关于年会的员工发言稿5篇

关于年会的员工发言稿集锦5篇

年会的优秀员工发言稿篇1

敬重的各位领导，亲爱的各位同事：

大家晚上好！

此时此刻能够站在这里，作为这次年会的优秀员工发表讲话，我已荣幸至极。在此首先要感谢领导和各位同事一路上的陪伴和帮扶。由于你们，这些年的光阴变得更加的灿烂夺目，也是我人生中最绚烂的一段时间，特别感谢！（鞠躬）

岁月蹉跎，一刺眼，八年的时间一晃而去。回首过去，这些年就像是一幅幅画卷一般呈现在我的眼前，这一路上我们见证着公司的蓬勃进展，共同期望着远大前程。在大家的欢声笑语中，我们在各自的岗位上驻扎，与此同时也跟着领导们的指引，将公司推向了一个更好的将来。此刻，我认为我们需要把最热闹的掌声送给我们自己！也让我们把这掌声送给我们越来越好的公司，送给我们越来越光明的将来！

这一年的我，照旧如平常一样仔细的驻守在自己的岗位上。但和以往不一样的是，我对待自己的工作比以前更沉稳一些，更上进一些了。现在的我是三个孩子的母亲，孩子们也渐渐长大，今年我的大女儿已经投入了自己的事业，所以我心里也放下了一个秤砣，腾出了一局部的精力放在了自己的工作上了。所以对待我自己的事业，我用完了自己全部的力气。有一次我女儿打电话问我工作累吗，我说这段时间都在加班。她特别心疼，不知道该说什么。后来我对她说，这份工作对于我来说，是我一生中职业上最长的一次坚持，假如不是由于喜爱，我想自己不会这么长期的坚持下来。所以就算累一点，但是有同事们的陪伴，这也是没有太大的关系。这时她才安心下来。

许多时候，我都会有一些感慨，当时来到我们工厂的时候，我是什么样子的，现在的我又是什么样子的。自己认真找一找才发觉，原来我们除了岁月留下了一些痕迹之外，我们的内心也在时间的蹉跎之中慢慢的发生了变化。公司是我们另一个家，也是我们在这个世界上另一个暖和的港湾。我们每个人都有自己的家庭，除了工作之外，就剩下了家庭的琐碎。但在这段八年的时间之中，我体会到了我们这个集体的欢乐，也体会到了工作所带给我的成长。我在渐渐的变好，而我们的公司也在逐步走向更宽阔的的天空。我很荣幸，能够和大家相遇，也很幸运能够和大家并肩作战，为我们的人生留下一段美妙的记忆。

20xx年就要来了，我在心里种下的`奋斗种子也已经开头发芽了，趁着春天，就让我们一起为它浇灌雨露，让它在我们的心里健壮的发芽成长吧！感谢大家一路的陪伴，也感谢公司一路上的包涵和栽培！感恩大家！祝福大家！

我的讲话完毕，感谢大家！

年会的优秀员工发言稿篇2

各位董事、各位员工：

大家晚上好!

今日又迎来了一年一度的全体职工大会。今日，我们相聚在一起，将一起回忆公司20xx年的进展历程，探讨公司的将来进展!在此，我谨代表公司向始终以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以诚心的感谢和崇高的敬意。

扬翔由于有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀、意气风发，我们也有信念、有决心、有力量，带着大家去制造扬翔美妙的将来。

20xx年，扬翔做了一个特别重要的打算，那就是回归行业本质，实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营，由区域性经营转向全国性跨地域经营。

产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的进展。由此，公司的使命也发生了变化，由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众供应安全、安康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户供应专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来，一共经受了两次创业，这将是扬翔的第三次创业。

为实现战略转型，公司在20xx年进展了一系列改革，实行了多种措施，取得肯定的效果。详细如下：

一、治理模式的改革

扬翔的治理模式由总部集权式治理到区域化治理。20xx年，公司对领导班子进展了重组，组织构造也进展了相应的调整。新的治理模式强调充分发挥各区域的能动性，详细问题详细分析，使经营决策更加敏捷有效。历经半年多的考验，证明新的治理模式更加适应现在和将来的扬翔。

经营治理方面，扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此，扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔，另外，XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔正在建立中。

新公司的成立，对我们来说既是机遇，也是挑战。生猪养殖方面，采纳了“公司+农户”的模式，与中小型养殖户合作，为农户供应良种猪和优质饲料，搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来源，实现双赢;创立扬翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作为产业链经营的终端。

