四大面试技巧让你搞定面试官

四大面试技巧让你搞定面试官

而面试技巧就是你在面试过程中呈现的成熟、专业的气质。可能由于力量有限不能很完善地解决问题，但你可以自如地应对各种突发状况，知道如何把握和分析问题。下面重点来了。。。

分为下面四大方面

1.面试法则

2.面试预备

3.面试问答

4.面试礼仪

No.1面试技巧之面试法则

一丶STAR法则：面试官会要求求职者描述"在一个怎样的情境(Situation)下，你接受了一个怎样的任务(Task)，实行了什么行动(Action)，取得了怎样的结果(Result)'，来识别求职者是否真正具有工作经受。这就要求求职者对简历中所陈述的实践、经受提前组织好描述，以免临场发挥失误。

二丶黄金法则：面试过程中，面试官的言语只占20%时间，求职者的描述、回答占80%时间。当然，言多必失。所以如何既清晰回答面试官的提问，又避开过度描述或回答，是求职者必需学会的一项基本技能。事先应当对自己的各项技能、阅历、素养进行总结和描述，使描述精炼、清晰，并自信地进行口述训练。

三丶白金法则：面试过程中，求职者主动引导面试官进行提问。可以在书写简历时有意留一些悬念让面试官在面试时提问，也可以在回答某个问题时有意遗漏一些细节，当面试官追问时再补充说明，这样可以将问题掌握在可估计的范围内。

四丶钻石法则：将面试官提出的问题再"踢给'面试官。这个较难把握，需要有较高的语言表达和掌握力量。比如面试官问："在上级领导意见和客观事实产生冲突时，你会怎么做?'这个问题并没有标准答案，只是考察求职者的应急力量。可以先简洁举个事例，说之前遇到过类似的状况，并是如何处理的留意说话的语气和方式，不要太有偏向性。说完了加上一句"这仅仅是我个人的一种不成熟的做法，不知假如您遇到这样的问题，会怎样解决?我想听听您的意见。'

No.2面试技巧之面试预备

一丶面试穿着要得体：穿着得体可以理解为"与身份相配'，譬如一个同学穿着一身名牌服装去面试是不恰当的，女生抹很浓的香水也会令人不悦，科研人员最好穿着严谨，销售人员最好穿着正式。

二丶把握面试流程：面试是一个刻意设计的、有很强目的性的流程，求职者肯定要对此有清晰的把握。对于什么情形意味着进行到了哪一步要了然于胸，不要明明到了该你提问的环节还在喋喋不休地陈述，面试官产生明显的不耐烦心情后你还在提问等等。

三丶预备资质陈述：无论面试过程中怎么提问，面试官信息的基原来源肯定是你的简历。看似面试是一个面试官随便提问、临场发挥的过程，但实际上绝不是空穴来风：要么是你的.简历显露出漏洞，要么就是你对简历写的部分内容不能"了然于胸'，在面试官追问下自相冲突。所以，面试的预备其实从写简历就已经开头了，该写什么内容，在哪些地方面试官可能会提问，完全可以事先埋好伏笔，尤其是在专业人士的指导下。

四丶模拟面试过程：面试模拟其实很简洁：找一个人，最好对你的资格不是很清晰的人，看了你的简历后，任凭提问，你来回答。看看能否回答得清晰、精炼，且对方能够感受到你在陈述时所透露的自信和言语组织力量。

No.3面试技巧之面试问答

一丶"请简洁介绍一下自己。'

这个提问的本意是想简洁了解一下你有多少与该职位相匹配的资格。故，请抛弃常见的"您好，我叫某某某'为开头的介绍模式，而是直接从自己的"核心竞争力'入手。简介一般掌握在5分钟以内，以把主要资质陈述完为准。

二丶"你最大的优点和缺点是什么?'

建议说一些笼统的、与应聘职位相关的优点。譬如技术人员说对于细节比较较真、业务人员说自己表达力量强、财会人员说自己对数字敏感等。至于缺点，则相反，说一些与应聘职位无关的缺点。如技术人员说公众场合自己比较紧急、业务人员说自己不会"小富即安'、财会人员说自己不善言辞等。不要为了回避问题而举出优点作为"缺点'。

三丶"你对我们公司有什么样的了解?'

