2021砥砺前进实施人才强国心得体会精彩范文五篇

2021砥砺前进实施人才强国心得体会精彩范文五篇人才强国心得体会【1】近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会上强调“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。千秋基业，人才为本。人才是推动发展的第一资源，是国家和人民事业兴旺发达的宝贵财富。“人身之所重者元气，国家之所重者人才。”当下，正值百年历史交汇点，更需聚天下英才而用之。笔者认为，需在选才、用才、育才上狠下功夫，突破人才“壁垒”，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，打造出“永久牌”人才队伍。从“宽”选才，避免人才“格式化”。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。选才要立足实际，着眼人才市场大流，避免选才标准条条框框“程序化”，成为阻碍人才引进的高门槛。习近平总书记曾强调“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。选才需要伯乐，伯乐的本领一定程度上决定了人才是否脱颖而出。作为用人单位，一方面要练就慧眼识珠的本领，能从无中选有，有中选优。人才分为学术型、工程型、技术型、技能型等类别，充分解读人才定义，按不同类别的人才量标评判，不能唯学历论、简历论，搞“一刀切”。一方面要制定科学的选才准则，兼容并包、灵活开放，使准则放之四海而皆准，从鱼龙混珠中精准识才。否则，固定式的准则，只会硬邦邦地将人才拒之门外。从“准”用才，避免人才“大众化”。千金易得，一才难求。人才作为支点，能撬动整体，犹如“引龙入海”。人岗匹配，把人才用在刀刃上，扬长避短，善其能才能释其才，才能碰撞出效能火花。用人精准，把人才放在关键岗位，做到特殊人才特殊对待，因人而异，为人才创造“发功”条件，成为带动整体的新引擎。如果选进来的人按班排岗，削足适履，甚至搁置一边“跑龙套”，那么这颗金子的光芒将会被大众化所遮蔽，导致人无用武之地，被卡住、埋没、气跑，最终失去选才的意义。同时，人尽其才，需让人才舒心、安心、放心。建立健全奖励激励机制，提供足够宽的发展空间。打破晋升“天花板”，使其劳有所获、劳有所得、劳有所值，在工作中找到价值定位，满腹收获感和成就感。从“远”育才，避免人才“平庸化”。“一树十获者，木也；一树百获者，人也。”引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，是人才队伍建设的重要抓手。只用不育，好比只让马跑不给马吃草，久而久之，人才被掏空，沦为普通人。培育人才，需因“才”施教，将“精准滴灌”与“大水漫灌”相结合，常育常新，突破木桶效应，补短板、锻长板，于瓶颈期中育上升期，困局中开新局。此外，应充分认识到，人才培育是一个久久为功的过程，要摒弃立竿见影思维，敢于牺牲一时的局部利益和眼前利益，放眼长远，“深水养鱼”，多做打基础利长远的事。加大“优苗精培”力度，实现培养一个、带动一批，在持续提升人才素质中，真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面，打造出“永久牌”人才队伍。人才强国心得体会【2】近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。“治国经邦，人才为急”，在经济已转入高质量发展的今天，人才的重要性更加突显，要坚持党管人才原则，充分把握“引”“育”“用”相结合，实施人才引领发展战略，决胜小康，迈向现代化。不拘一格“引”才，汇聚天下英才竞相奔腾。习近平总书记指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。”“海之大，因纳百川”，推进人才强国战略，要在“引”字上下功夫。优化国内人才结构和发展环境，吸引更多海外留学人才回国。不唯地域，广纳英才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，汇聚更优的国外人才，尤其是创新性、紧缺性高层次人才。