工作实习报告集锦八篇

第第页工作实习报告集锦八篇工作实习报告篇1

时间飞逝，转瞬间一个月又要过去了，在这一个月里我连续在天威煤业进展监管工作，下面将本月的工作进展一下总结。

常规工作

做账。每天根据步骤去做好电子帐、纸帐。

盘库。我们连续进展3天全盘一次，每天抽查盘点动过的煤堆

由于煤是散货，所以我们不能做到把货物准准确确的盘出来，我们根据企业供给的数据做账，我们盘库产生的库存作为一个重要根据，从总体上把握库存，从总体上对库存进展监管。

卫生。卫生是我们很难做好的一个工作，由于监管质物的属性以及工作的需要，所以在办公室里会有较多的煤粉，但是我们已经尽量让煤粉最少，使我们有一个干净舒适的环境进展工作。

增加业务

本月天威煤业增加了数额，由原来的20xx万元敞口，增加到4025万元敞口。最低控货值变为如今的5750万元。企业人员送来了租赁费收据、合作意向书、最高额融资合同、租赁协议，这四样文件已经准时邮寄回公司，使业务能够准时完善。

企业运行状况

天威煤业是以煤为主要货物的一家企业，分南北两个货场，南货场是我们监管的厂区，厂区离办公室较近。本月企业生产正常，有几洗煤装置并没有进展生产，经过询问企业人员了解到，由于前几段时间生产了较多的精煤，库存量较多，不需要生产，等运完后再连续生产，进煤、发煤工作企业照旧照常进展。本月企业正常的生产经营，运行稳定。

监管工作执行状况

监管工作正常进展，每天按时上班、做账、盘库、巡库、拍照等等。实习

由于本月天威煤业增加了XX万，所以相比之前，企业的可发货值降低，对我们的工作增加了难度，但是我们会连续做好我们的工作，有问题就准时向公司说明。

货物的产销

天威煤业本月货物出入库量较大，洗煤装置正常生产，收到大量的原煤和精煤，销售精煤，正常的进展产销。

来到监管点已经一个多月了，对煤的监管工作，质物属性、盘库方法等已经根本了解，在接下来的工作中我会连续增加对监管工作的了解，到达实习的目的。

最终，盼望公司各项工作能够连续进展。

工作实习报告篇2

为期两个月的实习生活在不知不觉中落下了帷幕。在这段时间里，我学到了许多在高校课堂里根本学不到的东西，也体验到了许多人生中从未有过的经受。但自己最大的收货时将平日在课堂上所学的理论学问运用于实践，将实习指导教师的上课模式汲取消化，并且通过实践检验了自己关于英语教学方面的假设和猜想，取得了一些令自己满足的成果。我将从英语教学，实习班主任和教学讨论三个方面对自己的实习工作做一个简要的总结。

首先，在英语教学方面。根据实习之初的打算，实习的前几周我的主要任务是听课和评课，并总结，学以致用。在这中间，我根本上是听课，然后仿照着去上一节课，比方如何以旧知引新知，更好地引出本节课重点或是主题；如何正确恰当地使用录音机以及卡片；怎样到达课堂要求的掩盖率。

实习前，学校有微型课，面对的是自己的同学，每位同学都特别excellent。在培训班兼职期间，教授理念是培育爱好，应试所占的比例小，课堂更趋向于消遣学习。但是，在现实的学校课堂中，同学的水平参差不齐，把握学问的程度不一样，承受新学问的速度也不一样。而教师要面对全体同学绽开教学不能仅仅局限于几个人。比方当教师发出指令同学没跟上，只有局部同学协作的时候，教师该怎么办？站在讲台上吹胡子瞪眼睛是解决不了问题的。但这有是我们在上课时常常遇到的问题。再加上自己此次是带五个班级，对他们的状况不了解，难免有些措手不及。其中第一周主要为教学理论认知实习。内容包括听课和英语教学技巧理论的学习。方式为指导教师教学。听课是实习的必经阶段，不仅能够学习带教教师的教学方法，也能熟识自己可能要教学的班级。听课时我仔细听课、作笔记；课后，评课议课总结，做到每听一节课都有新体会，有新收获。听第一节课的时候就觉得整节课规划的很好，热身到导入，再到引知，接着操练，后是扩展，最终稳固，一步一步，条理清楚明朗。

之后能听的课自己根本上都去了，为的是想了解整个章节上课的完好过程，每个局部都有不同的上课手段和形式，都是值得学习的地方。比方就涉及到的一些特别微小的地方像是教师的简笔画技能，没看不知道，一看出乎我意料，可能我从来没有想过教师还需要有这么多必需的素养。在高校里学英语课，可能单调方式授课方式老成，比照下我印象最深就是所听课教师的活力和激情，她们虽是一般的学校教师。但是教学方法真的样样不少，几乎一切能吸引小孩子们爱好的方法都用上了。让我深深感慨当教师虽然悄悄无闻，但这悄悄无闻也还真是不易。

全部工作光纸上谈兵不行，真正坐在教室后面听课的感觉很不一样，教学的内容就算一样，方式也可以有许多种。自己上课更不一样，可以把问题领悟地更深层更深刻。

工作实习报告篇3

系别：交通工程系

专业班级：铁道工程技术xxT1班

学生：xxx

学号：422022550xxxxxx

指导教师：

工区：xxx、xxx

学校：xxx、xxx

实习岗位：

线路工实习时间：20xx.xx.xx—20xx.xx.xx

实习地点：重庆工务段重庆南车间小南海工区

20xx年1月1日

摘要：依据学校铁道工程技术专业培育方案的要求和教学打算的支配，为稳固理论教学成果，提高同学的操作技能，适应现场的实际需要，20xx级铁道工程技术专业同学将于校历第十四周至第十七周的《铁道工务》实习。

