百日安全竞赛活动实施办法

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百日平安比赛活动实施方法之相关制度和职责，为扎实开展好“百日平安比赛”活动,按照“百日平安比赛”活动计划要求,各单位要提高熟悉,加强领导,细心组织,统筹支配,加强检查,严格落实。从根本上提高员工的自觉平安意识和自小编平安能力,真...

为扎实开展好“百日平安比赛”活动,按照“百日平安比赛”活动计划要求,各单位要提高熟悉,加强领导,细心组织,统筹支配,加强检查,严格落实。从根本上提高员工的自觉平安意识和自小编平安能力,真正做到从“要小编平安”到“小编要平安”思想观念的转变。详细实施方法如下:

一、活动方式

1、宣扬动员。根据通知精神,乐观动员广大干部员工全员参加到活动中,建立以厂、车间、工段、班组四位一体的活动机制,明确职责,落实责任,拟定自上而下的详细活动计划。

2、以周为活动时光,因地制宜,通过培训、讲座、讲演、座谈、板报等多种形式,利用各种资源,广泛宣扬,形成“人人讲平安,时时话平安”的良好氛围。

3、乐观开展批判与自小编批判,敢于发觉问题,敢于订正问题,从思想上、看法上、工作纪律上、工作作风上,剖析自身不足,敢于讲事实,说真话。

4、深化生产一线,聆听员工心声,了解员工需要,解决员工在生产、生活中的实际困难,汲取采用员工的合理化建议,使其能全身心投入平安生产中。

5、树立“以厂为家,企兴小编荣”的主人翁意识,动员全员参加到平安生产管理当中,做到“三不损害”,敢于同“三违”现象做斗争。

6、建立匿名举报运行机制,针对管理过程中存在的问题,鼓舞员工,通过多种渠道举行举报,公司对举报材料将举行仔细的核实、调查,既成事实,将举行严厉处理。同时,严格保密制度,庇护举报者权益。

二、评比办法

1、先进单位评比条件

活动期间未发生任何一起三千元以上事故的单位。

2、先进班组评比条件

(1)以生产单位考核标准为依据,厂级验收考核得分占总成果的40%;

(2)以公司验收标准为依据,公司验收考核得分占总成果的60%;

(3)先进班组无论从平安生产、创新工作、平安文化建设、团队建设等方面务必具有典型性。

3、先进个人评比条件

(1)从业人员无“三违”现象;

(2)操作技能娴熟,操作程序规范,理论性强;

(3)劳动防护用品穿戴规范;

(4)参加平安管理过程中工作卓越,能主动发觉隐患,实行措施;

三、评分标准(公司考核评分标准)

1、先进班组评分细则

考核

项目考核内容标准

得分考核

得分平安

目标班组无事故、无“三违”,设备零缺陷;否定项组织

领导

(10分)1、比赛活动有方案、有措施、有检查、有考核、有评选、有总结。52、班组广泛开展活动,有自身特色。5平安

管理

(20分)1、平安管理有方案、有目标、有学习、有落实、有考核。62、仔细落实“三规一制”,定期对广大职工举行平安教导培训。43、完美和普及标准操作法,开展平安检查,对查出来的隐患分级举行整改,一时无法整改的要有应急措施,并制定方案举行治理和防范措施。44、对各种机械设备举行严格的修理保养,落实到人,平安装置齐全有效,设备完好率达标,消防设备和器材齐全,定期检查保养。45、在工作中,个人劳动防护品穿戴吻合标准。2平安

活动

(30分)1、定期开展平安活动;32、班组活动人员参加率达100%;43、平安活动记录齐全、规范;24、活动方式的多样性;25、活动内容面面,有深度、有广度;46、规程把握,技能娴熟,合格率达100%;107、开展批判与自小编批判;28、开展换位思量平安方面的研究会;3平安

