事业单位聘用合同书2500字(精选5篇)

第页共页事业单位聘用合同书2500字(精选5篇)事业单位聘用合同书2500字(精选5篇)。随着法律的广泛宣传，合同是可以保护我们的合法权益不受到进犯。合同具有公平互利性。你接触过哪些类型的合同呢？以下为合同范本网为你搜集整理的事业单位聘用合同书，，希望你可以喜欢并分享！事业单位聘用合同书【篇1】甲方名称：_________单位性质：_________地址：_________法定代表人：_________乙方姓名：_________性别：_________民族：_________出生年月：_________参加工作年月日：_________文化程度：_________政治相貌：_________户口所在地：_________省_________地〔州、市〕_________县〔市、区〕_________乡〔镇〕_________村〔街道及派出所〕身份证号：_________原在工作单位〔岗位〕：_________担负工作：_________职务〔职称〕为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。第二条岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方须承受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家平安保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身平安和身心安康。第四条工作纪律和保密工作1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术机密、经济利益等合法权益。如违背规定造成甲方损失时，要按照甲方的章程、纪律等有关规定，承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承当相应的法律责任。第五条工作报酬甲方以按劳分配和消费要素参与分配的原那么，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同签定时的工作报酬为_________。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。第六条保险福利待遇1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人局部，由甲方按月从乙方工资中扣除。2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。4、甲、乙双方应严格执行国家的退〔离〕休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条合同的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，按照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同：〔1〕在聘用期内违背甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；〔2〕在试用期内，考核不合格的；〔3〕违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；〔4〕未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；〔5〕未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；〔6〕在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；〔7〕严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；〔8〕符合其他法定事由的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；〔2〕乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；〔3〕合同签订后，签订合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；〔4〕甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4、在聘用期内乙方被开除或自动离任，合同自行解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：〔1〕因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动才能的；〔2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔3〕患病或负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；〔5〕乙方正在承受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；〔6〕有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作才能的，按以下方法办理：〔1〕完全和严重丧失工作才能的，甲方不得解除合同；〔2〕局部丧失工作才能的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；〔3〕国家另有规定的。7、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提早30日向甲方递交书面报告：〔1〕在试用期内的；〔2〕考入普通高等院校需离岗学习的；〔3〕被录用或者选调到国家机关工作的；〔4〕依法服兵役的；〔5〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔6〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术机密、商业机密的义务。1O、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。第八条双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、第九条违约责任、经济补偿和生活补助1、任何一方违背聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承当赔偿责任。2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的效劳期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后效劳期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每效劳一年{J去培训费总额的20％支付。假设甲方在培训后效劳期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。3、以下解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资〔月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算〕给予经济补偿。工作年限尾数缺乏1年的，按1年计算。〔1〕乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；〔2〕乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。〔3〕甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据____规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。5、乙方有以下情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：〔1〕出境或出国定居的；〔2〕受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；〔3〕国家另有规定的。6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁方法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：__________________年____月____日_________年____月____日鉴证机构〔盖章〕：__________________年____月____日一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。二、聘用合同书一式4份，由甲、乙双方签字盖章，政府人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否那么涂改局部无效。四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同。五、本聘用合同书由贵州省人事厅统一标准监视印制，复制翻印无效。六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效。