一、实习日期：

20xx.xx.xx—20xx.xx.xx

二、关键词：

整理外观、防护、起道、拨道、改道、除草、捣固

三、实习目的：

1、学习和了解线路作业防护及确保平安的有关规定。

2、学习和把握轨道设备根本组成、根本尺寸和技术标准〔含无缝线路〕。

3、进展曲线拨正、调整轨缝、缩短轨布置等根本计算训练。

4、参与线路综合修理、临时补休作业。

5、把握各种施工作业防护方法。

6、熟识工务管理部门的管理组织及职责范围。

四、实习主要内容：

在系里面支配我们到工务段实习，我们全部人都觉得特别的兴奋，由于我们以前都只是学习铁道工务的理论学问，从来没有将理论与工务的实际操作结合起来学习。

本次实习我们去重庆的那局部人前一天就踏上了实习的旅程。首先来到重庆南站，又辗转到达西永镇的重庆工务段的培训基地。去西永镇培训基地的主要目的就是：对线路作业的平安培训及平安考试。

等到平安考试完成，我们又辗转到被分到的车间，而和我一起被的重庆南线路车间一共七人，又是一次的平安培训及考试。完毕后，我们最终来到这次实习的目的地线路工区。最终，我和侯鸿材那么被送到小南海线路工区。

其他多余的事不再闲扯，实习第一天我们就被要求7:20起床，经常的火车鸣笛声，确实有点冷有点的不适应，但是接下来的日子每天如是，就渐渐的适应下来。来到工区实习我做的第一件事就是：工务的常规作业，刨除铁道线路道心的多余的道砟，用拉耙拉平整道床边破。就这样的工作我做了四天，或许过于的累吧，这几天都特殊好睡。由于后两天工人师傅都加班，虽然是周末，我们也跟着加起了班。

接下来的工作，是跟着工人师傅刨除水沟的杂草、泥土、垃圾等整理外观的作业。然后，是更换线路上坏损的扣件、更换坏损的轨距挡块、加紧扣件螺栓，轨距拉杆螺栓等等。这全部的工作虽然很简洁，但是还是占据了我们实习学习工作的大局部时间。就这样又过去了将近一个实习周，接下来又做了一样其他的工务作业，那就是：拨道作业，很庆幸最终接触了相关技术的工作了，但本项作业也只有一下午。然后是：改道作业，我也只是跟着干了一天。最终，我跟着的那一组师傅便是漫长的找坑起道作业，也始终干到离开工区。

五、实习心得：

一个月的时间不知不觉就过去了。刚去的一周还是在劳累中度过的，由于我们的线路刚刚好要做外观，而且立刻面临着三标检查。所以一周都是在拉边坡、刨道砟、疏通水沟、除草，然后直到做完。感觉我以后的工作就是这样，我的心立刻就凉了，但是渐渐的后面的工作就步入正轨了。在接下来的两周里，我不断调整自己，虚心学习，

努力提高自己各方面的力量，争取在最短的时间内最好的融入铁路工务工作。在此，我特别感谢我们工区的师傅们，在我实习期间给我的指导和关心，为我今后的成长打下了良好的根底。短短的一个月，我学习到的东西颇多。

首先，我顺当完成从同学向工人的局部转变。通过参与这次的实习，我了解到线路工工作的重要性，确定以后在工作岗位上要着重培育自己平安责任意识、生产作业标准性，努力提升自己专业方面的力量，使自己能够早日成为一个合格的技术工人。

其次，在工作上，我们需要坚持勤于思索，虚心请教的看法，全力以赴的完成任务。在平安技术室见习期间，通过师傅们的耐烦讲解，自己对线路常常保养和临时补修的根本内容及作业方式、各项平安留意事项等学问的学习，我对铁路线路工岗位职责的熟悉又深了一层；随着每天白天深化现场的接触、跟班、询问，明确了线路何时要进展综合修理工作、修理的目的及工作任务，熟知了更换线路轨枕、道床清筛、线路起道、线路捣固等工程的作业标准。对日常养护作业中，线路、道岔的检查方法，木枕、扣件改道作业，作业平安防护等也有了深化的了解。晚上，跟工长学习各项台账，各种作业平安防护方法及工务非正常状况下应急处理的原那么等。通过学习，我更加深化的熟悉到在工作上应注意标准，只有明确了各项作业标准，各种规章制度，才能合理的组织平安生产；采纳科学的方法技术，才能更有效的提高作业效率。