二、人力资源体系的完善

回归行业本质，实现战略转型，必需拥有支撑进展的人才。然而，公司原有人力资源缺乏以支撑公司的进展壮大，中层治理者和技术人才匮乏。因此，20xx年，我们引进了大量的人才，有具备丰富阅历的职业经理人，也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合，新员工渐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。

由于业务进展的需要，对中高层治理者进展治理技能提升培，对各岗位员工进展工作技能或效劳技能提升培训，意在通过培训，不断地提升员工力量和职业素养，迎接更大的挑战。

此外，依据公司实际经营状况和业务进展需要，对人力资源进展重组，以到达人员的最正确配置。

收获了20xx，我们需要再接再厉，迎接20xx新的挑战。下一个阶段，我们需要做好以下几方面的工作：

一、稳定饲料市场，争做区域龙头

扬翔的进展，力求稳健，在战略转型的过程中，要始终保证原有市场的稳定性，以广西地区为示范，争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场，才能更好的推动战略转型，由单一的饲料经营转向产业链的经营。

二、加强培训，注意人才培育

培训是下一阶段人力资源治理一项重要的工作，是人力资源开发的根底，以培训促进员工快速成长，以支撑集团进展的人力资源需求。培训工作形式上要多样化、敏捷生动;掩盖面要广，中高层以“加强团队建立”和“提升治理技能”为主题，专业技术人员要以实际操作和现场引导为主，掩盖全面;针对性要强，针对工作消失的问题进展专题配需和指导;注意培训效果，做好培训需求调查和员工反应。

三、精为主攻，保健是根底

各位董事、各位员工，在扬翔转型的关键时期，我盼望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄予着殷切的期望!扬翔辉煌的将来需要我们去开创!盼望大家喜爱扬翔的事业，志存高远，充分发挥自己的聪慧才智，尽情呈现自己的人生价值。转变原有的思维方式和治理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创扬翔辉煌。我们充分信任：全部的扬翔人都将会扬翔的事业写下浓墨重彩的篇章。

长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现集团的战略目标：20xx年饲料年销量到达XXX万吨，销售收入XXX亿元;20xx年饲料年销量XXX万吨。

我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现集团公司的进展壮大;我们要乘着公司方方面面都刚刚进展的东风携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们扬翔人共同的美妙的愿望而努力奋斗。

我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新力量，着眼将来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创HY辉煌的将来!最终我在这里祝愿大家心情开心，工作顺当，阖家欢快。也祝愿我们扬翔的事业蒸蒸日上。

年会的优秀员工发言稿篇3

敬重的董事长、各位领导和海码头的同事们：

大家下午好!今日，我很荣幸能够作为优秀员工上台发言，内心特别感动!在过去的一年里，我始终全心全意为客人效劳，做好自己的本职工作，尽心尽力的完成每一项工作任务。从一个普一般通的效劳员成长为今日的优秀员工，这不但得益于酒店领导的关怀和帮忙，更得益于各位同事的支持与默契协作。在这里，我表示深深地感谢!

只有亲切的效劳才会得到客人的认可，点服制度的推出让我们把亲切效劳更好的展现给客人。

在效劳过程中，不断总结自己，从阅历中学习，向优秀的同事学习，努力提高工作效率，使自己不断成长、不断进步。同时，我的付出也得到了客人的认可，我深感荣幸。

客人来我们酒店消费，我们不仅要为客人供应优质的菜品，还要供应亲切的效劳，把企业文化融入到我们的效劳中去。细节打算成败，细节留住客人，我们要做好细节效劳。比方说：客人胃不舒适，我们要准时告知厨房，为客人送上一盘花生米，虽然只是小小的花生米，但客人会很感动。真正把客人当作我们的衣食父母，专心效劳好每一位顾客是我们不变的追求。

在海鲜蒸制的过程中，突出海鲜的“鲜”与“活”，要使用蒸制语言让客人体会到不一样的用餐气氛。作为效劳员要留意语气自然、流畅、亲切，音量适中，语速匀速。一些表示礼貌敬重的语言应时常挂在嘴边，如“您、请、感谢、愧疚，打搅一下”等。另外，效劳员还要留意表达时机，即依据不同的场合和客人不同身份等详细状况进展适当得体的表达。

效劳中突发性大事发生时，微笑效劳是效劳过程中沟通最好的工具和最必要的工具。站在客人的立场上，设身处地为客人着想。当发生状况时，效劳员首先不应当考虑的是错误是不是在自己一方，而是说对不起。要恳切的赔礼，并融造出一个客人与效劳员间轻松融洽的气氛。

