公司的规章制度(公司)

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第一篇：公司规章制度范本

公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、配合精神、学习精神和创新精神。

第二节

一、工作时光公司每周工作六天，员工每日正常工作时光为8小时。其中：夏季：周一至周六：上午：08：30―12：00

下午:14：00―17：30

冬季：周一至周六：上午：08:30―12：30下午：14:00―18:00

二、考勤

1、全部专职员工务必严格遵守公司考勤制度，上下班亲手签到（午休不签到），不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工

1）、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者务必提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2）、每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3）、请假：（1）病假a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证实。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、

县级以上医院出具的康复证实，经人事部门核定后，由公司赋予工作支配。(2)事假：紧张突发事故可由自己或托付他人告诉部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4）、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假举行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时光内返回，如需延期应告诉部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5）、请假出差批准权限：三天以内由挺直上级审批，

6）、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时光为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位算计。

(2)加班工资按以下标准算计：

工作日加班费＝加班天数×基数×150％

歇息日加班费＝加班天数×基数×200％

法定节日加班费＝加班天数×基数×300％

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内暂时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不算计加班费。（5）公司采取轮班制的员工及驾驶员加班费算计方法将另行规定。

7）、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤确切性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月起码两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赋予200元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中举行信息置换。5、人事部门将按照该员工于新工作岗位上的工作职责，对其举行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向挺直上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职务必经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真切缘由，并将信息反馈给相关部门,以保证准时举行有针对性的工作改进。3、员工填写

《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，算计应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并举行员工信息资料置换。

三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门辞退员工时，由挺直上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职赔偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并举行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1、公司提倡正大明亮、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策规矩和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司倡导容易友善、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互敬重，互相配合。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证实3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作时光或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资：1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，必须妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经藏匿的经营状况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时光不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时光吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。

四、办公接听电话应用法一般话，首先用法“您好，xx公司”，通话期间注重用法礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话用法规范，工作时光应避开私人电话。如的确需求，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱护公司一切办公文具，并节省用法。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得用法他人算计机，不得任意翻看他人办公资料物品。需求保密的资料，资料持有人务必按规定保存。

十、按照公司需求及职责规定乐观协作同事开展工作，不得迟延、抵赖、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告诉询问对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需求按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在举行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表彰、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、嘉奖条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者2、讨论制造成绩卓越，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出详细改进计划或合理化建议，采用后具有成效者4、乐观参加公司集体活动，表现优秀者5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩处条件

1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大伤害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意伤害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，创造事端，查证确凿者7、工作时光内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、(来源解释好范文网.HaoWORd.coM)妨害现场工作秩序或违背平安规定措施9、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者10、遗失经

管的重要文件、物件和工具，铺张公物者11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者12、工作时光擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇伤害或伤及他人14、工作中发生意外而不准时通知相关部门者15、对有期限的命令，无正值理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批判者17、无故不参与公司支配的培训课程者18、发觉伤害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违背公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参与公司进行或参加的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终特殊奖金。

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下：

（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表彰一次。4、表彰三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

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第二篇：公司规章制度16978244

首先很兴奋你加入尚品广告传媒，也很欢迎你加入小编们。但为了彼此日后长久的合作与公司的进展，特制定以下制度：

一.自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时光不做与工作无关的事。不擅自离开工

作岗位，因病因事请假应根据学院部规定的相关制度办理。

二.努力学习，提高自身的业务水平。工作仔细负责，保质、保量按时完成各项任务。

三.勤思量，善总结，为公司进展出筹划策，脚踏实地的提高公司业务量。

四.外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身平安和工作顺当举行。

五.爱惜公共财物，特殊是液晶显示器电脑的合理用法，不得在电脑上玩嬉戏、看电影，不得上内容不健

康的网站，做到互相催促。

六.办公室要保持干净，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面整洁、门窗清洁。

七.节省用电，注重平安。人离室准时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。

八.同事之间相互关怀、帮忙，团结协助，和谐相处、诚挚友爱形成良好的集体氛围。

九.讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。

以上规定对全部人奏效，希广大员工乐观遵守。为了你的明天，为了企业今后的进展，让小编们以真切行动来树立尚品形象！

第三篇：公司规章制度+2

公司规章制度

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，制造良好的企业文化范围。特制度本公司管理规章制度。

1、公司职员工应仪表干净、大方。

2、冬天天天上班时光为清晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日歇息一天，一个月4天休。

4、迟到：第一次不做任何惩处，迟到5次请公司全部人吃一顿饭。如需请假务必写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，一月之内请假不超过4次。