工作实习报告篇4

实习地点：

汕头市肯德基平东餐厅〔万客隆〕

从学校出来一转瞬已经两个月了。从最初的不舍，到出来以后的迷茫，到后来出来找工作的心切与面试时候的紧急，然后到如今稳定下来开头体验与品尝自己的工作。

由于我是还要读高职的，周末要读书所以工作比拟难找，到最终找到了肯德基。

去到了肯德基我学校的是肯德基的历史还有企业文化。肯德基的历史：肯德基〔kentuckyfriedchicken肯塔基州炸鸡〕，通常简称为kfc。是来自美国的连锁快餐厅，由哈兰·山德士上校于1952年创立。主要出售炸鸡、汉堡、薯条、汽水等西式快餐食品。肯德基属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界上的餐饮集团，在全球100多个国家和地区拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工。旗下拥有肯德基、必胜客、塔可钟〔已于XX年10月在国内完毕营业〕、东方既白〔中式餐饮〕等世界知名餐饮品牌，分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜餐饮领域名列全球第一。肯德基与百事可乐结成了战略联盟，餐厅固定销售百事可乐公司供给的碳酸饮料〔但在局部国家例外，如日本、韩国肯德基就销售可口可乐〕。肯德基崇尚团队精神及每一位员工的热忱参加，并致力于为员工供给完善的培训、福利保障和进展打算，使每位员工的潜力得到最充分的发挥，正是由于这个缘由，越来越多优秀的年轻伙伴慕名来到肯德基。作为世界上和最胜利的连锁快餐企业之一，肯德基胜利的秘诀之一是：永久向布满朝气、勇于挑战自己的年轻人放开大门，并注意对员工的培训，鼓舞员工和肯德基共同成长。肯德基的胜利，源自于全球将近九十万员工的齐心努力。在世界各地，肯德基永久将顾客的需求摆在第一位，使顾客在享受各种高品质餐饮的同时，也能感受到最亲切的一流效劳和用餐环境。然后还有肯德基的企业文化中比拟重要的一点就是yes效劳y-yesattitude看法，e-eyecontact目光接触，s-greetingwithsmile微笑。

然后开头在肯德基上班，肯德基开头培训我们，并且给我们安排了特地的训练员叫培训我们。在培训中我熟悉到了肯德基对于食品平安极其留意，管理组的时时刻刻把不要穿插污染挂在嘴边，每天进出厨房等会接触到餐点的地方都要时时刻刻的洗手消毒，保证食品的卫生平安。以前没在肯德基的时候以为全部的餐厅之类应当都不会很干净，但是进到肯德基上班之后知道了肯德基对食品卫士和食品的口感都极其的关注，全部的食品都有它完善的制作流程和它的赏味期，全部的食品只要过了它的赏味期都会直接废弃，仅仅是由于口感不如刚刚出炉时候，所以就要废弃，每天晚上下班的时候都会丢弃极其大量的食品。

我在肯德基总共学习了两个工作站。一个是厨房，还有一个就是骑手，厨房就是负责烤制食品和炸食品的，分别有烤区和炸区，烤区是制作奥尔良烤翅、奥尔良烤肉、葡式蛋挞、黄桃蛋挞、莲子蛋挞还有一些是早餐的，以为我没做过就不做介绍了。然后还有炸区，炸区是制作吮指原味鸡、辣翅、et腿肉〔劲脆鸡腿堡的肉〕、腿肉〔香辣鸡腿堡的肉〕、腿肉条〔两种鸡肉卷里面的肉条，也就是鸡柳〕、虾〔至珍全虾堡〕、鸡米花等等。还有就是裹区，就是负责给各种鸡肉上粉的。

还有学的另一个就是肯德基的骑手工作站，也就是送外卖的，负责培训我们的训练员竟然是我们学校08届的师兄，他最开头是叫我们熟悉商圈，也就是送外卖的范围，我们几个大男生在汕头处处逛来逛去逛了一个星期，终于认了个差不多了。

最终字数差不多了我还想说的就是，汕头的肯德基已经根本被科技中专的人才给占据了，任凭抓到一个就是科技的。平东餐厅就有三分之二的人都是科技中专的，然后在明珠广场的那件也有着大量科技的。报告完毕。

工作实习报告篇5

时间飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在即将过去的20xx年里，我在公司领导和同事的关心关心下，顺当完成了相应的工作，现对20xx年的工作做一个总结。

一、前台接待方面。

20xx月，我从事前台接待工作，接待人员是呈现公司形象的第一人，在工作中，我严格根据公司要求，工装上岗，热忱对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导供给了便利，也为客户供给了便利。一年来，共计接待用户达1000人次左右。

二、会议接待方面。

1、部会议接待参加接待了重庆电信全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省G网经营部工作会议、临沂分公司与菏泽分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格根据会议需求高标准布置会场，主动协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的效劳，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，效劳礼物等相关学问，积累了许多的阅历。

2、内部会议管理根据各部门的需求合理支配会议室，以免造成会议冲突，并留意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员供给更好的效劳。一年来，共支配内部会议500次以上。

3、视讯会议管理在召开总部或省分视讯会议的时候，根据通知要求，提前半小时准时翻开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时状况消失;在召开对县区会议时，提前进展会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。

三、费用报销、合同录入工作。

在这方面，严格根据公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入ERP系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据1000余份。合同录入。

四、综合事务工作。

20xx月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、电信之窗、行政库管理等工作。至11月底，共接待公安查询300次左右，并做到看法热忱，严格根据公司规定办理。报送信息20篇，采编电信之窗2对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，准时联系修理网点，进展电脑维护与修理，与其加强沟通，并要求为我们供给备用机，以免耽误正常工作。

五、其他工作

在完本钱职工作的同时，仔细完成领导交办的随机工作，并主动参与公司组织的各项活动，帮助领导同事筹备了首届职工运动会;在临沂电信诚信演讲活动中获得第一名;重庆电信诚信演讲竞赛获三等奖，目前正在主动筹备20xx年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。

六、工作中的缺乏

在工作中主动性缺乏，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到准时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。

