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文档简介

策划管理中心考勤管理制度考勤是增强管理、严肃企业纪律的重要构成部分，也是提升工作效率和经济效益的重要保障。11.1考勤工作设定和告假审批权限。各门店选派人员担当考勤员，并将名单报人力资源部。考勤员负责每日照实登记本店或部门职工的出勤情况，正确详尽地记录职工到、离岗时间和休假日期。月尾每日做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各样假条赞同单附后，并附本月班次状况、考勤卡，经考勤员署名、门店经理审查署名后于每个月21日准时送交人力资源部，职工到岗时间以打卡时间为准。对职工的加班各门店应严格控制，关于节假日确需加班的应照实、正确地做好记录，并月底随考勤汇总上报。凡申请轮休的人员，需提早一天向门店店长提出申请，企业办公区职工经理级以下人员由部门经理赞同，经理级以上人员申请轮休，由经贸部副总赞同。职工轮休原则上为1天，特别状况需连续轮休超出1天的，由人力资源部经理特批。月底各门店部门上交的考勤表应明确记录职工轮休日，并照实冲抵加班。未提早申请或未经赞同而休假的，一概视为旷工。人力资源部负责全企业全部职工考勤的审查、汇总工作，并有权随时对各门店、部门考勤状况进行检查、查对，并负责考勤管理的监察管理。考勤员应仔细负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员50元/次，情节严重者予以开除。副总经理告假，由总经理赞同并送人力资源部备案。驻外机构或门店如无经理级领导，可由主管级负责代行审批权。11.2考勤规定迟到或早走：一小时内视为迟到或早走，超出一小时视为旷工。本月迟到或早走累计三次视为旷工一天。事假：职工因私事确须自己办理，须提早一天按批假审批权限向领导提出申请，并填写告假单，经赞同后方算准假。如来不及告假，应以电话形式向有权限的领导告假，经赞同方可休假，过后补办告假手续。旷工：凡未提早办理告假手续或未准假而擅自休假者；告假过期而未续假者；不听从分配或离职未经赞同而不出勤者，因打斗打斗致使受伤而影响出勤者均视为旷工。病假：职工到医院就医，须预先按批假权限告假，经赞同后方可离岗就医，过后应持区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部存案。工伤：职工因工负伤，不可以上班，持医院证明，领导确认后可视伤情赐予工伤假。公假：公假指国家法定的休假日，合计十天，即元旦一天，春节三天，“五一”三天，“十一”三天。公假出勤的日薪按300%发放。婚假、产假：婚假：未到晚婚年纪者，婚假3天；达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）婚假10天。产假：产假90天，多一胎增添15天假期。丧假：直系家属亡故（包含父亲母亲、儿女、配偶）丧假3天。11.3打卡规定职工不论因公、因私出门，不论何时到岗均应打卡。如出门不可以返回时，应在出门时打下班卡，如可以实时返回，应按正常打卡。因公出门而不可以正常打卡的，应由部门、门店经理署名证明。无故不打卡者，部门经理或门店经理不得署名。企业办公区全部职工，一定按规定打卡，副总级以上人员要由总经理署名证明。各部门、

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