钢模公司员工手册

Word文档下载后可自行编辑1/1钢模公司员工手册

钢模公司员工手册

第一章总则

第一条：为明确规定公司与员工之权利与义务，确立管理制度，健全组织功能，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规矩，结合本公司实际需求而制定本手册。

第二条：凡本公司员工（试用、正式员工）、其它因业务需求招聘的特别人员、顾问及暂时人员，除合约另有规定外，均应遵守本手册之相关的各项规定。

第二章员工守则

凡本公司员工为公司之进展，全体员工之福利，应遵守下列各项守则：

1.遵守厂内各项规章制度，听从各部门主管的支配及监督。

2.爱惜公司荣誉，不得有伤害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象之行为。

3.遵守上下班时光，不得无故缺勤、迟到、早退、代打卡，上班时不得做与工作无关之事。

4.遵守操作规范，保证生产平安，因违规操作而造成事故或导致公司经济的损失，一律追究其相关责任。

5.未经他人同意，不行私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器，一经发觉一律免职。

6.爱惜公司财物、设施，不得无故损坏，不得窃取、变换或未经许可用法公物；一经发觉赋予记过或除名处分，情节严峻的送交公安机关处理。

7.上班时光外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。

8.在厂区里应该依公司规定穿着征服，佩带识别证。

9.员工在上班时光有紧张事情需会客，应向主管报备并在会客室会客，一律不得私自带领外人进入厂内。

10.入厂内不得携带、收藏或违章用法易燃易爆危急品，不得随身携带和收藏凶器或袭击性物品。不得举行赌博、醇酒等有伤风纪的行为，一经查证属实，一律免职。

11.维护厂区清洁卫生，爱惜绿化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。

12.遵守宿舍、餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、伤害公众利益的行为。

13.注重仪表形象（依公司规范穿着），待人接物恳切谦和，采取您好、感谢、对不起、再见等文明语言。禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作场所不得大声叫卖、打闹游戏等扰乱其它同仁工作之行为。

14.员工有对于本公司各项业务合理化建议的权利，对于提出合理化建议者，按公司相关规定予以嘉奖。

15.员工承办业务不得收受馈赠，假如涉及本身及亲朋好友的利益时应予以回避。

以上规范，全厂同仁务必严格遵守，若有违规行为，视情节轻重论处。

第三章雇用、辞退、辞职

第一条雇用

1.新进员工报到时应向人事部门交缴以下手续：

A.新进人员务必持有本人真切有效的身份证、学历证及其它小编厂要求的证件等；

B.每位员工需缴交正面1寸彩色照片5张；

C.原单位离职证实；

D.暂住证；

E.身体合格证或体检表（体检费用自理）。

2.填写「员工资料表」。

3.经核准录取之员工试用期依详细签订的劳动合同及法律规定而定。部门主管认为有须要，试用期可酌情缩短或延长。（提示：《江苏省劳动合同条例》规定劳动合同当事人可以按照岗位技能的要求商议商定试用期。试用期的商定，适用下列规定：

一劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；

二劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；

三劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；

四劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。

试用期自劳动合同实际履行之日起算计，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。）

3-1.试用期间，新进员工可随时申请离职；主管认定不吻合试用条件者，可随时予以解雇，薪资按实际工作天数算计。

3-2.干部于试用期间，每半个月需由其主管实施考核一次（普通作业员一个月考核一次）。试用期满后，由其主管提出申请转正式任用，正式任用之生效时光为核准月份之次月一日起生效，不合格者，予以辞退。

3-3.试用期间，新进员工不享受公司之福利待遇（国家规定的应该缴纳的社会保险福利待遇等除外）。

3-4.试用员工在试用期满后，并经考核合格，其薪资由试用薪调为正式薪。

3-5.班长级以上干部，不得推荐自己亲友、同乡于自己部门内工作，否则，一经发觉，立刻辞退。

4-1.试用一――二周后发放员工当季征服每人二件（保安则发给上衣裤子二套），试用期满者，征服归员工全部，未满试用期的员工离职时，需退还征服（厂服）。否则从薪资中扣除征服（厂服）费用。

