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Word版本，下载可自由编辑公司员工手册劳动合同规定公司员工手册劳动合同规定之相关制度和职责，公司员工手册:劳动合同合同总则:1、为明确公司与职员的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施劳动合同制管理。2、公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关的劳动法...

公司员工手册:劳动合同

合同总则:

1、为明确公司与职员的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施劳动合同制管理。

2、公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关的劳动规矩为依据,本条例未提及事项均遵照上述各项规矩执行。

适用范围:

3、职员在公司就职,均需与公司订立劳动合同,确立劳动关系。

合同期限:

4、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限两种。

5、在同一用人单位延续工作满十年以上,公司与职员双方同意续签劳动合同的,职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。

合同签定、续订、变更和解除:

6、新入职的职员,公司将在职员试用期满转正后与其签定劳动合同。

7、对于有固定期限的劳动合同,公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同,如原合同到期双方未提出终止合同,试为续签合同。

8、公司与职员双方经商议同意,可以变更或者解除劳动合同。

9、职员有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经济补偿:

(1)在试用期内被证实不符合录取条件的;

(2)严峻违背劳动纪律或公司规则制度并对公司造成重大损失的;

(3)严峻失职、营私舞弊,对公司利益造成重大伤害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

10、有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应该提前三十日以书面形式通知职员本人并予以一定补偿:

(1)职员患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行支配的工作的;

(2)职员不能胜任工作,经过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人商议不能就变更劳动合同达成全都协议的;

(4)公司经营困难发生经济性裁员的;

11、职员解除劳动合同,应该提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应按照国家有关劳动规矩定担当违约责任。

12、员工与公司解除劳动关系必需办理相关手续(详见***)。

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