事业单位聘用合同书【篇2】┌─────────────┬──────────────────┐│甲方(聘用单位)│乙方(受聘人员)│├─────────────┼─────────┬────────┤│名称：│姓名：│正面免冠│││─────────┤│││性别：│彩色照片│││─────────┤│││出生年月：│(2寸)│├─────────────┼─────────┤││类型：1、财政核拨□│民族：│││├─────────┴────────┤│2、财政拨补□│籍贯：省县(市)││├──────────────────┤│3、经费自给□│出生地：││├─────────┬────────┤│4、企业化管理□│学历：│学位：││├─────────┴────────┤││专业技术资格或工人技术等级：││├──────────────────┤││执业资格：│├─────────────┼──────────────────┤│批准成立文号：│参加工作时间：年月│├─────────────┼──────────────────┤│登记证号：│进本单位工作时间：年月│├─────────────┼─────────┬────────┤│地址：│聘前职务：│现聘职务：││├─────────┼────────┤││政治相貌：│安康状况：│├─────────────┼─────────┴────────┤│法定代表人：│现住址：│├─────────────┼──────────────────┤│联络人：│身份证号：│├─────────────┼──────────────────┤│联络：│联络：│└─────────────┴──────────────────┘根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。第一章聘用合同期限第一条本合同期限采用以下方式之一：(一)固定期限合同：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________年_________个月。(二)甲方聘用乙方至退休：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________年_________个月。(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事_________特定工作任务，合同期限自_________年_________月_________日起，至该任务完成时(或)_________止。第二章聘用岗位、职责要求和工作条件第二条甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。第三条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。第四条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。第三章岗位纪律第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。第六条乙方违背规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。第四章报酬与相关待遇第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的详细方法和标准如下：_________甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外)。第九条甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监视等权利以及参加党组织和群团组织的权利。第十二条乙方享有参加培训和继续教育的权利。第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止第十三条本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。第十四条本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。第十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;事业单位聘用合同书【篇3】甲方〔聘用单位〕名称州胶市初级实验中学法定代表人z住所地州胶市福州南路232号联络82233607266300乙方〔受聘人员〕姓名性别住址联络居民身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□青岛市人力资和社会保障局说明1.本合同为青岛市事业单位与其工作人员确立聘用关系的范本。2.本合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。3.本合同采取的是双聘〔人员聘用、岗位聘用〕合一的方式。各单位也可根据工作实际，与受聘人员分别订立人员聘用合同和岗位聘用合同。4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，具有同等法律效力。必须由甲方的法定代表人或其合法受权的委托代理人与受聘人员订立，甲乙双方签字或者盖章方有效。5.本合同请使用蓝色或黑色墨水书写，字迹工整、清楚，文字简练、准确。涂改时应在涂改处加盖双方印章或签名，否那么涂改内容无效。根据有关法律、法规、规章和政策，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同并严格履行。[聘用合同期限]第一条本合同经双方约定，采用以下第(一)种形式：〔一〕有固定期限合同：自20xx年7月1日〔20xx年考录的老师应为:自20xx年8月30日〕起至20xx年6月30日止。〔二〕无固定期限合同：〔此项不填〕自____年____月____日起至乙方退休时止。〔三〕工程合同：〔此项不填〕甲方安排乙方从事________工作任务。该任务完成后，本合同即终止。其中，试用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止〔本约定仅适用于新进人员，军转干部、复退军人等政策性安置人员除外〕。〔20xx年考录的老师为新进人员〕合同期满需续订的，甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续。〔续订合同文本附后〕[聘用岗位与工作内容]〔此项根据自己的岗位聘用证书上的实际情况写，免费师范生空着。〕〔例〕第二条甲方根据工作需要，聘用乙方至专业技术〔管理、专业技术、工勤〕岗位工作，岗位名称二级老师____________，岗位等级十一级，岗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地州胶市初级实验中学，乙方的工作任务和岗位职责是遵守单位的规章制度和职业道德，认真负责的完成岗位工作任务。[劳动保护与工作条件]第三条甲方应按国家、省、市规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在平安的环境条件下工作。第四条甲方必须建立健全平安制度和操作规程，并对乙方进展平安教育。甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程，当甲方管理人员违章指挥，强令违章或冒险作业时，乙方有权回绝执行，不视为违背聘用合同。[工资报酬与保险福利待遇]第五条根据按劳分配和按消费要素参与分配的原那么，在不低于青岛市最低工资标准的根底上，甲方根据国家、省、市的有关人事政策规定和乙方完成工作任务的情况，以法定货币形式支付乙方工资报酬，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。第六条甲方应按照国家、省、市的有关规定为乙方缴纳社会保险费，安排乙方承受培训和继续教育；乙方按照有关规定享受工资福利待遇、社会保险待遇等。第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女职工保护待遇，因工〔公〕负伤、致残、死亡、非因工〔公〕负伤和患病等待遇，均按国家和省、市有关规定执行。[工作纪律]第八条甲方应根据有关法律、法规、规章和政策规定，按照规定程序制定本单位的规章制度，约束管理行为，标准工作秩序。制定的规章制度与现行法律、法规、规章和政策冲突的，对乙方无效。第九条甲乙双方聘用关系存续期间，甲方有定期考勤乙方的权利，乙方有遵守由甲方及其上级主管部门依法制定并经公示或告知的规章制度的义务。[聘用合同的变更、终止与解除]第十条本合同一经订立即具有法律约束力。甲乙双方必须全面履行合同约定的义务。除法律、法规规定情形及本合同有明确约定的以外,任何一方未经对方同意不得擅自变更或解除。第十一条本合同履行过程中，甲方按工作标准经年度考核确认乙方不胜任本岗位工作时，可以调整乙方的岗位。甲乙双方订立长期聘用合同后，由于年龄或机构调整等原因，或因工作需要，与乙方协商后，甲方可以调整乙方工作岗位。调整后，聘用合同约定的工作内容应按规定进展变更。第十二条因特殊情况致使本合同无法履行或无法完全履行时，经甲乙双方协商一致，可以按原订立程序变更本合同或变更本合同的相关内容。第十三条双方订立的变更协议，作为聘用合同的组成局部，与合同其他条款一并执行。〔变更合同文本附后〕第十四条有以下情形之一，本合同即告终止：〔一〕合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的；〔二〕乙方已办理退休〔退职〕手续的；〔三〕因工负伤、治疗终结后，经当地有关鉴定机构鉴定完全丧失劳动才能，按照国家规定应当退休并已办理退休手续的；〔四〕乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；〔五〕甲方被撤销的。