工作实习报告篇6

学习自动化专业已经三年了，一班级时学校支配了金工实习，到了两班级的时候，教师带我们参观了南京的一些和自动化有关的单位，这些实习的时机是我们受益匪浅，从对自动化这一专业的诸多疑心，到了如今对该专业的根本熟悉，这其中包含了教师的良苦专心。在两次实习后，最近教师又组织了我们第三次实习，尽管烈日当头，教师仍不辞辛苦带我们参观了生产印刷电路板的公司，生产针式打印机的”富士通”公司以及了解了电梯的根本工作原理和一些根本的工艺制作。

这三年中我们已经学习了几门专业根底课和一些专业课。在实习过程当中怎样将我们所学与实际所面临的问题相结合这对我们无疑是一个大大的挑战。

第一天我们参观的是位于黄家圩四周的生产“富士通”针式打印机的厂家。众所周知，“富士通”是来自于日本的品牌。日本产品一向以高品质，高价格著名于世，“富士通”的针式打印机亦不例外。而参观过程当中，我们感受到更多的是日本式的管理理念，其对于员工的管理近乎苛刻，每天八小时的工作中只有二非常钟的时间可以休息，员工在工作过程当中必需保持良好的精神状态，稍有疏忽，整个工作过流程将因此打乱。从中我们或容许以找出为何日本的产品总是那么受欢送，日本式管理尽管有时不近人情，但通常都会为人们所承受的缘由了。

如今的打印机大都分为喷墨打印机，激光打印机以及针式打印机。最早的打印机就是针式打印机，如今多用在银行，税务局等行业。针式打印机是利用直径0.2mm～0.3mm的打印针通过打印头中的电磁铁吸合或释放来驱动打印针向前击打色带，将墨点印在打印纸上而完成打印动作的，通过对色点排列形式的组合掌握，实现对规定字符、汉字和图形的打印。所以，针式打印机事实上是一个机电一体化系统。机械局部主要组件有：字车传动机构，输纸传动机构，色带传动机构，打印头。电气掌握局部中主要组件有：微处理器或单片机，数据／程序／字符点阵存储器，驱动电路与传感器，电源以及接口电路。喷墨打印机分为机械和电路两大局部，机械局部通常包括墨盒和喷头、清洗局部、字车机械、输纸机构和传感器等几个局部。而激光打印机采纳的是电子照相(Electro-photo-graphy)技术。该技术利用激光束扫描光鼓，通过掌握激光束的开与关使传感光鼓吸与不吸墨粉，光鼓再把吸附的墨粉转印到纸上而形成打印结果。我们参观扫瞄了针式打印机的整个生产过程，了解了在银行等行业普遍使用的打印机的工作过程和打印原理。看着工人们娴熟的手法，将每一根针插进预留的孔中，再传到下一个工序，环环相扣，时间特别很紧急并且不能出丝毫过失。想用一个下午了解针式打印机的全部生产过程是不太现实的，我们看的只是皮毛而已，想要了解决非一朝一夕的事。

其次天上午我们随郁教师参观了一家加工零部件的工厂，工厂虽有些破旧但这并不会影响我们学习，其间郁教师提出了两个问题，对于理论有所了解的我们在实际过程当中又一次碰壁，问题不难担怎样通过我们所学将每一门课程的精华深化贯彻这亦绝非易事。所以自动化这门课听起来简洁可实际操作起来并不那么简单，我们学这门课就是为了将冗杂的事情变简洁，但在这一过程当中我们将经受更为冗杂的实践。没有实习这一环节我们可能不知道自己差那么多，离社会对我们专业的要求相去甚远，因此这次实习在今后的学习中又给了我们指导方向，要求我们懂得更多，做得更多。

第三天的实习过程虽然比起前两次较为简洁，但条件却艰辛得多。我们随教师来的德是一处生产印刷电路板的厂家，厂里很干净，这是制作的工艺要求，尽管如此，我们一进门便能闻到一股浓浓的双氧水的气味，让人甚至都有呼气困难的感觉，刚进去便觉得眼睛酸痛，这种感觉伴随着整个参观过程。但我们确实从这次实习中了解了关于印刷电路板制作的根本学问。印刷电路板〔printedcircuitboard〕工艺流程分为：浸酸→全板电镀铜→图形转移→酸性除油→二级逆流漂洗→微蚀→二级逆流漂洗→浸酸→镀锡→二级逆流漂洗→逆流漂洗→浸酸→图形电镀铜→二级逆流漂洗→镀镍→二级水洗→浸柠檬酸→镀金→回收→2-3级纯水洗→烘干。它的内部制作与检查有几种方法：

A.PrintandEtch发料→对位孔→铜面处理→影像转移→蚀刻→剥膜

B.Post-etchPunch发料→铜面处理→影像转移→蚀刻→剥膜→工具孔

C.DrillandPanel-plate发料→钻孔→通孔→电镀→影像转移→蚀刻→剥膜。

监测的方法为：AOI(简洁线路采目视)→电测→(修补)→确认。内层板线路成完后，必需保证通路及绝缘的完好性(integrity)，即犹如单面板一样先要认真检查。因一旦完成压合后，不幸仍有缺陷时，那么已为时太晚，对于高层次板子而言更是必需先逐一保证其各层品质之良好，始能进展压合，由于高层板渐多，内层板的负担加重，且线路愈来愈细，万一有漏失将会造成压合后的昂贵损失。传统目视外，自动光学检查(AOI)之使用在大厂中已特别普遍，利用计算机将原图案牢记，再协作特别波长光线的扫瞄，而快速完善对各层板详作检查。但AOI有其极限，例如细断路及漏电(Leakage)很难找出，故各厂渐增加短、断路电性测试。这只是我在实际参观以及查资料所得，真实状况会更为冗杂。

