文艺部的规章制度

第页文艺部的规章制度文艺部的规章制度1

一、部门简介

文艺部本着丰富校内文化，充溢我院学生生活，主动组织文艺活动，发掘校内文艺人才，并为其供应展示自我的舞台为目的，帮助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校内氛围。

二、部门职责

1、协作各部们开展文艺方面的活动。

2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于次。

3、协作院部完成学院安排内的大型文艺活动（如迎新等）；还有全院性质的大型特色活动（如十佳、艺术节等）。

4、组织学生会内部消遣活动（每学期不得少于一次）。

5、组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。

6、加强对文艺类社团的沟通及合作。

7、主动发觉院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺沟通做储备。

三、部门规章制度

1、会议制度

（1）每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参与。考核实行扣分制，(每月总分为分，-分为不合格，-分合格，-分优秀。）

（2）每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议探讨主要内容、会上各成员的发言内容（只记载一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及对部门负责人的评价、任务安排（包括任务、任务反馈者及反馈时间）。

（3）每次会议不得迟到早退，如有特别状况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到非常钟以上均视为缺勤。（缺勤分）

（4）会议期间要求肃穆纪律，全部与会者要作到：

①衣冠整齐，举止文明，不得抽烟；（分）

②不许大声喧哗，全部手机应调至振动或关机（分）；

③敬重他人，当有人发言时，不得私自交谈、探讨；（分）

④作好会议笔记（请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录）；（分)

⑤有看法或建议可示意经主持人批准后提出；

⑥部门成员对所支配工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不行敷衍了事；

⑦在会议中运用一般话；

⑧保持会议场地的清洁（由会议记录者监督）。(分）

（5）例会会议记录（包括部门会议记录及个人会议记录）作为部门成员月考核有效凭证。

2、考核及奖惩制度

（1）凡部内成员，至加入本部门次月起，参与参与学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。

（2）考核等次分优秀、合格、不合格。优秀比例不得超过%，无不合格上限。

（3）月考核奖惩：a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理；b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作安排中原则上考虑培育及赐予重任熬炼；c月考核一次不合格者，赐予整改通知，两次不合格者，予以辞退；d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。e每月考核在每月结束的一周进行，并在一周结束前反馈给。

（4）本条例由部门负责人严格落实执行，并接受部门各成员的监督，各成员在对考核奖惩有任何疑问时可在考核结果公布的会后或在当日之内向部门负责人提出。，

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例会制度

部门成员需提前5分钟到达会场，不得无故缺席、迟到、早退。(请假者请向部长或副部长说明合理理由，部长或副部长同意方可，否则按缺席记)

每月底，干事写一份工作小结，上交给副部，由副部整理，与部长共同探讨，刚好发觉部门出现的问题等，并在下次例会同部门成员一起商讨解决。

部门设奖罚分制度，详细内容如下：

活动进行时，部内成员坚守自己的岗位，不得无故缺席。

其他制度

对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者，依据情节严峻性将对其进行肃穆指责、赐予处分甚至退会。

部内组建各演出队伍，全部通知、排练、演出等均由制定负责人仔细负责管理，负责人出现问题不得推辞，尽可能的自行解决问题，实在犯难时上报状况与大家共同解决。

【注】：该规章制度自20xx年9月拟定日起先生效，有效期至20xx年9月。如有错误或未尽事宜，经部门全部成员定期商讨确定后方可对制度加以修正及补充。

文艺部的规章制度3

一、文艺部制度

（一）文艺部管理制度

1、干事仔细、主动做好本部门工作，策划出优秀的活动。

2、主动协作、指导各团支部开展文艺活动。

3、严格根据办公室值班支配表值班，不得无故缺席。假如有事无法值班，要与办公室联系，并说明缘由。

4、值班期间不得大声喧哗、吵闹、游戏。

（二）部门资料

1、部门干事根据平常分组，轮番做资料，并按时上交资料。

2、每个月工作资料必需上交一份到系部办公室团总支文件夹中，院上文艺部办公室，并在自己部门文件夹中留一份作为存档。干事自己也须要备份到自己的U盘里，以保证期末汇总资料完整。

