儿科副高专业技术工作总结（通用6篇）

第页共页儿科副高专业技术工作总结〔通用6篇〕儿科副高专业技术工作总结〔通用6篇〕儿科副高专业技术工作总结1一年来，在院领导的关心指导下，其他科室的支持下，儿科认真贯彻“科学开展观”重要思想，深化学____的十八大精神，以医疗质量管理年活动为契机，进一步进步效劳才能和程度，认真履行行风建立效劳承诺，加强科室管理，以“调整病房布局、开拓专科新特色、挖掘效劳空间、走出医院加强横向联络”为指导，进步业务程度、增强效劳意识、改善医患关系、扩大行业影响，使儿科成为深得百姓信任的特色专科。同时，狠抓质量管理，注重防范医疗事故、医疗过失和医患纠纷的发生，较好地完成了本科的各项工作任务。一、目的任务完成情况20xx年，儿科共收治入院病例xx例，同比增长12%;完成经济收入xx万元，同比增长22%。二、采取的主要措施1、注重政治学习，不断进步政治理论程度。全科人员可以坚持认真学____的十八大及“科学开展观重要思想”精神，深化理解其精神本质。教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，结实树立为患者的思想，不断进步政治理论程度。2、强化管理，努力进步医疗效劳平安。说起我们的儿科，过去大家的印象恐怕多是“小儿哭，大人躁，就诊环境乱糟糟”。特别是儿科疾病诊疗护理难度相对成人大，加之当今多为独生子女，家属倍加娇爱，儿科也成了医患矛盾的高发区，同时，儿科存在着病人流量大及儿科疾病变化快的特点，因此，我们着重从科室管理、进步医护人员整体素质等方面下手，狠抓管理，进步医疗效劳质量。首先是要求医务人员严格按照医疗效劳质量管理规那么，进一步强化依法执业意识、落实医院各项规章制度，关注医疗行为和医疗效劳流程的各个环节。其次是加强根底医疗和护理质量，强化根底训练，今年以来，我们坚持周二晚上的出国留学学习不连续，学习医疗知识、护理知识等，进步并强化人员素质的进步。三是完善医疗质量和平安控制体系，落实医疗平安责任制，成立以科主任和护士长为主要负责人的质量管理小组，定期不定期对执行医院核心制度情况进展督查，发现问题及时整改，有效地减少医疗事故、医疗纠纷的开展，保障了医疗平安。3、瞄准医疗市场需求，开拓新的特色业务。针对我县新生儿医疗市场的需求，我们继续加强了风险大、责任性强的新生儿重症监护病房建立和管理。全年治愈了各种新生儿早产儿重症疑难病例180例，特别是在超低出生体重儿早产儿的救治方面获得了宏大的成功，我们曾成功救治的一位孕期只有28周，体重仅1.1公斤的早产儿，是目前我县救治体重最轻、孕期最短的早产儿，标志着我院儿科在新生儿已到达了一个新的程度。4、加强纵向、横向联络，扩大行业影响。首先加强联络和合作。今年以来，我们科室与上级医院如市第一人民医院儿科建立了良好的业务联络渠道，并与乡镇卫生院、村级卫生所建立较为广泛的横向联络，充分利用多渠道、多种方式建立业务联络，互相取长补短。几年来我们经常利用休息时间到各乡镇巡回宣传联络，或者进展会诊，目前已与数个诊所建立了稳固的业务关系。其次树立龙头特色科室形象。坚持接诊转入我科住院的危重患儿，在转运病儿时，不管什么时间接到，我们都坚持及时出诊，精心治疗，细心护理，使其尽快康复。这样不仅得到了基层医院医务人员和患儿家属的一致好评，儿科每年的病人数不断上升，住院患儿年达910多人次，床位使用率在90%以上。而且病儿出现了从上级医院回流的现象。5、爱岗敬业，团结进取，一心一意谋科室的开展。儿科患者人小事杂，工作繁重，已是全院皆知，但是科室全体同志本着高度的奉献精神，团结拼搏，精诚团结，尽力推动科室的开展。首先作为科室主任严格要求自己，以身作那么，为了病人，放弃了多少个休息日，只要病人需要，我时时刻刻都把自己当做值班医师随叫随到，以院为家，把全部的心血都倾注在医疗事业上。其次全体医务人员都乐于吃苦，乐于奉献，没有一个喊苦叫累，加班加点已是我们的家常便饭，特别是护士长宋江梅、护士康桂英等同志，经常是连续工作，加班加点，但从不提出任何要求。