5、每周六开大会，不允许迟到。

6、每周五5:45-6:00为打扫卫生时光。

7、电话营销人员天天下班前把电话关了。

办公秩序

1、工作时光不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、职员应在天天的工作时光做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面干净。

3、在每周六例会上手机所有调成静音，开会期间不行以接听电话。

4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或厕所。

5、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。

6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时光上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

9、销售人员天天6：00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作方案。电话营销人员天天交当天电话表（100）和第二天打电话名单。

10、销售人员每周六清晨交一个星期内的客户资料表。

11、公司！

公司全体员工务必遵守公司的各项规章制度

本制度于颁布之日起施行。

第四篇：公司规章制度2

公司规章制度

包括现场规章、宿舍及食堂制度、考勤制度、严峻违背规章的行为等几部分。现详述如下：

一、现场规章

全部岗位人员均应严格遵守各种操作规范及水电操作规程，如浮现如下情形，将视情节轻重处以警告、严峻警告或罚款。

1.操作摇臂钻时佩戴手套者

2.聚众聊天者

3.上班时光喝酒或酒后上班者

4.航车停在平安通道内，不按规定操作用法航车者

5.乱倒乱扔垃圾者

6.工具、器具乱扔乱放者

7.串岗、脱岗、睡岗者

8.不按规定停放各种车辆者。

9.工作时光干私活者。

10.用法水，电，暖气后不关阀门开关者。

11.在工作场所大声喧哗，游戏，吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者。

12.工作时光扫瞄与工作无关的书、报刊、杂志或玩电脑、嬉戏、手机者。

13.不协作上级举行各种检查者。

14.私拉电线者。

15.在生活区打牌，下棋等影响他人歇息者。

16.未经单位领导批准，擅自与同事调换工作岗位及班次者。

17.在规定的禁烟，禁火区内吸烟，点燃明火者。

18.不听从领导的合理指导，顶撞领导，屡劝不听者。

19拿公司产品和物资的。

20小团体主义，闹不团结的，散布谣言者。

21有意或无意损坏公司物品

22工作时光，工作场所，打牌、下棋、打麻将，聚众赌博的。

23.应当佩戴劳动庇护不佩戴者

24工作瞒报虚报者

25机器不按规定操

26未经允许私自操作用法他人机器者

27不按规定时光、地点就餐者

28工作时光不经允许外出者

29迟到(包括开会迟到)、旷工、早退者

30.装车卸车乱扔乱放者

31.私自调换宿舍、床铺者

32.留宿或在宿舍接待其他人员者

33.宿舍无人状况下未关灯，电器（风扇，电热毯）未关者

34.宿舍及周边卫生不合格者

二、宿舍及食堂制度

为了进一步做好公司宿舍的平安、纪律、卫生管理，结合小编公司实际，特制定如下管理方法：

1.加强对宿舍区的平安管理，禁止员工携带有毒、易燃、易爆物品进入宿舍。

禁止员工酗酒、赌博或在室内吸烟。准时排查、发觉和消退一切可能引发火灾的事故、意外事故，员工纠纷等担心全隐患。若遇突发大事，要准时控制事态进展。立刻报告公司协助调查处理。

2.楼内保持清洁卫生，准时清理垃圾、污物。值日生按照值日职责及文明宿舍标准收拾好房间的卫生，不准乱丢垃圾、污物，不准随地吐痰；不准在楼道、楼梯内、公共区大小便。不准在走廊、楼梯间、侧、门口堆放杂物，阻塞通道。