政企联动，打造更多的“百千万人才工程”、“华为‘20xx实验室’”、“阿里达摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性发展平台。多一份“聚才的良方”、多一片“爱才的诚意”，尽可能地留住人才。以“三顾茅庐”的执着，尚贤爱才，让“聚天下英才”在全社会蔚然成风。目标引领“育”才，注入伟大振兴“源头活水”。古语云，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。发展的关键在人才，人才的关键在培养。要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动，就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，以国家战略需要和社会发展需求为引领，以面向现代化、面向世界、面向未来为方向，培养高层次、高技术、实用型人才为重点，建立健全人才培养机制。政府引领、高校为主、社会联动，以品德为骨，才能为翼，培育出更多钟南山、刘永坦式的科技脊梁，李廷俊、马旭式的道德模范，桂富国、钱七虎式的敬业先锋，为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。各尽其能“用”才，贡献创新发展聪明才智。习近平总书记指出：“使用人才要各尽其能。”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。“用人者之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人”，用才要“善”，就是要在识人基础上，扬长避短，各尽其能，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，唯才是举，知人善任。要真诚关心人才、爱护人才、激励人才、成就人才，激发各类人才创新活力。人才强国心得体会【3】中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展。只有聚焦人才“三量”并进，才能强弱项、补短板、促发展，激发人才创新活力，真正聚天下英才而用之，汇聚起全面建设社会主义现代化国家的强大力量。多维互动，做大做强增量。人才工作是经济社会发展的动力引擎。事业进步、社会发展需要做大做强人才增量。要立足地方实际，梳理形成当前急需重点领域人才需求清单，面向社会各界引进各类人才。开展订单式培养，与行业相关高校及科研院所建立产学研战略合作，搭建校企合作平台。聚焦高端技术人才、专业技术人才和技能实用人才，用科研项目合作、外出交流学习、政策倾斜等方式柔性引进，进而实现多维互动，建成一支专业过硬、训练有素的人才队伍。搭梯建台，盘活用好存量。搭梯建台，加大对现有人才的培养使用，是盘活用好人才存量的关键。如果事业没有空间、发展没有舞台，就会使用人才倍感“英雄无用武之地”，心怀壮志却苦于无处可施。因此，必须要坚持“不求所有、但求所用”的理念，树立起强烈的人才意识，着眼于帮助人才成就事业，精心思考和设计人才的事业空间，为其搭建广阔舞台。对现有资源进行重新整合，搭建适合人才发展的创新创业平台。建立起人才发展专项资金，引导鼓励企业加大对科技研发投入，积极营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，让人才各尽其能、各展其长。齐抓共管，提升服务含金量。水不激不跃，人不激不奋。若想让人才在本职岗位上更好地发光发热，就要在人才激励，提升服务含金量方面多想一些办法。要完善绩效挂钩、鼓励创新的人才激励机制，采取奖励、股权、补贴等形式加大对人才创新创业的激励力度。要完善科研成果转化政策，打破利益分配、中介服务、金融配套、知识产权保护上的“中梗阻”，使“金点子”变成“金果子”。聚焦人才最关心的衣食住行问题，整合线上线下服务资源，针对需求，制定详细的“服务清单”，实现人才服务“一窗受理、一次办结”。