人事部经理-岗位职责

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（人事管理）就是使员工的工作做得更精彩,人事部经理就是这样的一个工,详细请参考以下的人事部经理（岗位职责）信息:

部门:人事部

直接上级主管:人力资源总监

直接下属:人事部副经理、人事主任

(一)岗位职责

1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、帮助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、帮助人力资源总监编制定员计划,组织员工的聘请、考核、奖惩、调动等工作。

4、帮助人力资源总监草拟或修订员工《（劳动合同）》,负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作方案。

6、负责加强员工的劳动纪律教导,催促检查《职工手册》和酒店规则制度的执行状况,并提出处理看法,协作培训部,做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调节计划。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规则制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规则制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完美“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监暂时委派的其它工作。

(二)素养标准

1、基本素养;有感召力、凝结力;有责任心,事业心;有自信念,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开辟,敢于竞争,严守机密,政治牢靠,讲求效率,工作乐观,认真仔细,吃苦耐劳,勤学好问,乐于助人,遵纪守法,廉洁奉公。

2、自然条件:身体健康,五官端正。

3、文化程度:高校本科以上学历;有社会学,心理学或管理学的基础。

4、外语水平:市旅游局英语等级考试中级水平。

5、工作阅历:五年以上合资酒店管理阅历或三年以上人事主管的阅历。

6、特别要求:,娴熟使用电脑及其他办公自动化设备;了解经济法,企业法,（合同法）,（劳动庇护）法及其他人事劳动规矩;认识把握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规则制度;有较强的方案、组织、领导、协调、控制、督导能

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