3.房间内禁止乱钉钉子，乱挂衣物，乱贴画等，以保持室内干净、清爽。住宿人员务必爱惜宿舍公共卫生设施，自觉维护公寓公共卫生，不准随地乱扔垃圾、乱吐痰，不准在墙面踢踩、乱写乱画、乱钉乱挂，不准从窗口向楼下倒垃圾或污水、不准往水池、小便池倒茶叶和剩饭菜、扔烟头，用法厕所后务必冲洗。

4.房间内不准接待任何非本公司人员，确需接待时应在办公室，严禁以任何理由在任何时光留非本公司人员住宿。不经批准不准任意调换宿舍和床位。

5.严禁将各种交、直流电器带入宿舍。宿舍内严禁私接电源，用法电器取暖、做饭、烧水。

6.宿舍内严禁播看黄色录像、打架、赌博酗酒闹事等，一经发觉，交公安部门依法处理。

7.宿舍内严禁大声喧哗打闹、讲粗话，言谈举止要文明。

8.节省用电、随时关灯，节省用水，用尽后立刻关上水龙头，避开浮现“长明灯、长流水”。损坏公物照价补偿。故意损坏公物者除照价补偿外按情节严峻处以5――10倍罚款。

9.宿舍内严禁存放与生活工作无关的物品，不代放非本公司人员的物品。注重平安，防火防盗，按时开关门，增强平安意识，碰到意外大事准时上报。

10.按规定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理规定。

11.宿舍内配置的一切公共物品，由用法人交纳肯定的押金，如有损坏，视情节轻重予以扣除。

12.住宿人员一律不准私带交通工具。

13.住宿人员不准私自外出，如需外出，需提前请假。

三、考勤制度

确保正常工作秩序，照实记录员工考勤状况为员工评估提供依据，制定考勤制度。

分为：迟到、早退、旷工、请假、销假共13条管理程序如下：

1.迟到：未按规定时光到达工作岗位的迟到30分钟以内的、每次扣5元、迟到

30分钟以上的扣半天工资，迟到2小时以上的扣全天工资。

2.旷工：未经同意不按规定程序办理请假手续的而未正常上班的、旷工半天扣一

天工资、旷工一天扣两日工资、旷工2天扣四日工资、延续旷工三天以上的按自动辞职或除名、扣除抵押金及当月工资。

3.早退：指提前离开工作岗位，未经批准下班的为早退。早退30分钟以内的每次

扣5元，30分钟以上的按旷工一天处理。

4.请假、销假制度：由本人写书面假条，班组长、主管批准后才可离厂，并应按

假条的商定时光准时返厂。不请假或未经准假而私自不到岗、离岗者按旷工处理，如的确有急事回不了厂的应提前电话请假，否则视为旷工。提前电话请假者在上班后应到主管处销假。

