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Word版本，下载可自由编辑企业从业人员防护用品管理制度(范本)企业从业人员防护用品管理制度(范本)之相关制度和职责，一、总则1、为贯彻党和国家关于庇护劳动者在劳动施工生产中的人身平安和健康,避开和削减职业危害,给企业员工配发须要的劳动庇护用品(简劳保用品),特制订本管理方法,以规范工作工作标准...

一、总则

1、为贯彻党和国家关于庇护劳动者在劳动施工生产中的人身平安和健康,避开和削减职业危害,给企业员工配发须要的劳动庇护用品(简劳保用品),特制订本管理方法,以规范工作工作标准化。

2、劳保用品不是福利待遇,各级领导要充分熟悉它的重要意义,除了个人带头外,要教导员工在施工生产劳动现场必需按规定穿戴,并做到合理、正确使用。

3、对劳保用品的配发,各基层单位要仔细把握,不得随意扩大范围和擅自提升发放标准,对贯彻本方法执行状况纳入经济责任考核内容,由施工生产技术部总调度实施检查监督。

二、劳动庇护用品的管理

1、劳动庇护用品的配发标准由施工生产技术部按照国家的政策规定,结合本公司的实际状况,本着加强防护、节省有用的原则,根据员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制,总经理批准后实施。

2、劳保用品的选购、库存和发放由材料部组织实施。选购的用品必需符合国家规定的质量标准其数量按照各基层单位的需用方案、结合资金状况和适当库存严格控制。库存用品应妥当保管,防止损坏变质。

3、劳保用品分长久使用和日常消耗两大类,日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日领取、直接发给个人;长久使用的由个人保管,集体使用的上单位确定专人负责和保管,对长久使用的劳保用品要建立记下卡,由领用人或负责人签字确认。记下卡保存在劳保用品库,由保管员管理。

4、员工在公司内部工作调动,卡物随岗位转移,待用品到期时按所在岗位新标准发放;员工调出公司(或离职),劳保用品按领用时光折旧,从结算工资扣除,不再交回,同时注销记下卡。

5、婚、事假或其它缘由,停止工作一个月以上的(含一个月),停发季度性用品。

三、几种劳保用品发放的特殊规定

1、平安帽

(1)按照所在岗位的特点,发给本人,但离开岗位,必需交回单位,否则按价扣款。

(2)平安帽在使用期限内经耐压冲击实验,合格的方可继续使用。

(3)从事高温作业的人员配发柳条帽,其它人员配发塑料帽。

(4)非因工私自损坏者、按折旧年限照价赔偿,有意损坏的,按原价两倍处罚。

2、雨衣、雨靴属时节时光性备用品,按照实际需要发给单位、集中保管。

(1)雨衣使用期为五年,雨靴三年,在此期间如使用人岗位变动,但雨衣雨鞋不得带走,留给所在单位。

(2)非因工私自损坏者,按折旧年限照价赔偿,有意损坏的,按原价两倍处罚。

3、特别用品,如电焊、耐酸、耐高温手套等,按材料领取,并采取交旧领新（制度）,非因工损坏的照折旧价赔偿,发觉与铁矿外举行交换的按原价三倍处罚。

四、其它规定

1、保安人员服装按有关规定配发,日常消耗品按铁矿机关人员标准发放。

2、外线电工配发平安带,集中保管。

五、附则

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