员工培训协议书条款汇总5篇

第页共页员工培训协议书条款汇总5篇员工培训协议书条款汇总5篇。员工培训协议书条款汇总5篇甲方：乙方：根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、甲方为乙方提供岗前技术培训，〔不带薪培训〕二、乙方培训期从年月日起至上岗前，培训内容为。三、乙方假如不服从甲方安排的工作岗位，不合适甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可根据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为元/月，奖惩标准及根据参照公司规定执行，亦可根据详细情况不予发放。五、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细情况给予乙方适当的福利待遇。六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承当对乙方的管理义务。七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承当工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承当相应责任，甲方可根据此条约抗辩乙方的诉求。八、甲方鼓励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动效劳关系。九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训方案、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排。十、乙方必须严守甲方公司和客户商业机密，一经发现将透露给别人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进展赔偿。十一、乙方未正式以书面形式提早通知甲方并做好工作交接提早终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进展赔偿。十二、甲方双方出现矛盾，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进展起诉。十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：法定代表人签字：签字签约日期：年月日员工培训协议书条款汇总5篇为了进步员工的根本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工________订立如下协议：一、公司同意该员工赴____________学习，学习期自____年____月____日至____年____月____日，实计为期______。二、受训员工应在公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知公司，并得到公司的批准，否那么，以旷工论处。三、受训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在编人员处理。社会保险、劳动保险原那么上按有关规定作为在编人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病〔伤〕者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应承受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、受训员工在学习期间，必须每隔____天向公司人事部书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，公司将追加惩办，视同在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承当______元，由公司承当______元。九、受训员工辞职，其工龄在一年以内那么需向公司交纳公司负担局部的全部培训费用；两年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%；三年以内交纳25%；三年后那么可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。十、在培训期间，受训员工承受公司交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规那么支付。十一、培训完毕，受训员工应及时返回，并向公司报到。十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币〔大写〕______元〔小写〕______元作为保证金。受训员工如有逾期不归、受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为时，假设涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违背上述规定的行ā搸为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工假设未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用〔含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等〕后，退还其保证金余额。十三、受训员工在学习期间成绩优异，有出色表现，公司将视情况给予奖励。十四、公司如有需要，受训人员都有为公司其他同仁做培训的义务。十五、受训员工不得将甲方的技术、商务机密以及培训学习内容向外泄露，违者甲方有权追究。十六、本合同一式贰份，签订协议双方各执一份。十七、如遇有纠纷，由双方协商解决，协商不成，可向公司所在地的人民法院起诉。〔盖年章〕月日受训员工签字：年月日员工培训协议书条款汇总5篇甲方：____________(以下简称“甲方”)乙方：____________(以下简称“乙方”)甲乙双方经过友好协商，在公平、老实、信任、平等合作、互利互惠的根底上，本着共同开展、共同进步的原那么，就甲方委托乙方施行培训等事宜，双方达成如下协议：第一条培训内容、时间、地点以及方式1、课程题目：《____________》2、课程时间：20______年______月______日和______月______日共______天3、授课讲师：____________(以下简称“乙方讲师”)3、课程形式：________________________4、课程地点：详细地点甲方在开课前5天通知乙方。第二条报酬、费用及支付方式1、课酬：甲方支付乙方培训费用共计__________元整。2、差旅交通费：乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费，由甲方负责安排。3、支付方式：甲方与乙方签订协议后3日内预付第一次培训费80%________元整，尾款______元整于课程完毕当日一次性进展全额支付(现金或支票)。第三条乙方的权利义务1、乙方讲师负责根据甲方客户确认的课程题目，准备充分的课程内容，备课和授课。2、乙方负责将课程的课件至少讲课前3个工作日内提供给甲方，以便甲方及时整理。3、乙方讲师授课所用讲义资料如有修改或增补，乙方应将修改后版本在课前2天内提供给甲方。4、乙方讲师应当按照双方事先安排的时间、地点准时授课。第四条甲方的权利义务1、甲方将确认的需求提供给乙方，同时提供公司及受训学员的及要求，以保证课程内容更加有针对性和授课讲师有充分的时间准备课件。2、甲方负责提供培训地点及培训设施的准备，一般包括多媒体投影仪、麦克风、白板、白板笔、白纸等教学设施。3、甲方负责对乙方讲师提供PPT课件的印刷及印刷前的排版，并将课件印刷稿在课前交给乙方，以便乙方讲师授课时用印刷稿展示课件，印刷费用由甲方负责。4、甲方未经乙方答应，不得以任何形式对课程现场进展录音、录像，并有义务及时制止学员现场录音录像的行为。5、培训完毕后，甲方向乙方以银行转帐形式支付讲师课酬余款，以及交通费(乙方老师提供交通票据)，以转帐的形式存入乙方指定账户或以现金的形式给乙方。