关于学习企业文化心得体会范文3篇

关于学习企业文化心得体会范文3篇

学习企业文化心得体会1

3月25日—26日，公司高级治理研修班正式开班进展了第一次集中学习，由王慧奇教授主讲《学习型组织与企业文化》。我仔细倾听了两天的授课内容，收获很大，受益匪浅。王教授讲课深入浅出，旁征博引，既有先进理念的导入，又有鲜活案例的列举，既深刻又生动，既平白又有内涵，课堂上始终紧紧抓住学习者的主神经，使全体学员较好地完成了学习任务。归结起来，本次学习有以下三点体会：

一、团体学习气氛深厚，学习效果事半功倍。

客观地讲，在单位工作时，由于详细工作及繁杂社会事务影响，自主有效的学习时间不多，造成学习不系统，内容零散，多是报刊上文章泛泛的学习。公司这次举办高级治理研修班，恰恰解决了这一问题。100名中层干部及治理人员共聚一室，共同听课，摆脱了繁杂事务影响，临时把各自负责的工作搁置一边，静下心来倾听教授的教导，感觉每个人又回到了在学校的感觉，另外，团体学习不仅整体产生精彩的成果，学习成员成长的速度也比其他的学习方式更快，它能有效激发群体才智，所以说团体学习气氛深厚，大家精力集中，讨论深入学习效果自然事半功倍。

二、努力改善心智模式，大力吸纳新奇理念。

通过学习，我们知道，“心智模式”即存在于人们大脑中的很多设想、信念或图像，通俗地讲，就是心理素养和思维方式，它根深蒂固于人们的心中，源于对过去事物的熟悉过程，但又参加对现实事物的熟悉，它影响着人们看世界、对待事物的态度，有时可能直接打算一个人胜利与否。经过王慧奇教授的讲解，使我熟悉到，一个人必需致力于改善心智模式，转变思维定式，要擅长吸取新奇理念，用创新的理念指导实践，由理念创新实现工作创新，进而实现业绩创新。改善心智模式根本在于“自省”，关于发觉自己的内心世界，自我照镜子，找差距。古语“日三省乎己”就包含了改善心智模式的意愿和方法。改善心智模式关键在于“纳谏”，就是以开放心灵容纳别人想法，经过分析加工，最终为己所用。

三、系统收获观点思想，有力指导实际工作。

学习的目的就是更好地生活，更好地工作。通过两天来的学习，通过王教授的点拨，通过个人的感悟，我系统地收获了许多有益的观点思想，比方“学问本身是材料，学问不是力气，才智才是力气，使用学问才是力气”、“在用人上要悟性好的，不肯定要学历高的；要观念好的，不肯定要阅历好的”、“一个优秀的人才不如一个良好的系统”、“你永久能够找到一个适宜的人，但是你永久转变不了一个不适宜的人”、“命运就是一连串的选择，选择比努力重要”、“抓住关键，把简单问题简洁化”，以上我仅列举了一些观点思想，这些观点思想可能在我们日常工作或生活中也曾自觉或不自觉地运用，但通过这次学习，得到了系统性收获。这些观点思想必将在今后对我们实际工作产生有力的指导促进作用。

以上是我参与公司高级治理研修班第一次集体学习的几点体会，信任随着时间的推移，学习的深入，体会和收获会越来越多，工作力量和工作水平也会不断得到提高。

学习企业文化心得体会2

通过单位组织进展企业文化执行力学习，自己在该问题上有了进一步的熟悉，通过学习也让自己懂得了更多的学问。

首先，自己更深刻明白了学习的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，常常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的状况是由于自己了解的学问仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的学问所致，未把握到较好的学习方法。

其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题推断力量仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放倾听、思索根源、分析解决方法，简洁化思索、原始化思索，才能精确、准时处理好各类应急问题，日常工作才能做到准时发觉、准时处理，较好的到达解决问题的目的。

作为一线治理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清楚了做好一个治理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，到达提高团队协作力量，提高执行力、工作效率。

通过学习培训，自己受益匪浅，自己也信任在工作及学习治理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分表达每一个人的自我价值，提高实际工作效率！

学习企业文化心得体会3

通过公司组织的企业文化及公司制度学习沟通活动我神深有感受。从中学到了许多以往不知道的学问。下面我从三个方面说说自己这次学习的心得体会。

第一点：通过学习沟通我对公司文化的感受熟悉

众所周知企业文化是一个企业的灵魂，一个人假如没有灵魂，就是行尸走肉，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦给予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为标准的准则，是企业和谐进展的力气。通过这次学习，对企业文化在企业治理中发挥的作用有了深刻的熟悉：企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和标准标准，假如企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进展订正并将其引导到企业的价值观和标准标准。通过培训和企业文化的熏陶，可以使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业治理的主导环节，在这样一种企业文化的气氛中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新学问、制造新业绩、倡扬新风气、建立新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒服地得到进展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

其次点：对学习公司制度的熟悉

我们都知道“没有法规不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。一家企业的进展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度是我们提高工作效率的重要保证，假如在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停留，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远进展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

没有一个合作无间、积极进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完善的个人，但有完善的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信任的根底上，并要有清楚的共同目标、相关的专业技能、相互的敬重与信任、有效的沟通等因素。学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续进展尽己所能。

第三点：自己今后的工作任务的完成态度及完成状况

最近一段时间我主要在209跟着孙教师、张教师学习有关一般PCR、荧光PCR方面的学问；还有跟着张蕙茹教师学习体外