关于《劳动合同法》的干货知识

关于《劳动合同法》的干货知识

关于《劳动合同法》的干货学问

一、劳动法原理

狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定公布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。在我国是指1994年7月5日全国人大常委会第八次通过，并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律标准总称。劳动法学上的劳动法讨论范围是广义上的劳动法。

劳动法的调整对象是主要是劳动关系。劳动关系是指劳动者在运用劳动力量，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。

二、劳动关系的特征

1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；

2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；

3、劳动关系双方当事人立间既具有法律地位上的公平性，在法律上享有公平的权利，履行相应的义务；又具有实现劳动关系的附属性，即劳动者必需遵守用人单位贪污制订的内部劳动规章，听从其行政领导和指挥。

劳动法还调整与劳动关系有联系的其他社会关系。这些关系主要有：劳动行政治理部门治理劳开工作方面的关系；社会保险方面的关系；调处劳动争议方面的关系；工会组织因履行职责，维护劳动者合法权益与用人单位或劳动者发生的关系；监视劳动执法方面的关系等。

三、劳动法对人的适用范围

排解了公务员和比照公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

劳动法的根本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中表达劳动法的本质和根本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心与灵魂。

1、劳动权利义务相统一原则；

2、爱护劳动者合法权益原则；

3、劳动法主体利益平衡原则。劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，相应的，劳动法主体利益包括国家和利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。

四、劳动者的权利与义务

权利包括劳动者享有公平就业择业的权利；取得劳动酬劳的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生爱护的权利；承受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利（是指劳动者依法享有参与和组织工会的权利，

参与职工民主治理的权利，参与社会义务劳动的权利，参与劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学讨论、技术革新、创造制造的权得，依法解除劳动合同的”权得，对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体安康的行为提出批判、检举的控告的权利，对违反劳动法的行为进展监视的权利等）。

义务包括：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

五、工作时间

是指劳动者依法律规定，在一个昼夜或一周之内从事生产或工作的时间。工作时间既包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者在生产或工作前必需的预备和工作中必要的间歇、排解故障及工作完毕时整理的时间。劳动法36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

依据1995年5月1日实行的《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位因生产需要，与工作和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特别缘由要延长时间的，在保障劳动者安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。法定休假日安排劳动者工作的支付不低于300%的工资酬劳。

六、工资

是指用人单位以货币形式按月支付给劳动者的劳动酬劳。《劳动法》对于工资安排确立了两个原则：一是按劳安排原则，即根据劳动者供应劳动数量和质量来确定所得工资额。二是同工同酬原则，即用人单位对于从事一样工作，付出等量劳动且取得一样劳绩的劳动者，应当支付同等的劳动酬劳。

七、最低工资保障

详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资包括：根本工资、资金、津贴、补贴。不包括加班加点工资、特别劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有：劳动者本人平均赡养人品的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济进展水平的差异。

八、女职工和未成年工劳动爱护

制止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作和夜班。女职工生育享有不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得安排延长工作时间和夜班。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，爱护内容有不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用从单位应当对未成年工定期进展安康检查。

九、社会保险

是指国家立法建立社会保险基金，使劳动者在丢失劳动力量或在失业时获得必要的物质帮忙的制度。，劳动者在1.退休，2.患病、负伤，3.因工伤残或患职业病，4.失业，5.生育时依法享受保险待遇。社会保险工程主要有：养老保险；疾病保险；工伤保险；失业保障和生育保险等。

十、劳动争议的解决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的如下争议：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保障发生的争议；

5、因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

十一、劳动合同法

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的特征劳动合同具有一般合同的主体地位公平、自愿协调、意思表示全都、真实、内容合法等特征外，还有独有的特征：即1.主体的特定性（一方是用人单位，一方是具有相应劳动权利力量和劳动行为力量的劳动者）；2.标的的单一性（劳动合同的标的只能是劳动者的劳动行为）；3.内容的特别性。

劳动合同的订立应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用这五个原则。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

十二、试用期

劳动合同期限三个月以上，一年以下的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上的，三年以下的，试用期不得超过2个月；三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

十三、劳动合同应当具备以下条款

1、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名，住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动酬劳；

7、社会保险；

8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

十四、以下劳动合同无效

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

十五、劳动合同的解除方式

1、协议解除；

2、劳动者解除（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）；

3、用人单位解除劳动合同，三种形式。

十六、不得解除劳动合同的状况

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丢失或者局部丢失劳动力量的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄缺乏五年的。

6、法律，行政法规规定的其他情形。

十七、事业单位的聘用合同与劳动合同的关系

事业单位的聘用合同是广义劳动合同的一种特别形式。（广义劳动合同泛指用人单位与劳动确立劳动关系的协议；狭义的劳动合同仅指企业、个体经济组织、民事非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立的协议）

十八、两者的区分在于

一是适用对象不同，聘用合同与劳动合同是人事制度分类管理的产物，劳动合同适用的主体主要为企业经济组织和与其建立劳动关系的劳动者，聘用合同适用的主体为国有事业单位和与其建立人事关系的正式工作人员。

二是治理内容不同，事业单位聘用合同是依据国家事业单位人事治理制度进展治理，劳动合同是依据《劳动法》《劳动合同法》进展治理。

三是制度内涵不同，劳动合同的治理注意的是调整双方权利义务关系的结果，强调维护双方特殊是弱势一方劳动者的权益；聘用合同的治理，属于国家对公职人员治理的范畴，侧重维护双方权益，注意程序，强调治理的过程。

劳动者试用期不合格，可以延长试用期吗？

教师答复：NO!NO!NO!企业固然不阔以随便延长劳动者试用期啦。

同学们,请查看《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。（同学们留意到了没有？企业不行以种种借口延长劳动者的试用期，那是违反《劳动合同法》啦。）

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

HR设置劳动合同期限的小技巧：

三年的期限的劳动合同，试用期六个月，但劳动合同期限为2年零354天（不到三年），试用期不得超过两个月，仅一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期。

对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限，但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用期是2个月；合同期限为3年零1个月,试用期为六个月。

与员工商定试用期尽量避开节假日，比方春节等。否则，由于节假日放假时间过多，员工实际上班时间较少，无法精确考核试用期员工详细状况。例如1月1日某员工入职，试用期为2个月，期间春节放假近十天，加上周六周日放假时间。员工出勤天数少之又少。

劳动者解除劳动合同，哪些情形是用人单位需支付经济补偿金的？

1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的