这份工作带给我的不仅仅是薪酬，带给我更多的是力量的熬炼，语言力量、交际力量、观看力量、应变力量和营销力量都在效劳员这一角色中得到肯定的熬炼与提高的。

请允许我代表全体效劳员感谢门店领导对我们工作上的关怀和生活上的照看，感谢公司各级领导对我们工作的指导和帮忙，感谢董事长能够给我们一个特别好的工作平台和工作环境。最终祝福各位领导、同事们在新的一年里身体安康、合家欢快、工作顺当；祝福我们海码头生意红红火火，事业蒸蒸日上。感谢大家！

年会的优秀员工发言稿篇4

今日，我能够站在这里，作为优秀员工的代表，我想并不是由于我比大家优秀，在座的每一位都特别的精彩，要比我精彩。而我站在这里，应当说明白领导和同事们认为我还需要鼓舞，还需要更大的进步，这让我既感到一种幸福，也感受到一股压力。

感到幸福，是由于在公司，我的工作表现虽然不算特殊精彩，但我的成绩仍旧得到了大家的认同和支持，而我的失误大家也是更多的以包涵和鼓舞的方式支持我，这让我感受到了公司和同事们就像一家人。今日的我心里无比的喜悦，但更多的是感动。真的，为这种认可与接纳，我很感动。觉得自己溶入到这个大家庭里来了。

感到压力，是由于我今日取得的成绩，还远远达不到公司的要求，更达不到公司长远进展的要求，是由于今日的成绩将是我明天的起点，我只有努力做的更好，才能实现不断提升自我的要求。才能跟上公司进展的步伐。所以我盼望各位领导和同事们能够一如既往的监视我的工作，批判指正我的错误。让我真正不愧于被成为“优秀员工“。

那些可以恣意哭笑张扬的日子，那些固执地始终仰视天空的日子，我们转身就真的再也回不去了。

作为鑫隆公司的的一名一般员工，我在销售这个岗位上已经工作了半年多。记得来公司的第一天，我对销售这个行业还一无所知。郝总近半小时的教育，让我重新端详了自己的择业路。她说你们这些80后，没有经受没有实力，可是还不懂脚踏实地。傲的很，不摔几个跟头长不大。听我说原来是做会计的，郝总给了我四个职位选择，文员，助理，会计，销售。如此广泛的条件让我一时拿不定留意。郝总客观仔细的帮我分析了80后的择业趋势和弊端。我敬佩的凝视着面前的这位长者，沉着淡定，身着素衣却化着精巧的妆。和颜悦色没有一点架子，我想能跟一个有着如此修养的女强人工作，那将是我的愿望。面试完毕的时候，郝总还主动说了三天后有个销售的培训，假如有兴趣可以来听听。也就是这不经意的一句话，转变了我的就业方向。

三天后，我报着试试的心态其次次来到了鑫隆，在这里我遇到了人生的引路人-----冯志诚冯总。在我无法选择，不知道利弊的状况下，他以一位理智的帮我经理就对我们讲：“能否成为销售部的合格员工，业绩虽然重要，但不是全部，而敬业精神、团队意识和专业程度也是员工考核的重要标准。”这段话牢记于我们销售部每个员工的心中，成为我们奋斗的航标。

经过长时间的磨练与培育,我们每位成员都拥有了良好的团队意识，我们深知,在当今的经济社会里,每一次竞争都发生在团队与团队,组织与组织之间,许很多多的困难和挫折的平复,都不能仅凭一个人的英勇和力气,而必需依靠整个团队。当每个员工都具有了剧烈的团队意识之后，气氛才会变的无比融洽，我们销售部的成员早已超越了一般的同事关系,成为了要好的朋友、亲切的家人。

三个月的时间，从一般高层到花园洋房再到别墅，我经受和接触了不同层次的楼盘....................

我们深知信任同时意味着责任重大，在新的一年里，我们会本着公司利益高于一切的原则，严格遵守公司各项规章制度，积极主动，踏踏实实，高效有序的完成各项工作。

最终我要感谢集团领导，感谢和我并肩战斗的同事！提前预祝大家新年欢乐，身体安康、万事如意。

年会的优秀员工发言稿篇5

敬重的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

大家好!我是________(部门)的________(姓名)，很荣幸在这里发言。我想借此时机，向曾经在工作中赐予我指导和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感谢!

今日，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特殊精彩，但我的工作仍旧得到了大家的