5.脱岗：指上班时光未履行任何手续擅自离开工资岗位的，脱岗一次扣10元，凡

上班时光未经批准干私活、办私事每次违规扣20元，情节严峻者赋予停发工资的处理

6.睡岗：在上班期间睡觉的，睡岗一次违规扣10元，造成重大损失的由责任人自

行担当，补偿本公司所受的损失。

7.每月工作28天为全勤，享受基本工资和计件工资

8.考勤满28天且没有违章违纪记录者获得全勤嘉奖50元

9.进厂工作延续满一年者享受年终嘉奖，嘉奖金额由厂领导考评，参考综合表现

赋予不同的嘉奖，工作不满半年不享受厂内年终嘉奖

10.新入厂的员工是基本工资

11.严峻违犯厂内规章制度的，打架斗殴造成后果的扣发当月工资及抵押金并免职。

偷盗物资者无工资扣抵押金并免职

12.在厂职工如员工要求辞职，应提前一个月写书面报告，经厂领导讨论打算后方

可离厂。住宿员工提出辞职经厂内领导同意后，务必于一日内离厂，清空自己全部物品，如不按规定离厂，超出一天交纳50元住宿费，由工资中扣除。

四、以下情形为严峻违背本公司规章制度的行为：

1.违背第一条现场规章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33项的规定。

2.违背第二条宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13项的规定。

3.违背第三条考勤制度中第2、4、5、6、11项的规定。

4.在本公司厂区（院区）范围内滋事、饮酒、打架斗殴、燃放烟花爆竹或私自存储用法易燃易爆、有毒有害、化学腐蚀性危急物品。

5.违背各岗位操作规程、私拉乱扯水电线路、未经办公室书面同意而用法煤气

燃气或大功率电器等器具，给本公司造成500元以上经济损失的。

6.未经办公室书面同意，将非本公司的人员带入厂区（院区）。

7.在本公司厂区（院区）内举行赌博、传销或其他违法活动。

8.屡次哄骗上级领导者

五、附则

1.浮现第四条所列严峻违背本公司规章制度的行为时，本公司有权即时解除双方的劳动关系，并且不担当任何违约或补偿责任。

2.本规章制度发放给全部员工每人一份，员工本人须认真阅读并理解此份《齐河鑫瑞熙车架创造有限公司规章制度》后，在签收单中员工签名处签字。

3.其他严峻违背厂内规章制度的，说明权归齐河鑫瑞熙车架创造有限公司。

2014年5月3日

第五篇：公司规章制度

公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促进公司进展壮大提高经济效益，按照国家有关法律规矩及公司章程的规定特制定本管理制度

一，公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算

二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司进展的事情

三，公司通过发挥全体员工的乐观性，制造性和提高员工的业务能力，操作能力，管理能力，不断完美公司的经营，管理体系采取多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。

四，公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。五，公司采取责任底薪的制度，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司采取岗位责任制，采取考勤，考核制度，，评先树优，对做出贡献的员工予以表扬嘉奖。

六，公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

七，员工务必维护公司纪律和遵守员工守则，对违背公司纪律和员工守则的行为都要予以追究

八，员工守则，

1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业

2，维护公司声誉，庇护公司利益

3，听从领导，关怀下属，团结互助

4，爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张

5，仪表端庄大方，不花枝招展。

6，在任何场合应用语规范，语气温柔，严禁大声喧哗

7，接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话，

8，工作时光不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩嬉戏。

9，员工要保持办公区域的清洁卫生。

10，全部员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项

11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的方案，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作方案，没月采取月考评，对工作优秀者发放嘉奖。

12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需要及周边资源，做到业务上的良性循环。九，考勤制度：

公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时光不擅自离开工作岗位，外出办理业务前务必经经理同意。

周一至周五为工作日，周六周日为歇息日。

十，薪金制度：

本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号，

十一，辞职

员工辞职务必提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60%

辞退员工不发放任何工资待遇

辞退条件如下：严峻违背员工守则，矿工，不听从上级管理，无业绩。

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篇2:小公司规章制度范本

第一篇：刚起步小公司规章制度

规章制度

为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度

大纲。

一、公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、

形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、

经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工提供学习、深

造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合

理化建议。员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或主意用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导厉行节省，反驳铺

张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

七、员工务必维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，

都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，庇护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、乐观进取，勇于开辟，求实创新。

办公用具、用品购置与管理

1、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造方案、报经领导批准后方可购置。

2、全部用具务必统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、

桌、椅要编号，常常检查核对。

3、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得任意丢弃和外借，工

作调动时，务必办理移交手续，如有遗失，照价补偿。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。节假日公司支配通知。

四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人

批准；1天以上的由总负责人批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工

处理。

五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟

以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超

过30分钟者，按旷工半天论处。迟到一次自觉执行（自罚五元放入公

司公费，用于公司平时花费）。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次

以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，

扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1

天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；

每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给

予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益

工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以

下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发

放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时光禁止听歌、看视频、等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假

的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，按

照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，

视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证

明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基

本工资。

十一、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本

部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早

退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本

制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的

评选资历和奖金。

卫生管理制度

为制造一个舒服、柔美、干净的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司办公室、洗手间、门窗等办公场所及其设