人才强国心得体会【4】近日，笔者认真学习了《20xx年组织工作盘点·人才工作——激发人才创新活力塑造发展新优势》一文，对于刚刚涉足人才工作的自己，感觉都是满满的干货，受用匪浅。人才兴则发展兴，人才旺则事业旺。人才是推动发展的第一资源，是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。笔者认为，针对偏远落后地区，要做好人才工作，首先应该在人才引进方面下足功夫，要立足实际，紧紧围绕行业、专业、产业需求，想尽千方百计，跋涉千山万水，道出千言万语，大力推进精准引才、定向引才、柔性引才，真正把人才引进来、用起来。结合行业需求，千方百计引进高精技能人才。引进人才坚持需求导向，坚持从实际出发，才能把人才工作做扎实。这就要求我们在引进人才的过程中，要针对农林水科教文卫等各行业助推经济社会发展的“软肋”，突出因需制宜、因地制宜，着眼于经济发展方式转变和产业结构优化升级，精准锁定目标，科学引进人才。要从本地发展实际需求出发，更加注重精准引才、注重高精技能人才引进，按照缺什么人引进什么人，做到人岗相适，才能产生事半功倍的效果，真正达到引才的目的。引才中遇到的“壁垒”，要创造条件，想尽千方百计加以解决。要让人才引得进，就要从政策、关爱、服务入手，出台更具灵活性、更具吸引力的人才政策，建立系统化、全天候人才服务体系，妥善解决人才住房、子女入学等问题，为人才建好平台铺好路，让他们既能展望未来充分发挥才智，又能毫无后顾之忧，全力以赴发光发热。结合专业需求，千山万水引来专业技术人才。人才的中坚力量很大程度聚集在各高等院校。这就需要我们在引进人才的过程中要把“橄榄枝”抛向高校毕业生。要拓宽引才视野，以专业需求为导向，打破民族、户籍地、毕业年限限制等，坚持聚天下英才而用之。除通过公务员招录，事业人员招聘不断引进“新鲜血液”外，要拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。重点引进紧缺急需专业人才，逐步配齐适应地方发展的各类专业人才。引才中，要抢抓高校毕业生离校前的关键期，不惧跋涉千山万水，与高校定点对接，深入高校广泛宣传、现场招聘，从五湖四海、不拘一格引进人才，开启专业技术人才集聚的“总引擎”。对于事业长远发展急需紧缺的专业技术人才，可实施人才“绿色通道”，采取“面试+组织考核”的方式快捷引进，不断优化人才队伍结构，实现人才事业的可持续发展。结合产业需求，千言万语引回本土实用人才。引才过程中，不能忽视的一支力量就是在外能人，长期在外打拼，在实际生产生活中，他们积累了丰富的知识，如果能将其引回，将自己的实践经验进行推广，对带动当地产业发展、农民致富，有着不可替代的作用。要将其真正引回，就要打好“乡情牌”，采取主动登门拜访、电话联络、座谈联谊等方式“点对点”动员，道破千言万语，宣传家乡发展变化、创业政策和产业优势，吸引人才回乡创业支援家乡发展建设。对有想法有能力的回乡创业人士，要为其积极搭建创业平台、配合创业项目，引导其在发展乡村振兴、参与社会管理上发挥作用。对有返乡任职村干部意愿的人员，长期保持联系，并鼓励其积极参与村级党组织活动，对条件成熟的通过合法程序将其纳入村干部系列。通过科学人才回引，不断激发本土人才创新创造活力，实现本土人才长远发展。人才强国心得体会【5】日前，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量。人才作为社会发展的第一资源，作为衡量一个国家综合实力的重要因素，是兴国之本、富民之基，如何用好人才、用活人才是一门学问，也是为政之要的关键所在。用有才能者，用干实事者，确保干部才配其位。古人云，致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才对于一个国家治理的重要性不言而喻，但“何为人才、用什么人才”是人事部门考量的重要因素。笔者认为，要多用有才能者，多用干实事者，多用心中有民者，形成“优者奖、能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。