2016年5月新入职员工培训课件上-调整版

新员工培训二〇一六年五月

执业资格注册、后续资格培训党组织关系转接档案管理、OA流程1234Part1Part2Part3Part4人力资源管理主要制度介绍一、公司人力资源管理主要制度介绍华创证券有限责任公司人事管理制度华创证券公司营业机构培训管理工作指引（华证字〔2015〕47号）华创证券有限责任公司员工入离职及岗位变动管理办法华创证券有限责任公司考勤及休假管理办法（2016年修订）华创证券有限责任公司员工奖励与处罚条例华创证券有限责任公司员工培训管理办法华创证券有限责任公司人事档案管理办法考勤制度►工作时间：8:30-17:00►午休时间：11:30-13:00►考勤种类包括：迟到、早退、旷工。►公司员工上、下班必须本人亲自打卡，不得委托或代理他人打卡。发生代打卡现象时，每次对双方当事人分别予以罚款500元的处罚，并通报批评。员工因公事未打卡的，均须在次个工作日内完善OA未打卡说明流程，否则视情况按迟到、早退、旷工处理。►员工下列情况视同出勤：(一)因公出差的（员工因公出差，要事前提交OA出差申请流程。差旅费管理按照公司制度执行）；(二)经公司批准脱产、半脱产业务学习的；(三)参加公司组织的培训的；(四)参加公司统一组织的活动的。►迟到、早退(一)在公司规定的上班时间之后半个小时内到岗的视为迟到。(二)在公司规定的下班时间之前半个小时内离岗的视为早退。

项目情况处理办法迟到、早退一个月内累计迟到或早退二次（含）以下予以提醒一个月内三至四次每次罚款50元一个月内四次以上每次罚款100元

年度累计超过二十次（不含二十次）不享受年终奖金，年度考核结果为“需改进”。休假制度公司规定的假期包括：法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假、病（伤）假、事假。►法定节假日►年休假 (一)连续工作满12个月以上的，可享受年休假。 (二)年休假天数根据员工累计工作时间确定，年休假应一次性使用或以“一天”为单位分期使用。(三)新入司员工符合本条款（一）所规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。（四)员工在不影响工作的情况下，按照下列情况享受年休假：1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；2.员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；3.员工累计工作满20年的，年休假15天。4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。►病、事假员工因病、因事需请假的，可请病、事假。员工当年年休假可抵扣病事假。2.人事档案与组织关系1.入职4.休假3.考勤6.绩效考核9.福利8.薪酬10.员工管理条例及作业环境管理条例7.奖励与处罚5.培训二、执业资格注册、后续资格培训五、人事档案与组织关系►公司员工的人事档案，应调入公司或公司指定的人才交流中心进行统一管理。►公司员工的档案划分两大类：（一）员工入司前形成的档案内容（即一级档案）（二）员工入司后形成的档案内容（即二级档案）►二级档案包括：1、员工信息表；2、学历、学位证书（复印件）；3、专业技术职务资格证书（复印件）；4、身份证（复印件）；5、劳动合同书；6、任免职文件、岗位变动通知；7、薪酬变更单；8、奖惩记录；9、年度考核结果。三、党组织关系转接►