注塑公司考勤管理规定

—注塑公司考勤管理规定注塑公司考勤管理规定（精选15篇）注塑公司考勤管理规定篇1一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司办公室人员上下班必需严格根据作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得显现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理（无法按时通知等特别原因除外）；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行布置，节日值班由集团公司统一布置。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间特别私事需要中途离岗，必需向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特别原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规章、留意安全、杜绝酒后驾车；注塑公司考勤管理规定篇2考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必需打卡。2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参与例会、到岗工作，则视为迟到。5、迟到者必需在换好工作服、并整理好仪容仪表可开头工作时找上级管理人员报告才算上班。6、员工迟到时，管理人员必需照实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清晰，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。注塑公司考勤管理规定篇3一个公司假如要使管公司整体营运正常，得有一套完善的员工管理制度，特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮忙。一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置，市场营销部、工程技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一布置。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司施行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，注塑公司考勤管理规定篇4一、为强化公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于以下情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅行活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细放假时间按国家公布的规定施行。在节日期间公司可依据实际情况布置法定假期外串休一天。3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4.事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能按时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各工程部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》注塑公司考勤管理规定篇5第一章总则第一条为了强化劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30-12：00，13：00-17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司一般施行每天8小时标准工作日制度。施行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第八条公司施行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假（销假）①请假a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。②销假程序：a、在假期内返回工作岗位的，需按时到考勤员处销假，如不能按时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；b、如在假期结束后不能按时返岗的应按时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后按时补办续假证明并报于考勤员。5、出差。6、外勤。全天在外办事。7、调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日-31（30、28、29）日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。注塑公司考勤管理规定篇61.目的考勤是企业管理的基础性工作，是员工工作绩效考核、计发劳动酬劳的重要依据。为标准公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。2.范围本制度适用于全体员工。各驻外分子公司（事业部）参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。3.管理责职3.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：a）监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象；b）设专人负责各部门考勤记录统计表的搜集、录入、统计汇总与反应；c）指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：a）教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。b）审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反应给考勤主管部门。c）本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责按照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a）开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。b）系统日常操作的指导、询问，与供应商确定良好的售后服务。c）系统故障维护，数据安全管理。3.4各分/子公司（事业部）是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。4.相关定义人力资源管理制度4.1请假是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。4.2迟到是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。4.3早退是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。4.4旷工是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。4.5窜岗是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并任意到他人工作岗位的行为。4.6怠岗是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没专心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班5.1工作日：施行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。5.2工作日作息时间。公司依据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08：30-12：00，下午14：00-18：00。5.2.2每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08：30-12：00，下午14：00-17：30。5.2.3详细工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司（事业部）的工作时间可依据工作、业务需要参照以上要求制订，详细方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。5.3休息日。公司施行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，施行轮休。5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在以下节日期间布置员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：a）元旦：1天（1月1日）b）春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）c）国际劳动节：1天（5月1日）d）国庆节：3天（10月1、2、3日）e）清明节：1天（农历清明当日）f）端午节：1天（农历端午当日）注塑公司考勤管理规定篇7第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤施行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章详细规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟从前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应按时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行预测的紧急情况，必需由本人在早晨九点从前请示公司领导），照实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假根据日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况赐予处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自公布之日起执行注塑公司考勤管理规定篇8第一章总则第一条为了强化劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司一般施行每天8小时标准工作日制度。