某外资薪资与福利手册

人力资源部《薪资与福利手册》发布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组二○○一年二月目录第一章：劳动关系劳动合同制劳动关系的确立员工签订劳动合同被录用流程图外地籍员工《引进人才工作证》的申办劳务制劳务协议《外来人员就业证》的申办试用期规定转正与终止试用期职级解聘与辞职离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险养老保险失业保险医疗保险住房公积金养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他如何计算个人收入所得税个人购房个人收入所得税如何退税如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法工资薪资结构薪资发放薪资计算方法调薪种类个人收入所得税薪资保密第四章：考勤管理办法出勤时间考勤刷卡公出出差休假及请假给假规定加班及加班工资计算公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第一章:劳动动关系依据《中中华人民共共和国劳动动法》及各各地外商投投资企业劳劳动人事管管理条例等等有关规定定，企业应应依据与所所聘用的员员工建立正正式劳动合合同关系或或劳务协议议关系。第一条：劳动合合同制一、劳动关系的的确定劳动合同制为×××××（中国）投投资有限公公司的基本本劳动用工工制度，企企业与员工工建立劳动动关系必须须签订《劳劳动合同》。员员工必须在在报到之日日起一个月月内将报到到手续办齐齐，方可与与公司签订订壹年期的的《劳动合合同》，然然后由人事事部门办理理员工录用用手续。员工与企业签订订劳动合同同需提供以以下证件：：本地籍员工：身份证原件证件照四张（一一寸）劳动手册/待业业证/失业证/离职证明明等学历证明（正本本）职称证明（正本本）健康证明（区、县县级以上医医院）外地级员工：外地籍员工学历历要大专以以上（含大大专）需提提供上述证证件（劳动动手册除外外），还需需提供：本人户籍所在劳劳动部门签签发的《务务工许可证证》/外地原单单位辞职证证明；在沪有居住条件件的证明；；参加户籍所在地地社会统筹筹保险的情情况证明或或者说明。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/12001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第一章:劳动动关系您即成为APP公司合同制员工签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用通知书二、员工签定劳劳动合同被被录用流程程图您即成为APP公司合同制员工签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用通知书生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/22001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第一章:劳动动关系发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐三、外地籍员工工《引进人人才工作证证》的申办办发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐申办《引进人才才工作证》应应当提供如如下书面材材料：《引进人才工作作证申请表表》（一式式三份）及及工商营业业执照或者者法人登记记证明（复复印件）；；聘用（劳动）合合同书；拟聘用人身份证证、学历证证书或者专专业技术职职务任职资资格证（复复印件）及及一寸证件件照片两张张；参加社会统筹保保险的情况况证明或者者说明在沪有居住条件件的证明；；交费用人民币2220元；2．申办《引进人人才工作证证》程序《引进人才工作作证》的有有效期。《引进人才工作作证》的有有效期为三三年，并实实行年栓制制度，每满满一年由人人力资源组组织部到人人事局主管管单位输年年检手续，年年检手续费费220元。第二条：劳务制制劳务协议凡不能与企业签签订劳动合合同的聘用用人员只能能与企业签签订劳务协协议，与企企业确立劳劳务协议关关系。员工工与企业签签订劳务协协议需提供供以下有关关材料：生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/32001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第一章:劳动动关系1．本地协议保留留社会保险险关系的人人员需提供供：身份证复印件；；证件照三张（一一寸）；学历证明或者职职称证明；；健康证明；与原单位签订的的《保留社社会保险关关系协议》；；2．退休聘用人员员除提供上上述证件（保保留社会保保险关系协协议除外），需提供《退休休证》。3．学历在中专或或中专以下下的外地籍籍员工只能能与企业签签订劳务协协议，签订劳务协协议时需提提供的证件件与外地籍籍大专学历历的员工相同。二、《外来人员员就业证》的的申办学历在大专以下下的外地籍籍员工企业业只能为其其申办《外外来人员就就业证》，申申办《外来来人员就业业证》需提提供以下有有关材料：：聘用劳务协议；；拟聘用人身份证证、学历证证书（复印印件）及一一寸证件照照片两张；；参加社会统筹保保险的情况况证明或者者说明；在沪有居住条件件的证明；；员工本人需交暂暂住证每人人每月15元，单位位需交再就就业基金每每人每月50元，外劳劳力管理费费每人每月月20元。