3、本部门资料夹中应包括部门成员名单及联系方式、各团支部文艺委员名单及联系方式、每月工作资料。

二、例会制度

例会对于保证各部门的正常工作有着至关重要的作用，为肃穆会场纪律，提高会议效率，特制定以下制度：

（一）例会要求：

1、团总支工作例会每两周实行一次，参与会议的部门干事必需准时到场，并做好会议记录。

2、部门工作例会于每次团会结束后实行，部门成员不得无故缺席会议，不得早退，假如有事无法到场须提前打电话向部长请假，否则视为旷会。

3、会议期间，保持会议室的宁静及卫生，将全部通讯工具设置为无声或振动，并保持会场秩序。

4、例会时，部门成员应做好会前打算工作，并做好会议记录。

5、会议中有不明白的地方要刚好指出。

6、会议结束后，支配干事清理睬场。

三、请假制度

（一）会前写书面请假条，或是打电话向部长请假，会后请假无效。

（二）干事请假要由部长批审。

（三）因公事请假，须要由指导工作的负责人签字，不记入考勤。

（四）原则上，每学期请假不得超过三次，否则取消评优资格。

（五）迟到、早退、请假累计达到三次者，记一次旷勤。

四、活动流程制度

（一）部门会议探讨活动活动的可行性，经决议通过后，拟定具体的活动策划书，并交至办公室，由学生管理老师批审。

（二）管理老师批审通过后，部门落实策划，安排实施。分布工作，相互协作。部门活动如须要其他部门合作完成，需提前向副书记提交申请并获得批准。

（三）活动开展前召开会议必需提前打电话通知办公室人员做会议记录。如须要场地、经费等，须在活动策划中写明，交至书记批审。

（四）在开展活动时需提前通知办公室人员详细活动时间及地点。

（五）活动结束后，整理小结，各种资料均需留档，妥当交至办公室保存。

文艺部的规章制度4

一、部门简介

文艺部本着丰富校内文化，充溢我院学生生活，主动组织文艺活动，发掘校内文艺人才，并为其供应展示自我的舞台为目的，帮助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校内氛围。

二、部门职责

1、协作各部们开展文艺方面的活动。

2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。

3、协作院部完成学院安排内的型文艺活动（如迎新等）；还有全院性质的型特色活动（如十佳、艺术节等）。

4、组织学生会内部消遣活动（每学期不得少于一次）。

5、组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。

6、加强对文艺类社团的沟通及合作。

7、主动发觉院系内文艺特长人才，为型文艺活动及对外文艺沟通做储备。

三、部门规章制度

（一）会议制度

1、每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参与。考核实行扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。）

2、每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议探讨主要内容、会上各成员的发言内容（只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及对部门负责人的评价、任务安排（包括任务、任务馈者及馈时间）。

3、每次会议不得迟到早退，如有特别状况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到非常钟以上均视为缺勤。（缺勤2分）

4、会议期间要求肃穆纪律，全部与会者要作到：

①衣冠整齐，举止文明，不得抽烟；（2分）

②不许声喧哗，全部手机应调至振动或关机（2分）；

③敬重他人，当有人发言时，不得私自交谈、探讨；（1分）

④作好会议笔记（请在会议记录本上记录好自己的`发言记录及工作记录）；（2分)

⑤有看法或建议可示意经主持人批准后提出；

⑥部门成员对所支配工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不行敷衍了事；

⑦在会议中运用一般话；

⑧保持会议场地的清洁（由会议记录者监督）。(1分）

5、例会会议记录（包括部门会议记录及个人会议记录）作为部门成员月考核有效凭证。

（二）考核及奖惩制度

1、凡部内成员，至加入本部门次月起，参与参与学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。

2、考核等次分优秀、合格、不合格。优秀比例不得超过30%，无不合格上限。

3、月考核奖惩：a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理；b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作安排中原则上考虑培育及赐予重任熬炼；c月考核一次不合格者，赐予整改通知，两次不合格者，予以辞退；d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。e每月考核在每月结束的第一周进行，并在第一周结束前馈给303。

4、本条例由部门负责人严格落实执行，并接受部门各成员的监督，各成员在对考核奖惩有任何疑问时可在考核结果公布的会后或在当日之内向部门负责人提出。

四、成员要求

常规要求：

1、遵守部门规章制度；

2、按时参与各种会议、值班及培训，每次会议及培训应做记录，每次下发文件及资料应保存；

3、协同其他部门工作；

4、听从上级工作支配，按时馈工作进度；

5、团结部门成员，主动与上级沟通。

基本要求：部门成员必需团结一样，拥护部门荣誉。主动协作，对问题提出有效解决方案，不断完善部门建设，增部门影响力。对于上级支配的工作如有疑问或感觉不能胜任者，必需刚好提出，以便做出相应的调整。工作完成质量与多少干脆与考核相挂钩，要求部门成员扩展思路，主动思索，听取广同学的心声，上交个人工作想法，为考核内容增加光彩的印记。