6、甲方必须在培训完毕一日内将培训所有费用转帐到乙方的现金帐号(如下)：乙方开户行：中国_____银行乙方户名：__________乙方账号：_______________乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费，由甲方负责。第五条关于后续合作1、培训完毕后，双方建立长期合作关系，双方有维护对方知名度的责任，并允许对方在对外宣传报道中提名。2、甲乙双方将遵守职业道德，保护双方的商业机密。特别地，未经甲、乙双方答应，双方不得将对方提供的任何资料提供给受训学员之外的任何第三方。3、在甲乙两方签订合同起至合同完毕期间，乙方讲师不得私自与企业进展合作以维护甲方的权益。第六条违约责任1、乙方讲师不按时授课的，甲方有权利要求乙方支付甲方由此造成的经济损失。2、甲方应当按时向乙方支付培训费用，逾期未支付的，应当向乙方支付滞纳金。滞纳金的计算标准为每延期一日，支付培训费用的0.5%。同时，乙方将保存法律诉讼的权利。3、本协议一经签订，任何一方不得单方终止本协议，否那么违约方应当向对方支付培训费用的10%为违约金。还应当承当赔偿责任。由于重大自然灾害等不可抗力因素造成任何一方违约，均不在赔偿责任之列。第七条保密条款1、本协议中的协议条款均属商业机密，未经对方同意，任何一方不能以任何理由或目的向第三方透露。如违背此条款给对方造成损失，违约方应承当赔偿责任。此条款为长期有效。第八条争议处理1、如甲、乙双方对本协议内容的理解产生争议或任何一方违背本协议的规定，双方应本着友好原那么协商解决。如不能协商解决的，可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条关于本协议1、因不可抗力因素，需要取消或者推延培训工程那么经双方协商同意后执行。2、本协议未尽事宜，双方协商可以签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3、本协议自双方签字盖章之日起生效，件有效本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。4、本协议有效期为签订合同之日起至合同执行完毕当天。甲方：____________(盖章)乙方：____________(盖章)甲方代表人签字：____________乙方代表人签字：____________：__________________：__________________：__________________：__________________甲方盖章：____________乙方盖章：____________签署时间：_____年_____月_____日签署时间：_____年_____月_____日员工培训协议书条款汇总5篇甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：法定代表人：法定代表人：地址：地址：电话：电话：邮政编号：邮政编号：上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。假设合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定效劳期的，超过固定期限局部，视为本条款的变更。〔二〕无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。〔备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。〕第二条劳动纪律和规章制度〔一〕甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。〔二〕甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提早公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和承受甲方各项规章制度。〔三〕乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业机密。〔四〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第三条法律责任〔一〕有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的；6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁乙方的；7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心安康造成严重损害的。8、法律、法规规定的其他情形。〔二〕乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。第四条其他事项〔一〕乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业处理。〔二〕由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。第五条附那么〔一〕如在培训期三个月不得损坏甲方所有物品及店内装修设施，如损坏、破坏由乙方承当全部责任。〔二〕劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。〔三〕本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。〔四〕本合同自双方签署之日起生效。甲方：〔签章〕乙方：〔签章〕法定代表人：法定代表人：年月日员工培训协议书条款汇总5篇甲方〔出资单位〕：乙方〔培训人员〕：乙方身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》等有关法律规定，甲方根据学校开展需要，拟对员工进展培训，乙方同意承受甲方的培训安排，以不断进步自身的教学程度，双方根据平等自愿的原那么，协商一致达成以下条款：1.培训协议事项甲方根据学习开展需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训完毕后，须回到甲方单位继续工作，并到达本协议约定的效劳年限。2.培训工程内容3.培训费用3.1培训期内甲方为乙方出资费用工程包括：培训费/学杂费、教材费、往返交通费、食宿费等必要费用，费用最终确定以甲方实际支付款项为准。4.甲方的权利与义务：4.1.为乙方提供培训约定费用；4.2.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调校内工作。4.3有权对乙方的学习情况进展监视，并对乙方在培训过程中的不良表现根据《***人事管理制度》进展处分；4.4培训期间，乙方所有薪资待遇视同正常工作时间发放。5.乙方的责任与义务5.1完成培训工程和学习任务，并获得相关学习证件证明材料；5.2培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守学校、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护学校形象和利益，遵守所在国家的法律法规，假如由于自己不慎或成心行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方自行承当。5.3乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作。5.4乙方严格执行甲方的保密制度，未经甲方答应，不得将培训中所得到的专业技术资料外泄或传播给甲方外第三者，培训期间所有重要技术资料均交还甲方保存。5.4签订培训协议书后又再次参加甲方安排的外出培训者，必须重新签订协议，效力互不影响，效劳期限累计。6.效劳年限6.1甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议约定的效劳期限，劳动合同期满后，劳动合同应当延续到效劳期满。6.2详细效劳期限约定：A.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元〔含〕以内，以劳动合同期限，不延续效劳年限；B.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元〔含〕-10000元〔含〕之间的，以劳动合同期满，续延效劳年限为一年，10000-20000元〔含〕之间的，为劳动合同期满，续延效劳年限为二年，20000-30000元〔含〕之间的，为劳动合同期满，续延效劳年限为三年，以此类推。