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/42001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第一章:劳动动关系等级职称等级职称等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理一、签订《劳动合同同》的新进进员工，入入职之初三三个月为试试用期。试试用期内，由由主管对其其工作能力力、专业水水平、劳动动纪律等进进行考核，员员工对企业业的管理、企企业文化作作全面的了了解。期间间双方如感感到不适应应，可随时时提出解除除《劳动合合同》，无无需任何经经济补偿。第四条：转正与与终止合同同员工试用期满两两周前，由由人力资源源部填写《转转正考核表表》送该员员之直接主主管对其作作出综合评评估，提出出是否予以以转正意见见，报部门门经理及总总部人力资资源部经理理核准后予予以转正，由由总部人力力资源部出出《人事通通知单》通通知其本人人；对于不不予转正的的试用人员员，由人力力资源部发发出《终止止试用通知知书》，按按规定办理理离职手续续。第五条：职级生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/52001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第一章:劳动动关系第六条：解聘与与辞职一、解聘在劳动合同期间间，由于各各种原因，企企业可以提提前一个月月提出解除除与员工的的劳工合同同关系，有有关解聘规规定与赔偿偿办法，按按外商投资资企业劳动动人事管理理办法办理理。二、辞职职工因各种原因因提出辞职职，须提前前一个月以以书面形式式提出辞职职申请。人人事部门根根据其已核核准的辞职职日期申请请予以办理理离职手续续。第七条：离职手手续一、员工因各种种原因离职职时，均需需按照规定定办理以下下理智手续续：与本部门办妥工工作交接；；与财务部门接清清帐款；向信息技术部交交接清楚与与电脑网络络相关事宜宜，并交还还所借用与与电脑相关关之物品；；由培训部门查证证是否有按按《员工培培训协议》规规定，未结结清之培训训费用；向本部门及行政政部门交给给所借用的的文具用品品；将识别证/考勤勤卡等交给给人事部门门。办妥上述手续后后，人力资资源部方可可支付离职职员工之薪薪资。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/62001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险我公司根据国家家一系列规规定为全体体正式聘用用之劳动合合同制员工工及办理《引引进人才工工作证》之之非本地籍籍员工办理理了政府规规定的各项项保险，并并根据本企企业情况在在太平洋保保险公司为为全体正式式员工投保保了意外伤伤害保险和和医疗保险险。第一条：福利与与保险养老保险养老保险费缴纳纳单位缴费：按本本单位上一一月全部在在职人员工工资总额的的百分之二二十二点五五的比例缴缴纳养老保保险费。个人缴费：个人人应以本人人上一年度度月平均工工资收入为为缴费基数数。缴费上上下限：个个人缴费基基数上限为为上一年度度全市在职职职工月平平均工资收收入百分之之三百，下下限为百分分之六十。记入个人帐户的的养老保险险费个人缴纳的养老老保险费和和单位缴纳纳的养老金金保险费总总计为11%，记入个个人帐户。3．个人帐户上的的养老保险险储存额的的计息按不低于银行同同期居民一一年期定期期储蓄存款款利率确定定社会保险利率计息，并并计入个人人帐户。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/72001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险4．享受养老保险险待遇具备备的条件达到国家法定的的退休年龄龄男职工：不分管管理人员和和工人，都都是六十周周岁。女职工：管理人人员五十五五周岁，工工人五十周周岁。连续工龄和缴费费年限1992年122月31日前参加加工作，连连续工龄（包包括缴费年年限）满十十年或1993年1月1日后参加加工作，缴缴费年限满满十五年。单位和本人按规规定缴纳养养老保险费费5．退休人员养老金金的计发办办法月养老金=基础础养老金+个人帐户户养老金+过渡性养养老金基础养老金：为为本市上年年在职职工工月平均工工资的20%；个人帐户养老金金：为本人人帐户储存存额除以120；过渡性养老金：：这部分养养老金1992年底前参参加工作的的职工有凡在1993年1月月1日参加工工作的人员员其退休后后的月养老老金不包括括过渡养老老金。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/82001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第三章:福利利与保险6．养老金社会化化发放养老金社会化发发放就是将将原来由单单位发放的的养老金改改为由社会会保险经办办机构委托托有关银行行或邮局代代发，社会会保险经办办机构每月月按时将养养老金汇入入在银行或或邮局开设设的养老金金个人帐户户内。离退退休人员可可凭银行或或邮局发的的磁卡（存存折）到本本市各银行行或邮局领领取养老金金。