愿文艺部成员遵守相关的部门规章制度。努力展示自我，在文艺部这个舞台上发挥自己的特长，建设和完善文艺部，为文艺部的明天做出属于自己的一份贡献。

预祝各成员快乐工作！

文艺部的规章制度5

为了加强本部内部管理，规范成员行为，明确责任，高效、合理地开展工作，进而提高本部门成员素养，结合部门特点特制定本制度。全体成员应当自觉遵守本制度，严格要求自己，规范约束自己的言行，树立良好的形象。

一、学习部成员职权安排

1、部长：应依据校会须要结合学习部特点合理支配本部活动，使人员优化配置。并对其他成员的工作进行监督、协调，指正。

2、副部长：主动协作部长工作，将各项详细工作落实到实处，刚好总结内部工作状况，应部内各项工作细微环节及人员动态，做好与其他部门的沟通协调。

3、干事：应听从部长副部长的支配，主动协作部长副部长的工作，主动发挥自己的实力。

二、成员责任与义务

1、本部门全部成员务必贯彻执行本院各项教学制度，努力仔细学习，主动要求向上，正圈理好工作与学习的关系。

2、本部门全部成员应尽全力工作并全力支持学习部及其它各部的工作。

3、各成员应与本班学习员亲密联系，驾驭本班学生学习状况和思想动向，刚好映同学们对教学的看法建议和要求。

4、各成员应听从部长的'工作安排，协作部长和副部长工作，做好交给的本职工作，尽全力完成交付的任务，主动参与部门的各项活动，做到按时，按质、按量地完成，任劳任怨，不拖拉，不敷衍，不推卸责任。