7.违约责任7.1乙方在培训期间，如出现违背有关规定，未能通过培训考核或未到达要求，未能获得培训证书的，由乙方向甲方赔偿全部培训费用〔指本协议书4.1、4.2中所列甲方出资的费用，下同〕；7.1.2在甲方约定期限内乙方自行提出终止培训/考察或解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用；7.1.3培训期完毕后回到甲方工作〔自受训完毕之日起计算〕，未到达协议约定的效劳年限乙方主动离任，乙方应向甲方退还局部培训/考察费用，并向甲方支付元违约金。退还赔偿费用计算如下〔不含赔偿金〕：乙方退还受训的费用额度=〔培训费用合计÷协议约定效劳月份〕X〔协议约定效劳月份—已效劳月份〕8.1.4乙方应于甲方办理离任手续前一次性支付完毕上述费用。8.2乙方须在受训完毕后两个工作日内提交培训心得(不少于400字)。8.3.乙方须可以独立讲解所学培训内容，并完成其相关培训效果评估管理工作。8.4统一授课完毕后，乙方须将所有培训材料交至甲方统一存档。9.其他事项1.本协议自双方签订盖章之日起生效；2.本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力；3.协议未尽事宜，双方协商解决。甲方〔签章〕：乙方：签字日期：签字日期：员工培训协议书条款汇总5篇甲方：乙方：根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、甲方为乙方提供岗前技术培训，〔不带薪培训〕二、乙方培训期从年月日起至上岗前，培训内容为。三、乙方假如不服从甲方安排的工作岗位，不合适甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可根据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为元/月，奖惩标准及根据参照公司规定执行，亦可根据详细情况不予发放。五、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细情况给予乙方适当的福利待遇。六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承当对乙方的管理义务。七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承当工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承当相应责任，甲方可根据此条约抗辩乙方的诉求。八、甲方鼓励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动效劳关系。九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训方案、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排。十、乙方必须严守甲方公司和客户商业机密，一经发现将透露给别人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进展赔偿。十一、乙方未正式以书面形式提早通知甲方并做好工作交接提早终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进展赔偿。十二、甲方双方出现矛盾，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进展起诉。十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：法定代表人签字：签字签约日期：年月日员工培训协议书条款汇总5篇为了进步员工的根本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工________订立如下协议：一、公司同意该员工赴____________学习，学习期自____年____月____日至____年____月____日，实计为期______。二、受训员工应在公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知公司，并得到公司的批准，否那么，以旷工论处。三、受训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在编人员处理。社会保险、劳动保险原那么上按有关规定作为在编人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病〔伤〕者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应承受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、受训员工在学习期间，必须每隔____天向公司人事部书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，公司将追加惩办，视同在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承当______元，由公司承当______元。九、受训员工辞职，其工龄在一年以内那么需向公司交纳公司负担局部的全部培训费用；两年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%；三年以内交纳25%；三年后那么可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。十、在培训期间，受训员工承受公司交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规那么支付。十一、培训完毕，受训员工应及时返回，并向公司报到。十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币〔大写〕______元〔小写〕______元作为保证金。受训员工如有逾期不归、受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为时，假设涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违背上述规定的行ā搸为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工假设未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用〔含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等〕后，退还其保证金余额。十三、受训员工在学习期间成绩优异，有出色表现，公司将视情况给予奖励。十四、公司如有需要，受训人员都有为公司其他同仁做培训的义务。十五、受训员工不得将甲方的技术、商务机密以及培训学习内容向外泄露，违者甲方有权追究。十六、本合同一式贰份，签订协议双方各执一份。十七、如遇有纠纷，由双方协商解决，协商不成，可向公司所在地的人民法院起诉。〔盖年章〕月日受训员工签字：年月日员工培训协议书条款汇总5篇甲方：____________(以下简称“甲方”)乙方：____________(以下简称“乙方”)甲乙双方经过友好协商，在公平、老实、信任、平等合作、互利互惠的根底上，本着共同开展、共同进步的原那么，就甲方委托乙方施行培训等事宜，双方达成如下协议：第一条培训内容、时间、地点以及方式1、课程题目：《____________》2、课程时间：20______年______月______日和______月______日共______天3、授课讲师：____________(以下简称“乙方讲师”)3、课程形式：________________________4、课程地点：详细地点甲方在开课前5天通知乙方。第二条报酬、费用及支付方式1、课酬：甲方支付乙方培训费用共计__________元整。2、差旅交通费：乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费，由甲方负责安排。3、支付方式：甲方与乙方签订协议后3日内预付第一次培训费80%________元整，尾款______元整于课程完毕当日一次性进展全额支付(现金或支票)。