4-2.另试用期满后，每年所追加发放的征服（厂服）部分，发放新的征服（厂服）后三个月内离职的，员工需退还所追加发放的征服（厂服）。否则扣除征服（厂服）费用。

第二条工作变动

按照公司工作需求或员工工作能力的提高，经双方商议同意可以变动其工作岗位。

第三条公司解除劳动合同

（本条内容应该在与员工签订的劳动合同中列明）

1.达退休年龄、办理退休者；

2.精神上或身体发生异样状况，不能继续工；

3.工作效率显然下降，经多次指导仍不能胜任者；

4.不执行主管合理的指令或命令，或者拒绝所指派工；

5.本规章中规定的其他情形；

6.其他依据劳动法律规矩规定解除劳动合同的情形；

员工有以上条件者，经法定手续书面通知予以解除劳动合同。

7.公司对在劳动合同期内，因公司生产经营、技术条件发生重大改变而多余的职工或者按照《劳动合同》规定需辞退的职工，公司有权提前一个月书面通知被辞退者，予以辞退。

8.对上述被辞退的员工，公司按照其在本企业的工作年限、政府规定，发给经济赔偿金。详细标准按国家相关规定执行。

9.有下列状况之一的，公司可不经预报终止雇佣关系、解除劳动合同：

A.被依法追究刑事责任的；

B.员工违背劳动合同和员工守则给公司造成经济损失的；

C.有意泄露公司技术上、业务上之资料及伤害公司设备的；

D.记满三次大过的；

E.违背劳动合同或员工守则情节重大的。

第四条离职

1.签订劳动合同的员工应在30日前书面通知公司，其他员工应该于7日前书面通知公司。若违背上述规定，须遵照劳动法及江苏省劳动合同条例担当相应的补偿责任。

2.提出离职申请后的工作日内，需照常上班，不得消极怠工。

3.离职前需缴清各项个人负责保管物品，若有缺乏或未缴清或未移交，依实价从薪资中扣除。

4.因违背厂规厂纪，或工作上严峻过失，被除名者，在其办好交接手续，给其薪资，且只发本薪及加班费。

5.因员工违背劳动合同和员工守则给公司造成经济损失而离职的；离职员工应按照损失情况和责任大小赋予公司补偿；公司出资培训的职工另依离职培训费补偿方法的规定补偿公司的损失。

