你在为谁工作读书笔记

你在为谁工作读书笔记

你在为谁工作读书笔记1

无论你做什么工作，无论你面队的工作环境是松散还是严格，你都应当仔细工作，不要老板一转身就开头偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中熬炼自己的力量，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上。

有些员工不是在仔细工作中查找公司的重用，而是完全寄盼望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却盼望得到老板的赏识，得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄，或慨叹命运之不公。他们和那个在房间里找丢失在屋外的金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方查找他们所要的东西。

一个想要找到金矿的采矿者，假如他认为在海滩上挖掘更简单，而因此就在那儿查找金子的话，那他找到的确定只是一堆堆沙子，而绝不行能是金子。只有在坚硬的石头和泥土中挖掘，才能找到想要的宝藏。同样，工作懒散，则只能得到公司的解聘通知书；只有仔细工作，才可能得到公司的重用，赢得升迁和加薪的机会。

仔细工作才是真正的聪慧。由于仔细工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得许多学问，还为以后的工作打下了良好的基础。仔细工作的员工不会为自己的前途操劳，由于他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

你在为谁工作读书笔记2

为什么要努力工作？我们或许会说：为了生活，为了养家糊口，为了能够活着……那我们为什么不努力工作呢？我们也可以找到一大堆理由，更有说不完的埋怨……但是我想说工作不是圣诞老人，他不会令全部的人都喜爱，工作也不是度假村让全部的人感到心情愉悦。工作的地方，可能在某些方面不够完善，或者是人事制度，或者是福利待遇，或者是其它人不够努力对你造成影响，也或者是其它方面。我们不能由于自已认为不能转变一些事情就放弃对自已的努力，既然我们无力转变这一现状，埋怨也就毫无意义，埋怨只会让我们自暴自弃，埋怨只会让我们把精力都用在发觉别人的缺点，查找别人的缺点上。假如每个人都把精力用在发觉别人的缺点上，而自自已也不去改进，我们内心就会消极的认为我们的工作是这个世界上毛病最多的而我们自已却是这个世界上最“完善”的人。假如是这样我们再也不会得到任何进步，工作也不能正常开展。我信任世界上任何一种工作都不行能把每一件事情都规定的清清晰楚，世界上任何一种工作都不行能没有人埋怨，但是你见过成天埋怨的人得到上司赏识而有所进展的吗？同样也没有哪一种工作会由于我们多做了一点点额外的事情，就能给我们多少的酬劳。但是只要我们能坚持每天都比别人多做一点点，我信任再愚蠢的领导也会观赏的。既然埋怨不能让我们得到进步，埋怨不能给我们增加薪水，我们为什么还要老是去埋怨呢？假如每个人都去埋怨，都是盼望别人去转变，就会形成相互埋怨的后果，工作不但不能得到推动还会阻碍日常工作的开展；但是假如每个人首先从自已做起不断改进，那么我们不是可以削减许多埋怨吗？不是可以让我们更加开心的工作吗？不是可以让我们得到更大的进步吗？既然埋怨只能阻碍工作的开展，阻碍我们的进步，那么为什么不不调整自已的心态，少一些埋怨和牢骚呢？既然我们对自已的错误可以找到一大堆理由推脱，那么我们为什么不能容忍其他人存在的不足，为什么不能理解工作中在一些方面存在的不足呢？

事实上，无论你就职于什么工作，或者无论有多么的糟糕，我们个人在这里永久都是能够有所作为的。或许领导对你的精彩表现设置障碍，或者视而不见，也可能没有充分赏识，但是不管环境如何，我们工作的表现，我们工作的成果完全是由我们自已所打算的。所以我们应当乐观去思索的是：在工作中当我们发觉一个人消失错误的时候，我们如何乐观快速的去弥补，而不是成天埋怨更不应当落井下石的取笑别人。我们更不要铺张时间去分析和抨击我们的领导，无休止的指责和厌恶我们同事的不足。首先为我们自已考虑一下吧！由于指责别人永久不能提高自已的力量，抨击他人只能破坏自已的进取之心，让自已变得更加消极，徒增莫名的傲慢和自大心情。请将目光从别人身上转移到自已手中的工作上来吧！让我们心中怀着对工作的喜爱和感谢之情，多花一些时间想想自已还有哪些需要提高和进步的地方，看看自已的工作是否已经做得很完善，而不是带着对别人挑剔对自已放纵的眼光去工作。我们有理由信任：多一些努力少一些埋怨这样我们的工作肯定可以取得长足的进步，我们也会更加欢乐的工作并在欢乐的工作中取得胜利！

