旅游业股份有限公司人事管理制度

旅游业股份人事治理制度迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国练习、奖惩、退休等悉依本规定办理。机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。第三条职员以外作业人员之治理规那么另定之。般职员由经理报请总经理核定之。第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。核准后，交总务部公开召募。表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。第九条本公司新进职员之考试，依以下方式列之。〔一〕面试：分面谈及口试。〔二〕笔试：分专业及一般商业知识。〔三〕测验：性向测验。第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。第十一条面试者应注重以下各项：；点；〔五〕将口试结果随时记录于口试记录单内。第十五条凡通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：〔二〕填写人事资料表；第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为40天。第十九条凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。并经本公司认为适当者为限。1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。2.担任委员级以上之公务人员。第二十一条本公司新进职员，应于办妥保证书及效劳志愿书前方得报到。第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，限于展保，并经本公司认为确有保证能力者。证人情形变更时，须重新觅保，不得异议。应负赔偿及追偿的责任。营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害；月之内另觅保证人，重填保证书。人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任.应得之一切利益，其缺乏之数由保证人赔偿。职务，或调至本公司所属其他单位效劳，不得借故推诿或拒尽交接。事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。第三十二条各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，履行就职。第三十五条凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。第三十七条本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、退休及因此解职六种。第三十八条各级职员因故无法接着效劳时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必须办第三十九条本公司职员辞职手续如下：〔一〕一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准；〔三〕主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准；第四十条凡有以下情事之一者应予以免职：〔一〕年终考绩不及格及一年内记大过三次者。〔二〕连续旷工三日或年累积六日者。〔四〕办事不力，疏忽职守有具体事实，其情节严峻者。〔五〕违抗命令或擅离职守者。〔六〕仿效上级主管签字或盗用公司印信者。(七)代人及托人打卡签到三次者。(八)威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。。第四十一条凡有以下情事之一者，得令其退职或视为自动退职。〔五〕因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。第四十二条凡有以下情事之一者，得照规定予以停薪留职。第四十三条职员申请退休或命令退休其方法另定。第四十四条职员死亡为因此解职，其抚恤方法另定。第四十五条本公司因以下缘故之一，可资遣局部职员。〔一〕因业务之紧缩时；〔三〕因不可抗力之事件须停业一个月以上时；〔五〕经大夫证实有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫生者。第四十六条依前条规定资遣之人员应事先预告，预告之方式如下：第四十八条本公司资遣之职员，除发给当月应得之薪给外，得依劳动法付资遣费。第四十九条凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不适用本节之规定。第五十条本公司有关薪津之订定、计算、发放，均依本章各节之规定办理。位主管提出之年度总考绩作适当评价，力求公平合理，并作为薪津与年终奖金核定之依据。反映其所负工作之难易、责任之轻重，借以鼓舞各人情愿担任较重要之工作。第五十三条本公司薪津分以下各种：职位分为四等，各等分为十级。旅游业股份一般职员薪资等级表11000100200300400500234987654321职员职\级\等旅游业股从领班薪资等级表11200300400500600700800324987654领班职\级\等30020001100旅游业股份组长薪资等级表22000100200300140050060070080090043987654321组长职\级\等旅游业股份副主任薪资等级22600700800900300010020010004987654副主任职\级\等333004300530063002340044005400640013500450055006500旅游业股份主任薪资等级表440001002003300400500600700800900200010000000987654321副主任职\级\等旅游业股份经理薪资等级表44300400500600700200000319876副主职\级\等任43214900580050000000000各职位等级之津贴如下：第五十七条新进职员之薪津计算按核定之月薪除以30天，再乘以实际到职之天数为应第五十八条离职职员其效劳满三年以上者，离职之日期在当月17日以后者，给予全月之薪津，不满三年者，按日计算。