要善于培养人才、挖掘人才、筛选人才，当好党员干部的伯乐，多去了解人才的特点，合理安排岗位，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。要善用敢担当者、能担当者，不用推诿扯皮、推卸责任、搞花拳绣腿者。炼就一双慧眼，全方位综合识别干部，以小见大，从日常小事看起，从工作细节看起，让真正实干者感受到来自组织的关怀与重视，让那些热衷于搞表面功夫的干部无处遁形。同时，还要多听群众的评价、群众的心声，真正选出一批群众认可度高、满意度高的人民公仆，及时淘汰掉那些不思进取、得过且过的干部，确保每一名干部都能才配其位。用有品行者，用讲道德者，确保干部德配其位。古人云，德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。“品德关”自古以来就是我国选人用人的首要标准，这不仅是检验党员干部个人德行的“试金石”，也是衡量一名党员对党是否忠诚的“标尺”。作为一名党员干部，对党忠诚是最基本的政治要求，若丢失党性，就会失去原则与底线，变得肆无忌惮、百无禁忌。从一些落马官员的案例中我们也不难看出，他们最终走上不归路就是因为丢失了党性，在金钱欲望面前忘记了为民服务的初心，忘记了党的宗旨使命。党员干部作为公权力的行使者，要比常人更加注重品德的修养，坚守底线思维，做到廉洁自律，特别是在大是大非面前，要沉得住气、经得起诱惑，绷紧纪律之弦。在选用干部方面，我们要把个人品行放在首位，多选用品行好的干部担任重要位置、重要岗位，给广大党员干部树立榜样意识，铸牢党员干部的忠诚之心，确保干部德配其位。

2021精选保密工作总结范文三篇2021精选保密工作总结范文1根据xxxxxxx文件的要求，我单位于近日组织有关人员按照检查内容对本单位保密要害部位等情况进行了检查。下面将检查情况汇报如下：一、提高对保密工作重要性认识，加强领导。我单位根据人员变动情况，健全保密组织机构，及时调整了单位保密委员会，成员为主管领导及有关科室负责人，明确兼职保密人员，将保密工作列入议事日程。加强保密教育工作，结合当前形势和本单位实际，向干部、职工进行保密知识宣传教育，提高保密意识。做到保密工作与业务特点相结合，把住保密关，从未发生失泄密事件。二、按照保密法律、法规的要求，加强保密要害部位建设。保密室设在办公楼内独立房间，面积xxx平方米，做到“铁门、铁窗、铁柜”和“七防”。办公楼内设有闭路电视监控，平时由单位经警队保卫人员值班和巡查，节假日有人员值班看守。三、建立健全保密管理制度。我单位根据有关法规和要求，先后制定了单位《保密制度》、《公文处理办法》、《印章管理制度》、《计算机管理制度》、《科技档案资料安全保密管理规定》等管理规章制度，健全了保密方面的工作管理制度。四、做好文件档案的保密工作。我单位的文件档案明确有专人负责，文件登记、保管、传阅、借用、归还、复印、销毁都按照制度和程序进行，涉密文件按规定进行上缴、销毁，没有丢失现象。机关的文件起草、打字、复印、保密管理均有专人负责，配备了碎纸机等保密设备。五、加强计算机管理，把好电脑保密关。近年由于形势发展、工作的需要，我单位为各科室配备了电脑。我单位注意加强计算机管理，制定有关制度，特别是保密管理。处理内部工作信息的计算机与上网计算机分开使用。六、落实机关及单位大院的安全保卫措施，有专门警卫对进出的人员、车辆进行严格把关，节假日坚持做好值班工作。尽管我们做了一些工作，但按上级的要求还有一定差距，主要是人员调整后，保密人员参加保密培训还待安排;保密工作措施还需进一步抓紧和抓落实。以上情况报告，如有不妥，请指正。2021精选保密工作总结范文2保密工作是一项政治性和业务性、理论性和实践性都比较强的的管理工作。我办领导对单位的保密工作十分重视，在县保密委的指导下积极开展了各项保密工作。为更进一步提高我办保密工作管理水平，以适应新时期人口与计划生育事业的需要，现将我办**年度保密工作总结如下：一、领导重视、组织得力县计生办主任**亲自抓保密工作，在制定年度业务工作计划时，将保密工作同步列入工作计划，并具体制定了详细的《**县计划生育办公室**年保密工作要点》，明确了分管领导及保密员的职责，确保了此项工作的顺利开展。