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职场：工作幸福感的12大杀手年05月25日10:00人材市场报工作，几乎占有了我们生命中1/3强的时间。生活幸不幸福，和工作能否幸福休戚有关。近期，中国人力资源开发网牵头在全国范围内展开了“工作幸福指数检查”，共有5350位任职人士填写了问卷。检查结果显示，中国职场人士的工作幸福感其实不是很强，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，并且在工作中负面情绪体验比许多，包含愤慨、遇到威迫、难过、担惊受怕、灰心等。看来，职场还需要更多幸福的阳光。比较而言，这么几类人群的工作幸福感稍强一些：性别：女性>男性女性的“工作幸福指数”为2.76，而男性的“工作幸福指数”仅为2.52，这可能是因为男性的工作压力比女性更大吧。教育程度：高学历>低学历从参加检查人群的教育程度来看，教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45；而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81。行业：医疗卫生>运输物流可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族，或许是治病救人能给予他们重沉沉的成就感吧！而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么好运了，他们的“工作幸福指数”是全部行业中最低的。得分最高的三个行业是“医疗-卫生服务”、“政府-公共事业”和“互联网-电子商务”；得分最低的三个行业是“运输-物流”、“金融业”和“石油化工-原资料-矿产”。组织种类：公事员>国企职工看来看去，公事员算得上职场中最幸福的人群了，紧随后来的是民企和外企职工，国有公司职工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。工作年限：两端高，中间低从工作年限来看，职场新人和工作经验超出10年的“老法师”工作幸福感较高，体现出“两端高、中间低”的情况。初入职场，新人眼中的全部都那么新鲜，只需有事干，就会感觉幸福。但是一年此后，他们发现，职场其实不像当初想象中的那么美好，对前程、方向产生迷茫，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“冬眠”期；起色发生在十多年以后，这时，多年的累积带来质变，事业有所成就，工作幸福感也随之达到顶峰状态。职位：高层>低层不一样职位的工作幸福指数恰好与职位高低成正比关系，即职位越高，工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般职工的得分挨次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。工作幸福感的12大杀手以为自己所在单位的管理制度与流程不合理（超出60%）对薪酬不满意（超出50%）对直接上司不满（超出50%）对自己的发展前程缺少信心（靠近50%）不喜爱自己的工作（靠近40%）对工作环境和工作关系不满意（40.4%）工作量不合理（33.6%）工作与生活之间常常发生矛盾（26.3%）工作职责不明确（19.

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