【浪潮信息企业文化建设问题研究文献综述1900字】

浪潮信息企业文化建设现状及问题研究文献综述以企业文化发展起源和经过为对象进行分析总结，对当前国内外研究情况进行了解，为本文的研究内容进行指导，根据关键词“企业文化”，以知网文献库与OpenAccessLibrary期刊网，LibraryGenesis对相关文献，选择并收集整理，其基本情况如下文。1企业文化内涵方面对于企业文化国内外的研究成果较为丰富，但是在早期，因为对于企业文化的不重视，学者们对其各有自己的见解和表述，但是没有进行过多的讨论和注解，甚至也没有在相关的专著中给出严密的定义。直到20世纪80年代，现代企业发展迅猛，企业文化研究应运而生。美国加利福尼亚大学教授威廉·大内（WilliamOuchi）是明确、集中而完整的阐述了企业文化理论的第一人。他在1981年出版了《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书[6]，根据对日本企业基业长青的研究，他认为独特的企业文化是日本企业获得巨大成功的关键要素。此书开辟了企业文化理论研究的先河，国外关于企业文化的专著也不断的横空出世，百家争鸣。埃德加·沙因（EdgarH.Schein）被业界学者公认为是“企业文化”一词的发明者，被誉为“企业文化理论之父”。并与著作《组织文化与领导力》与《企业文化生存指南》被誉为最有影响力的管理学著作之一。斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔（RichardPascale）和哈佛大学教授安东尼·阿索斯（AnthonyAthos）在《日本企业管理艺术》提出了“7S”模型，它们认为在现代企业管理中，既要关注“硬件”，同时也要关注“软件”[7]。其中，基业常青企业的“硬件”要素包括战略、结构、制度，“软件”要素包括风格、人员、技能和目标，这7个要素是保证现代企业长久不衰的秘诀。美国教授特伦斯·迪尔（TerrenceDeal）和麦肯锡公司的艾伦·肯尼迪（AllanKennedy）在《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书中虽然没有对企业文化进行明确定义，但详细的解释了企业文化的结构：价值观、英雄式的人物、习俗仪式、文化传播网络和企业环境——企业文化是以上5个要素组成的[8]。二人对80家日本企业的经营状况进行研究，分析日本企业在80年代对美国企业造成巨大冲击的内在原因。调查得出，成功企业都有着其独特且强大的企业文化，本并将调查结果进行整理，形成企业文化理论框架，可以说是企业文化理论的雏形。麦肯锡研究员托马斯·J·彼得斯（ThomasJ.Peters）与罗伯特·H.沃特曼（RobertH.Waterman）在《追求卓越——美国企业成功的秘诀》一书中阐述了出类拔萃的企业所具有的8种文化品质，并提出了“革新性文化”理论，坚持认为文化在企业管理中的主导作用[9]。以上四本著作象征着西方企业文化理论的诞生和逐渐走向理论的成熟，随后中国企业文化研究便聚焦在介绍这些优秀的企业文化研究成果和实践经验上，明确了企业文化建设在公司发展壮大和转型过程中发挥巨大作用，从而推动了企业文化在中国的发展。就国内研究而言,尹效国(2016)讨论从哲学角度探讨企业文化的构建，更能够删繁去简发现企业文化的本质[10]。高传贵(2018)认为企业自主创新的竟争态势，关键在于企业文化的驱动程度，优秀的企业文化能给企业绩效带来质的飞跃[11]。李冬松(2017)认为文化财富是现代企业实现社会经济价值，实现自我价值的坚强后盾。在如今商业文明的大背景下，企业经营离不开企业自身文化的开放程度和包容程度，二者的有效衔接才能把企业形象塑造的深得人心[12]。辛杰(2015)认为积极培育企业家的管理理念、价值取向，是实现企业价值，履行社会责任的重要条件[13]。2在企业文化建设方面张洁梅(2015)认为企业文化是实现企业基业长青的动力源泉。而优秀的企业文化必须从制度建设、员工关系、品牌维护、愿景使命等方面常给文化土壤松上施肥，才能提高竞争活力[14]。王水莲(2016)认为企业应重视企业家的作用，其精神将推动企业管理创新[15]。白福萍(2018)认为企业文化的建设，需要从内外部的双视角理清其价值创造的发展轨迹，发挥内部人力资本的“润滑”作用，借助外部企业形象的无形资产[16]。孟凡驰(2019)认为企业文化实际上就是企业的组织管理文化由两个核心要素构成，一是“人品”塑造，充分利用文化规律导向作用改造企业，凝聚人心；二是“产品”制造，将文化意识反作用于产品经营的物质形态中，提升产品品质，扩大市场份额。“人品”和“产品”的全面升华是实现企业文化建设口的的有力保障[17]。