同时，我单位在多次会议中强调了保密工作的重要性，要求全体干部职工，在做好自己业务范围内的保密工作同时管好自己身边的工作人员和亲属、子女，不该问的不问、不该说的不说。二、建立、健全保密制度，做到有章可循，有法必依思想是指导行动的先决条件，制度是约束人的行为准绳。保密工作的各项任务能否真正落到实处，党和国家的秘密能否得到有效保护，各种涉密信息能否被充分利用。最重要的原因是涉密人员能否自觉履行保密责任和义务，管理和使用好国家秘密。我办根据保密工作的业务范围，制定和不断完善了《国家工作人员保密守则》、《专职保密工作职责》、《兼职保密员职责》、《涉密计算机保密管理制度》、《公文处理保密制度》、《通信和办公自动化保密制度》、《新闻出版、宣传报道工作的保密制度》等一系列保密制度，加强了对涉密人员的教育和管理，调动了其工作积极性及保密责任感。三、加强防范措施，防患于未然我办和县党校联合实行领导带班，干部24小时值班制度，加强了安全保卫工作。对重点保护部位，除加强防护设施外设置专人负责保密工作，增加了保密工作的规范化和科学化。四、加强宣传教育，增强保密意识宣传教育是做好保密工作的基础，首先，我办保密人员积极参加了县保密委举办的保密人员培训班，做到了持证上岗。其次，加强了全体干部职工保密知识学习，在每月的政治学习中，我们都会抽出一定的时间来进行保密的宣传教育，学习保密知识、县保密委下发的文件等，努力提高了干部职工的意识和思想素质，保证了各项保密制度的顺利落实。领导干部在保密工作中，能率先垂范，事事从我做起，起到了良好的模范带头作用。五、联系工作实际，规范保密事项的运作我办结合部门实际，严格执行打印、复印及对外提供数据、资料的保密规定，做到计算机不上网传播秘密，本部门有关不宜公开的统计资料不公开、不对外提供，上级部门下发的涉密文件、资料等，严格控制在规定的范围内，通过一系列措施，有力地促进了单位及整个计划生育系统保密工作的开展。总之，一年来，我办根据县保密委的各项指示，认真加强了防范措施，制定了切实可行的保密计划，并定期或不定期地由领导小组进行督促检查，使保密工作走上了规范化。由于目前我单位无自己固定的办公场所，没有条件建立专门的保密室。在今后的工作中，我们将克服存在的不足，增强做好保密工作的紧迫感、使命感、责任感，在解放思想、勇于创新上下功夫，以保障保密工作的顺利开展。2021精选保密工作总结范文3根据保委发2号关于转发中共市委保密委员会《关于转发中央保密委员会〈关于开展地方党政机关保密检查的通知〉的通知》要求，我局紧紧围绕中心工作认真开展保密工作，不断加大了保密宣传教育和技术防范工作力度，狠抓保密制度建设，全局干部职工保密意识和保密法制观念不断增强。同时，对我局的保密工作进行了认真自检自查，现将检查情况汇报如下：一、加强领导，健全保密工作队伍，落实制度我局高度重视保密工作，为进一步加强领导，切实把我局保密工作落到实处，成立了由局党组书记、局长任组长，几位副局长任副组长和局各股室负责人为成员的交通局保密工作领导小组。并结合本单位实际，建立健全了各项保密规章制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，制定落实相关保密工作制度，切实加强对新形势下保密工作的领导，把保密工作列入管理工作日程，做到保密工作与业务工作、部门工作同布置、同检查。二、加强日常保密工作管理，加强涉密人员、要害部门(部位)管理，严防失(泄)密事件的发生今年以来，我局结合工作实际，认真做好日常局机关收(发)文登记管理、文件传阅(借阅)管理、计算机使用管理等制度，严格把好文件的入口关和出入关。对文印打字室、档案室、办公室等重要场所及存储文件资料的箱柜实行了定人、定岗、定责、定制度，加强管理，严防文件丢失、被盗和计算机上网泄密等责任事故的发生。对计算机上网管理，严禁在上互联网的计算机中制作、存储、传递和使用涉密文件、信息以及机关内部资料。上互联网的计算机实行“谁上网谁负责”的原则。任何个人不得将带有保密信息内容资料的软盘带回家中用于计算机进行处理。三、加强保密教育活动，增强干部职工的保密意识和责任意识保密工作是我们党的一项重要工作，做好保密工作，直接关系到国家机关安全、经济发展和社会稳定。结合“四、五”保密普法学习活动，我局及时组织全体干部职