你在为谁工作读书笔记3

在很多人看来，工作只是一种简洁的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。当我们开头推诿责任，当我们丢失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要临时停下手中的工作，悄悄反思一下这个简洁而又包含着深刻人生意义的问题：“你在为谁工作？”

能够从日复一日的工作中发觉机遇是特别重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。——戴尔公司总裁迈克尔·戴尔

在公司里，员工与员工之间在竞争才智和力量的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接打算了他的行为，打算了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是乐观进取。——NTL公司总裁罗伯特·威尔兹

在工作中，每个人都应当发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是铺张时间查找借口。要知道，公司支配你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。——GE公司前CEO杰克·韦尔奇

假如只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜爱的工作，你依旧无法长久地保持对工作的激情。但假如把工作当作一项事业来看待，状况就会完全不同。——微软公司董事长比尔·盖茨

你在为谁做事？中我们思索了我们做任何事情是否丢自己或者他人都有价值，这也是我们在做事情时需要考虑是为谁在做事。在工作中我们也需要问问自己我们是为谁在工作？

工作是我们要用生命去做的事

一个人除了童年、学习以及老年的时间，再除了睡觉8小时之外，对人类社会最有意义的就是一个人一生中的工作时间，所以人生的重要意义主要体现在一个人的工作过程之中。不管每个人一生中的工作时间长短，也不管一个人从事怎样的工作和职业、工作的内容对人类社会进步的作用微小或者巨大，每一个人的工作总会要对所处时代的进展和进步起到一些应有的贡献，没有每个人在工作中的这些贡献，也就不会有人类社会整体意义上的进步，这也是为历史进展所证明白的客观事实，这也是个人管理：公司做的稻盛阿米巴培训笔记中说的宇宙观。

灵敏个人强调的是工作和生活的平衡，而对于大多数人来说，工作的质量往往打算着生活的质量，所以对于工作的思索更为重要。我们的应变力量、适应力量、协调力量都将在自己的工作中展现出来；“工作”又是生命获得意义的一种过程；“工作”也是个人目标得以逐步确定的唯一途径；“工作”是忠诚品行冶炼的熔炉、“工作”是学习“要事第一”等人生重要原则的最好课堂、“工作”也是一个人态度的“同义语”、“工作”和学习力量永久伴随在一起、“工作”和团队协作精神须臾不能分别……

“我们究竟是在为谁工作呢？”

这是每个人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。假如不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与胜利无缘。我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？是空洞口号，还是触动心底的反思？我想我们需要从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴实的人生理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号，这也是灵敏个人应当具备的思维。

在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开头，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

薪水算什么，要为自己而工作

公司是老板的，收获是自己的，成长才是最重要的。一个人假如总是为自己究竟能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和阅历，对自己的将来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永久也不懂自己真正需要什么。我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的将来而工作。一句话，薪水算什么？我们要为自己而工作。金钱只不过是很多种酬劳中的一种，你所追求的是自我提高（见个人管理－从小工到专家的马斯洛需求层次），所以要保持乐观的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信念，会让你放弃许多珍贵的机会，使你与胜利失之交臂，也永久无法达到自我实现。

你在为谁工作读书笔记4

参与工作多年，期间有苦、有累、有酸甜，也曾有“世界这么大，应当出去看看”的狂想意愿，直到近日在医院组织的“书香三八·读书活动”期间，《你在为谁工作》这本书让我瞬间顿悟，颇有豁然开朗之感，原来每天辛苦工作，不为别人，而是为自己工作，为自己的美妙明天工作，为自己的将来工作。