养老金社会化发发放的范围围凡按规定参加本本市养老保保险统筹的的企事业单单位其按月月领取养老老金的离退退休人员均均属于社会会化发放范范围。社会化发放的内内容列入养老保险统统筹基金支支付的养老老金；单位委托社会保保险经办机机构发放的的非统筹基基金支付的的部分费用用，这部分分资金目前前仍由单位位承担。7．退休人员退休休后养老金金的调整从1998年起退退休人员的的养老金按按照上一年年度全市在在职人员平平均工资增增长率的40%～60%进行调整整。8．养老保险关系系的转移职工变动工作单单位时养老老保险关系系可以随同同本人转移移，其个人人养老保险险帐户转移移的内容：：个人养老保险帐帐户号；当年度月缴费基基数；缴费截止年月。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/92001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险9．养老金《结算算单》的有有关事宜养老金个人帐户户储存额每每年3月31日结算一一次；每年4月初由社保中心心委托单位位发放；《结算单》记录录个人帐户户保障号码码（身份证证号）、1992年底以前前的连续工工龄、1993年1月1日以后个个人帐户的的储存额和和缴费年限限；个人上上一年月平平均工资及及缴费基数数；员工对《结算单单》提供的的信息若有有疑问，可可携带本人人身份证《结结算单》以以及相关凭凭据向单位位或社保中中心进行查查询核实。10．终止养老保险险关系在职职工辞职出出国、出境境定居等，凭凭有效证明明材料，可可领取个人人缴费的本本息总额。11．养老保险金办办理事项流流程图（见见下页）生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/102001．022．01文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险养老保险关系的终止：出国、出境定居等养老金结算单养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次，7月初发放养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设的养老金个人帐户内。养老金个人帐户：按个人缴纳的6%计入个人帐户按单位缴纳的5%计入个人帐户办理办法：递交原转出单位社保中心开具的《上海市职工养老保险关系转移单》办理办法：递交本人身份证复印件劳动合同1份录用名单如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位的有关证明养老金计发办法：凡1992年12月31日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成：基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金凡1993年1月1日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成：基础养老金养老保险关系的终止：出国、出境定居等养老金结算单养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次，7月初发放养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设的养老金个人帐户内。养老金个人帐户：按个人缴纳的6%计入个人帐户按单位缴纳的5%计入个人帐户办理办法：递交原转出单位社保中心开具的《上海市职工养老保险关系转移单》办理办法：递交本人身份证复印件劳动合同1份录用名单如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位的有关证明养老金计发办法：凡1992年12月31日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成：基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金凡1993年1月1日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成：基础养老金个人帐户养老金转移：原单位已为您建有个人养老金帐户新开户：从未建有个人养老金帐户的生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/112001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险二、失业保险1．失业保险金领领取的条件件A．具有本市城镇镇户口（外外地籍员工工不适用）；；B．本单位工作满满一年；C．所在单位解除除、终止劳劳动或工作作关系并办办妥失业登登记手续的的人员；2．失业保险金的的缴纳A．单位按上一年年度本单位位在职职工工月平均工工资总额的的百分之二二比例缴纳纳；B．个人按月平均均工资的百百分之一比比例缴纳。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/122001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险累计缴费年限失业人员年龄第1-12个月支付标准第13-24个月支付标准累计缴费年限失业人员年龄第1-12个月支付标准第13-24个月支付标准满1年不满10年<35岁297元280元≥35岁324元280元满10年不满15年<35岁≥35岁351元281元满15年不满20年<40岁≥40岁378元303元满20年不满25年<45岁≥45岁405元324元满25年不满30年<50岁≥50岁432元346元30年以上不论年龄4．