第九章 职业测验

第九章职业测验第一页，共三十四页，2022年，8月28日职业测验当测验应用于职业指导以及选拨、评估程序时，我们便称其为职业测验。几乎所有的测验都有助于职业上的决策，但也有些测验是专门为职业上的需要发展起来的。第二页，共三十四页，2022年，8月28日第九章职业测验第一节职业测验概述第二节多重能力倾向测验第三节特殊能力倾向测验第四节职业兴趣测验第五节管理者测评第三页，共三十四页，2022年，8月28日职业测验的产生19世纪工业革命，促进了许多行业的诞生，人们对职业有了更多的选择性1850年，美国开始了职业指导运动1909年，帕森斯（F.Parsons）出版《选择职业》一书，介绍了他的职业选择理论清楚地了解自己，了解职业，正确地选择职业：人-职匹配理念1927年，斯特朗（E.K.Strong）编制了第一个职业兴趣测验——斯特朗职业兴趣测验，将测验结果与职业对应1928年，哈尔（C.Hull）出版了能力倾向测验，提倡将职业能力倾向测验用于职业指导1958年，美国通过《全国义务教育法》鼓励将心理测验和职业指导结合起来第四页，共三十四页，2022年，8月28日职业测验的应用为人择事根据不同人的特点，给与职业指导能力、兴趣、性格等因素为事择人根据职位特点和要求，招聘员工或者安置员工知识技能、能力倾向、性格等因素第五页，共三十四页，2022年，8月28日职业测验的效度预测效度职业测验的预测准确性先进行职业测验，过一段时间后对工作业绩进行测评给在职员工进行心理测验，然后比较测验结果与工作业绩之间关系内容效度职业测验的内容是否与职位范围的重叠程度工作分析是确定职业测验内容范围的重要步骤专家评定是确定内容效度的重要办法第六页，共三十四页，2022年，8月28日职业能力倾向测验能力倾向是一个人的潜在能力，此种潜能予以训练后，容易使人获得某种知识和技能。能力倾向涉及广泛的学习经验，是在一定遗传素质基础上各种经验累积的结果。能力倾向测验只预测一个人将来在某方面“可能”成就，并不保证他在该方面的“必然”成就。第七页，共三十四页，2022年，8月28日职业能力倾向测验类别智力测验维斯曼人员分类测验（30分钟、言语、数字和总分数）----较高级人员工业人事测验（5分钟言语测验、20分钟数字测验、15分钟口头说明测验）---不需要较高智力的工作韦克斯勒成人智力量表---高级经理人员第八页，共三十四页，2022年，8月28日第九章职业测验第一节职业测验概述第二节多重能力倾向测验第三节特殊能力倾向测验第四节职业兴趣测验第五节管理者测评第九页，共三十四页，2022年，8月28日职业能力倾向测验类别多重能力倾向测验区分能力倾向测验（DAT）一般能力倾向成套测验（GATB）特殊能力倾向测验心理运动能力测验（大动作、小动作）机械能力测验文书能力测验艺术能力测验（美术、音乐能力）第十页，共三十四页，2022年，8月28日一、多重能力倾向测验的特点多重能力倾向测验是多种能力测验的复合体，包含着几个不同性质的分测验。一般包含4—9个分测验，分别测验不同的能力，测验结果的总分和分测验分数可以对能力提供多方面的说明。常模常建立在一个标准化团体上，可判断个体能力所长和所短在测验时间及材料上，比特殊能力倾向测验经济。第十一页，共三十四页，2022年，8月28日二、常用的多重能力倾向测验学业能力倾向成套测验区分能力倾向测验（DAT）工业能力倾向成套测验一般能力倾向成套测验（GATB）军事能力倾向测验军队职业能力成套测验（ASVAB）行政职业能力考试第十二页，共三十四页，2022年，8月28日第九章职业测验第一节职业测验概述第二节多重能力倾向测验第三节特殊能力倾向测验第四节职业兴趣测验第五节管理者测评第十三页，共三十四页，2022年，8月28日特殊能力倾向测验测量单项职业能力或作为测量多种能力倾向的成套测验的一部分。最受欢迎的有：心理运动能力测验----人员选拔与安置空间能力测验和机械能力测验----工业或军事文书能力测验---一般文书能力此外，计算机能力倾向测验、艺术能力倾向测验、音乐能力倾向测验、外语能力倾向测验等。