第四章薪资、考绩、津贴

第一条薪资

1.薪资待遇：

A.月薪：本薪、全勤奖金、职务加给、住房补助。

B.日薪：本薪、全勤奖金、职务津贴、工作奖金、加班费、住房补助。

2.薪资高低视学历、工作能力、工作性质而定。

3.员工以工卡为依据算计工作时光，全部员工务必亲手打卡。

4.员工薪资于每月十号发放（暂定），遇双休日顺延。

5.若员工薪资发现有错误或疑问，应于24小时内提请本单位文员至人事部门（会计部门）查询。

6.凡本公司全部员工及已办理离职之人员，皆不行向公司预借工资。

7-1.正常工作8小时以外的加班，均按平常每小时底薪的1.5倍算计，加班时光以30分钟为单位，加班满30分钟未满1小时，则以30分钟算计，以此类推。

7-2.周六、日加班按平常每小时底薪的2倍算计。

7-3.国家法定节假日的加班按平常每小时底薪的3倍算计。

第二条考绩

1.平常考核：各部门主管应本着公正、公平、无私，在规定权限内，随时考核员工，有功者报请奖惩，并加以记录。

2.年度考绩：(.qiquha.Com)公司按照从业人员考绩评定结果，分为优等、甲等、乙等、丙等，并办理人员升迁及加薪事宜。

A.考绩优等者，按当年薪资标准加薪20%。

B.考绩甲等者，按当年薪资标准加薪15%。

C.考绩乙等者，按当年薪资标准加薪10%。

D.考绩丙等者，薪资不变动。

第三条津贴

1.误餐补贴：

A.至直镇以外地区办事或出差人员，因故未能准时赶回公司用餐者，早餐一餐补贴误餐费5元，中餐及晚餐每一餐补贴误餐费10元。若出差目的地有提供用餐时，不报误餐费。

B.客户应酬于事先报批核准后，可实报实销。

C.因公出差，对方无法提供住宿，依五十元每晚补助住宿补贴。

D.因加班或保安值夜班，而公司无法提供用餐者，公司补贴误餐费每餐5元。

2.值班津贴：

值班人员依值班表所规定时光值班，假日值班者给付15元/天之值班费。值班人员不值班或擅自离开岗位者不给值班费。

3.住房补助：

本公司提供宿舍，如需在外住宿者，将每月补助50元。

第五章出勤

第一条上下班作息时光

（1）本公司执行国家法定之工作时日。

（2）公司员工每周工作五天，天天八小时。

上午08：00――12：00下午13：00――17：00

（3）加班时光为17：30起，加班时数由各部门主管依实际工作需求调节（每日15点提报加班单）。

（4）因工作需求加班者，无正值理由不得拒绝加班，否则以旷工论处。

（5）加班时光计薪，以30分钟为计薪单位，加班未满30分钟不计薪，未满1小时则以30分钟计薪。

（6）特别部门因工作需求调节上下班时光，由部门主管视工作需求提报总经理指示，并通知人事部门。

第二条考勤

1.全勤

A.每月出勤无迟到、早退、请假、旷工者（以工卡为依据）发给全勤奖金。

B.请假超出2天（含）者，全勤全数扣除，二天内依比例扣除。

C.全勤奖金依职位高低，订定奖金额。

2.迟到、早退

A.员工上班迟到在5分钟（不含）以内的不扣薪。

B.每次迟到或早退30分钟者，以事假半天论，并扣当月全勤。

C.员工迟到或早退累计超过（含）30分钟，按时数比例扣除当月全勤。

3.旷工

A.旷工一天扣三天工资，当月无全勤。

B.延续旷工三天或一个月旷工三次（不含）以上以自动离职论（不发任何薪资）。

C.未依正确请假手续经过核准，而无故不上班者，视为旷工。

4.打卡

A.员工上下班时须亲手打卡，不得代人或托人打卡，不得私自涂改工卡，打卡后不上班者将取消当日打卡记录并受严肃处分。

B.卡钟故障打不到卡时或因实际遗忘打卡时统一由部门助理到部门主管处签卡，每月惟独三次补签卡机会，以后再有此状况每超过一次以申诫作扣薪处理。卡钟故障打不到卡时，到人事处统一签卡，不纳入其内。若有遗失工卡，应实时报告人事部门，经调查属实由部门主管签核补发工卡。

C.遗忘打卡者，需于2日内将卡交给部门主管补签（若有未打卡者，当日薪资以零算计）。

D.员工每日出勤应以做好预备工作需求，提前15分钟到岗，预备开头工作交接，不得有意迟延。

E.轮班人员于接班人员未到之前，不得先行下班，如接班人员未到岗达非常钟以上时，应呈报主管支配后始得下班，不得先行下班，未经报告核准，下班则视同早退。

第六章请假及员工福利待遇薪资计给标准

1.事假：

A.员工事假一日内，由主管同意即可；若事假三日内务必提前一天以上提出请假单，特别缘由无法提前请假，则需当日以电话或事后递交相关文件，经部门主管同意请假，否则以旷工论处。三天以上之事假，则需提前三天以上亲手提出请假申请（须要之人员则须托付职务代理人），经部门主管同意后方可请假。

B.一年之事假不得超过40天（不含），凡超过40天以上者，公司可不经预报与当事人终止雇佣关系，解除劳动合同，当事人不得有任何异议，部门主管认为因工作上之需求，需继续维持劳动合同者，需提报给副总经理级以上人员裁定及核准。