工作实习报告篇7

自强不息奋勉向上

建筑工程毕业实习报告

学院：土木工程学院

班级：建工20××-02班

姓名：

实习单位：

河北定通房地产开发有限公司

工程名称：

定州市通达小区

现场指导教师：

实习时间：

20xx.3.11-20xx.3.30

实习目的：

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”通过理论学习，我对土木工程行业的整体工作流程有了一个也许的熟悉，但由于缺乏实践阅历，对于课堂上教师讲的局部学问不能真正的理解并为我所用。出于这样的缘由我到工地上进展了为期二十天的实习，我的指导教师很仔细地为我解惑，同事们也对我很照看，再加上自己的学习和努力，根本完成了本次实习的目的：

1、深化施工现场细致地观看并参加建筑物的施工活动；

2、全面熟悉了解建筑工程的整个施工过程、施工组织等；

3、与施工人员进展沟通，更具体地了解施工标准以及施工方法；

4、通过所把握的设计资料了解建筑物的总平面布置、建筑分类及功能作用、构造类型及特点、构造构件的布置及荷载传递路线、主要节点的细部构造和处理方法等；

实习内容：

浇筑垫层，安装承台、地基梁模板，浇筑承台砼，回填根底，焊接柱筋，安装柱、梁板模，浇筑柱砼，安装梁板筋，浇筑梁板砼等。整个工程包括了根底工程、钢筋工程、模板工程、混凝土工程。但是也由于时间的仓促，整个实习过程我没有接触到屋面工程，和装修工程。

实习收获：

一．根底工程：

由于根底是最为关键的局部，所以也是工程的重中之重，做好根底至关重要，根底工程包括了土方开挖，打桩，断桩处理，承台、地基梁的施工等等。由于施工地点所在地段土质较差，淤泥质土较厚，造成打桩的过程中消失了大面积的断桩，许多幢号都由于断桩而严峻影响了工程进度。

在这次实习的过程中学习了许多断桩处理的方法，主要学习了一下工程上比拟常用的人工挖孔桩的做法：

首先介绍一下断桩的处理流程。打完桩，做完静载试验后，做动测试验，动测报告出来以后就知道桩断在几米深的地方。假设动测报告显示桩断在４m左右，然后进展人工挖孔。在人工挖孔的过程中必需非常留意平安，洞口的保护至关重要。围护构造一般有二种，一种为0-1.5m之间，用砼作为围护构造，再往下一般用钢护筒作为围护构造。待挖至断桩处再深20cm-50cm,用吊车将桩断的局部取出，将预制好的钢筋智笼吊下去，校正以后，开头浇筑砼。整个浇筑过程需要混凝土搅拌车、吊车、挂篮一起协作，工人还得用振动棒加以振动。在浇筑桩的过程中，将钢护筒拔出要有相当的技术，大约浇筑2-3挂篮的砼时，就应将铁护筒取出。

断桩处理完那么进入下一个流程为浇筑桩蕊和浇筑承台垫层，在这一流程中要留意的问题是混凝土标号的掌握，用来浇灌的混凝土需要添加膨胀剂，由于这样待混凝土凝聚以后可以使承台和桩更好的连接在一起。承台的模板也需引起特殊的留意，由于体积比拟大，所以承台模板的加固体系间距应比拟小，防止胀模的发生。承台和地梁钢筋安装也比拟冗杂，特殊是交接处的地方，由于属于隐藏工程，所以应做好检查验收工作。

二．钢筋工程：

钢筋是钢筋混凝土构造的骨架，依靠握裹力与混凝土结合成整体。钢筋工程乃混凝土构造工程的三大工程之一。由于混凝土浇筑后，钢筋的质量难以检查，因此钢筋工程属于隐藏工程，需要在施工过程中严格检查，并建立起必要的检查与验收制度。为了确保混凝土构造在使用阶段正常工作钢筋工程施工时，钢筋的规格和位置必需与构造施工图全都。

一般的钢筋工程的施工过程构造施工图→绘钢筋翻样图和填写配料单→材料购入、检查及保管→钢筋加工→钢筋连接与安装→隐藏工程检查验收。钢筋的安装对工人的看图力量要求较高，钢筋的型号，数量，位置要求很高，一般应和图纸全都。

工程中钢筋往往因长度缺乏或因施工工艺的要求等必需连接。所以钢筋的连接在钢筋工程中是一个重要的环节。

１、绑扎连接：绑扎是目前仍为钢筋连接的主要手段之一；

２、焊接连接：混凝土构造设计标准规定，钢筋的接头宜采纳焊接接头；

３、机械连接：钢筋机械连接是通过机械手段将两钢筋端头连接在一起。

三．模板工程：

混凝土构造的模板工程，是混凝土成型施工中的一个非常重要的组成局部。模板其实包含了两局部：其一是形成混凝土构件样子和设计尺寸的模板；其二是保证模板样子，尺寸及其空间位置的支撑系统。模板应具有肯定的强度和刚度，以保证混凝土自重、施工荷载及混凝土的侧压力作用下不破坏，不变形。支撑系统既要保证模板的空间位置的准确性，又要承受模板、混凝土的自重及施工荷载，因此也应具有足够的强度、刚度和稳定性，以保证在上荷花载的作用下不沉陷，不变形，不破坏。