失业救济金的的领取办法法和期限A．失业人员与单单位终止、解解除劳动关关系后，应应在一个月月内到户口所在地街道道、镇（乡乡）劳动服服务所办理理失业登记记，领取《劳动手册》；；B。符合申领条件件的失业人人员必须凭凭《劳动手手册》到本本区、县职职业介绍所所进行求职职登记，并并办理申领领失业救济济金手续；；C。经失业保险机机构核准后后，于办理理申领手续续的次月起起，凭《劳劳动手册》到到区、县劳劳动部门指指定的地点点，在规定定的时间内内领取失业业救济金。D。根据累计缴费费年限每满满一年可领领取2个月的失失业金，但但核定领取取的期限一一般为24个月。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/132001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险三、医疗保险为了逐步完善本本市医疗保保险制度，保保障企业职职工的基本本医疗需求求，上海市市政府在1996年制订了了《上海市市城镇企业业职工住院院医疗保险险暂行办法法》，在1997年又制订订了《上海海市城镇企企业职工门门诊、急诊诊部分项目目医疗保险险暂行办法法》。而这这两个办法法只适用于于企业职工工住院医疗疗和大病重重病医疗，为为了进一步步完善本市市的医疗保保障体系，上上海市人民民政府于22000年年10月20日发布布了第922号令《上上海市城镇镇职工基本本医疗保险险办法》，此此办法从22000年年12月1日施行。至至20011年12月31日为过过渡时期1．缴费基数和缴缴费比例单位和个人的缴缴费基数不不变，仍为为个人上一一年度月平平均工资，封封顶数为上上一年度月月社均工资资的3000%，底线线为60%%。但单位位和个人的的缴费比例例有所变化化，用人单单位按其缴缴费基数110%的比比例缴纳基基本医疗保保险费，并并按其缴费费基数2%%的比例缴缴纳地方附附加医疗保保险费，职职工按其缴缴费基数22%的比例例缴纳基本本医疗保险险费。2．个人帐户基金金的组成医疗保险的基金金管理分三三部分：11.个人人帐户基金金2.统筹基金金（共负段段）3.地方附附加医疗保保险基金（封封顶线以上上部分）。其其中个人帐帐户基金由由两部分组组成：A。个人缴付的22%全部计计入。B．用人单位缴费费划入部分分按上一年年本市社均均工资一定定比例划入入个人帐户户，在每年年1月初1次性计入入。34岁以下下的划入00.5%35~444岁的划划入1%、45岁至退退休的划入入1.5%%生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/142001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险3．过渡期个人医医疗帐户资资金在医疗保险险实施的第第一年，在在职职工的的个人医疗疗帐户（以以下简称个个人帐户）资资金，按统统一标准发发给个人现现金。个人帐户资金的的发放标准准如下：2000年年12月份已已参加医疗疗保险的在在职职工，45岁以上的（1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下的（1966年1月1日后出生），为238元。2001年1月月1日后参加加工作的职职工，从其其参加工作作之月起至至20011年12月份，按按每月200元的标准准，一次性性发给现金金。按以上上标准发给给的个人帐帐户资金，低低于《上海海市城镇职职工基本医医疗保险办办法》规定定的个人帐帐户应计入入金额的，在在20022年初予以以补足。4．在职职工就医医在职职工就医可可以自行选选择本市范范围内的医医疗保险定定点医院（以下简称医院院）就医。5．在职职工门急急诊医疗在职职工的门急急诊医疗费费，全部用用现金支付付。个人现现金支付的的门急诊医医疗费，超超过所发的的个人帐户户资金（现现金）加上上14000元（上一一年度本市市职工年平平均工资的的10%）后后，按以下下规定由地地方附加保保险基金（以以下简称附附加保险基基金）部分分支付：生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/152001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险年龄段年龄段个人帐户资金用完后自负附加保险基金支付和个人自负比例个人自负附加保险基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.1~1965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%2001.1.1后参加工作1400元全部自负注：*指20000年12月31日前参参加工作的的在职职工工在职职工可通过过用人单位位向区县医医疗保险办办公室申请请报销应由由附加保险险基金支付付的费用。申申请报销时时，应附当当年的全部部门急诊医医疗费收据据。6．在职职工门诊诊大病医疗疗门诊大病是指：：重症尿毒毒症的门诊诊透析；恶恶性肿瘤门门诊化疗、放放疗。需要要门诊大病病医疗的在在职职工，应应凭医院开开具的门诊诊大病医疗疗证明，以以及用人单单位开具的的《医疗保保险专用凭凭证》到医医院就医。7．