员工离职流程图行政_第1页
员工离职流程图行政_第2页
员工离职流程图行政_第3页
员工离职流程图行政_第4页
员工离职流程图行政_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工离职流程图离职类型包括：辞职、协议到期、解雇及退休第一类：辞职类员工离职流程图正式员工提前一种月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》部门经理与待离职工工进行初步离职面谈正式员工提前一种月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》部门经理与待离职工工进行初步离职面谈理解辞职原因，填写《离职面谈表》待辞职工工用人部门人力资源部提交至部门经理审批确定离职。将《员工辞职申请表》转交人力资源部是否离职取消提交《员工辞职申请表》给有关领导审批审批通过后，办理离职手续，提供表格1、离职交接表2、工作交接表3、解除（终止）劳动关系证明4、兑业限制协议书辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部部门工作交接：1、工作交接表2、知识产权贯彻3、收回电脑财务工作交接：1、结清借款2、结清应收票据3、应付账款确认4、应收账款确认行政部交接：1、收回剩余名片/钥匙/文具/硬盘/工牌/车辆等资讯中心交接：1、收回VPN旳KEY/设备/软件2、删除集团邮箱号/oracle、E商账户/手机短号人力资源部交接：工资、赔偿结算解除劳动关系保险、公积金结转删除OA账户ORCACLE-HR系统/档案处理兑业、培训赔偿归档第二类：协议到期类员工离职流程图提前15天与用人部门沟通与否与协议到期员工续签协议到期员工提前15天与用人部门沟通与否与协议到期员工续签协议到期员工用人部门人力资源部流程同辞职类员工离职不一样意续签。流程同解雇类员工离职同意续签与否续签否是人力资源部提前7天下发《劳动协议续签告知书》续签劳动协议第三类：解雇类员工离职流程图用人部门提前一种月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《解雇员工申请书》待解雇员工用人部门提前一种月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《解雇员工申请书》待解雇员工人力资源部用人部门与用人部门沟通确定解雇类型1、试用期不合规定2、不胜任工作3、考核不合格4、岗位撤销5、违犯规章制度人力资源部与待解雇员工进行沟通，确定与否乐意积极辞职用人部门负责及有关领导签批，提至人力资源部是人力资源部下发《解雇告知书》，限期工作交接否工作交接。流程同辞职类员工离职流程同辞职类员工离职第四类：退休类员工离职流程图提前一种月填写《员工退休申请表》待退休员工提前一种月填写《员工退休申请表》待退休员工用人部门人力资源部提交至部门经理审批签批退

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论