新参加工作不久的医生贾英奎也很快投入工作状态，可以做到不管白天，还是夜晚，只要是转诊患儿，随时出诊。很多医生、护士为了病人的安康不顾自己的身体而忘我工作，甚至忘记自己的孩子与家庭。儿科医务人员用自己的行动在平凡的工作岗位上展现出白衣天使的荣耀,正是因为有了这样一支朝气蓬勃、爱岗敬业、奉献创新的队伍，我科的业绩也在逐年攀升，经济收入从去年的xxxx万元到达了xxxx万元，同时也进步了我院的社会效益，得到了社会人民群众的信任与认可，我们收到了很多病人送来的锦旗和写来的感谢信。三、20xx年工作方案20xx年，我科将继续坚持医疗质量管理这一主线不放松，牢牢把握强化管理、提升素质、优化效劳三个主题，扭住经济增长总目的，在医院及各部门的领导和支持下，努力拼搏，开拓创新，再接再厉，再创辉煌，着力将儿科建成具有规模较大的特色专科，积极拓展新生儿、脑瘫康复中心、儿童保健等业务，将儿科打造成具有一定规模科室。1、加强教育，进步素质。在科室营造浓重的学习气氛，坚持学习教育不放松，力争做到业务上高人一等，管理上得心应手，努力打造技术娴熟，品德优良的医护队伍。2、狠抓质量管理。医疗工作的特殊性要求我们在质量管理上更加严谨细致，要始终坚持把加强医疗质量管理贯穿于整个医疗活动的全过程，深化科室管理和诊疗工作，科室的各项工作特别是核心制度、各种要求、标准操作等都要落实，努力做到诊疗一个病人科室放心、医护人员放心、病人放心的三个放心。3、稳妥地开展新业务。⑴脑瘫的患儿不能说话及站立行走，病人终生痛苦，成为社会和家庭沉重的负担，早期发现、早诊断、早治疗，不仅给社会和家庭减轻负担，同时也是儿科开展的空间。20xx年我们将着手开展“高危儿的随访与超早期诊治脑损伤”业务，成立小儿脑瘫康复治疗中心，超早期诊断治疗脑瘫。⑵围绕儿童生长发育、营养喂养、智力早教、疾病防治等方面适当开展儿童保健业务，增强儿科特色化程度。⑶根据老百姓的实际需要，专门腾出一块地方建立“一日病房”，由专门值班管理，患儿家长每天带孩子来病房作完治疗就走，降低诊疗、检查等费用，既不耽误时间，又减轻了经济负担。这种便民利民的事肯定非常受欢送。4、优化效劳环境。树立“病人第一，质量第一，效劳第一”的理念，进步效劳意识，改善效劳态度，改善就医环境，为病人提供清洁、温馨的就医环境和人性化的效劳。儿科副高专业技术工作总结2xx州医院儿科现有医疗护理人员48人，其中具备正高职称的1人，副高职称的4人，中级职称7人；开放床位数76张，20xx年床位使用率到达102.8%，20xx年床位使用率到达138.99%，年收住病人4000多人次，门诊量到达20000多人次，是一个具备治疗各种儿科急危重症技术程度的临床科室，是xx州医院的重点学科之一。现获得xx州科学技术进步二等奖三项，承办一次全国新生儿疾病诊治进展学术会。在国家级及省级刊物发表医学论文20余篇。本科采用简易持续呼吸道正压〔CPAP〕给氧抢救各种小儿急性____；大剂量xx鼻饲法治疗新生儿破伤风；微量注射泵连续输注多巴胺、多巴酚丁胺治疗重度新生儿缺氧缺血性脑病；1.6二磷酸果糖配合尼莫地平治疗新生儿缺氧缺血性脑病后遗症等在省〔市〕领先。开放式暖箱治疗各种因素所致体温过低引起的新生儿硬肿症，蓝光箱治疗新生儿溶血性黄疸；无痛性经皮胆红素测定仪动态监测黄疸指数及新型靶向治疗技术等在州内领先。婴幼儿高压氧舱治疗新生儿缺氧缺血性脑病、新生儿破上风、颅内出血、脑性瘫痪等疗效显著。儿科医护人员发扬团队精神，以优质的效劳，精湛的医疗技术，良好的医德医风，竭尽全力为xx地区及周边地区的病人全心全意效劳，深受病儿家长的尊重及社会的认可。一面面锦旗代表着病儿家长的感谢之情，也是对我科医护人员最好的表扬。20xx年、20xx年、20xx年、20xx年连续四年被评为医院先进科室并受到了表彰奖励。