在职职工家庭庭病床医疗疗需要家庭病床医医疗的在职职职工，应应根据医生生开具的家家庭病床建建床通知，以以及用人单单位开具的的《医疗保保险专用凭凭证》，到到医院的家家庭病床管管理部门办办理登记手手续，并付付预交费。8．在职职工住院院或急诊观观察室留院院观察医疗疗需要住院或急诊诊观察室留留院观察的的在职职工工，应凭用用人单位开开具的《医医疗保险住住院凭证》到到医院就医医，并付预预交费。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/162001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险9。在职职工外省省市就医在职职工在外省省发生急病病时，可在在当地乡卫卫生院以上上医院急诊诊就医或住住院。在职职职工在外外省市发生生的医疗费费，先由个个人现金支支付，然后后在医院开开具医疗费费收据之日日起的3个月内，凭凭医疗费收收据、病史史资料（或或复印件）等等，在本市市区县医疗疗保险办公公室申请报报销。10．商业医疗保险险和意外伤伤害我公司为了满足足员工的基基本医疗需需求，特意意在太平洋洋保险有限限公司为全全体员工投投保了意外外伤害险和和医疗保险险，使得我我公司员工工在遭受意意外伤害或或平时患病病时有了更更好的经济济保障。A．医疗保险每一位员工每年年的保险金金为人民币币20，000元员工在指定医院院门诊就诊诊，门诊费费用按100%的比例赔赔偿，每日日门诊的最最高限额为为人民币200元；门诊各种检查、化化验费每次次赔偿限额额人民币300元；所有住院费用均均按100%比例赔偿偿；住院床位费赔偿偿额每人每每天不超过过人民币50元；符合国家计划生生育法规的的女职工孕孕期检查费费及分娩费费只能集中中报销一次次，赔偿限限额为：正正常分娩者者人民币3000元；异常常分娩者人人民币4000元；员工在医院急诊诊观察室进进行的治疗疗和门诊小小手术不受受每日最高高限额的限限制。B。意外伤害险因意外伤害死亡亡或伤残的的保险金额额为每人每每年人民币币80，000元因疾病病死亡的保保险金额为为每人每年年人民币50，000元生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/172001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险四、住房公积金金1．住房公积金的的含义住房公积金是指指本市具有有常住户口口的职工及及其单位按按照规定比比例缴存的的一种长期期住房储蓄蓄金。职工工缴存的住住房公积金金和职工单单位为其缴缴存的住房房公积金，属属于职工个个人所有。鉴鉴于近年来来外地人才才在上海就就业的现象象不断增加加，为了贯贯彻市政府府关于引进进外地人才才的政策，本本市自1999年7月1日起，扩扩大住房公公积金缴存存对象范围围，即非本本市城镇常常住户口的的职工可以以参加本市市住房公积积金制度，参参加应当具具备以下条条件：非农业户口；在上海工作，在在所在单位位形成劳动动关系；2．住房公积金的的缴费基数数按职工月平均工工资计算：：职工月平均工资资=职工本人人年工资总总额÷实际发放放工资月份份3．住房公积金的的缴存比例例单位和个人各按按照7%比例缴存存。4．住房公积金的的支取购买、建造、翻翻建、大修修具有所有有权的自住住住房；办理离休、退休休手续；完全丧失劳动能能力，并且且与所在单单位终止劳劳动关系；；户口迁出本市或或者出境定定居；生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/182001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险e）职工死亡，职职工的继承承人可以提提取该职工工公积金帐帐户中的储存余额；f)偿还住房公积金金抵押货款款本息；5．住房公积金的的贷款申请住房公积金金贷款，有有两个规定定：新开户的职工只只有在累计计缴费满2年后且贷贷款前必须须连续6个月正常常缴纳公积积金；个人住房公积金金的贷款额额度以个人人住房公积积金的储存存余额的15倍为计算算依据，但但贷款额度度每户10万元为最最高限额。6．住房公积金的的转移职工变动工作时时，由调出出单位开具具《公积金金转移通知知书》（一一式二联）到到转出行办办理转移手手续。7．住房公积金帐户户的封存职工离职、辞职职、被开除除或合同期期满终止劳劳动关系的的；职工出国、出境境逾期不归归的；职工所在单位变变更或终止止，没有办办理公积金金帐户转移移手续的；；职工被判刑或被被劳教的；；因其他原因需要要封存住房房公积金帐帐户的；8．住房公积金的的结算，对对帐和查询询职工公积金存款款每年6月30日结息一一次，利息息计入本金金。结息后二个月内内，建行经经办行将职职工公积金金对帐单送送交各单位位分发给职职工个人核核对，单位位或职工发发现帐目有有疑问，可可凭单位证证明到经办办行查询。