施的卫生。天天值日者提前几分钟打扫一下。每月大扫除、全体员工擦

玻璃、办公桌等办公场所，保证屋内整洁、干净。

二、员工应在天天的工作时光开头前和工作结束后做好个人工作区内的

卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

本规章制度还带完美改进，如故意见公司按照实际状况集体讨论处理，员工可提出意见，公司的利益即是大家的利益，小编们共同为了公司的进展长进，信任小编们会更好，公司的将来越发美妙。

第二篇：小公司规章制度(简写)

公司规章制度（略写）

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，请各个员工必须遵循。

二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。周日值班由公司领导统一支配，公司员工务必遵守。因工作需求周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天或3天以上的，由公司领导批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；

每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度

第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的天天补助20元；夜间加班或值班的(请收藏好范文网.HAoWOrD.COM)，每个补助10元；节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤管理，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、

第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资历。

第三篇：小公司规章制度(范文)

小公司规章制度

总则：为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：

一、及时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不行因私人心情影响工作。

三、员工应在天天的工作时光开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或主意用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、听从分配、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、仔细耐烦听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价补偿。

八、员工服务看法:用法标准的专业文明用语,做好乐观、主动、热烈、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

一、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表干净、大方；为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应说明对方，微笑应答，切不行冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时光（包括午餐时光）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应准时，普通铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时光太长,严禁用法公司电话打工作以外电话。

二、员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，庇护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、乐观进取，勇于开辟，求实创新。

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送；

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应xx公司员工岗位职责在接件后即时报送；

4、外发的文件经经理审核、签发后再支配发送，传真等文件在审核后可立刻发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；

5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重赋予罚款处理；

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式用法表格；

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

9、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开头；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的方案；工作相关内容的培训；

11、每周五上交本周工作总结及下周工作方案表；

12、每个季度举行季度考评（方式待定）。

注:业务文件统一一式两份.正本文件应交经理保管。

四.考勤制度

1、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为歇息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧张的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时光开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。5、工作时光禁止打牌、下棋、上网聊天、玩嬉戏等做与工作无关的事情。

6、上班时光按照时节不同，每年做一次调节，大体如下：

5月1日-9月30日上午8：00―12：00下午13：30―18：00

10月1日-4月30日上午8：00―12：00下午13：00―17：30

五.保密制度

为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须注重岗位职责不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘；

2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时光内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项：

a、公司经营进展决策中的隐秘事项；

b、人事决策中的隐秘事项；

c、专有技术；

d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；

e、公司非向公众藏匿的财务状况、银行帐户帐号；

f、产品的详细材料成分，特别制作工艺，产品的生产成本；

g、经理确定应该保守的公司其他隐秘事项；

3、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料；

4、公司隐秘应按照需求，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘；

5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人务必妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管；

6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表彰、嘉奖。违背本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六.差旅费管理制度

结合本公司实际状况，本着既勤俭节省、开支，又要保证出差人员工作与生活需求的原则，制订本制度。

一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向；

二、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案；

三、若未能及时返回须准时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续；

四、公务出差天天务必以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作状况及工作发展。

五、外地出差须办理有关出差手续

六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

1、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：

（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；

（2）膳宿费系指膳食费及宿费；

（3）特殊费系指因公支付邮电或款待费等；

2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3、出差人返回后3日内应填写差旅xx公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；

5、公司员工出差期间，确因工作需求宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销；

7、公司员工出差期间，因遨游或非工作需求的参观而开支的一切费用，由个人自理。

七.薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日,支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；

2、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现卓越，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果卓越者。

八.福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

2、婚假：凡在公司延续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，按照国家规定，可凭结婚证书申请14天（含歇息日）的有薪假期，；

3、产假：凡在公司延续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，按照国家规定，持医院证实书可申请有薪产假90天（含歇息日和法定节假日）；

4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含歇息日和法定节假日）；

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证实请假。医疗期限确实定按国家相关规定执行；

7、保险：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。

第四篇：适用于小公司的规章制度1

信阳亿达信息科技有限公司

规章制度

为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促进公司进展壮大，提供经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、

