招聘专员的岗位(5篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——招聘专员的岗位(5篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

聘请专员的岗位篇一

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的聘请需求，编制年度人员聘请计划;

2.负责公司聘请广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位聘请工作;

4.根据公司确认的聘请工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓聘请渠道，建立和完善公司聘请管理制度，不断优化聘请流程，提升聘请的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储存机制;

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历;

2、2年以上人事聘请经验;

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种聘请测评工具和面试技巧。

聘请专员的岗位篇二

1、根据公司战略发展需要，参与制定聘请计划，完成聘请任务并就聘请相关的各种数据及报表的分析、统计;

2、负责维护聘请渠道，聘请信息的起草和聘请广举报布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善聘请流程和聘请体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

5、建立企业人才储存库，做好简历管理与信息拓展聘请渠道管理，满足公司人才需求。;

6、完成聘请数据汇总，进行数据分析，优化聘请流程;

7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的sop定义每个人的标准和贡献;

8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

聘请专员的岗位篇三

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划;

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

任职要求:

1、具有2年以上同岗位经验;

2、熟悉企业聘请流程及熟练使用各种聘请网站、软件;

3、抗压能力较强，合理利用各种聘请资源。

聘请专员的岗位篇四

职责：

1、根据用人部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;

2、开发和维护聘请渠道，丰富人才寻访的方式方法;

3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;

4、协同业务部门开展项目性工作;

5、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、统招大专及以上学历;

2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工优先;

3、能够开发别致有效的招募渠道，熟练把握面试技巧;

4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

聘请专员的岗位篇五

职责：

1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储存工作;

2、负责公司的聘请实施工作，包括全公司聘请需求统计，聘请文稿草拟，聘请活动的组织实施，接待引领新员工等工作;

3、建立公司聘请体系，甄选聘请渠道;

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;

5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;

6、完成上级领导交给的事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;

2、能够确切把握市场人才资源的信息，具备独立开展聘请工作的能力，有较好的聘请计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;

3、诚恳正直，积极主动，具有良好的沟通协调