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/192001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险年龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元年龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所收费340元310元250元报销金额50元50元50元缴付人保险种类养老保险医疗保险失业保险住房公积金单位单位按上月职工工资总额22.5%缴付单位按当月职工工资总额12%缴付单位按当月职工工资总额2%缴付单位按职工上年度月平均工资总额的7%缴付个人按本人上一年度月平均工资的6%缴付按本人上一年度月平均工资的2%缴付按本人上一年度月平均工资的1%缴付与单位缴付比例相同缴费调整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日缴费比例的调整个人缴费比例每两年提高一个百分点，最终达到缴费基数的8%六、员工子女幼幼儿园、托托儿所收费费及单位报报销标准生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/202001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险收入扣除额纳税费率速算扣除数1000—150010005%-1501收入扣除额纳税费率速算扣除数1000—150010005%-1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375项目申请办法金额（元）领取地点生日礼金由人力资源部统一申请、发放100人力资源部薪资福利组结婚礼金由员工凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组直系亲属病故慰问金由员工凭亲属死亡证明，然后由本部门申请，主管签字交到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组女工劳动保护费由人力资源部统一申请、发放每位女职工2个月发一次金额50元50人力资源部薪资福利组第二条：其它一、如何计算个个人所得税税计算方法：所得得税额=（收入-扣除额）×纳税税率-速算扣除除数生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/212001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国企业营业执照(复印件);外经贸委批准书(复印件);组织机构代码证(复印件);劳动合同、户口薄；境外邀请信（复印件）；企业派遣书（复印件）；出国（境）申请表；单位盖章；档案材料保管地盖章；因私出国本人身份证；出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国企业营业执照(复印件);外经贸委批准书(复印件);组织机构代码证(复印件);劳动合同、户口薄；境外邀请信（复印件）；企业派遣书（复印件）；出国（境）申请表；单位盖章；档案材料保管地盖章；因私出国本人身份证；户口簿因私出国（境）申请表；单位盖章；户口所在地警署盖章。外地户口单位出具就职证明由本人去户口所在地公安机关，按当地规定申办有关出国手续。边境证因工作需要赴边境地区，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取《边境管理区通行证申请表》，到出境事务部办理赴边境地区通行证的有关手续。由税务所开列个人所得税税单由陈晔统一上报税务所然后将上述材料和表一起交给陈晔到人力资源组织部陈晔处领取《个人基本情况表》退税所需提供材料购房合同购房发票本人身份证复印件三、如何申请输输出国（境境）手续及及赴边境通通行证生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/222001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第二章:福利利与保险交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具《上海市职工退工单》，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。外地籍员工离职，由人力资源部负责收回《引进人才工作证》、《外来人员就业证》，交还原承办单位。由员工本人填写离职申请表四、员工办理离离职手续流流程图交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具《上海市职工退工单》，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。外地籍员工离职，由人力资源部负责收回《引进人才工作证》、《外来人员就业证》，交还原承办单位。由员工本人填写离职申请表生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/232001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第三章:薪酬管管理办法绩效奖金津贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本薪第一条：工资绩效奖金津贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本薪公司实行职位职职级工资制制度，各员员工的职级级与工资水水平是按员员工本人的的工作职位位、资历、经经验、工作作表现及能能力绩效等等因素决定定。公司月月工资包括括基本工资资及政府规规定的各项项补贴、津津贴等。二、奖金之发放放由企业根根据员工的的工作绩效效、工作表表现及企业业之经营状状况而定。三、公司所有正正式员工的的工资、待待遇均为月月薪制度，在在每月所指指定发薪日日以人民币币支付给员员工。