2.病假：

生病员工当天未能请假者，需在当天以电话告诉主管，第二天补办手续。病情严峻者，由部门主管代办手续。凡病假三天以上者，需持医院证实到人事部核备，否则以事假论。

3.婚假：

A.婚假务必凭本人核准之结婚证书原件于一周前提出申请，其它证件一律无效。职工在公司任职期间，婚假仅限申请一次。

B.婚假为三天，凡达到晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上）的初婚者，婚假为7天，公司赋予有薪假，全勤奖金照给。

4.丧假：

丧假为三天，凡不能亲手请假的必须于当天上午以电话或托人捎信请假。补办请假手续时，需持丧假证实和死者关系证实（限直系亲属：父母、子女、配偶、祖父母），公司赋予三天有薪假，全勤奖金照给。（以上均指正式员工）

5.产假：女职工吻合国家方案生育政策生（流）产时享受的假期（含节假日）。

（1）产假申请务必由本人于产前一个月向人事部门提交「结婚证」、「准生证」，若发生早产，本人将来得及请假，其家属需在产后的三日内来公司补办产假手续，愈期不办理者以旷工论。产假结束前10日内，本人持诞生证实到公司办理哺乳假审批手续和相应的产假增休手续。

（2）正常生产者，产假为90天，包括产前15天，产后75天有薪假，不发全勤奖金。

（3）如医院证实犯难产者，可增强产假15天，如为双（多）胞胎者，则每多生育一胎赋予增强产假15天。

（4）产假申请限结婚登记满8个月以上者，如不满8个月，则务必持有医院的早产证实，产假以一次为限，但领有「照看二胎生育证」者不在此限。

（5）未婚先孕、方案外怀孕、生育、超生等违背方案生育政策者，按政策规定办理。

（6）流产假：

合法结婚妊娠3个月以上流产者，赋予产假30天；妊娠3个月以下流产者，产假减半，须持医院相关证实。

5.工伤假：

（1）因员工未遵守作业规定，玩忽职守，玩笑游戏，或至非本职责工作区，发生意外，公司视状况做人道救助，不负担其医疗责任，并以一般病假计给工资。

（2）员工因疏忽，以致发生不行避开之意外时，其医疗费用由公司全额负担一半，并以三十天为限，照旧发给其工资。

（3）员工因努力工作，发生不行避开之意外时，其医疗费用由公司全额负担，并赋予一年以内有薪假。

（4）不论工伤发生情形为何，以人员救助为第一优先，部门主管再汇报人事课审核。

请假需逐级审批，至核准后方可离岗，否则一律以旷工论。准假后，连同工卡一齐交于人事处，方可休假。请假核准许可表：

请假天数职务1天（含）以内3天（含）以上15天（含）以上30天以上

作业员ABCC

技工、班长、仓管、品管ABCC

助理、文员、组长BCCD

副理、部门主管CCDD

A：主管B：经理C：副总经理D：总经理

6.特殊假：

员工在公司工作满一年后，可获三天有薪假，休假须于10天前提出，公司可视生产需求予以准假或延期的适度调适。正式员工在公司工作未满一年者，可获有薪假一天。并且每过一年增强有薪假一天，但有薪假上限十五天。有薪假未休的，公司依其薪资标准补贴之。

7.法定假日：

A.元旦放假一天（1月1日）；

B.春节放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

C.五一劳动节放假三天（5月1日、5月2日、5月3日）；

D.国庆放假三天（10月1日、10月2日、10月3日）。

因工作需求，不能在法定假日当天放假，可按劳动规矩定核定加班费，调休或补休（不扣薪资）。

8.员工福利：

公司全体员工，可享受中国劳动法各项保险条例规定的待遇。

第七章意见箱、苦情处理

第一条意见箱

为了使公司各方面管理制度更趋于合理化，以达到奖优罚劣之目的，维持奖惩之公正性，设置意见箱，便利全体职员不受束缚地为维护公司利益提出自己的意见和态度：

1.意见箱分二类：提案制度意见和内部管理意见箱。

（1）对公司之作业流程改进意见之提出、降低成本损耗之意见提出等请投入提案制度意见箱内，并注明本人姓名、部门，若提案被采用并确有经济效益之创收，公司将视提案所带来之效益，赋予奖金以兹鼓舞。