第十四页，共三十四页，2022年，8月28日第九章职业测验第一节职业测验概述第二节多重能力倾向测验第三节特殊能力倾向测验第四节职业兴趣测验第五节管理者测评第十五页，共三十四页，2022年，8月28日第四节职业兴趣测验一、职业兴趣测验概述二、职业兴趣测验理论三、职业兴趣测验实例第十六页，共三十四页，2022年，8月28日一、职业兴趣测验的概述真正系统的兴趣研究开始于迈纳（JamesMiner）。第一个职业兴趣量表是1927年斯特朗编制的斯特朗职业兴趣表（SVIB）1934年库德编制了库德职业兴趣调查（KOIS）50年代的霍兰德职业爱好问卷第十七页，共三十四页，2022年，8月28日职业兴趣量表发展趋势各量表间相互吸收倾向大样本的实证资料库解释测验分数提供广泛的同质性兴趣量表及特定的职业兴趣量表越来越多采用霍兰德的职业人格理论扩大了所包括的职业水平第十八页，共三十四页，2022年，8月28日二、职业兴趣测验的理论霍兰德的职业心理类型说罗的职业心理类型理论第十九页，共三十四页，2022年，8月28日职业兴趣划分现实型R事务型C企业型E社会型S艺术型A研究型I资料人观念事第二十页，共三十四页，2022年，8月28日现实型(R)：情绪稳定、有耐性、坦诚直率，宁愿行动不愿多言，喜欢在讲求实际、需要动手的环境中从事明确固定的工作，依既定规则、一步一步地制造完成有实际用途的物品。喜欢需要进行明确、具体分工的，并有一定程序要求的技术型、技能型工作。适合从事机械制造、电子、土木建筑、农业、野外工作、工程技术等工作。第二十一页，共三十四页，2022年，8月28日研究型(I)善于观察、思考、分析与推理，喜欢用头脑依自己的步调来解决问题，并追根究底。他不喜欢别人给他指引，工作时也不喜欢有很多规矩和时间压力。做事时，他能提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节比较无兴趣。善于通过观察和科学分析进行系统的创造性活动，研究对象侧重于自然科学，而不是社会科学，适合从事生物、物理、化学、医药、数学、天文等自然科学方面的科学工作，实验研究人员，建筑设计师、工程师等。第二十二页，共三十四页，2022年，8月28日艺术型(A)直觉敏锐、善于表达和创新。他们希望藉文字、声音、色彩或形式来表达创造力和美的感受。喜欢独立作业，但不要被忽略，在无拘无束的环境下工作效率最好。生活的目的就是创造不平凡的事务，不喜欢管人和被人管。通过非系统化的自由的活动进行艺术表现，适合从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计、舞蹈、工艺美术设计、影视等工作。第二十三页，共三十四页，2022年，8月28日社会型(S)对人和善，容易相处，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，也愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，喜欢教导别人，并帮助他人成长。他们不爱竞争，喜欢大家一起做事，一起为团体尽力。交友广泛，关心别人胜于关心工作。适合从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作，如教师、辅导、社会工作、医护等相关的工作。第二十四页，共三十四页，2022年，8月28日企业型(E)精力旺盛、生活紧凑、好冒险及竞争，做事有计划并立刻行动。不愿花太多时间仔细研究。希望拥有权力去改善不合理的事。他们善于运用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定，并成为团体的焦点人物。他不以现阶段的成就为满足，也要求别人跟他一样努力。适合从事需要胆略，冒风险和承担责任的活动。主要是管理、决策、销售、司法、从政等方面的工作。如经理、推销员、电视节目主持人、政治家等。

第二十五页，共三十四页，2022年，8月28日事务型(C)个性谨慎，做事讲究规矩和精确。喜欢在有清楚规则的环境下工作。他们做事按部就班、精打细算，给人的感觉是有效率、精确、仔细、可靠而有信用。他们的生活哲学是稳扎稳打，不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或领导，愿意选择和自己志趣相投的人成为好朋友。适合从事会计、录入员、银行、金融、会计、秘书等相关工作。第二十六页，共三十四页，2022年，8月28日三、职业兴趣测验实例斯特朗-坎贝尔兴趣问卷（SCII）--经验法库德职业兴趣调查表---同质法杰克逊职业兴趣调查表（JVIS）--逻辑法生涯评估量表（CAI）自我指导探测系统（SDS）--逻辑法第二十七页，共三十四页，2022年，8月28日职业价值观测验价值观：信仰、需求、目标、选定目标的准则和偏好（Dose,1997)价值观涉及希望实现的目标：物质成功、利他行为、自由或独立工作和组织各方面的重要性：安全、自主、舒适、成就对工作特征的偏爱：自我发展、利他行为、威望和创造力对道德的固守程度：勤奋、自律和个人风格第二十八页，共三十四页，2022年，8月28日第九章职业测验第一节职业测验概述第二节多重能力倾向测验第三节特殊能力倾向测验第四节职业兴趣测验第五节管理者测评第二十九页，共三十四页，2022年，8月28日管理者行为测量亨普希尔（Hemphill）对管理者行为进行研究发现，有效管理行为的9个基本维度：主动、成员身份、代表、整合、组织、管辖、信息沟通、认可和生产哈尔平（Halpin）等人编织了管理者行为描述问卷（LBDQ），问卷包括10个维度，分为两个方面：“关心人”和“抓组织”问卷由下属填写采用5级评定：总是、经常、偶尔、很少、从不关心人——人际关系取向；抓组织——工作取向第三十页，共三十四页，2022年，8月28日管理者行为模式低组织高关心高组织高关心低组织低关心高组织低关心高关心人维度低抓组织维度高第三十一页，共三十四页，2022年，8月28日职业指导人职匹配的理念（你是咸水鱼还是淡水鱼？）淡水鱼不要跳到咸水池塘咸水鱼不要跳到淡水池塘职业指导情形高中生大学专业选择大学生择业选择在职者职业抉择基本方法心理测评心理咨询第三十二页，共三十四页，2022年，8月