纵观全书，从“为自己将来工作”“工作态度打算将来高度”“提升力量为将来铺路”“对工作负责就是对自己的将来负责”“创新工作思路”等八个方面对“为谁工作”这一问题进行了深化浅出的阐述，并从职工的角度动身，针对职工在工作中的困惑，以通俗的语言和生动的故事进行了细致深刻的剖析，让每位深刻反思自己“究竟在为谁工作”。本书意义在于有助于我们解除工作中的困惑、迷茫，调整正确心态、认知，重燃工作热忱、活力，更好地干好工作，推动我们从一般走向优秀，从优秀走向卓越。

俄国宏大的批判现实主义作家、短篇小说之王契可夫说过：“人，不管是什么，应当从事劳动，汗流满面地工作，他生活的意义和目的，他的幸福，他的欢快就在于此”。也正如书中所言：每个人一生中都不能离开工作，工作是我们安家立命之本。人要活得有意义、有幸福、有欢快，就必需工作。工作是实现幻想的途径和平台，借助工作，我们才能一点一滴地积累阅历，才能逐步提升力量，才能不断成进步步，才能施展多年寒窗苦读得到的才华和学问，而且会为下一步更好的进展夯实基础、制造机遇。

一位闻名的管理学家曾说过：“把职业当工作，往往一事无成；把职业当事业，往往成就非凡”。职业和事业，虽一字之差，反映出来的却是两种不同的心态：为别人工作和为自己工作。不行否认，工作有轻重之分、忙闲之论，但不管在哪个岗位，必需把工作当成自己的事业来经营。从事护理工作多年，每天面对急躁、焦虑、紧急、担心的患者，也曾有过牢骚、埋怨，但看到患者对生命的渴望、对健康的期盼，虽然很辛苦，但通过自己的工作能让患者转危为安，感到很值得，很有意义；油然而生一种满满的成就感，自己的价值也在工作中得到体现。

孔子曾说过：“在其位，谋其事”。在什么岗位，就应当尽到什么责任；岗位在哪里，责任就在哪里。无论做什么工作，必需谨记自己的职责，无论在什么样的工作岗位，必需对自己的工作负责，这是做好一切工作的根本保障。护理工作看似简洁，但若敷衍了事、马虎大意，一不当心就可能引发差错事故，不仅给单位惹麻烦，自己也会受到惩处，并且阻碍了自己的前途和将来，教训往往是惨痛的。

《你在为谁工作》这本书让我明白了一个道理，没有做不好的工作，只有不负责任的人；对工作负责，就是对自己的将来负责。

你在为谁工作读书笔记5

参与工作一年多了，感受很深。这是个很没意思的开头，可是总想最先说起来，由于这一年来我学到的或许是我这一生都赖以生存的学问和技能。

在一年中，有许多的牢骚，许多的不满足，当时感慨万千，再静下心来回想，其中有许多都是不值得一提的事情，能记起的都是和农科的同事一同打拼过来的汗水和欢乐。这一年，我过的充实，这种感觉让我很踏实，不像刚入职时的诚惶诚恐，自信了很多。

这是我工作的收获。收获了学问、本事、伴侣、阅历和许多连自己都没有意识到的财宝。我在为谁工作?在为自己，为了成长，为了晋升，为了父母的期望，为了生活，富足的生活，许很多多。我觉得问题不在于为谁工作，为了什么工作。工作是为了达到目的的一种方式，而打算在于你对工作的态度。是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是乐观进取?对工作没有正确的态度那是对自己的不负责，是对抱负的空想。

我们要怀有一颗感恩的心，要保持一种平和的心态，要知道，在当今竞争激烈的社会里，我们要想找到一份称心的工作是多么的不易，所以我们要珍惜并喜爱**为我们供应的工作岗位，只有这样，才能做到以**为家，以项目为家，工作才能乐观主动，我们应当以实际行动来感谢和回报为我们供应工作和学习机会的公司。在工作中我们就能享受到一份安静和充实，体验到一种幸福和欢乐。一个不知道知足惜福的人，一个心态不平衡的人，一个一天到晚布满怨气的人，其工作效果确定是要打折扣的，也无法感受到工作中的乐趣和幸福。