5、副部长对部长负责，在本部各项工作中协助部长工作，确保活动顺当进行，在详细事务中监督、助员完成工作任务。

6、部长对本部全部活动负责，全面把握部内各项事务的进度、方向，并有权做出必要、合理之决断。

7、干事有向部长或副部长刚好、精确、具体地汇报工作的义务，副部长向部长亦有此义务。

8、全体成员须按时参与系团总支学生会和本部要求其参加的会议、活动等事宜，不得无正值理由迟到或不到。

9、学习部各成员应胆创新，在活动策划中创建性工作，开展有意义的活动。

10、学习部各成员应听从主席团、办公室的调配，主动协作其他部门的有关工作。对不听从调配，视情节轻重分别赐予内部指责、取消评优资格、留职查看直至除名等处分。

三、成员权利

1、作为团总支学生会学习部成员，有权利对部内基本状况进行了解，有权对本部的活动、组织管理提出合理的看法和建议。

2、本部分部长、副部长、干事三个层次进行管理，各层次之间有相互沟通的权利。

3、本部门成员有负责管理本班的学习的权利。

四、例会制度（每人基础分10分，扣完者除名）

2、有时须向部长请假，不请假累计3次除名，同时不行代请，每次-2分。

3、会上看法严谨，不得窃窃私语。不准玩手机，将手机调成振动、静音或关机。

4、会上必需携带会议记录本，并做好记录，违者一次-2分。

5、各种会议包括学生会应主动参与，按出勤状况奖罚。

6、每次例会上至少五人发言，谈完工作后可以读一些美文或是讲笑话、表演节目。

7、会上有提出自己特的想法或工作方案的成员+1分一次。

五、工作制度

1、值周看法肃穆，佩戴工作证。值班时主动主动地为老师忙。

2、主动参与各种活动，仔细了解流程及它们的留意事项，从中吸取学问。

3、不论哪个部门实行完活动后，每个成员必需写工作心得，并在例会上宣读。

4、定期与各班学进行沟通，了解学生学习上的问题。

5、不论在何时何地，应维护好自身的.形象。

6、每个成员常常到网上搜寻一些美丽的文章或句子或写一些自己的特殊的想法来更新博客。

7、向部里进行征文活动，选择优秀的文章投稿杂志社。

8、定期组织成员外出郊游或组织一些小活动来凝聚成员的团结力。

9、部门成员不得挂科，否则除名。

六、其他制度

2、学期末进行部门的活动总结，一学期没有请假者+3分。

3、对于其他部门活动，活动当天要到场，有事请假，无故不到者-1分。

4、每周每组一人演讲。

七、附则

1、全部学习部人员要根据本规定开展工作，不得违。

2、此规章制度的说明权归建工系团总支学生会学习部。如此规章制度与系学生会总规章制度有，以系学生会规章制度为准。

文艺部的规章制度6

文艺部是院学生会的一个下属部门，所以我们必需遵守学生会的统一章程，鉴于文艺部工作的特别性，特制定本制度。

工作制度

l本部门每周星期三中午12点半在电教楼开例会，如有特别状况，将另行通知。

l部门干事必需准时参与例会，如有事假、病假，请在会议前几天告知部长或本部门干事，若无故缺席三次者，将赐予相应的处理。

l凡本部门人员必需仔细对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

l在每一次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。

l干事应主动要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿态融入其中，在工作中应与其他干事和谐相处。

l每个月24号前向校文艺部提交安排与总结。

l部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的主观能动性，为学生会文艺部注入新的活力。

l部员有参加部内评优、嘉奖、提拔、退出的权利、有参与文艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有协作部长、副部和其他部员参与部内工作的义务。

部门财物管理

l对文艺部现有的财物（包括各类演出的服装、道具，以及舞台布置的材料）进行管理。

l将每次活动所购买的物品登记好，也纳入文艺部财物，进行统一管理。

l非文艺部售货员借用服装、道具，舞台布置材料等，须进行登记，并根据规格收取肯定的租金，假如损坏须进去赔偿。

l文艺部的物品租借所得的租金定期交于学校财务室。

l借用学生活动中心需找文艺部部长申请，经批准方能运用。

l开展活动若须购买物品，必需由部长或副部长与部门中的干事（至少一名）同去，所买物品必需开发票，经购买人签名可向中学校报销。

文艺部成员守则及要求:

l系文艺部成员在平常的工作中须要积累肯定的工作实力与协调实力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，仔细负责地完成部长交给的任务。

l文艺部成员要树立全局观念，听从支配，在系文艺部举办的活动中应积

l文艺部成员应具备协调协作精神，同舟共济，相互帮助。

l文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

以上条例请部门各位干事主动响应和遵守，团结在部长四周，为文艺部打造更好的明天。

文艺部的规章制度7

文艺部是学生会的一个下属部门，所以我们必需遵守学生会的统一章程，鉴于文艺部工作的特别性，特制定本制度。

一、基本制度

1．学生会文艺部需听从学生会主席的支配，全面负责本学院及全校性的各种文艺活动，例如：迎新晚会、军训大合唱、舞蹈大赛、主持人大赛等。自行组织各种形式的文艺活动和竞赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并呈现学生的艺术才能。

2．协调各部门开展形式多样的文娱活动，不定期组织文艺方面的沟通活动，以增进各部之间的合作协调性与学生之间的沟通。

3．学生会文艺部指导各班级文艺委员工作。

二、工作制度

1、每次活动文艺部成员要团结合作，对安排下去的任务要仔细按时完成，不得推脱。

2、本部门在活动方案确定前应把活动的安排、可行性、经费预算等有关状况交由本部门全体人员探讨，以书面形式向学生会全体探讨。方案确定后，部长安排部门成员详细工作，并落实工作到每个人身上，刚好做到向部长汇报工作进程。部门成员要各尽其职，分工协调，活动完毕后，需留有活动资料（如活动策划书、节目单、演员联系方式等）书面总结。

3、各项文艺活动以及未组织过的文艺活动可向部门负责人提出自己的看法，凡本部门人员必需仔细对待每一项任务，在自己

的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

4、在每一次的活动开展后，部门应向部长汇报工作，并写一份自己的工作小结，每学期各位干事都要写一份述职报告。

5、部员应主动要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿态融入其中，在工作中应与其他部员和谐相处。

6、部长应合理分派工作给部员，尽量让每一位部员发挥自己的主观能动性，为学生会文艺部注入新的活力。

7、留意仪表、言行、着装、事事到处起。

三、会议制度

（1）文艺部历年不变的例会召开地点和时间为敏行楼

学生会办公室，周一晚上六点半。

（2）全体成员必需准时出席，无故迟到者须说明理由，

例会每次须要，多次不到者除名。