施工过程中，支撑系统的根底局部常常被无视，特殊是底层支撑根底常常没整平，且泥沙没有夯实，这样在上部荷载作用下简单下沉，从而导致平板变形，平整度不够。模板的支撑系统是保证模板面板的样子和位置，并承受模板、钢筋、新浇筑混凝土自重以及施工荷载的临时构造。模板的垂直支撑主要有散拼装的管支架，可使用并带有高度可调装置的钢支柱，及门型架。

四．混凝土工程：

混凝土工程包括制备、运输、浇筑、养护等施工过程，各施工过程既互相联系，又互相影响，任一过程施工不当都会影响混凝土工程的最终质量。

混凝土的搅拌，要获得匀称全都的混凝土，必需对其原材料充分搅拌，使原材料彻底混合。工程中混凝土的搅拌一般采纳机械搅拌，一般要留意搅拌时间的掌握，以及送料机时间的掌握。混凝土的浇筑是混凝土工程的重中之重，也只有合格的浇筑，才能保证混凝土的强度，密实性符合设计的要求，才能保证构造的整体性和耐久性，尺寸准确，才能保证拆模后混凝土外表平整光滑。混凝土浇筑之前要做好隐藏工程的验收，而且还检查模板的尺寸，轴线及其支架承载力和稳定性。浇筑质量还以浇筑工人的技术水平为主要因素。

工作实习报告篇8

在学院的统一支配下，我上午在暑假期间为25个工作日的时间，中国移动通信集团吉林分公司完成夏季管理实习。中国移动通信集团公司，吉林移动通信公司是依据国务院管理，邮电分营，电信改革的精神要求，8月12日，1999年从企业分别，运作，管辖8个市分公司，中国移动通信集团，业务部门三个单位的40个县〔市〕直属的全资附属公司。在保持与国际先进技术的开发力度，同时供给多种业务应用的同步，始终坚持以沟通，从内心的想法和追求顾客满足。目前，全省客户超过200万，并具有掩盖面广，在全省建立高品质的沟通，业务丰富，效劳一流的综合通信网络，网络容量3.98万。GSM移动通信网络已经推出，在五大洲70多个国家超过140个移动运营商的国际漫游效劳。正在大力进展GPRS技术，移动数据和多媒体效劳，并主动推动第三代移动通信网络演进。为了要了解该通信公司的实际运作模式，熟识通信公司的运作模式，学问学习在实际工作中进展测试，清晰了解他们的业务定位，良好的实习到明年的就业预备与的吉林移动人力资源接触，通过在人力资源处和办公室两次采访，我的Mishu柯实践办公厅放在我的部门主要负责人是公司领导的日程支配，关心以导致该公司的战略和进展规划，起草有关文件规定，企业职能及其他综合事务的协调。

我跟随在吉林移动相关领导，青岛海尔集团参观，访问期间，丰富我的阅历，提高自己的力量，我有一个新的企业文化，核心竞争力的理解，是否引入CRM管理系统的分析和讨论，所以我有CRM管理系统的深刻理解，在参加吉林移动客户的短消息系统的可行性讨论和进展，这样我就可以应用他们学到了什么，以提高综合力量；在吉林移动我系统全面了解历史移动数据效劳的方向和将来，其全面的概念有了更深的理解，主动关注。实习，我付出与领导和同事沟通，进展自己的团队合作精神，增添集体荣誉感。我信任，在25个工作日内实习，将成为我的生活，华美的运动，提高青年，跳动的音符！第一章是企业文化的价值观和行为标准。企业文化，包括企业的宗旨，企业理念，企业价值观，企业精神。企业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略，企业管理的深层次问题。良好的企业文化，将企业的进展供给了源源不断的动力。企业文化正在逐步形成了集团在某些状况下，企业的各种资源，因此它具有唯一性和不行仿照性。我到吉林移动实习，由有关公司领导的伴随下，我来到杨屏已久的青岛海尔集团，海尔人的访问和讨论，所到之处，是挑战自我，勇于创新，文化气氛无止境的追求卓越的感染。在多年的进展过程中，海尔形成了自己独特的企业文化，这也是快速进展的海尔文化供给源源不断的动力。海尔文化三个层面，物质文化-系统的行为，文化-核心价值观。创新是海尔企业文化的灵魂，海尔发布创新的翻译，指出了，战略创新，创新的概念为指导，创新做保障组织机制的方向对技术创新的依托，以产品创新，市场创新的目的。苟日新，熏陶，但也是新的，这是海尔文化，这是海尔常胜经久不衰的法宝。在吉林移动近一个月的实践，使我获得了企业文化更深化的了解。

加强企业文化建立是移动通信企业建立现代企业制度，以应对国内和国际市场竞争的考验，企业的核心竞争力的内在需求的快速增长。全面实施企业文化战略，文化资源的开发，形成共同的价值观和员工的行为准那么，并为企业的持续安康进展的需要，供给了一个重要保证。企业文化应当是企业文化为导向，以生产和经营理念，为企业进展战略和员工的环保意识渗透到企业文化的企业和员工行为守那么，反映在个人形象的整体形象和工作人员。建立一支高素养的员工，并到达世界一流的通信企业的雄伟目标打下坚实的根底。强调以人为本的管理思想。建立企业文化的核心任务是要关注人的价值，加强信仰的人，提高人的素养，激发人的制造潜能，培训和造就一流的员工，形成敬重人类，理解，关心，培育人们良好的人际环境和用人机制。培育，建立商业模式的数字，反映企业和先进群体的精神，制造与进步的企业文化的命运，并逐步实现企业文化的人格化。文化和文化资源的.开发，加强文化设施建立，不断满意员工的需求，开园的企业文化，企业文化论坛，以吸引更多的员工参加企业文化建立，不断提高员工的思想文化意识，增添企业活力。吉林移动应大力宣扬，企业理念系统，中国移动通信集团公司将创立世界一流的通信公司。要树立良好的企业形象，提高员工的整体素养，稳固业务领先地位，赢得了竞争的任务，以实践集团企业制度的概念，员工行为标准的管理创新的重点，技术创新，机制创新，努力实现企业利润最大化为目的，以提高企业的核心竞争力。

