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文档简介

祁液运字【2015】第11号驾驶员、押运员聘任制度目的为增强驾驶员、押运员的聘任及管理，提升驾驶员、押运员的整体素质，拟订本制度。合用范围本制度合用于企业危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。招聘责任人员招聘由企业办公室负责人员货安全科招聘工作。内容与要求4.1依照《道路危险货物运输从业人员管理规定》，结合本企业实质，对从业人员进行聘任和管理。4.2聘任人员条件聘任驾驶员应有相应的灵活车驾驶证，3年内无重要交通事故，并获得经营性道路游客（货物）从业资格54.3年以上；驾驶员年纪在25周岁至50周岁，须拥有汽车驾驶证2年以上拥有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技术。押运员年纪在25周岁以上50周岁以下，拥有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技术。恪守国家法律、法例，拥有优秀的职业道德。恪守企业劳动纪律和规章制度，守旧工作奥密。初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。正式录取前要接受有关法例、安全知识、专业技术、职业卫生防备和应抢营救知识的培训，认识危险货物性质、危害特点、包装容器的使用特征和发买卖外的应急措施，经考试合格并获得相应的从业资格证件后方可录取。聘任程序招聘：依据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。查核：由企业办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品有关法律法例、所承运危险化学品的理化特征、应抢营救举措等进行培训并查核。并对应聘驾驶员进行驾驶技术查核。技术评定合格后，可进入医院进行准入岗位前惯例体检。录取入职：经查核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录取，签署劳动合同和责任书。续聘。企业对聘任人员应按期进行查核，查核结果作为能否续聘的主要依照。依据查核结果和工作需要，聘任到期后，如需续聘，从头签署聘任合同。4.4聘任待遇依照签署的《劳动用工合同》推行。企业按驾驶员、押运职薪资标准给付薪资。企业依照有关规定，为所聘任的人员办理社会保险。4.5平时管理严格恪守各项安全生产规章制度，不违章作业，并实时遏止别人的违章作业行为。严格按操作规程作业，记录正确靠谱。工作中发现异样实时办理，不可以除去的要实时向领导反响并采纳必需的安全举措，发惹祸故照实实时上报。严格履行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采纳紧急防备举措。爱惜和正确使用岗位设施、工具、防备器具和消防器具。参加安全

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