人事部经理-岗位职责_第1页
人事部经理-岗位职责_第2页
人事部经理-岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

Word版本，下载可自由编辑人事部经理-岗位职责人事部经理-岗位职责之相关制度和职责，人事管理就是使员工的工作做得更精彩,人事部经理就是这样的一个工,详细请参考以下的人事部经理岗位职责信息:部门:人事部直接上级主管:人力资源总监直接下属:人事部副经理...

（人事管理）就是使员工的工作做得更精彩,人事部经理就是这样的一个工,详细请参考以下的人事部经理（岗位职责）信息:

部门:人事部

直接上级主管:人力资源总监

直接下属:人事部副经理、人事主任

(一)岗位职责

1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、帮助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、帮助人力资源总监编制定员计划,组织员工的聘请、考核、奖惩、调动等工作。

4、帮助人力资源总监草拟或修订员工《（劳动合同）》,负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作方案。

6、负责加强员工的劳动纪律教导,催促检查《职工手册》和酒店规则制度的执行状况,并提出处理看法,协作培训部,做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调节计划。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规则制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规则制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完美“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监暂时委派的其它工作。

(二)素养标准

1、基本素养;有感召力、凝结力;有责任心,事业心;有自信念,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开辟,敢于竞争,严守机密,政治牢靠,讲求效率,工作乐观,认真仔细,吃苦耐劳,勤学好问,乐于助人,遵纪守法,廉洁奉公。

2、自然条件:身体健康,五官端正。

3、文化程度:高校本科以上学历;有社会学,心理学或管理学的基础。

4、外语水平:市旅游局英语等级考试中级水平。

5、工作阅历:五年以上合资酒店管理阅历或三年以上人事主管的阅历。

6、特别要求:,娴熟使用电脑及其他办公自动化设备;了解经济法,企业法,（合同法）,（劳动庇护）法及其他人事劳动规矩;认识把握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规则制度;有较强的方案、组织、领导、协调、控制、督导能

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论