第二条：薪资结结构一、结构++++二、本薪：为薪薪资基本组组成部分，根根据相应的的职级与职职位进行核核定。三、地区津贴：：根据各地地区社会平平均工资及及物价、消消费价格指指数及不同同的职级进进行分类。四、伙食津贴：：为午餐补补贴，统一一为400元。五、职务津贴：：职级为副副课助理级级（含）以以上员工之之主管津贴贴。六、调任津贴：：因工作需需要，公司司将员工从从原始工作作地派驻该该区域行政政区划以外外之其他地地区工作，以以二年为限限。七、特殊津贴：：岗位需要要之特别津津贴。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/242001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第三章:薪酬管管理办法第三条：薪资发发放一、发放日：每每月1日发放员员工上月薪薪资，员工工通过指定定银行的个个人存款帐帐户领取薪薪金。如遇遇周未或节节假日，则则提前相应应时日发放放。工资以以人民币支支付。二、考勤计薪周周期：考勤勤周期为次次上月21日至上月20日止，薪薪资发放周周期为上月月1日至31日。三、不计薪情况况：试用期期员工报到到后，工作作未满一周周的，企业业不计薪资。员工未办理理任何离职职手续，或或离职手续续不全的，企企业不支当当月薪资。四、薪资计算日日：当月的的实际工作作日按国家家规定之20.992天计算。第四条：薪资计计算方法一、加班工资：： 根据政府规定，公公司实际工工作时间为为每天八个个小时，每每周不超过过四十个小小时，如因因工作需要要，事先填填写《加班班申请单》，经经部门主管管签准后，在在工作日超超时工作或或周未及节节假日工作作的为加班班。专职销销售业务人人员不计加加班。非主管人员加班班：课员（含含）以下员员工工作日日加班，一一律予以补补休；休息息日可计付付加班薪资资或予以补补休。主管人员加班：：副课助理理（含）以以上员工，休休息日加班班可予以补补休。试用人员加班：：试用期员员工工作日日及休息日日加班一律律予以补休休。节假日加班：节节假日加班班一律支付付加班薪资资，但需总总部总经理理批准。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/252001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第三章:薪酬管管理办法5．加班薪资计发发：加班薪薪资按国家家规定支付付，周六、周周日（休息息日）加班班薪资以200%计发，节节假日以300%计发。6．误餐补贴：加加班不计发发加班工资资时，平时时加班至20：00，周六、周周日加班至至12：30分以后，应应予以每餐餐15元之误餐餐补贴，申申请误餐补补贴扣除半半小时就餐餐时间。7．加班交通补贴贴：员工工工作日加班班超过21：00点可报销销公司到家家的计程车车费；休息日加班可报报销公司到到家来回公公共交通车车费。二、病假工资就诊病假：员工工因病去医医院就诊，一一个月内可可请就诊病病假半天。员工如需请就诊诊病假，可可先请假去去医院就诊诊，然后凭就诊医院之病病历卡向人人事部门核核销就诊病病假。就诊病假扣除当天天伙食津贴贴。普通/长期病假：员工工因疾病或或受意外伤伤害，经医医院诊断，确确需休息的可凭医院院出具的《病病假证明单单》，请休休病假。3．普通病假：一一个月内累累计病假天天数为7天（含）的的为普通病病假。病假假期间按本本人基本工工资加津贴贴之70%计发工资资。4．长期病假：一一个月内累累计病假天天数为8天（含）以以上的为长长期病假。病病假期间按按本人基本本薪资加津津贴之60%计发工资资。三、事假工资事假当日薪资全全额扣除。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/262001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第三章:薪酬管管理办法四、工伤假/婚婚假/产假/探亲假请假期间无伙食食津贴，其其余均按100%计发。第五条：调薪种种类一、试用期满转转正调薪新进人员试用期期满时，由由部门主管管根据《员员工转正考考核表》对对该员工在在试用期内内的工作表表现，工作作能力作出出评估，并并提出薪资资调整建议议，根据核核决权限呈呈请核准，薪薪资调整幅幅度最多不不得超过扣扣除“伙食津贴”后之薪资资总和的20%，且调整整后的基本本薪资部分分不得超过过该职级基基本薪资之之上限。二、职务调任之之调薪企业对员工之工工作岗位进进行调动时时，可根据据需要，对对其职级作作相应调整整。调整幅幅度可根据据调动后职职位的核薪薪标准提报报，呈报核核准后，由由人事部门门于职务正正式调任之之日起执行行新的地区区津贴及薪薪资标准，原原则上基本本薪资不作作调整。对对有特殊贡贡献的员工工需作薪资资调整，必必须经总部部总经理及及集团总裁裁批准。三、年度调薪根据企业经营状状况、市场场物价指数数、员工业业务能力及及工作绩效效等，原则则上每年进进行一次年年度调薪，具具体办法由由人力资源源组织部提提出专案签签呈，经总总部总经理理及集团总总部核准后后实施。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/272001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第三章:薪酬管管理办法第六条：个人收收入所得税税按政府有关规定定，个人所所得税必须须由员工本本人承担，公公司将按《中中华人民共共和国零点点人所得税税法》计算算员工收入入应缴纳的的个人所得得税，并从从员工当月月工资收入入中扣除，并并代员工向向政府税务务局缴纳。