第三条乙方的权利义务1、乙方讲师负责根据甲方客户确认的课程题目，准备充分的课程内容，备课和授课。2、乙方负责将课程的课件至少讲课前3个工作日内提供给甲方，以便甲方及时整理。3、乙方讲师授课所用讲义资料如有修改或增补，乙方应将修改后版本在课前2天内提供给甲方。4、乙方讲师应当按照双方事先安排的时间、地点准时授课。第四条甲方的权利义务1、甲方将确认的需求提供给乙方，同时提供公司及受训学员的及要求，以保证课程内容更加有针对性和授课讲师有充分的时间准备课件。2、甲方负责提供培训地点及培训设施的准备，一般包括多媒体投影仪、麦克风、白板、白板笔、白纸等教学设施。3、甲方负责对乙方讲师提供PPT课件的印刷及印刷前的排版，并将课件印刷稿在课前交给乙方，以便乙方讲师授课时用印刷稿展示课件，印刷费用由甲方负责。4、甲方未经乙方答应，不得以任何形式对课程现场进展录音、录像，并有义务及时制止学员现场录音录像的行为。5、培训完毕后，甲方向乙方以银行转帐形式支付讲师课酬余款，以及交通费(乙方老师提供交通票据)，以转帐的形式存入乙方指定账户或以现金的形式给乙方。6、甲方必须在培训完毕一日内将培训所有费用转帐到乙方的现金帐号(如下)：乙方开户行：中国_____银行乙方户名：__________乙方账号：_______________乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费，由甲方负责。第五条关于后续合作1、培训完毕后，双方建立长期合作关系，双方有维护对方知名度的责任，并允许对方在对外宣传报道中提名。2、甲乙双方将遵守职业道德，保护双方的商业机密。特别地，未经甲、乙双方答应，双方不得将对方提供的任何资料提供给受训学员之外的任何第三方。3、在甲乙两方签订合同起至合同完毕期间，乙方讲师不得私自与企业进展合作以维护甲方的权益。第六条违约责任1、乙方讲师不按时授课的，甲方有权利要求乙方支付甲方由此造成的经济损失。2、甲方应当按时向乙方支付培训费用，逾期未支付的，应当向乙方支付滞纳金。滞纳金的计算标准为每延期一日，支付培训费用的0.5%。同时，乙方将保存法律诉讼的权利。3、本协议一经签订，任何一方不得单方终止本协议，否那么违约方应当向对方支付培训费用的10%为违约金。还应当承当赔偿责任。由于重大自然灾害等不可抗力因素造成任何一方违约，均不在赔偿责任之列。第七条保密条款1、本协议中的协议条款均属商业机密，未经对方同意，任何一方不能以任何理由或目的向第三方透露。如违背此条款给对方造成损失，违约方应承当赔偿责任。此条款为长期有效。第八条争议处理1、如甲、乙双方对本协议内容的理解产生争议或任何一方违背本协议的规定，双方应本着友好原那么协商解决。如不能协商解决的，可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条关于本协议1、因不可抗力因素，需要取消或者推延培训工程那么经双方协商同意后执行。2、本协议未尽事宜，双方协商可以签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3、本协议自双方签字盖章之日起生效，件有效本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。4、本协议有效期为签订合同之日起至合同执行完毕当天。甲方：____________(盖章)乙方：____________(盖章)甲方代表人签字：____________乙方代表人签字：____________：__________________：__________________：__________________：__________________甲方盖章：____________乙方盖章：____________签署时间：_____年_____月_____日签署时间：_____年_____月_____日员工培训协议书条款汇总5篇甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：法定代表人：法定代表人：地址：地址：电话：电话：邮政编号：邮政编号：上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。假设合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定效劳期的，超过固定期限局部，视为本条款的变更。〔二〕无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。〔备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。〕第二条劳动纪律和规章制度〔一〕甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。〔二〕甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提早公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和承受甲方各项规章制度。〔三〕乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业机密。〔四〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第三条法律责任〔一〕有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的；6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁乙方的；7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心安康造成严重损害的。8、法律、法规规定的其他情形。〔二〕乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。第四条其他事项〔一〕乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业处理。〔二〕由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。第五条附那么〔一〕如在培训期三个月不得损坏甲方所有物品及店内装修设施，如损坏、破坏由乙方承当全部责任。〔二〕劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。〔三〕本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。〔四〕本合同自双方签署之日起生效。甲方：〔签章〕乙方：〔签章〕法定代表人：法定代表人：年月日员工培训协议书条款汇总5篇甲方〔出资单位〕：乙方〔培训人员〕：乙方身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》等有关法律规定，甲方根据学校开展需要，拟对员工进展培训，乙方同意承受甲方的培训安排，以不断进步自身的教学程度，双方根据平等自愿的原那么，协商一致达成以下条款：1.培训协议事项甲方根据学习开展需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训完毕后，须回到甲方单位继续工作，并到达本协议约定的效劳年限。2.培训工程内容3.培训费用3.1培训期内甲方为乙方出资费用工程包括：培训费/学杂费、教材费、往返交通费、食宿费等必要费用，费用最终确定以甲方实际支付款项为准。4.甲方的权利与义务：4.1.为乙方提供培训约定费用；4.2.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调校内工作。4.3有权对乙方的学习情况进展监视，并对乙方在培训过程中的不良表现根据《***人事管理制度》进展处分；4.4培训期间，乙方所有薪资待遇视同正常工作时间发放。5.乙方的责任与义务5.1完成培训工程和学习任务，并获得相关学习证件证明材料；5.2培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守学校、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护学校形象和利益，遵守所在国家的法律法规，假如由于自己不慎或成心行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方自行承当。