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Word版本，下载可自由编辑上下班考勤管理制度上下班考勤管理制度

为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司标准考勤时光为：

公司上下班时光统一为7：30至17:30。生产部门按照详细状况支配加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。。

二、公司采纳指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时光7∶20至7∶30；下班指纹考勤时光5∶20至5∶30。全部员工必需在上班规定时光前和下班规定时光后考勤，属有效考勤记录，若在上班时光内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必需到人事部备案。

三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。。

四、若延续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不赋予结算工资。

五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必需填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必需经总经理审批。

七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧张状况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应准时补办请假手续。

八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天准时向部门负责人请病假，事后应准时补办请假手续，并出具医生证实。。

九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际状况执行。

十、工作时光内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特别状况，必需提前报行政人事部备案。

十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。

除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。

十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，根据试用不合格处理。

十三、门卫开关门时光：清晨6∶00--晚上11∶00。超时未归者，后果自负。〔上班时光不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发觉一次，罚款10元。〕

十四、本考勤管理制

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