第五十九条凡效劳满一年后结婚者其房屋津贴之计算，结婚之日期在当月份16日往常第六十条本公司职员在请假期内，其薪资之计算如下：〔一〕事假：经主管核准者，请假期间薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资(标准列后)，未经核准而擅离职守者，以旷工论，旷工一天于年终奖金内扣减600公假在未超过期限者照发，逾期假设续假，应予事先以事假并无贵贱之分，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。故经核准者不在此限。第六十五条各级职员均有值夜及假日值班之责(其值夜及值班之日程表另订)。如因事不假日值班者，于翌周内分不给予轮休。第六十六条各级职员每日应办之事项，必须当日办理清晰，如不能于办公时刻内办理完竣，仍应加班，如系有时限之事项主管命令加班，不得借故推诿。擅用本公司之名义，凡对外传播、发表、公告等事业，非经本公司批准，任何人不得擅自公布。第六十八条本公司职员不得兼营其他事业，亦不得对外泄漏业务机密。财物应保卫运用，不得白费或任意毁损。轮调，以资随时练习人才及储躲人才。第七十一条本公司职员由本公司免费供膳，单身者供宿舍。第七十二条本公司职员天天以工作七小时为原那么，每周工作五天。第七十四条在规定之工作时刻内非经许可不得擅自离开工作岗位。第七十五条本公司各级职员必须遵照规定，于上班前签到或打卡，下班后签退或打卡。第七十六条上班之时刻以工作所在地之时钟为准。定下班时刻提早签退或打卡者，不管时刻之长短以旷工半天论处。第七十八条凡到迟到缘故为交通事故者，可取具证实或同一方向共同迟到之同事签证，内扣减300元。代填请假单，那么不以旷工论。两小时以半天论处，上下午应分不计算。第八十三条凡代人及委人签到或打卡者，一律以旷工一日论。第八十五条本公司各级职员请假，均依本规定办理，并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特殊假七种。第八十六条各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单位主管签准后，交人事部门登记。超过半小时而缺乏一小时者，以一小时计，余类推，并以八小时为一日计。休在请假期内，或在请假期之后，均列为请假日计算。假期较长者，应请主管派人代理。第九十一条凡因事必须亲自处理而需要请假者，得依本节之规定办理。第九十二条同一部门内职员请事假天天不得超过1/3。限定之天数均于年终奖金内按天天增或扣其底薪1/30，列进年终考绩计算。第九十四条申请事假之手续，依第一节办理，但特殊事故经核属实不受此限。第九十六条本公司职员因病必须治疗或休养者得请病假。第九十七条病假连续在三天以上者，应附医师出具之证实，否那么以事假论。第九十八条本公司职员凡效劳满一年以上，全年病假累计不得超过16天，其超过之天数及未达限定之天数均于年终奖金内按天天增或扣其底薪1/60。第九十九条到职未满一年者按其到职之天数比率计算。个第一○一条凡经核准之特殊病假，其假期不列进考绩记录，亦不碍事年终奖金。第一○二条人事治理部门对所附之医师诊断证实有疑咨询时，可由公司指定之医院再行查。第一○三条凡本公司职员结婚，可请婚假九日，期满不得接着以特殊假或事假为之。第一○五条凡合法之再婚，亦得享受本节之给假。第一○六条凡经核准之婚假，均不列进考绩记录，亦不碍事年终奖金。第一○七条本公司职员的直系亲属承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女丧亡，可请丧假九日，唯三岁以下之子女丧亡可准丧假四日。第一○九条凡经核准的丧假，均不列进考绩，亦不碍事年终奖金。第一一○条凡在本公司效劳满一年以上之女性职员，因生育得准产假66天；如系小产第一一一条凡经核准之产假不列进考绩记录，亦不碍事年终奖金。第一一二条凡本公司男性职员因兵役检查、教育召集，均得依规定之日期给予公假。第一一四条凡参加高等考试及一般考试者，得请私事公假。第一一五条任何公假或私事公假，均需缴验有关证件，否那么概以事假论。第一一六条凡经核准之公假及私事公假，均不列进考绩，亦不碍事年终奖金。规职停薪者，均不予特殊休假。，但遇有事实需要可临时变更其休假之顺序。第一二一条特殊休假请准后，始得休假，如因紧急事故，主管可令其缩短或取消休假，第一二四条凡请事假、病假，超过规定日数者，能够特殊休假抵充。第一二五条凡经核准之特殊休假，不列进考绩记录，亦不碍事年终奖金。期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第一二七条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。任何人不得查阅。违者分不惩治。第一三○条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。第一三二条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、效劳精神随时所作之严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。〔一〕对本公司业务上或技术上有特殊奉献，并经采纳而获显著绩效者。〔二〕遇有特殊危险事故，冒险抢救，保全本公司重大利益者。〔三〕对有危害本公司产业或设备之意图，能预选觉察，并妥为防护消灭，因而防止损第一三五条凡有以下事实之一者，视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、落级等考绩记录。〔一〕行为不检，屡诫不听或破坏纪律情节重大者。〔二〕遇特殊危险事变，畏难隐躲或抢救失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。〔三〕对可预见之灾难疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。第一三六条人事部门应于每年元月15日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总第一三七条以下人员不得参加年度考绩：第一三八条不得参加年度考绩之人员，仍应填具勤惰及奖惩资料备查，但应注不参加考核字样及缘故。第一三九条第一三七条所称之不得参加年度考核人员，除经四、五项留职瞧瞧及中途离职者，不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予