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文档简介

潍柴企业文化发展简史企业发展历程3、1953年—1957年：研制出第一台柴油机，生产走上专业化7、1985年—1989年：以老养新，以新促老，开创企业发展新格局4、1958年—1965年：“大跃进”使企业受挫，抓整质企业迈上新台阶6、1979年—1984年：贯彻调整方针，搞好全面整顿2、1949年—1952年：响应党的号召，自力更生建厂1、1946年—1948年：创建于胶东威海，从事枪械修理，支援解放战争

5、1966年—1978年：“文革”使工厂遭到破坏，粉碎“四人帮”企业获得新生8、1990年—1993年：实施调整战略，走出低谷攀登高峰9、1994年—1998年：兼并联合，不断扩张，企业陷入困境10、1998年--2003年：深化企业改革，建立现代企业制度，企业焕发生机和活力11、2004年-2007年：坚持自主创新，实施双轮驱动，实现超常规、跨越式发展12、2007年至今：集团化运营，打造千亿级装备制造集团

一、企业文化之源潍柴有着深厚的文化底蕴

自力更生、艰苦创业

12人、3架马车、9台破旧设备，1948年迁至坊子。1965年，经国务院批准，潍柴被评为全国七十个大庆式企业之一。八十年代形成了企业文化雏形80年代初80年代中期斯太尔项目上马团结、实干、科学、文明、争创汽发分厂：两手血泡一身汗、自己动手来拉线80年代末期工艺路线调整装备厂：打三拳、踢三脚，坚决完成三大工艺路线调整二十一世纪初期，企业文化建设开始走向正轨潍柴动力追求卓越2000年民族动力追求卓越四海同心潍柴动力民族动力国际潍柴绿色动力国际潍柴2007年用户满意是我们的宗旨

忠诚企业，恪尽职守，把事业成功作为历史使命雷厉风行，令行禁止，把各项指令落到实处重视过程，关注结果，把每项工作做得尽善尽美服从大局，团结协作，把团队精神贯穿于工作始终。2002年2004年干就负责做就到位执行力文化使命

民族动力国际潍柴2006年，北大纵横咨询公司为潍柴提炼出“无极文化”愿景

通用动力制造商核心价值观

务实创新诚信共盈团结公平高效卓越2007年7月，吸收合并湘火炬回归A股上市，在北京经济运行分析会上，谭总提出了“包容沟通责任”的文化理念包容

靠包容赢得信任沟通

靠沟通增进理解责任

靠责任实现发展企业文化的重要性

是

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