随着护理形式的改变，我科护理人员树立新的效劳理念，一切以病人为中心，改善效劳态度，不断学习新知识、新技术，进步技术程度，在全院护理知识竞赛中屡次获奖，并在历次护理质量满意度调查名列前茅。20xx年儿科护士站被评为省级五一巾帼奖。20xx年被全国总工会评为全国女职工建功立业标兵岗。今年儿科准备继续开展学术讲座，采用多种渠道、多种方式建立与省级医院及周边医院的业务联络，树立xx州龙头学科的'形象。建立县、乡、镇卫生院，村级卫生所广泛技术交流，给医院创造良好的经济效益和社会效益。努力实现医疗质量零缺陷，医疗效劳零投诉的目的。儿科副高专业技术工作总结3不知不觉我已经回来实习差不多半个月了。一开场我以为会把我分到急诊科或者消化内科去，可后来我发现我想多了，我真的是想多了。教师居然把我和另一个小伙伴分到儿科去了，在将近半个月的儿科实习过程中，我从刚进入科室的头一天星期的拘束到如今可以和教师时不时的开一下玩笑，唠唠家常，谈谈以后的医学大计。带我的教师是儿科的副主任周教师，记得她第一次谈话的内容，我记忆犹新。1、我们也是从医学生到医生的这个角色转变而来的，我们作为一个医学实习生一定要把这个角色转变适应，要相信自己，病人与家属才会相信你。2、我们一定要以病人的安康为中心。3、我们一定要细心，多问几个为什么。不懂就要问，要不耻下问。教师不会因为你问的问题非常简单就不答复你，每个教师都喜欢好学的学生。4、每天待在医院是有好处的，没事的时候多看看书、看看病历、跟着值班医生去接诊病人，多注意他的做法与用药规律，每个医生都有自己独特的用药习惯，因为只有这样才能学到东西。她对待病人总是微笑、温声细语的询问，非常耐心的倾听病人及其家属的问题和建议，她总是为病人着想所做的诊疗方案全是按照实际情况来指定的。每次去查房的时候都会认真的与病人交谈，她的一些做法是值得我学习的，相信对我的医生生涯一定会有帮助的。在这个科室，主要的常见病多发病是支气管肺炎、急性肠胃炎、急性上呼吸道感染和新生儿黄疸。将近半个月的深化病房的查房工作，虽然和教师去查房比拟好，但我总是习惯在下午的时候自己到病房去问问他们的情况。有些特殊的病我总是和我的小伙伴一起去，和她共同讨论。有几个小朋友跟我真的是很有缘啊，分别是29床、47床和65床的每次护士帮他们打针的时候总会哭，但一看到我的时候就笑、抱一抱他们他们打针的时候都不会哭了。看来我和他们还真的是有缘分啊，哈哈！其实在儿科大局部家长们对我都挺有礼貌的，也很配合我。也许这就是一种信任的表达吧。只是个别家长对于我这样的实习生可能多多少少都会有些不信任，因为都是为了孩子我也能理解。为了以后可以获得更多家长的信任我想如今我唯一能做的就是要积极摆脱这种不自信负面情绪，要对自己有信心更、要不断看书补充知识、不断发现和问题解决问题，只有这样不断的去充实自己和进步自信心才能成功。就像教师说的：要以病人的安康为中心。而我只希望大家都可以平平安安的，假设这个世界没有疾病和痛苦，那么有多少家庭虽没有足够的钱财但却能让家充满爱和快乐，共享天伦之乐。其实这是我最希望看到的，平安是福啊！钱财无数，不如平安是福！儿科副高专业技术工作总结4一、工作量指标：1.门诊人次：19679人次2.出院人次：2069人次3.病床使用率：76.4%通过上半年努力，我科门诊人次离医院规定的全年25000人次较为接近，与4月-6月之间防控H7N9导致病人增长，也与我科人员在百姓心中印像进步有关，很好发挥了社会效应，假设照此开展超过年初的任务，指日可待;住院部病员同样也因此上涨，病床使用率虽然没有到达》98%，这可能与我科病儿周转快，住院天数短有关系。二、质量效率指标：1.平均住院天数：5天2.治愈率：91%3.三日确诊率：96%4.甲级病案率92%5.法定传染病报告率：100%6.院内感染发生率：6%质量效率指标各值均在规定的范围内，但也有差边球，不能掉以轻心，在下半年要坚持做好质控，增加疑难危重症的讨论次数，降低误诊率，进步治愈率，另要加强防犯发生院内感染的意识，定期检查传染病登记情况，防止漏报发生。