第十五条合同终止后，甲方应当填写聘用合同终止证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同终止证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、终止时间、终止原因等情况〔聘用合同终止证明书附后〕。第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；〔二〕连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；〔三〕违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或渎职、渎职，造成严重后果的；〔四〕严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的；〔五〕未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；〔六〕年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的；〔七〕受到开除处分的。第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同，但是应当以书面形式提早三十日通知乙方：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作，也不愿到甲方安排的其他岗位工作的；〔二〕乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得终止或解除本合同：〔一〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔二〕患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；〔三〕因工〔公〕负伤，治疗期终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为5至6级丧失劳动才能的；〔四〕女职工在孕期、产期和哺乳期内的；〔五〕乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的；〔六〕符合国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。第十九条有以下情形之一，乙方可以随时单方面解除聘用合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕考入普通高等院校的；〔三〕被录用或选调到国家机关工作的；〔四〕依法服兵役的。除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同时，应提早30日书面通知单位，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第二十条乙方有以下情形之一，不得提出解除本合同：〔一〕承当国家或省、市〔区〕重点科研工程(单位工程)的主要负责人或业务骨干，科研工程尚未完成的；〔二〕从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作在规定的保密期内的；〔三〕符合法律、法规、规章、政策规定的其他情形。第二十一条本合同解除后，甲方应当填写聘用合同解除证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同解除证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、解除时间、解除原因等情况。〔聘用合同解除证明书附后〕第二十二条双方的聘用合同解除后，甲乙双方应当在15日内办理人事档案转移手续，甲方不得以任何理由拘留乙方人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。如需办理社会保险关系调转等手续，甲方应按照国家有关规定及时为乙方办理。第二十三条有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：〔一〕甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；〔二〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；〔三〕乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿的计算方式按《劳动合同法》的相关规定确定。[违约责任]第二十四条本合同解除或终止后，乙方失业保险待遇按照现行有关规定办理。甲方未按规定及时办理解除、终止聘用合同或人事档案、保险关系转移等手续，给乙方造成损失的，甲方应承当乙方在此期间相应的失业救济金等实际损失，并协助乙方做好相关事项的处理。甲方为乙方办理档案、保险关系转移等事项过程中，乙方负有协助义务。第二十五条甲乙双方可按国家、省、市有关规定，对培训费、效劳期限、违约金、保密事项、竞业限制、人才安家补贴等费用在本合同第二十七条进展约定。[其它事项]第二十六条本合同履行期间，假如相关条款与国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定相抵触的，按国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定执行。第二十七条双方约定的其它事项：甲方〔公章〕________乙方〔签章或签字〕________法定代表人________〔签章〕合同订立日期____年____月____日事业单位聘用合同书【篇4】浙江省事业单位聘用合同书聘用单位受聘人员合同编号浙江省人事厅制甲方〔聘用单位〕：法定代表人：上级主管部门：地址：乙方〔受聘人员〕：性别：民族：出生年月：参加工作时间：学历：专业技术职务任职资格：身份证号码：住址：根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么》〔浙政办发〔20xx〕117号〕，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的根底上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按以下第〔〕项执行：〔一〕本合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。〔二〕本合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止〔解除〕合同的条件出现时止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。本合同约定试用期〔大中专应届毕业生见习期〕自年月日起至年月日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、平安卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关机密。四、工作报酬、福利及社会保险〔一〕甲方根据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。〔二〕甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。〔三〕乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止〔一〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。〔二〕乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。〔三〕甲乙双方协商一致，可以解除本合同。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；4.违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。〔五〕有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；事业单位聘用合同书【篇5】甲方〔聘用单位〕名称：_________法定代表人：_________职务：_________委托代理人：_________职务：_________所有制性质：_________主管部门：_________单位地址：_________联络：_________乙方〔受聘人员〕姓名：_________性别：_________民族：_________身份证号码：_________出生时间：_________参加工作时间：_________学历：_________毕业时间和学校、专业：_________职称或技术等级：_________获得时间：_________个人住址：_________联络：_________法定监护人：_________与乙方〔受聘人员〕的关系：_________工作单位：_________个人住址：_________联络：_________根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行方法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本聘用合同。w一、聘用合同期限本合同为_________聘用合同〔空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的〕。合同期从_________年_________月_________日起至_________止〔空白内选填年月日、完成工作任务〕。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_____