创新

(10分)1、平安管理合理化建议;42、平安技术改造;33、新技术的应用与把握;3团队

建设

(20)1、队伍稳定、成员团结;52、民主管理完美,评比藏匿透亮;33、工作支配科学合理,能够准时完成任务;64、领导带头,吃苦耐劳,大公无私;35、开展七必谈(职工思想活动必谈;职工受到批判必谈;职工人际关系紧急必谈;职工工作变动必谈;新职工入职必谈;职工完不成工作任必须谈;职工发生“三违”必谈);3群众

监督

(10分)教导职工自觉遵守各项规章制度,做到无违章作业,抵制违章指挥;开展群众性劳动庇护监督检查,准时发觉隐患,报告险情,催促整改。10

2、先进个人评分细则

考核

项目考核内容标准

得分总计

得分平安

指标无任何责任事故,做到“三不损害”及无“三违”;否定项岗位

技能

(30分)1、熟知本岗位相关理论学问、工作特性;52、熟知本岗位职责、权限、工作程序;53、会操作、会维护保养;104、擅长发觉问题,并能准时解决问题;65、严格执行“八大”工作票证制度;4应急

技能

(20)1、会正确用法应急器材;52、会自救、互救;53、正确处置突发大事;10卓越

业绩

(50分)1、敢于同“三违”现象做斗争;吻合其中之一即可得满分2、准时排解隐患,避开事故发生;3、应急过程中做出卓越成果的;4、平安技术改造,有显著成效;

四、相关说明:

1、下列为防护用品穿戴的违章行为

(1)生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋;高处作业穿硬底鞋,电气作业未穿绝缘鞋;

(2)生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽裕衫、戴头巾、围巾或放开衣襟、打赤膊、打赤脚等,以及其它担心全装束;

(3)超过颈根的长发,披发或发辫,而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场;

(4)戴手套或未扣袖口操作旋转机床;

(5)工作时有颗粒物飞溅时,未戴护目镜或面罩;

(6)在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作;

(7)高处作业或在有坠落物体下方交错作业时未戴平安帽;

(8)高处作业时未按规定用法平安带或采纳牢靠平安措施;

(9)有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞;

(10)带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未用法合格绝缘工具;

(11)用法ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电庇护器;在湿润密闭容器内检修时,未用法ⅲ类手持电动工具。

2、下列为装置性违章:

(1)平安防护装置不全、有缺陷或不吻合规程规定。

(2)平安标记、设备标记不全、不清楚或不吻合规定。

(3)作业现场不能保证满足规程规定的平安距离。

(4)生产、施工现场的平安设施不全或不吻合规程规定。

(5)生产、施工场地环境不良。

(6)施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不吻合平安要求或强度不够。

(7)平安防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。

(8)易燃、易爆区、重点防火区,防火设施不全或防火措施不吻合规定要求。

(9)易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不吻合平安规定。

(10)设备在非平安状态下运行。

3、下列为指挥性违章行为:

(1)指派不具备平安资历的人员上岗,不考虑工人的工种与技术举行作业。

(2)没有工作交底,没有平安技术措施,没有制造生产平安的必备条件,即组织生产。

(3)擅自变更经批准的平安技术措施。

(4)对职工发觉的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问,不组织消退。

(5)擅自打算变动、拆除、挪用或停用平安装置和设施。

(6)打算设备带病运行、超出力运行,而没有相应的技术措施和平安保障措施,或是让职工冒险作业。

(7)不按规定给职工配备务必佩带的劳动平安卫生防护用品。

(8)发布其它违背职业健康平安平安法律、规矩、条例、标准、规程的命令的行为。

4、下列为管理性违章行为:

(1)对国家、省、市、公司有关规矩、平安生产规章制度、重要文件等未组织贯彻落实。

(2)未能履行平安生产职责,工作不到位,平安生产工作无人负责。

(3)没有能够准时制定、修订有关规程,使有关平安生产工作无章可循或与实际不符。

(4)对平安生产中浮现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题,未准时讨论,加以改进和解决。

(5)对下级反映的需求协助解决的平安生产工作,