二、详细出勤时光以及外出等标准化规定

1、本公司员工上下班时光规定如下：

上午：8：00～12：00

下午：14：00～18:00

2、关于迟到

一个月允许1次以内迟到，每次迟到时光不得超过5分钟，时光不得累计。

超过3次迟到者，迟到时光如在15分钟内，扣10元，如超出15分钟，以旷工半天处

理。根据签到时光算计。违背者以扣除“每小时=个人总工资/22天/2（半天）”的工资算计。

所扣除工资成为公司全部员工福利用法及当月冠军评选。

3、关于请假

请假需求填请假单，或者电话给吴总或者陈经理、赵经理批准。

事假务必提前一天申请，次日上班再做登记。

暂时请假回归后肯定要补上。

如遇当天紧张病假，须在当天7：30前请假。

基本规章制度公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和打算。公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。公司鼓舞员工乐观参加公司的管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。公司倡导求真务实的工作作风；倡导节省，反驳铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作，增加团体的凝结力和向心力。

4、关于外出

工程师外出，请必须去公告栏填写相应工程师外出表格内容表格。以此作为业绩考核，

年末加薪等的参考。

工程师假如需求带材料去工地，出门前请先去问suki公司仓库是否有储备，如公司仓

库没有储备，可外出时购买。回公司后请将购买材料清单e-mail给tom同时cc给suki。作为报销时的参考凭证。

工程师在外假如购买材料，零件，请必须先电话请示tom，解释原因，tom同意后方可

购买。

工程师外出，若是需求用johnnie的车，务必提前告诉johnson，否则油费自理。

5、关于加班

如有加班，请准时以mail的形式和tomwang交流，经tom批准后方可加班，tom确

认的邮件请准时cc一份至sindylee，以便填写加班记录。加班后可以申请相应时光的调休，调休时光须提前一天申请，以便支配。

6、关于出差

因公出差、现场选购等状况，经总经理批准可预支公款，且应在回单位后七天内结清。加班与出差等标准：

a.出差住宿标准

b.出差餐饮标准

c.出差车费标准

d.实报实销

e.公司外出车费标准需打车的应提前申请或电话通知。

7、关于休假

本公司正式在职员工，工作满一年者享有5天带薪休假。

8、关于报销

公司每2周报销一次，即每月的15号和30号，请必须将2周内报销单填写出来，将报

销凭证按日期顺序整齐的贴在报销单的背面，工程师需求报销的清单请先交给陈经理审核，理清后交给吴总，过期就不再予以报销。

请将报销总数额以及明细填写完整后，交给吴总或者陈经理。

9、关于工作

请注重：若是与客户商定了时光，发生迟到或者怠慢客户，接到客户投诉的，来去工地

的花费公司不予报销，请大家以后必须早早动身。

工程部门因为各种缘由，假如接到客户投诉，相关的被投诉人员将会根据一次rmb200

的费用来举行罚款。

三、办公用具、用品购置与管理

全部办公用品、用品的购置统一由办公室造方案、报经领导批准后方可购置。全部用具务必统一由办公室专人管理，办理登记领用手续。

四、申请购买设备

请先至处领取选购单，填写完整，请必须填写购买材料的用处：例如相应名称等信息，

经总经理批准后交由陈经理支配相应选购。

五、

公司全部合同均由办公室统一登记编号，由办公室建档管理。

信阳亿达信息科技有限公司

2014/11/10

第五篇：小公司财务部规章制度

财务部规章、制度

全体财务人员应仔细贯彻执行国家有关财政规矩及会计制度。敬业爱岗，不做有损于公司的事。严格根据公司财务制度做好自己的本职工作。对待工作仔细踏实，树立为客户服务意识。贯彻公司质量方针和质量目标。

一、财务部职责范围

1、仔细贯彻执行国家有关财务管理的法律规矩，确保财务工作的合法性。

2、建立健全公司各种财务管理制度，严格根据财务工作程序执行。

3、实行切实有效的措施保证公司资金和财产的平安，维护公司的合法权益。

4、编制和执行财务预算、财务收支方案，催促有关部门加强资金回流，确保资金的有效供给。