施行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第八条公司施行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假（销假）①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，（范文网）经批准后可享受事假。，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需按时到考勤员处销假，如不能按时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；b.如在假期结束后不能按时返岗的应按时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后按时补办续假证明并报于考勤员。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日～31（30、28、29）日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2.迟到、早退每次扣除日工资的50元；3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4.旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。注塑公司考勤管理规定篇9第一章、作息制度一、上班时间：每年03月01日至10月30日早：07：3019：30每年11月01日至02月28日早：08：0018：30二、每月休息4天、春节放假3天。三、考勤统计及工作评价。1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。2、迟到每天在规定上班时间后10分钟开头点名。超过点名时间的根据规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人根本工资的60%计算，迟到2小时或以上的根据事假计算，迟到3小时或以上的根据事假+30元计算。3、早退每次早退1分钟的罚款2元，没最多根据本人每天根本工资的60%计算，早退2小时或以上的根据事假计算，早退3小时或以上的根据事假+30元计算。4、病假根据本人每天根本工资计算扣除（必需凭本人到医院的门诊票据）。5、事假根据本人每天根本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。6、矿工根据本人每天根本工资的2倍惩罚，当月旷工次数到达3次以上的公司不再录用并一次性罚款200元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。第二章、员工礼仪1、上班时必需穿戴洁净干净的工作服和佩戴工号牌。2、必需正确的运用公司的物品和装备并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。4、有顾客前来消费或询问时，立刻应当热忱地接待并问好，顾客离开时应致谢并说谢谢光临，慢走等。第三章、岗位设置及主要工作分配1、雨洁车友汇中和店设有5个岗位①铺面主管②执行助理③财务④小组组长⑤洗车技师。2、主管主要负责全方面的管理以及业务发展。3、执行助理帮助主管将详细工作和任务一一落实到位，以及工作布置调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师工程提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目管理等。5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作布置和生产质量。6、洗车技师负责各自不同环节的技术质量。7、公司的相关装备必需分配到个人，负责人必需按时进行检查及维护保养，对发放的修理工具要妥当保管，在工具的运用期限内损坏，遗失等，在领取的费用从个人工资里扣除。第四章、业务技术流程1、当顾客消费，泊车人员在接待时必需发放取车牌，同时提示顾客收好车上的贵重物品，在工作比拟忙的时分肯定要提示顾客大约需要等候的时间。在车钥匙交到前台之前必需做好质检。2、当车辆冲洗完后，由泊车员将车辆行驶到擦车区域，此时由擦车组的工作人员根据规定的流程将车辆里外擦净，由泊车员将车行驶到公司指定的位子停好后做最终的质量检查，确认以到达标准后锁好车门将车的钥匙交给前台。3、技术美容工程施工流程在受理美容工程时必需认真做好检查工作并填写雨洁车友汇派工单，每次施工前按时必需对业务车辆进行全面的检查，发现问题应立刻通知顾客或上报给有关管理人员，最终施工完成以后通过质检验收合格将车的钥匙交给前台有由关人员通知顾客前来取车或送车。4、前台的财务人员在收取现金时留意要假钞、回收取车牌时要对号码，结算会员卡下账的业务时必需将会员卡单据让顾客确认后签字，最终将车钥匙用双手递给顾客并附带礼貌用语。第五章、违规惩罚方案1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐，每次罚款5元。2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款5元3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款5元4、在工作时任意妄为开玩笑的每次罚款5元5、没有将自己的工作做好做完善的每次罚款5元6、野蛮运用公司的物品或装备时（若损坏照价赔偿）每次罚款5元7、在工作时不听从管理人员调动或布置的，甚至顶撞管理人员的罚款50元，情节严峻的赐予除名处分。8、在工期间擅离职守的每次罚款10元9、在销售过程中导致商品损坏或损失的，由当事人负责全部损失。10、收银台的工作显现跑单时由岗位人员负责弥补损失。11、在工作时间里无精打采或睡觉的每次罚款10元12、未经答应将顾客的车辆行驶出去的每次罚款XXX元13、与同时发生争吵或与顾客发生争吵的每次罚款50元14、泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂，造成的损失由本人担当70%，公司补助30%。15、在工作时间内不能饮酒，更不能饮酒后上班违者每次罚款50元16、乱动顾客车上物品若遇大顾客投诉的每次罚款20元17、盗取顾客车内物品的，一经发现立刻辞退并扣除当月本人的全部收入，情节严峻的由执法机构处理。18、在各种工程或业务受到顾客投诉时罚款当事人每次罚款30元以外，该组组长和质检人员每次罚款10元。注：凡事以上行为在一天以内相同违规发生3次，一个月以内发生10次，或一个月累计20次的人员，扣除当月全部提成并且辞退不再录用。成都雨洁车友汇汽车一站式服务-中和店20XX年10月注塑公司考勤管理规定篇10一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。三、作息时间公司施行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。五、请假制度1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作力量确定；年假必需提前申报当年运用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天六、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。七、考勤登记公司施行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。八、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。九、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。十、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十二、本制度自公司公布之日起执行。十三、本制度解释权归行政部。注塑公司考勤管理规定篇11为强化学校管理，树立良好校风校纪，最大限度地调动广阔教职工的工作主动性，现结合我校工作实际，特制以下考勤制度：（一）事假1、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将请假条面交学校领导，经校领导同意方可离校。超过请假期限而未续假的，未履行请假手续而擅自离校的，先离校后履行请假手续的，一律视为旷工（特别情况可带假或电话请假，但回校后必需补办请假手续，否则视为旷工）。2、事假一天以内的，分别向部分管领导请假；事假一天以上的，向校长请假。3、女职工因特别情况需要请假的，可按病假处理。4、老师请事假1天，扣发本人当月工资40元。后勤工作人员事假1天，扣除本人工资30元。（二）病假1、病假须持相关证明予以说明。病假一天以内，分别向部分管领导请假；病假一天以上的，向校长请假。2、老师请病假1天，扣发当月工资30元。后勤工作人员病假1天，扣除本人工资20元。3、因不行抗拒的事故住院且不能连续工作的，按合同有关规定执行。（三）其它1、上班迟到、早退超过10分钟罚10元；达30分钟以上者每次扣款20元。上课铃响后，没按时到岗，发现一次扣10元。老师必需按课表上课，私自调课者，双方均扣工资10元，2、因事因病请假或因公离校时，必需报告部门主任批准，并移交课程，否则无人上课，应由原任课老师负责，并罚50元。其他人员旷工1小时扣除本人工资20元。3、旷工：未经学校领导批准，擅自离开教学岗位，一律以旷工论处。旷工一天者，按日平均工资的2倍扣除，旷工累计5天以上者赐予辞退。4、无故连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的赐予辞退处理。5、上班时间聊天、干私活、到宿舍睡觉，或任意离开学校30分钟以上，发现一次罚10元-30元。