三、科室管理：1.实在开展科室内部业务培训，业务学习考试合格率：81%2.新业务引进开展：2项3.临床途径开展病种：2病种;入径率：86%4.科技论文发表：0篇5.年度合医、医保不予结算例数：0例在科室管理方面，科室内部业务培训，业务学习考试合格率：81%，这是个不高的数值，由于科内学习觉得学的都是老知识，没有新意，总觉得搞得到，实际上是眼高手低，导致局部人员考试成绩差，对科室整体素质进步受到影响。改善措施只有在临床理论中详细教学，进步医务人员实战经历，考试临床接合题，另与奖惩挂钩。对今年科技论文发表问题，主要是个人知识不能升华，看杂志不多，平时获得资少，学术交流时机少，这些都客观理由，只有通过订阅杂志，勤于考虑，擅长总结，广于交流，力争下半年能发表1篇论文。四、效劳质量：1.患者满意度：96%2.效劳投诉：1起3.医疗纠分发生次数：0起医院规定的效劳“零投诉”，效劳投诉“零容忍”，是警告我们对待患者要“容忍”，来就诊的患儿，身体出现了不适，家长难免会出情绪上不如意，我们的效劳假设还是“生冷硬”，那么怎么能让患儿家长安心治病，对侍他们，我们只有加强沟通，深化内心，容忍患病后的不良情绪，才能争取患者的配合，我科是一个年轻的群体，急躁的心情，斗狠的事件时常出现，尽管通过我与护士长共同努力，还是出6月份的投诉，让人痛心之极，深化分析^p正是因为这种个性存在导致。这是三言两语无法改变的事实。只有在平时加强这类人员平时沟通教育，深化理解，合理施岗位。杜绝此类事件的发生开展。五、药学管理：1.药占比例：15.4%2.住院患者抗菌药物使用率54%抗菌药物使用强度43DDD门诊患者抗菌药物使用率43%3.根本药品使用比例74.5%药学的管理方面，在院领导的指导下，我科基药使用获得了骄人的成绩，在药占比方面，对于我科主要以用药为主的科室，也能较好控制，这与我科要求平时开药必须遵守，用完了再开，能在门诊开，不在住院开，不能开“人情药”、“超范围药”“备用药”通过完善检查，明确病因，标准用药，防止了乱用药，无指征用药。抗生素使用，我科是一个以感染性疾病居多的科室，尽管这样，我还是要求新生儿不能随意预防用药，无指征用药，用自己认为的“宽心药”，务必要有理有据，没的感染指征的联用，特别是超级联用，假设没有上级医师的允许，每例查出按100元/例处分。但我科首先遵守医院对抗生素的管理方法，合理使用，严防耐药。这样做获得一定成效，但也存在问题，比方说所有发热都经历使用，家长逼迫使用，无细菌感染指标使用等等。最主要如今是医疗环境变成了：“穿裙子的男人是正常的，穿裤子的变成了另类”，只有从上到下都正规搞，比方说：“能吃药不打针，能打针的不输液”，病人能理性认识疾病的转归，能认识抗生素的危害，像戒烟一样宣传其危害，而不是去处分医务人员。可能将来会改善。六、本钱控制：1.出院患者例均费用：1156.1元2.水电、卫生材料及低值耗材支出占收入比例：1.6%本钱控制方面，出院例均费用，能较好的控制，得力于大家不开不合理检查，不过多使用根本药物以外的药物，与院领导的监视是分不开的。收支节余方面，我科是一个“交通要塞”，需要一定的义务提供免费照明效劳，但我要求夜间人少时，值班人员关掉“路灯”，发现长流水要极时指正及汇报维修。使用卫生材料及低值耗材方面，我科护士长要求能节省的尽量节省，对于浪费现象，给予批评教育，必要时经济处分，获得了小小的成绩。七、平安管理：1.医疗事故发生：0起2.患者院内跌倒、坠床发生比例：0例3.医疗、护理事故和医疗、护理过失行为报告率：100%在医疗事故方面，上半年在大家共同努力下，获得零的打破，这与平时要求有关，对于三天以上的发热，效果差的，病情危重的必须上报，必要时进展危重症讨论，会诊;由于条件限制的无法好转的，可以标准转诊，确保患儿的平安，减少医疗事故的发生。对于转诊的患儿要求管床医师关心到底。我科都是未成年小孩子，这些意外无处不在。