔偿乙方。(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样;3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《_______省劳动平安卫生条例》，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二)甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情景进展检查、催促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过_______年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。(二)甲方因消费经营情景变化，调整消费任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关资料，并由双方签字(盖章)(三)有以下情景之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的消费工作任务的;2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4.甲方消费经营情景发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。(四)有以下情景之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。(五)有以下情景之一，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3.职工在享受法定假期间的;4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。(六)经济补偿金按国家和_________市规定执行。(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.(八)假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管