5.3乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作。5.4乙方严格执行甲方的保密制度，未经甲方答应，不得将培训中所得到的专业技术资料外泄或传播给甲方外第三者，培训期间所有重要技术资料均交还甲方保存。5.4签订培训协议书后又再次参加甲方安排的外出培训者，必须重新签订协议，效力互不影响，效劳期限累计。6.效劳年限6.1甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议约定的效劳期限，劳动合同期满后，劳动合同应当延续到效劳期满。6.2详细效劳期限约定：A.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元〔含〕以内，以劳动合同期限，不延续效劳年限；B.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元〔含〕-10000元〔含〕之间的，以劳动合同期满，续延效劳年限为一年，10000-20000元〔含〕之间的，为劳动合同期满，续延效劳年限为二年，20000-30000元〔含〕之间的，为劳动合同期满，续延效劳年限为三年，以此类推。7.违约责任7.1乙方在培训期间，如出现违背有关规定，未能通过培训考核或未到达要求，未能获得培训证书的，由乙方向甲方赔偿全部培训费用〔指本协议书4.1、4.2中所列甲方出资的费用，下同〕；7.1.2在甲方约定期限内乙方自行提出终止培训/考察或解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用；7.1.3培训期完毕后回到甲方工作〔自受训完毕之日起计算〕，未到达协议约定的效劳年限乙方主动离任，乙方应向甲方退还局部培训/考察费用，并向甲方支付元违约金。退还赔偿费用计算如下〔不含赔偿金〕：乙方退还受训的费用额度=〔培训费用合计÷协议约定效劳月份〕X〔协议约定效劳月份—已效劳月份〕8.1.4乙方应于甲方办理离任手续前一次性支付完毕上述费用。8.2乙方须在受训完毕后两个工作日内提交培训心得(不少于400字)。8.3.乙方须可以独立讲解所学培训内容，并完成其相关培训效果评估管理工作。8.4统一授课完毕后，乙方须将所有培训材料交至甲方统一存档。9.其他事项1.本协议自双方签订盖章之日起生效；2.本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力；3.协议未尽事宜，双方协商解决。甲方〔签章〕：乙方：签字日期：签字日期：员工培训协议书条款汇总5篇甲方：乙方：根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、甲方为乙方提供岗前技术培训，〔不带薪培训〕二、乙方培训期从年月日起至上岗前，培训内容为。三、乙方假如不服从甲方安排的工作岗位，不合适甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可根据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为元/月，奖惩标准及根据参照公司规定执行，亦可根据详细情况不予发放。五、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细情况给予乙方适当的福利待遇。六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承当对乙方的管理义务。七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承当工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承当相应责任，甲方可根据此条约抗辩乙方的诉求。八、甲方鼓励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动效劳关系。九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训方案、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排。十、乙方必须严守甲方公司和客户商业机密，一经发现将透露给别人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进展赔偿。十一、乙方未正式以书面形式提早通知甲方并做好工作交接提早终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进展赔偿。十二、甲方双方出现矛盾，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进展起诉。十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：法定代表人签字：签字签约日期：年月日员工培训协议书条款汇总5篇为了进步员工的根本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工________订立如下协议：一、公司同意该员工赴____________学习，学习期自____年____月____日至____年____月____日，实计为期______。二、受训员工应在公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知公司，并得到公司的批准，否那么，以旷工论处。三、受训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在编人员处理。社会保险、劳动保险原那么上按有关规定作为在编人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病〔伤〕者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应承受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、受训员工在学习期间，必须每隔____天向公司人事部书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，公司将追加惩办，视同在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承当______元，由公司承当______元。九、受训员工辞职，其工龄在一年以内那么需向公司交纳公司负担局部的全部培训费用；两年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%；三年以内交纳25%；三年后那么可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。十、在培训期间，受训员工承受公司交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规那么支付。十一、培训完毕，受训员工应及时返回，并向公司报到。十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币〔大写〕______元〔小写〕______元作为保证金。受训员工如有逾期不归、受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为时，假设涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违背上述规定的行ā搸为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工假设未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用〔含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等〕后，退还其保证金余额。十三、受训员工在学习期间成绩优异，有出色表现，公司将视情况给予奖励。十四、公司如有需要，受训人员都有为公司其他同仁做培训的义务。十五、受训员工不得将甲方的技术、商务机密以及培训学习内容向外泄露，违者甲方有权追究。十六、本合同一式贰份，签订协议双方各执一份。十七、如遇有纠纷，由双方协商解决，协商不成，可向公司所在地的人民法院起诉。