林炳坤(2017)指出，促进企业文化的建设需要围绕企业组织成员展开，建设制度作为有力的支持，强调企业文化的对公司经营的重要性，并将改革和创新精神作为保障[18]。楼涛(2018)认为企业文化的建设必须依赖于系统的掌握、企业文化的创新、独特的机构文化、企业组织成培养员[19]。综上所述，国内外企业文化研究学者都肯定了企业文化对于企业经营发展的促进作用。虽然不同学者对企业文化定义不同，但总体上都肯定了企业文化的物质、行为、制度、精神分类法。对于企业文化发展建设和创新方面来说。主要提到了进行管理者、企业员工、企业制度、企业精神、物质基础、企业组织成员行为等对企业文化建设创新的作用。参考文献：[1]王艳苏.云南R房地产公司企业文化建设研究[D].昆明理工大学,2022.[2]刘欣.以党的支部建设引领企业文化建设[J].中外企业文化,2022,(02):156-157.[3]周婷.TW新能源公司企业文化建设研究[D].电子科技大学,2022.[4]朱和燕.LQ企业文化建设探究[D].电子科技大学,2022.[5]李运美,李慧,邵泽宇,贺萍.农业企业文化建设存在的问题与对策[J].农场经济管理,2022,(02):58-61.[6]刘新丽.企业档案文化建设与企业文化建设的关系及思考[J].山东档案,2022,(01):47-48.[7]游真,何朋.浅谈国有企业文化建设路径[J].活力,2022,(02):87-89.[8]李金林.国企思政工作与企业文化建设融合存在的问题与策略探索[J].商业文化,2022,(03):78-79.[9]焦利英.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合[J].中外企业文化,2022,(01):170-171.[10]马敏.浅谈工会组织推进企业文化建设的优势与路径[J].企业文明,2022,(01):62-63.[11]温怀宇.国网SZ供电公司企业文化建设研究[D].沈阳大学,2021.[12]龙英.企业管理者在企业文化建设中的地位和作用[J].商业文化,2021,(35):24-25.[13]刘钫.浅议煤炭企业的思政工作与企业文化建设的有机融合[J].陕西煤炭,2021,40(S2):172-175.[14]林爱华.当前企业文化建设存在的常见问题及对策研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021,(12):106-108.[15]兰丽梅.民营医院企业文化建设优化研究[D].云南师范大学,2021.[16]张建迪.洛阳XS公司企业文化建设优化研究[D].河南科技大学,2021.[17]陈秋艳.扬州农村商业银行企业文化建设研究[D].扬州大学,2021.[18]潘明云.G银行工会在企业文化建设中的作用提升研究[D].大连理工大学,2021.[19]李成平.基于核心竞争力的农业科技企业文化建设标准化路径研究[J].大众标准化,2021,(22):16-18.[20]王若旭.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021,(12):64-66.[21]杨楠.RY纺织生态有限公司企业文化建设研究[D].宁夏大学,2021.[22]康倩倩.基于企业文化建设在企业管理中的重要性分析[J].商场现代化,2021,(21):109-111.[23]席安邦.Z公司企业文化建设优化设计研究[D].郑州大学,2021.[24]陈曦.M公司企业文化建设策略研究[D].云南大学,2021.[25]叶兴.浅析建筑施工企业文化建设前期准备工作[J].活力,2021,(20):86-88.[26]张琦.国企思想政治工作与企业文化建设融合策略[J].活力,2021,(20):119-121.[27]陈潇楠.国有企业文化建设中存在的问题及应对[J].现代企业,2021,(10):140-141.[28]王维艺.DC公司企业文化建设案例研究[D].大连理工大学,2021.[29]赵毅.SMT教育培训公司企业文化建设研究[D].昆明理工大学,2021.[30]胡娟.国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径[J].中外企业文化,2021,(09):237-238.[31]刘洁.井科公司企业文化建设改进研究[D].湖南大学,2021.[32]夏青青.X公司企业文化建设研究[D].电子科技大学,2021.[33]陈越颖.以党建为引领推进国有企业文化建设[J].办公室业务,2021,(16):15-16.[34]候彦雪.非公企业党建推进企业文化建设的作用与路径[J].开封文化艺术职业学院学报,2021,41(08):70-71.[35]程芩.加强企业文化建设促进公司和谐发展[J].东方企业文化,2021,(S2):9-10.[36]杨英龙.国有建筑企业思想政治