责任追究制度

仅供个人参考责任追究制度为强化企业管理，加强工作督察，改进工作作风，提高工作成效，特制定本制度。一、凡发生下列情况，在事实调查清楚的前提下，对相关责任人要追究责任：1、发生事故，包括安全事故、生产事故、设备事故、质量事故、治安事故、业务事故、工作事故等。所谓事故，是指在安全、生产、设备、质量、治安、采购及销售业务、物资及财务管理及其他各方面工作中出现异常；因为这种异常的发生，造成公司利益、声誉、正常工作秩序受损或形成了受损的潜在危险。2、失职、渎职。3、营私舞弊，挖企业墙角。4、屡次或长时间完不成工作任务。5、在工作中推诿扯皮，严重影响工作进展。6、隐瞒事实真相，传递误导性信息，影响或试图影响上级决策，影响或试图影响上级对问题的正确分析和判断。7、违背内部控制流程，擅自决策，越权审批、签定合同、协议、备忘录等。8、因关键或必需的信息未能及时沟通而贻误工作或导致工作事故。9、其它对工作造成严重不利影响或给公司造成严重业不得用于商业用途仅供个人参考务损失、经济损失的情形。二、对责任人的处罚：根据所发生问题对工作的影响程度或造成损失（包括潜在风险）的大小，以及应负责任的轻重，对责任人进行如下处罚：1、书面警告。2、扣发工资 10%---20%。3、修改劳动合同，降薪或调岗降薪。4、解除劳动合同。5、直接诉诸司法。6、在实施上述处罚的同时，可一并向责任者追偿经济损失。三、问责及处罚程序：1、上述情况发生后，所在部门主管、经理要及时向直接上级和人事部门汇报；由直接上级和人事部门安排专人对事实进行调查。2、根据调查结果，确定责任人及其所负责任大小。3、人事部门起草处罚决定，提交高层管理会议通过后执行。4、发生上述异常问题，而所在部门主管、经理隐瞒或拖延不报的，参照第一责任人处理决定从严惩处。5、受处罚者对处罚决定不服，可在 10日内向人事部门提出申诉。不得用于商业用途仅供个人参考四、本制度与中国法律法规、 XXX 规章制度、XXXX《员工手册》不一致的条款，执行后者。五、本制度自 2008年4月25日起执行。六、本制度的解释权归人事行政部。XXX公司2008年4月17日不得用于商业用途仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenf ürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl' étudeetlarechercheuniquement àdesfinspersonnelles;pas àdesfinscommerciales.толькодлялюдейкоторые,используютсядляобучениясследований,недолжныиспользоваться вкоммерческих целях.Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse以下无正文不得用于商业用途仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenf ürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl' étudeetlarechercheuniquement àdesfinspersonnelles;pas àdesfinscommerciales.толькодлялюдейкоторые,испо