〔盖年章〕月日受训员工签字：年月日员工培训协议书条款汇总5篇甲方：____________(以下简称“甲方”)乙方：____________(以下简称“乙方”)甲乙双方经过友好协商，在公平、老实、信任、平等合作、互利互惠的根底上，本着共同开展、共同进步的原那么，就甲方委托乙方施行培训等事宜，双方达成如下协议：第一条培训内容、时间、地点以及方式1、课程题目：《____________》2、课程时间：20______年______月______日和______月______日共______天3、授课讲师：____________(以下简称“乙方讲师”)3、课程形式：________________________4、课程地点：详细地点甲方在开课前5天通知乙方。第二条报酬、费用及支付方式1、课酬：甲方支付乙方培训费用共计__________元整。2、差旅交通费：乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费，由甲方负责安排。3、支付方式：甲方与乙方签订协议后3日内预付第一次培训费80%________元整，尾款______元整于课程完毕当日一次性进展全额支付(现金或支票)。第三条乙方的权利义务1、乙方讲师负责根据甲方客户确认的课程题目，准备充分的课程内容，备课和授课。2、乙方负责将课程的课件至少讲课前3个工作日内提供给甲方，以便甲方及时整理。3、乙方讲师授课所用讲义资料如有修改或增补，乙方应将修改后版本在课前2天内提供给甲方。4、乙方讲师应当按照双方事先安排的时间、地点准时授课。第四条甲方的权利义务1、甲方将确认的需求提供给乙方，同时提供公司及受训学员的及要求，以保证课程内容更加有针对性和授课讲师有充分的时间准备课件。2、甲方负责提供培训地点及培训设施的准备，一般包括多媒体投影仪、麦克风、白板、白板笔、白纸等教学设施。3、甲方负责对乙方讲师提供PPT课件的印刷及印刷前的排版，并将课件印刷稿在课前交给乙方，以便乙方讲师授课时用印刷稿展示课件，印刷费用由甲方负责。4、甲方未经乙方答应，不得以任何形式对课程现场进展录音、录像，并有义务及时制止学员现场录音录像的行为。5、培训完毕后，甲方向乙方以银行转帐形式支付讲师课酬余款，以及交通费(乙方老师提供交通票据)，以转帐的形式存入乙方指定账户或以现金的形式给乙方。6、甲方必须在培训完毕一日内将培训所有费用转帐到乙方的现金帐号(如下)：乙方开户行：中国_____银行乙方户名：__________乙方账号：_______________乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费，由甲方负责。第五条关于后续合作1、培训完毕后，双方建立长期合作关系，双方有维护对方知名度的责任，并允许对方在对外宣传报道中提名。2、甲乙双方将遵守职业道德，保护双方的商业机密。特别地，未经甲、乙双方答应，双方不得将对方提供的任何资料提供给受训学员之外的任何第三方。3、在甲乙两方签订合同起至合同完毕期间，乙方讲师不得私自与企业进展合作以维护甲方的权益。第六条违约责任1、乙方讲师不按时授课的，甲方有权利要求乙方支付甲方由此造成的经济损失。2、甲方应当按时向乙方支付培训费用，逾期未支付的，应当向乙方支付滞纳金。滞纳金的计算标准为每延期一日，支付培训费用的0.5%。同时，乙方将保存法律诉讼的权利。3、本协议一经签订，任何一方不得单方终止本协议，否那么违约方应当向对方支付培训费用的10%为违约金。还应当承当赔偿责任。由于重大自然灾害等不可抗力因素造成任何一方违约，均不在赔偿责任之列。第七条保密条款1、本协议中的协议条款均属商业机密，未经对方同意，任何一方不能以任何理由或目的向第三方透露。如违背此条款给对方造成损失，违约方应承当赔偿责任。此条款为长期有效。第八条争议处理1、如甲、乙双方对本协议内容的理解产生争议或任何一方违背本协议的规定，双方应本着友好原那么协商解决。如不能协商解决的，可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条关于本协议1、因不可抗力因素，需要取消或者推延培训工程那么经双方协商同意后执行。2、本协议未尽事宜，双方协商可以签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3、本协议自双方签字盖章之日起生效，件有效本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。4、本协议有效期为签订合同之日起至合同执行完毕当天。甲方：____________(盖章)乙方：____________(盖章)甲方代表人签字：____________乙方代表人签字：____________：__________________：__________________：__________________：__________________甲方盖章：____________乙方盖章：____________签署时间：_____年_____月_____日签署时间：_____年_____月_____日员工培训协议书条款汇总5篇甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：法定代表人：法定代表人：地址：地址：电话：电话：邮政编号：邮政编号：上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。假设合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定效劳期的，超过固定期限局部，视为本条款的变更。〔二〕无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。〔备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。〕第二条劳动纪律和规章制度〔一〕甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。〔二〕甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提早公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和承受甲方各项规章制度。〔三〕乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业机密。〔四〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第三条法律责任〔一〕有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的；6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁乙方的；7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心安康造成严重损害的。8、法律、法规规定的其他情形。〔二〕乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。第四条其他事项〔一〕乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业处理。〔二〕由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。第五条附那么〔一〕如在培训期三个月不得损坏甲方所有物品及店内装修设施，如损坏、破坏由乙方承当全部责任。〔二〕劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。〔三〕本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。〔四〕本合同自双方签署之日起生效。甲方：〔签章〕乙方：〔签章〕法定代表人：法定代表人：年月日员工培训协议书条款汇总5篇甲方〔出资单位〕：乙方〔培训人员〕：乙方身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》等有关法律规定，甲方根据学校开展需要，拟对员工进展培训，乙方同意承受甲方的培训安排，以不断进步自身的教学程度，双方根据平等自愿的原那么，协商一致达成以下条款：1.