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文档简介
好简历=目标+优势+细节
为什么是你?为什么是我?
经过这些年的思想灌输,大部分求职者都有这样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略扫瞄,而阅读感爱好的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历"不合格'、"合格'或是"优秀'的基准是什么?
Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度熟悉。即whyyou?Whyme?闻名的PRI(Position-RelevantInformation)原则。企业需要你具备什么的软性素养,在你的简历中应当体现出这些软性素养,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合聘请要求时,求职者才可能获得面试机会。
这也提示我们,我们不应当只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节打算成败
简历中一些细枝末节的'信息往往被我们所忽视,Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的肯定的因素,但是肯定会影响到面试机会。
基本信息:联系电话应保持12小时畅通,假如电话发生"空号'、"劳碌'或"不在服务区'内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是肯定的;家庭住址只要写明详细方位即可,爱护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,削减企业对成本掌握的忧虑。
求职意向:盼望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避开企业对简历产生"目标不明确'的想法。
训练经受:仅从最高学历或高校学历写起即可。获奖状况应依据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避开"获得高中跳高第三名'等描述消失。
培训经受和证书:对于高校生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有肯定工作阅历的职场人士,内训阅历和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作阅历描述把握三个点:关键词数字结果
毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作阅历栏。只有当工作阅历符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深化阅读包括个人信息,自我评价,训练经受等在内的个人相关资料。因此,工作阅历描述的质量打算获得面试的几率。
那么,怎样能使"工作阅历'看起来迷人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息呈现出工作力量呢?专家建议:要避开用直白的口吻来描述工作阅历,而要遵循"用关键词说话、用数字说话、用结果说话'的原则。
用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有"团队意识、制造力、抗压力'等,这些关键词可以从企业发布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有"营销意识、加快'等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对关键词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去查找职位潜在的关键词。
用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作力量量化,能使抽象的力量描述变得清楚起来。例如,我们可以尝试将"卓越的书面表达和沟通力量'改成"为1500个用户写了专业术语指南'。
用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将"在分析客户需求上有过胜利的案例'改成"制造和实施了一种全面的需求评估机制,来帮助对服务和员工猜测需求'。
应届毕业生写简历重点打造两个点:实习社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作阅历,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习阅历及社团活跃度,来突出自己的社会实践力量。
用实习说话:Jessica表示同学在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校内聘请活动,同学应当乐观参加。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时,假如实习阅历相当精彩,科目平均分也可能变为一个次要条件。
Jessica回忆道:"在成都电子科大招收销售实习岗位时,由于录用者会直接支配到厦门工作半年,所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上,英语至少要过六级,还需要有相关的社会阅历等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历,从中选择了四五百封,其中有一封简历特殊吸引我。这个同学科目平均分才80分,英语也只过四级。他的实习阅历这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机,我当时实行了三条策略(详细的),超过指标的200%,战胜了同组卖SONY的同学。虽然他有许多硬性条件都没有达标,但是他特别有条理突出了自己的经受和成果。于是,我们给了这个男孩一个面试机会。最终,我们录用了他,其次年,他成为了一个优秀的销售人员,我们将他选送去参与当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。'
用社团活跃度说话:例如在社团中曾经担当过社长,有时就代表着有领导力量。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为同学在社团中的表现在企业中同样成立。
所以,在高校里,我们除了不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。
跨行业求职简历强调三个点:语言力量软性技能目标行业认知
俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作阅历由于跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业,避开半路出家的状况发生。但总有方案跟不上变化的时候,在万不得已的状况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语力量、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语力量:语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。"精通行业/专业数语'、"熟知某国人文风情'、"把握三/五国语言'在如今仍是好卖点。
软性技能出众:软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通力量、分析力量、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和力量。讨论表明,越往高层职位进展,软性技能所占的比重就越明显。
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