但发生院内跌倒、坠床导致的身体伤害是没有的。平时要居安思危，加强宣教，防止此类事件的身体伤害的发生。下半年我们仍需努力，做的更好。至于医疗、护理事故和医疗、护理过失行为，我科一直秉承积极上报医务科及护理部，同时还向分管领导汇报。决不漏报，成心不报。20xx年上半年，通过数据可以看出，好的结果，我科会继续保持。没有发生，更要时刻警觉，最好消灭在萌芽状态。缺乏的地方，找出原因，尽量弥补，争取在下半年做好。儿科副高专业技术工作总结5辞旧迎新岁，回忆一年来的工作，紧张而又充实，繁忙中伴随着坚强，团结中伴随着喜悦。在院领导，以及主任护士长的正确带着下，在同事们的互相帮助鼓励下，圆满的完成了自己所承当的各项工作任务，现将本人20xx年工作总结汇报如下：一、思想道德方面热爱祖国，热爱工作岗位，积极参加科室里组织的政治理论学习，认真深化学习科学开展。在学习中不断进步自己的政治修养，完善自己的政治根底，积极参加科室组织的专科理论知识学习，认真做好学习笔记，为更好地工作提供理论指导。二、临床工作方面作为一名年轻的儿科护士，无时无刻都是在严格要求自己，虚心向别人请教，通过不断地学习，来进步自己的护理效劳质量和相关的护理操作技术。坚持理论联络实际，对患儿努力做到不烦不燥，呵护倍加，始终牢记对工作认真负责，对领导尊敬服从，对同事团结保护，并抑制一切困难，圆满完成科室指派的各项护理任务，努力得到领导及同事们的认可和肯定。在工作中严格执行三查七对，无任何医疗过失事故的发生，严格遵守医院的各项规章制度，无迟到早退，旷工等情况，严格执行学生带教任务。三、存在的缺乏(1)进步护理技术，努力掌握小儿留置针的使用以及穿刺技巧，减轻患儿的痛苦。(2)注意观察病情，及时报告医师，全力配合抢救。(3)培养良好的心理素质，工作中不慌不忙，井井有条。(4)认真学习专科知识，为专科工作提供理论根据。以上是本人本年度的工作总结，希望在今后的工作中领导及同事们一如既往的给予我指导和支持，在以往的工作生活等各方面做的不成熟之处请给予原谅和理解。因为我相信，人生是一个进步的旅程，一步一步的成熟就是旅程中遇到的一个一个的苹果，我会尽自己最大的努力，让自己拥有更多的苹果。儿科副高专业技术工作总结620xx年恰逢佛山市第一人民医院建院130年周年，麻醉科乘着院庆的春风，秉承一贯的以病人为中心的态度，严谨认真积极进取的作风，在这一年里继续大力开展，人员规模进一步扩大，日常业务麻醉工作稳步增长，新技术开展、科研立项、论文成果及继续教育方面更上了一个台阶。一、规模与人员麻醉科规模扩大，新增美容科手术间1间，现拥有各类手术间共28间。除手术室、疼痛诊疗中心、内镜中心、麻醉后恢复室外，手术室新增了麻醉准备间，内镜中心新增了麻醉后恢复间，大大缩短了手术接台时间，加快手术流转，进步手术室使用率。新购置麻醉机4台;监护仪6台;用于深静脉穿刺和神经阻滞的B超1台;用于困难气管插管的可视喉镜1台。这些仪器的购入使麻醉科日常麻醉工作更平安、更便利、效率更高。经过多年的努力，麻醉科初步建立了一个强大的技术团队，构造日趋完善。20xx年新增硕士毕业麻醉医师和本科毕业麻醉护士各一名，内镜护士2人，手术室护士1人。现有麻醉医师44名，麻醉护士15名，内镜护士12名，手术室护士79人，技师1人，共计技术人员151人。现我科获医学博士学位3人，在读博士4人，医学硕士12人，医学学士23人。获得正高职称6人、副高职称人员7人，占29.5%;中级职称人员14人，占31.8%;初级职称人员17人，占38.6%。与20xx年比照，中级职称医生数量和比例有所上升。护理队伍中，获得大专及以上学历的人员为103人，占97.2%，与20xx年比照，高学历人员数量有较大提升。获得护理高级职称人员5人，占5%;中级职称人员26人，占25.2%;初级职称人员75人，占70.8%，与20xx年的比例根本持平。二、业务开展从20xx年12月到20xx年10月11个月里，麻醉