培训协议事项甲方根据学习开展需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训完毕后，须回到甲方单位继续工作，并到达本协议约定的效劳年限。2.培训工程内容3.培训费用3.1培训期内甲方为乙方出资费用工程包括：培训费/学杂费、教材费、往返交通费、食宿费等必要费用，费用最终确定以甲方实际支付款项为准。4.甲方的权利与义务：4.1.为乙方提供培训约定费用；4.2.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调校内工作。4.3有权对乙方的学习情况进展监视，并对乙方在培训过程中的不良表现根据《***人事管理制度》进展处分；4.4培训期间，乙方所有薪资待遇视同正常工作时间发放。5.乙方的责任与义务5.1完成培训工程和学习任务，并获得相关学习证件证明材料；5.2培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守学校、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护学校形象和利益，遵守所在国家的法律法规，假如由于自己不慎或成心行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方自行承当。5.3乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作。5.4乙方严格执行甲方的保密制度，未经甲方答应，不得将培训中所得到的专业技术资料外泄或传播给甲方外第三者，培训期间所有重要技术资料均交还甲方保存。5.4签订培训协议书后又再次参加甲方安排的外出培训者，必须重新签订协议，效力互不影响，效劳期限累计。6.效劳年限6.1甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议约定的效劳期限，劳动合同期满后，劳动合同应当延续到效劳期满。6.2详细效劳期限约定：A.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元〔含〕以内，以劳动合同期限，不延续效劳年限；B.员工个人享受外派培训单次或年累计培训费4000元〔含〕-10000元〔含〕之间的，以劳动合同期满，续延效劳年限为一年，10000-20000元〔含〕之间的，为劳动合同期满，续延效劳年限为二年，20000-30000元〔含〕之间的，为劳动合同期满，续延效劳年限为三年，以此类推。7.违约责任7.1乙方在培训期间，如出现违背有关规定，未能通过培训考核或未到达要求，未能获得培训证书的，由乙方向甲方赔偿全部培训费用〔指本协议书4.1、4.2中所列甲方出资的费用，下同〕；7.1.2在甲方约定期限内乙方自行提出终止培训/考察或解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用；7.1.3培训期完毕后回到甲方工作〔自受训完毕之日起计算〕，未到达协议约定的效劳年限乙方主动离任，乙方应向甲方退还局部培训/考察费用，并向甲方支付元违约金。退还赔偿费用计算如下〔不含赔偿金〕：乙方退还受训的费用额度=〔培训费用合计÷协议约定效劳月份〕X〔协议约定效劳月份—已效劳月份〕8.1.4乙方应于甲方办理离任手续前一次性支付完毕上述费用。8.2乙方须在受训完毕后两个工作日内提交培训心得(不少于400字)。8.3.乙方须可以独立讲解所学培训内容，并完成其相关培训效果评估管理工作。8.4统一授课完毕后，乙方须将所有培训材料交至甲方统一存档。9.其他事项1.本协议自双方签订盖章之日起生效；2.本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力；3.协议未尽事宜，双方协商解决。甲方〔签章〕：乙方：签字日期：签字日期：员工培训协议书条款汇总5篇甲方：乙方：根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、甲方为乙方提供岗前技术培训，〔不带薪培训〕二、乙方培训期从年月日起至上岗前，培训内容为。三、乙方假如不服从甲方安排的工作岗位，不合适甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可根据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为元/月，奖惩标准及根据参照公司规定执行，亦可根据详细情况不予发放。五、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细情况给予乙方适当的福利待遇。六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承当对乙方的管理义务。七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承当工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承当相应责任，甲方可根据此条约抗辩乙方的诉求。八、甲方鼓励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动效劳关系。九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训方案、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排。十、乙方必须严守甲方公司和客户商业机密，一经发现将透露给别人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进展赔偿。十一、乙方未正式以书面形式提早通知甲方并做好工作交接提早终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进展赔偿。十二、甲方双方出现矛盾，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进展起诉。十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：法定代表人签字：签字签约日期：年月日员工培训协议书条款汇总5篇为了进步员工的根本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工________订立如下协议：一、公司同意该员工赴____________学习，学习期自____年____月____日至____年____月____日，实计为期______。二、受训员工应在公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知公司，并得到公司的批准，否那么，以旷工论处。三、受训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在编人员处理。社会保险、劳动保险原那么上按有关规定作为在编人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病〔伤〕者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应承受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、受训员工在学习期间，必须每隔____天向公司人事部书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，公司将追加惩办，视同在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承当______元，由公司承当______元。九、受训员工辞职，其工龄在一年以内那么需向公司交纳公司负担局部的全部培训费用；两年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%；三年以内交纳25%；三年后那么可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。十、在培训期间，受训员工承受公司交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规那么支付。十一、培训完毕，受训员工应及时返回，并向公司报到。十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币〔大写〕______元〔小写〕______元作为保证金。