吉林移动应用的企业精神，经营宗旨，在全省移发动工的企业价值观统一的想法，中国移动，在每个员工的思想标准员工的行为明显自律，调整的限制，最终的结果是一个共同的价值尺度来调整他们违反自己的行为和思维的主观意识的员工，使员工的个人努力最终落实到进展的最高目标。吉林移动制造了良好的企业形象。牢记制造无限通信世界，做信息社会栋梁的企业使命，追求顾客满足的经营宗旨，文明办公，文明效劳活动，将实现只让放心，政府顾客满足，诚信守法的社会公认的世界一流的移动通信公司的目标。公司领导应加强企业文化的理论讨论。通过多种方式对企业文化理论的宣扬和教育，使全体员工，特殊是领导干部，管理人员进一步明确了建立企业文化的内容，意义和运作模式的作用，并加强做一份好工作，在企业文化建立的自觉性，利用政策讨论会开展企业文化讨论的理论，形成了一个企业的文化建立队伍中的骨干。其次章企业的核心竞争力的核心竞争力是指企业独特的核心竞争力，支持企业可持续的竞争优势。它可以是更具体的业务形成企业的核心竞争力，很长一段时间，的质量在企业内部的含义，在企业独特的表达；的过去，目前和将来的竞争优势，支持企业和企业很长一段时间在竞争剧烈的环境建议可以实现的核心竞争力。参观青岛海尔集团的办公主楼，映入我的眼睛是一个特别抢眼的10米长的巨型横幅，上面写着：假设等待无序竞争的消亡，那么你会死在无序竞争。

联想海尔通过困难而辉煌的历史，在这巨大的横幅这面旗帜的深刻深远的意义。在横幅上，我看到海尔人勇于面对，主动进取的看法。这使我认为移动通信市场剧烈的竞争局面，价格战斗的硝烟已经不去除移动和中国联通的效劳竞争中脱颖而出，以保持在竞争中立于不败之地，移动会像海尔称为硬前进，中国移动的改革和创新，以只争朝夕的精神，把压力变成动力，并快速的进展，提高企业的核心竞争力。由吉林移动实习了近一个月，我意识到：整体竞争力的企业，如营销竞争力，产品竞争力，一个唯一的企业某一方面的竞争力，企业中的核心地位的核心竞争力，影响该指令的一般竞争力的整体竞争力。从企业的核心竞争力的不同表现形式的角度来看企业的核心竞争力可以分为三类：核心产品，核心技术和核心竞争力。产品从技术，技术来自力量之间的亲密关系。竞争力的企业和其他类型的核心竞争力的缘由是为什么，是由于它具有以下三个主要特点：1。有价值的。丰富的战略价值的核心竞争力，它可以为客户供给一个长期的关键利率，为企业，为企业制造长期竞争力的举措，制造价值利润超过行业平均利润水平。两个。唯一性。企业的核心竞争力的独资企业。它是在企业进展过程中，长期在企业文化的培育和积累，品种，深度整合内部员工之间的共同拥有的企业质量，是难以仿照的其他企业和替代。3。可扩展性。

企业的核心竞争力，可以成为新的业务领域，以更多的生命力扩展的大力支持。企业的核心竞争力是一个根本的力量，是一种固态的平在一起，企业的指导力量。延展性，以确保企业的核心竞争力的企业多元化战略的胜利。在竞争剧烈的环境中，为什么有些公司常常可以蓬勃进展，一些胜利只能是临时的，有些公司甚至有胜利的时机不大？人们不能简洁地从企业环境，行业，企业的全部制构造，企业组织，企业或公司的管理层和员工的努力程度解开这一问题的神秘大小的形式，由于这是企业性质的核心竞争力。企业之间的竞争本质是战斗的企业，为他们的生存和进展的资源环境，业务需求，企业的竞争力是企业对环境资源的力量。传统的企业竞争力理论未能作出满足的答复的兴起和秋季长期的缘由。核心竞争力理论从企业的短期资源优化配置力量，扩展到企业资源优化配置力量的长期性。为了确保生存和进展的可持续性，必需有长期比其竞争对手更优化配置资源的力量，也就是说，必需有一个强有力的核心竞争力。如何进展企业的管理，包括五个局部组成的鉴定，规划，培训，部署和维护的核心竞争力的核心竞争力的核心竞争力的管理。识别是推断企业自身的优势，劣势，力量，资源，并确定公司是否需要培育核心竞争力的支持元素。规划是企业的根底上确定的，必需具有前瞻性的进展打算，以确保企业在剧烈的竞争中往往蓬勃进展的核心竞争力。