这个问题类似于"为什么你盼望来我们公司工作?'可以回答，"在我查找工作的过程中，我调查讨论了许多公司，从而对适合自己的环境做了一些概括，贵公司的如下几个方面，让我很感爱好'接下来谈论关于这个公司的产品、服务、声誉、企业文化等能够从网站上获得的信息。但不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。只要你的回答能够体现出对该公司做了一些讨论即可。

留意：对这个问题最忌讳的回答是"某某向我推举了贵公司'，"我听说贵公司'等等表现出自己毫无个人推断的回答。即便事实的确如此，也要把"听说的'信息说成是"自己了解的'。

四丶假如你的工作消失失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

①我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无力量负责，盼望单位关心解决。②分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚;假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且关心同事查找缘由总结阅历。③总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中避开发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致消失了本可以避开的错误。

五丶你怎样看待学历和力量?

学历我想只要是高校专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习力量。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的争论，不是看你学了多少学问，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的力量问题。一个人工作力量的凹凸直接打算其职场命运，而学历的凹凸只是进入一个企业的敲门砖，假如贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不肯定只是我个人的损失，假如一个专科生都能完成的工作，您又何必非要聘请一位博士生呢?

No.4面试技巧之面试礼仪

1、着装礼仪

一丶仪容

1)发型：端正、干净;前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳。

1.女生：直发，卷发，短发，盘发皆可。

2.男生：头发洁净自然，无头皮屑上，最好不要留中分头。

2)面部：

1.脸：洁净、淡妆，切忌浓妆艳抹，不要当众补妆。

2.嘴及牙齿：清洁、无食品残留物、口无异味，嘴角无泡沫，会客时不嚼口香糖等食物，不用明丽口红。

3.眼睛：清洁、无分泌物、不画夸张颜色的眼影，眼镜端正、洁净光明，不戴墨镜或有色眼镜。

4.鼻子：别让鼻毛探头探脑，勿当众抠鼻子、不流鼻涕。

5.耳朵：内外洁净，无耳屎，不戴款式夸张的耳环。

3)手部

干净，不留长指甲，不涂夸张颜色的指甲油，慎戴戒指。

4)腿脚

忌穿凉鞋，不戴脚链。

二丶装容：

1)女生

1.深蓝色或其它自然深色西服套裙。

2.裙长略微过膝，站立时绝不要高于膝盖。

3.白色或浅色衬衫，面料为纯棉或真丝。

4.传统颜色的连裤丝袜，保持干净(无破损或脱丝)，随身携带备用丝袜。

5.浅口皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系带凉鞋、沙滩鞋或厚底坡跟鞋!)

6.饰品简洁。除耳环外不要有其它可见的身体穿孔型饰品(如鼻环、眉环等)。

7.化妆应淡雅、保守、低调。

8.极为清淡的香水。

9.轻巧的公文包或公事包。

2)男生

1.西服套装，颜色首选深蓝色(沉稳又不过于沉闷)，或为其它深色。

2.与西服套装相搭配的简洁图案的领带。

3.白色或浅色的领尖带扣的西装衬衫。

4.擦亮的正装皮鞋，深色。

5.不要戴耳环!假如你平常戴，面试前请取下。

6.发型修剪整齐，短发最佳。

7.极为清淡的香水。

8.轻巧的公文包或公事包。

2、其他礼仪

一丶举止礼仪

1.进入面试房间。

2.敲门(不管门是否开还是关)，敲门把握节奏敲二到三下，动作要干脆。

3."我可以进来吗'?得到对方允许后才能进去，假如是几个人同时进去，开门人应将门打开并把住，让别人先进。

4.主动问好。

5.不要贸然和对方握手。

6.对方"请'你时再入座。

二丶握手的礼仪

1.无论男女只有在对方要求握手时，才可把手伸出。而且在握手的同时，男女都要轻轻点头、鞠躬致意。

2.仆人、上级或女士，先伸手与人相握。

3.女孩面对男面试官，假如在一米之内对方没有握手的意思，女士则不要主动伸手。

4.握手时保持适当的目光接触，时间掌握在3秒以内。

5.不要坐着和对方握手，不要带手套与人握手。不要在握手时另一只手依旧拿着简历，或插在口袋里。

6.不要在握手后有意无意地擦自己的手掌。

三丶一些细节礼仪：

1.对其它工作人员以礼