受训员工如有逾期不归、受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为时，假设涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违背上述规定的行ā搸为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工假设未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用〔含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等〕后，退还其保证金余额。十三、受训员工在学习期间成绩优异，有出色表现，公司将视情况给予奖励。十四、公司如有需要，受训人员都有为公司其他同仁做培训的义务。十五、受训员工不得将甲方的技术、商务机密以及培训学习内容向外泄露，违者甲方有权追究。十六、本合同一式贰份，签订协议双方各执一份。十七、如遇有纠纷，由双方协商解决，协商不成，可向公司所在地的人民法院起诉。〔盖年章〕月日受训员工签字：年月日员工培训协议书条款汇总5篇甲方：____________(以下简称“甲方”)乙方：____________(以下简称“乙方”)甲乙双方经过友好协商，在公平、老实、信任、平等合作、互利互惠的根底上，本着共同开展、共同进步的原那么，就甲方委托乙方施行培训等事宜，双方达成如下协议：第一条培训内容、时间、地点以及方式1、课程题目：《____________》2、课程时间：20______年______月______日和______月______日共______天3、授课讲师：____________(以下简称“乙方讲师”)3、课程形式：________________________4、课程地点：详细地点甲方在开课前5天通知乙方。第二条报酬、费用及支付方式1、课酬：甲方支付乙方培训费用共计__________元整。2、差旅交通费：乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费，由甲方负责安排。3、支付方式：甲方与乙方签订协议后3日内预付第一次培训费80%________元整，尾款______元整于课程完毕当日一次性进展全额支付(现金或支票)。第三条乙方的权利义务1、乙方讲师负责根据甲方客户确认的课程题目，准备充分的课程内容，备课和授课。2、乙方负责将课程的课件至少讲课前3个工作日内提供给甲方，以便甲方及时整理。3、乙方讲师授课所用讲义资料如有修改或增补，乙方应将修改后版本在课前2天内提供给甲方。4、乙方讲师应当按照双方事先安排的时间、地点准时授课。第四条甲方的权利义务1、甲方将确认的需求提供给乙方，同时提供公司及受训学员的及要求，以保证课程内容更加有针对性和授课讲师有充分的时间准备课件。2、甲方负责提供培训地点及培训设施的准备，一般包括多媒体投影仪、麦克风、白板、白板笔、白纸等教学设施。3、甲方负责对乙方讲师提供PPT课件的印刷及印刷前的排版，并将课件印刷稿在课前交给乙方，以便乙方讲师授课时用印刷稿展示课件，印刷费用由甲方负责。4、甲方未经乙方答应，不得以任何形式对课程现场进展录音、录像，并有义务及时制止学员现场录音录像的行为。5、培训完毕后，甲方向乙方以银行转帐形式支付讲师课酬余款，以及交通费(乙方老师提供交通票据)，以转帐的形式存入乙方指定账户或以现金的形式给乙方。6、甲方必须在培训完毕一日内将培训所有费用转帐到乙方的现金帐号(如下)：乙方开户行：中国_____银行乙方户名：__________乙方账号：_______________乙方讲师培训期间的食宿及与培训相关的交通费，由甲方负责。第五条关于后续合作1、培训完毕后，双方建立长期合作关系，双方有维护对方知名度的责任，并允许对方在对外宣传报道中提名。2、甲乙双方将遵守职业道德，保护双方的商业机密。特别地，未经甲、乙双方答应，双方不得将对方提供的任何资料提供给受训学员之外的任何第三方。3、在甲乙两方签订合同起至合同完毕期间，乙方讲师不得私自与企业进展合作以维护甲方的权益。第六条违约责任1、乙方讲师不按时授课的，甲方有权利要求乙方支付甲方由此造成的经济损失。2、甲方应当按时向乙方支付培训费用，逾期未支付的，应当向乙方支付滞纳金。滞纳金的计算标准为每延期一日，支付培训费用的0.5%。同时，乙方将保存法律诉讼的权利。3、本协议一经签订，任何一方不得单方终止本协议，否那么违约方应当向对方支付培训费用的10%为违约金。还应当承当赔偿责任。由于重大自然灾害等不可抗力因素造成任何一方违约，均不在赔偿责任之列。第七条保密条款1、本协议中的协议条款均属商业机密，未经对方同意，任何一方不能以任何理由或目的向第三方透露。如违背此条款给对方造成损失，违约方应承当赔偿责任。此条款为长期有效。第八条争议处理1、如甲、乙双方对本协议内容的理解产生争议或任何一方违背本协议的规定，双方应本着友好原那么协商解决。如不能协商解决的，可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条关于本协议1、因不可抗力因素，需要取消或者推延培训工程那么经双方协商同意后执行。2、本协议未尽事宜，双方协商可以签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3、本协议自双方签字盖章之日起生效，件有效本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。4、本协议有效期为签订合同之日起至合同执行完毕当天。甲方：____________(盖章)乙方：____________(盖章)甲方代表人签字：____________乙方代表人签字：____________：__________________：__________________：__________________：__________________甲方盖章：____________乙方盖章：____________签署时间：_____年_____月_____日签署时间：_____年_____月_____日员工培训协议书条款汇总5篇甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：法定代表人：法定代表人：地址：地址：电话：电话：邮政编号：邮政编号：上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。假设合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定效劳期的，超过固定期限局部，视为本条款的变更。〔二〕无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。〔备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。〕第二条劳动纪律和规章制度〔一〕甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。〔二〕甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提早公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和承受甲方各项规章制度。〔三〕乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业机密。〔四〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第三条法律责任〔一〕有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的；6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁乙方的；7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心安康造成严重损害的。8、法律、法规规定的其他情形。〔二〕乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。第四条其他事项〔一〕乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所