需要长期艰辛细致的工作，以培育新的核心竞争力，胜利的关键是毅力。部署是使企业的核心竞争力发挥了作用。领先地位，保护和保持定期和不定期的对自己的核心竞争力的审查，特殊是在重大战略决策，甚至更多这样的企业，企业的核心竞争力。参观青岛海尔集团，第三章的核心竞争力和企业文化，所以在各方面的收获，特殊是一个企业的核心竞争力和企业文化之间的关系更深刻的熟悉。首先，什么是核心竞争力。一般所谓的企业核心竞争力，单独有一个特别的工具，为用户供给长期在一个特定的市场竞争优势的力量资源或学问体系。两个重要特征的核心竞争力的独特性和不行仿照性。依据现代树理论，一个企业就像一棵树，最终产品是水果，像一棵树的树枝的核心产品，而他们供给养分的根，是企业的核心竞争力。使用海尔的话是，我们能够制造别人不能制造的力量。什么是企业文化。企业文化是指在全体员工的创业和进展的过程中，培育形成和遵守的最高目标，价值观，根本信念和行为标准的总和，包含三个层次：精神层面的企业理念形式的文化，制度层面。系统形式的文化和物质文化的物质方面的形式。形成的文化理念是企业文化的核心层，反映公司坚持的核心价值观，是思想根底，形成制度文化和物质文化的灵魂。文化体制形式是中等水平的企业文化是一种商业组织和企业员工的行为守那么的行为系统的约束和标准的详细物化。文化体制形式，以确保实施的核心理念。实物形式的文化，企业文化的代表级别是承运人和企业文化的外在表现，由文化标准和物资系统的行为模式，标志采纳了一系列的感知，认知理化性质，样子文化表演抽象的概念。是分不开的，相应的企业文化的三个层次的企业文化和企业形象，企业形象也分为三个方面的MI〔理念形象〕，BI〔形象的行为〕和VI〔视觉形象〕。

企业文化是一个客观存在的认知主体的现实，企业形象的企业文化是表达在认知主体理解的目光，是前者的主观印象是，后者是标准的。良好的企业文化是基石，良好的企业形象，企业形象建立的过程是企业文化建立过程中的外部反映。文化建立内力，形象塑造磨练外功，内外兼修将成为迈向世界一流的电源，企业的核心竞争力和企业文化是分不开的。企业文化是企业的核心竞争力的一个重要组成局部。任何优秀的长寿企业都有自己优秀的企业文化，可以说，只有依靠先进的管理理念，企业前无尽。这是由于各成员的共同的文化聚集一堂，以促进能源的巨大数额，以推动企业朝着统一的目标。这是很难想象时，各成员企业有不同的价值观和行为标准，任务可以顺当完成。第四，新的月球的卓越的文化作出了极其重要的工作。一个对自己的文化，以及一些性能分析，一些隐性的业务。有些内容是促进企业进展，一些阻碍企业的进展。文化制造新的月球提取一个良好的文化，拒绝不良文化，建立一种新的文化。文化变革是困难的，和文化的重新新的月球将是一个漫长的过程必需是渐进的，逐步完善。章CRM管理系统，CRM管理系统的前端互动营销和客户效劳，客户支持，客户跟踪，客户挖掘和客户自助效劳，以吸引和留住客户和业务伙伴和供给商的角色，以保持良好的矿业之间的关系协调企业的资源，包括信息资源，客户资源，生产和人力资源，扩大生存空间，增添企业的核心竞争力的使用。从20世纪80年月中期，为了降低本钱，提高效率，增添竞争力，很多公司业务流程的重新设计。以供给技术，业务流程再造，IT支持，很多企业使用企业资源管理系统ERP〔企业资源规划〕，或用不同的名字，但实质是类似的信息系统，内部业务流程〔如金融，制造，库存，人力资源，和很多其他方面的自动化程度，使工作人员已经从日常的日常事务中解放出来的〕，另一方面，原有的工艺进展了优化。因此，完成任务，以改善内部运作效率和质量，可以有更多的精力和留意力的业务交互和外部利益相关者，以抢占商机。作为顾客为上帝，以突出的很多利益相关者对企业的重要性日益增加。

企业客户〔包括个人和团体〕，还要求公司敬重他们更多的，准时的效劳，质量等方面的高要求。在处理与外部客户的关系，越来越多的人缺乏的IT支持的CRM，CRM系统应运而生。吉林移动将引入CRM系统，本系统亚信CRM系统的建立，亚信的业务分析和决策支持系统AIOmniVison核心，采纳数据仓库，ETL，OLAP分析，显示敏捷的报告和数据挖掘技术，结合亚信阅历在移动商务领域。系统建成后，将关心吉林移动的现有和潜在客户的根本属性，利润和信贷的价值，在深化了解消费者行为和倾向，资费水平，投诉记录，客户群的分解，其中有有针对性的供给了不同的市场策略，从多个角度，有针对性地，吉林移动业务的深化了解，增加通话量和网络利用效率，更优质的效劳留住现有客户和吸引新客户，扩大市场份额，并最终关心吉林移动客户数据分析，使运营商能够了解大客户的需求，提高效劳质量，以确保客户满足度和忠诚度，准确把握高端潜在客户。行业，通信行业在20xx年上半年库存后，明显中国的通信市场有限，竞争的网络竞争，效劳竞争完善的竞争，从追求用户数量来支付留意质量用户；注意硬件建立，把重点放在软件投资；以及固定通信，移动通信快速增长的平稳进展态势。因此，在最短的时间内转变观念，业务进展转移到以客户为中心的模式，已成为时代的潮流。CRM系统由运营商的青睐，是运营商的经营理念的改变。

中国移动BOSS系统的建立完成后，投入巨资CRM建立，也显示了蓬勃进展的势头。近年来，随着中国电信业的重组，运营商必需从以产品为中心到以客户为中心