第七条：薪金保保密薪金保密是公司司的政策，知知情人员以以及员工本本人不得以以任何方式式告诉他人人有关薪金金情况。违违反此规定定的员工应应受到相应应的警告处处分，情节节严重或因因此而造成成不良后果果者将导致致解雇。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/282001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第三章:考勤管管理办法第一条：出勤时时间一、每日正常之之工作时间间8小时，每每周工作440小时。二、周一至周五五为工作日日员工工作时间：：9:00～18:00其中午餐时间：：12:000～13:000（请切切实遵守）第二条：考勤刷刷卡一、员工每日上上、下班，应应亲自在门门禁系统上上刷卡。二、凡托人或代代人刷卡者者，经查明明属实，除除各记大过过一次外，托托人打卡者者，以旷职职（工）一一日论处。三、员工确依规规定之作息息时间上（下下）班而忘忘打卡者，必必须在三日日内将<考勤异常常情况表>(附表一)由直属主主管签章认认可后交人人力资源组组织部考勤勤员，未依依规定办理理者均以旷旷职（工）半半日论处。忘忘打卡者虽虽经主管确确认，但在在一个月内内累计三次次，则以半半日事假论论处。四、员工在规定定时间五分分钟（含）之之后，三十十分钟（含含）以内，到到达公司者者为迟到。一一个月内迟迟到三次作作半天事假假处理；超超过三十分分钟，又无无正当理由由者，做旷旷工论处。五、员工无正当当理由提前前下班者视视为早退，一一律以旷工工论处。六、未经准假或或假期届满满未获准续续假而擅自自不上班者者，以旷工工论计。连连续旷工二二日，或一一月内累计计旷职达三三日者公司司可不经预预告，予以以除名，且且无任何补补偿费。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/292001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第三章:考勤管管理办法第三条：公出一、员工因公务务需要，于于上班中离离开岗位或或出入公司司者，需事事先填写“公出单”（见附表表二），经经主管核准准后方可外外出。若未未办理手续续而私自外外出者以旷旷工论处。二、当天往返公公出是指员员工因公司司业务需要要经主管批批准离开公公司办公室室,并且当日日返回的活活动。这种种公出不得得享受国内内出差的补补贴。但凡凡是当日119：30以后回回到公司者者，予以误误餐费200元补贴。并并作加班处处理。第四条：出差一、员工出差应应事先申请请并经主管管核准后方方可办理出出差手续。出差申请单须交交人力资源源组织部考考勤员。二、遇节假日出出差，需有有主管签核核的出差申申请单，并并以往返机机票/车票作为开具调休单单的依据。第五条：休假及及请假给假假规定一、员工享受政政府规定的的法定假日日，具体为为：元旦：元月一日日国际劳动节：五五月一日、二二日、三日日国庆节：十月一一日、二日日、三日春节：农历正月月初一、初初二、初三三二、本公司员工工请假及给给假规定分分别说明如如下：1．事假生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/302001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第三章:考勤管管理办法A．员工如有私事事，必须亲亲自处理者者，得请事事假，一般般情况下，事事假一次最最长不得超超过三天，一一年内累计计不得超过过十四天；；如遇特殊殊情况，员员工需一次次请事假超超过三天，均均需总经理理特批，否否则以旷工工处理。B．员工申请事假假，主管得得视情况要要求提出有有关证明文文件。C．事假之申请以以四小时为为最小单位位。2．病假:员工因普通伤病病、疾病或或生理原因因必须治疗疗或休养者者，依下列列规定请病病假：A．医疗期以国家家劳动部《企企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定》及当地地政府有关关医疗规定定实施。B．请病假，均应应有区、县县级以上医医院开出的的请假证明明单，未依依规定办理理手续者一一律以旷职职（工）论。C．员工每月有半半日看病假假期（以病病假论处），需需有病卡为为证。D．无正当理由或或虚构捏造造谎报病假假者，经查查属实，公公司依规定定记大过一一次，情节节严重者予予以开除。3．婚假A．在本企业工作期期内领取《结结婚证》后后一年内，凭凭结婚证可可申请婚假假。B。一般婚假3天天（女未满满23岁，男男未满255周岁者）。C．晚婚假10天天（女满223周岁，男男满25周岁者者）。生效日期第（0）次修订订日期：20011.02..01页次35/312001．022．01公司名称××××（中国国）投资有有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册册编号HR-C&B第三章:考勤管管理办法4．丧假A．员工之父母、子子女、配偶偶或岳父母母死亡，给给予全薪丧丧假3天。B．员工之祖父母母、外祖父父母或兄弟弟姐妹死亡亡，给予全全薪丧假11天．c.请丧假应附附相关之证证明文件。5．产假A．女员工正常产产假为900天。B．女员工晚产或或剖腹产，假假期为1005天。C．女员工怀孕不不满4个月流产产，假期为为15～30天。女员工怀孕超过过4个月流产产，