态度打算高度，责任打算力量，敬业与我们从事的工作无关，不管做什么工作，只要有了敬业的精神，我们就更简单胜利，作为一名员工，假如不敬业，遇事斤斤计较，不愿付出，不情愿把自己的工作作为一项事业来追求，那是不行能优秀的，所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。工作态度完全取决于我们自己，我们要努力的把握自己，不要把工作所得的酬劳看成第一位，而是要怎么去把自己所做的工作做得更完善，尽心尽力、带着热忱去完成自己的工作。当你做到后不给你加薪的领导反而是不称职的领导。

虽然现在岗位琐碎平凡，可我却布满信念。我认为应当用一种严谨的态度和责任心，来对待自己的职业，肯对自己的工作用心、仔细、负责。其实最大的收获是在于真正内心领域的那种归属感。

一年里我与**一起成长，一年后我与**共度往后的风风雨雨。

你在为谁工作读书笔记6

书中提出了每位员工需要自我反思的人生问题。并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平凡走向杰出。假如每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自已工作”这一朴实的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

01我们究竟是在为谁工作

但职场中，却总有这样一些人——“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？”“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”

职场中究竟是在为谁工作呢？作为员工，假如不把这个问题弄清晰，很有可能导致职业生涯的失败。

英特尔前总裁安迪·葛洛夫曾说过：“不管你在哪里工作，都别只把自己当成是一名员工，应当学会努力适应，把公司当成是自己的一样。职业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这完全是你自己的事业。”

一个不清晰自己为谁工作的员工，不行能是公司需要的人才，即便他具有丰富的学问和不错的力量，他也只会一次次丢失升职加薪晋级的机会，离胜利越来越远，甚至最终还会被职场所淘汰。

认为自己是在为别人打工的人，对待工作不会有很高的要求，觉得工作做多做少、效率凹凸对自己的意义不大：“为别人打工，何必紧追紧赶把自己搞得那么辛苦？干快干慢都挣那么点儿钱！”这类职场人一旦发觉自己的需求没有得到满意时，通常不找自己的问题，相反会埋怨企业、埋怨工作、埋怨领导，而且，怨气越大，越不甘心付出太多的努力去工作，从而陷入“得过且过”的恶性循环之中。

认为自己是在为别人打工的人，他干一点工作就像自己的钱包被别人掏了一样不划算。做一件事就计算一分薪酬，相同时间内多做些事情，每件事情的平均酬劳降低了，自己不是赔本了？在这种“小九九”的影响下，他们做事只管拖着走，拖过了一天又一天，拖过一年又一年，最终拖过了自己的最佳成长期，拖过了自己对工作技能的快速把握期，拖过了自己施展才华的关键期，最终沦为效率低下、工作平凡的人。

认为自己是在为别人打工的人，或多或少地忽视了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是谋生的手段，工作是沉重的任务，工作是乏味的坚持，他们年复一年地重复着没有丝毫激情的工作，自己不欢乐，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。

认为自己是在为别人打工的人，只想自己合适，不太在意别人的看法，也很少能够得到领导、同事的敬重和欣赏，自己与企业、同事的关系仅仅是“挣钱吃饭”那么简洁，尽管每月都能拿到薪水，但是看涨就难了，这样无形之中会丢失许多机会和收益，最终失去老板的信任和同事的敬重，给自己的职业前景设了“一堵墙”。没有美妙的愿景，哪来追求的动力？

02公司是员工施展自己力量的舞台

寒窗苦读来的学问，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调力量都将在这样的一个舞台上得到展现。除了工作，没有哪项活动能供应如此高度的充

实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。

一个人无论有多大本事，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永久是公司成就员工，而不是员工成就公司。

我们中大部分人是无法成为自由职业者的，在现代社会的运行体系下，大家都需要依托于企业去实现自己的人生价值，无论你是老板或是员工。如何摆正自己和公司之间的关系尤为重要，想不明白这一点简单走许多弯路。

有一个很形象的寓言:

一只处处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。

佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随便穿越，又可以享受到丰富的供品，甚至还享有别人无法想象的特权：那些不为人知的秘籍，它可以随便咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。

每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人沉醉的烟气渐渐升起，然后猛抽着鼻子，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样松软，说跪就跪下了！”

有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠抓住。

“你不能吃我！你应当向我跪拜！我代表着佛！”这位“名贵的俘虏”抗议道。

“人们向你跪拜，只是由于你所占的位置，不是由于你！”野猫讥讽道。

然后，野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。

这个寓言特别形象地说明白员工与公司之间的关系。

员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的敬重，在很大程度上是由于我们背后的公司。

尤其是那些知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归功于他们背后的“佛塔”，公司的光线照亮了他们的人生。