6、学校集合、开会或参与集体活动等迟到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，无故缺勤扣款40元。7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣发工资。常规工作惩罚规定1、全体教职工必需形成下级听从上级、个人听从集体的观念。在工作中自觉听从各级管理者的管理与布置，不听从管理与布置的，视详细情节扣款10-XXX元。2、无教案上课，一次罚20元。检查教案和批改作业，未到达《教学常规管理规定》者，每少一次分别罚10元。坐着上课，发现一次扣10元。3、上课穿拖鞋、背心或玩弄手机、每次罚20元，旷课1节罚50元。4、体罚同学、擅自对同学停课者，每次罚20元。5、师德修养差，在校吵架、打架、搬弄是非、影响较坏者，依据情况轻重每次罚30～300元。体罚、变相体罚、辱骂同学，发现一次罚20元。6、学科合格率低于政教部制订的教学目标指数，罚全期工资5%。（依据班级情况酌情考虑）7、擅自停课、影响教育教学秩序者，罚XXX元。8、玩忽职守造成工作失误，给学校财产和师生安全带来损失者，依据情节轻重，赐予肯定的经济惩罚。9、违反校纪校规，不履行岗位职责，造成不良影响者，依据情节轻重，赐予肯定的经济惩罚。10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，对班级事务处理不当，或不管不问每发现一次扣20元。11、老师上课对同学要求不严，放任自由，同学无故缺课，每发现一次扣任课老师20元。12、严格执行本校《中小学收费管理标准要求》，未经学校同意，班主任及学科老师不准强制或变相强制同学购置辅导参考书，违反规定，家长投诉罚50元。注塑公司考勤管理规定篇12第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严格纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章员工作息时间第3条公司施行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特别情况，可另行布置作息时间。第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。第6条打卡时间：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。第7条员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。第8条全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。第9条公司每天布置人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第10条如考勤卡损毁或丧失，须按时向公司办公室备案。第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第12条各部门（或实体）于每月是日前依据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行照实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。注塑公司考勤管理规定篇13一、实施意义：为切实强化本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺当进行，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。三、责任部门：本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。四、作息时间：1、本公司施行月薪制，上班时间为每周5天工作制。2、详细的作息时间规定如下：①上午9：0012：00，下午13：0018：00。②因公司管理需要调整详细工作时间的，由人事行政部另行通知。五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：①公司全面施行指纹考勤管理制度。员工上下班（一天二次）进行指纹签到考勤。详细考勤时间为：第一次（9：00之前），第二次（18：00之后）；因工作需要未能在规定时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款500元，代考勤者罚款XXX0元。从当月薪资里面扣除。2、因工作需要加班的员工必需根据公司规定按时加班。3、员工调休、请假，必需事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。4、请假和调休审批程序：①全部请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案（高层管理人员除外）。②请假和调休必需根据请、休假手续办理，提前申请。若确因特别情况未能提前申请的，必需在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。5、违反考勤管理纪律种类：①迟到：超过公司规定的上班时间（上午迟于9：00）到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。②早退：早于公司规定的下班时间（即下午早于18：00）离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。③旷工：A、无正值理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正值理由的，予以辞退并扣发当月工资。六、违反考勤管理惩罚细则：1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次惩罚金200元，三次以上每次惩罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。2、旷工者，旷工一天扣2天工资，缺乏一天的扣1天工资，月度旷工3天（含3天）以上或年度旷工10天（含10天）以上的，赐予辞退处理。七、给假细则：1、法定节假日：依据国家有关规定，员工每年享有带薪法定节假日（以公司通知的详细时间为准）。2、事假：员工请事假必需事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准前方可请假。3、病假：（1）员工请病假必需事先办理请假手续，经批准后生效，若特别情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，缺乏半天按半天计算。（2）填写请假单的员工必需在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事假处理。4、婚假：（1）员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享有3天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。（2）员工如符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。（3）婚假期间享受全额根本工资。（4）需请婚假员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。5、丧假：（1）员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，可享受3天丧假。（2）丧假期间享受全额根本工资。八、补充说明：1、公司员工所请的婚假、丧假等假期时间除按公司规定赐予的准假时间外，均不包括员工来回路程的时间；2、员工所请婚假、丧假天数如遇到周末则不予顺延，如遇国家法定节假日（以公司通知的详细时间为准）则顺延。公司依据实际情况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。九、附表：《调休申请表》、《请假申请单》。调休申请表请假申请表河南X有限公司20XX年3月31日注塑公司考勤管理规定篇14为落实考勤管理制度，依据闽实运办字【20XX】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，防止迟到、早退；擅离职守或旷工行为的发生。1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批前方可外出。（1）员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批；超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。（2）部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。4、异地沟通干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批前方可执行。1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先运用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。3、员工请产假、婚假、丧假；或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批；部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。2、考虑到上班期间可能遇到偶然发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次（在10分以内的），不扣减绩效考核奖金。3、员工当月迟到3次（超过10分钟以上），每次扣减30元；当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元；超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%；超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。四、其他1、员工《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应按时提交给办