公司是员工学习的平台、是员工实现抱负的舞台，它为员工的进展铺平了道路。所以，我们应当感谢公司给我们供应平台，保持良好的心态，做好本职工作。公司进展得越好，员工的收益就越大。

03既然选择了工作，就要坚持究竟。

你选择什么样的工作？如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少酬劳的问题，而是一个关于生命的意义的问题。

无论为谁打工，要为自己学东西，无论在国企给国家打工，还是我在外企给外国人打工，还是在民企打工，看似在为公司打工，成就的却是自己，实际上是在为自己工作，客观上可能给公司制造了价值。

有一个在一家贸易公司工作的伴侣，他干了不到一年就想辞职。问他：“这么好的工作为什么要辞掉呢？”

他说：“公司虽然名气挺大，但是实际工资却不高，‘驴粪蛋子表面光’，而且老板成天一副爱干不干的样子，对我也不太重视，这样下去能有什么前途呢？”

原来是这样。

你的埋怨也有道理。一个人在刚刚进入一个公司的时候，工资一般都不会很高，你的薪水和公司对你的`重视程度都是随着你的业绩提升而逐步增加的。找一个公司的意义不在于每个月多挣几千块钱，而在于你能够在这个平台上可以不断学习和进展。

你在公司工作了这么短的时间就要辞职，你把贸易公司的业务弄清晰了吗？这个行业你了解了吗？

他回答说：“没有。”

既然这样，除非你准备以后不再从事贸易行业，否则你在这个公司工作的一年就等于白费了，你什么都没学到就辞职等于在铺张资源。我建议你先静下心来，深化钻研一下业务。你把这个行业摸透了再辞职也不迟啊！

他听了上述建议觉得有道理，就打消了辞职的念头，一改往日自以为是的姿势，踏踏实实地工作起来。

时隔数月，我在一个伴侣聚会上遇到了他。

问他：“那份贸易公司的工作辞了没有？”

他回答说：“开什么玩笑？自从上次听了你的劝说之后，我发觉全部的一切都发生的奇妙的转变。这段时间工作得很卖力，也很辛苦，不过终于有了些起色，最近刚刚升职为部门经理。当我没有努力的时候，我在铺张公司的薪水，我还觉得公司不好，而今日，我舍命的工作，我才发觉，原来这个平台这么好，可以给我想要的一切。原来，我们始终是在为自己工作！”

04你在应付工作吗？

有许多人简洁地认为，员工与公司是一种对立的关系，给多少钱就干多少活儿，认为自己是在为公司或老板工作，而不是在为自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的时候就干点儿，老板不在的时候就松懈。

只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴实的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质酬劳，赢得社会的敬重，实现自身的价值，取得事业上的胜利。

一件事交给交给你就应付一下，很简单应付，应付完了之后不觉得是在铺张生命吗？一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松做完了，你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你每天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢？

实际上，在公司这个平台上学的本领都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。假如你不努力，对公司来说，只是铺张了一份薪水；而对你来说，混日子实际上是混自己，老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华，你荒废的是自己的人生！在铺张生命！

作为员工，应当记住：每个人都是在为自己的将来与幻想而工作，为使自己的将来是胜利的、幸福的，现在就应当努力工作。为自己的幸福、幻想和将来而工作，你的人生将变的更加美妙。

当你开头推卸责任，当你开头丢失工作激情，当你开头对工作产生怨恨的时候，请临时停下手中的工作，悄悄反思一下这个简洁而又包含着深刻人生才智的问题：“你在为谁工作？”

假如你还没意识到你是在为自己工作，请尽快醒悟吧。正确对待自己的工作将有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平凡走向卓越。

你在为谁工作读书笔记7

在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开头，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的学问，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调力量都将在这样的一个舞台上得到展现。除了工作，没有哪项活动能供应如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往打算生活的质量。

本学期，我校开展了两次校本培训，培训的内容都出自《你在为谁工作》一书。这两次培训，使我感受颇多，于是我打算好好的读