（2）对公司之调薪、职位之变动、人事之奖惩、选购等认为有管理不当之意见及有关工作操守风纪之问题意见，请投内部管理意见箱。

（3）意见箱由管理部负责开启，保安负责维护。

第三条苦情处理

第一条意见箱

为了使公司各方面管理制度更趋于合理化，以达到奖优罚劣之目的，维持奖惩之公正性，设置意见箱，便利全体职员不受束缚地为维护公司利益提出自己的意见和态度：

1.意见箱分二类：提案制度意见和内部管理意见箱。

（1）对公司之作业流程改进意见之提出、降低成本损耗之意见提出等请投入提案制度意见箱内，并注明本人姓名、部门，若提案被采用并确有经济效益之创收，公司将视提案所带来之效益，赋予奖金以兹鼓舞。

（2）对公司之调薪、职位之变动、人事之奖惩、选购等认为有管理不当之意见及有关工作操守风纪之问题意见，请投内部管理意见箱。

（3）意见箱由管理部负责开启，保安负责维护。

第三条苦情处理

当员工碰到困难问题无法自行处理时，与部门主管商讨及在员工大会提出解决问题的计划，或将特别状况之意见、申诉事项以书面方式记载后，投入意见箱内，请副总经理级以上人员协助解决，不得以越级方式处理。

第八章奖惩

一、奖惩及对应金额：

1.嘉奖：

（1）大功（大过）加（减）金额：300元

（2）小功（小过）加（减）金额：100元

（3）奖励（申诫）加（减）金额：50元。

职工之功过可以相抵，但前功不抵后过。

二、嘉奖区别：

1.大功：员工有下列情形之一者，赋予记大功

（1）不顾危急，尽忠职守，反抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。

（2）研发工艺对公司有卓越贡献者。

（3）工作兢兢业业，有特别表现为全厂表率者。

（4）发觉假造、变卖、盗取工厂产品或有危害本厂重大权益的状况，能事先举发或防止，使工厂免受重大损失者。

2.小功：员工有下列情形之一者，赋予记小功一次：

（1）对生产技术或管理制度建议改进经采用采取有显着成效者。

（2）节省物料或建议改进物料管理及用法卓有成效者。

（3）遇有突发大事勇于负责处置，并使公司削减损失者。

3.奖励：员工有下列情形之一者，记奖励一次

（1）工作机警乐观，发觉失误或查获违法、违规大事，使公司免受损失者。

（2）经上级主管同意，热心服务自愿协助非职务上之工作而有成效者。

（3）追回呆帐、失帐、维护公司利益者。

4.表彰：

（1）拾金、拾物不昧者。

（2）有利于公司或社会公共利益，并有事实证实者。

三、惩处区别：

1.除名

⑴涂改或毁损考勤记录，经查属实者。

⑵攒满三次大过者。

⑶营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、监守自盗者。

⑷仿效上级主管人中签字或盗用印信者。

⑸策划或参加偷窃原物料、产品或物品等公司财务者。

⑹蓄意破坏员工和睦生产秩序及挑拨离间者。

⑺保安人员执勤时睡觉者。

⑻将违禁禁品带入厂内者，造成公司损失者。

⑼利用公司名义，伤害公司利益者。

⑽泄漏业务上之重要机密者。

⑾未经公司同意或未办理辞职手续受别单位雇用者。

⑿未经公司同意，利用休假或假借病假名义在其它公司工作有事实者。

⒀向公司提供虚假数据者。

⒁有意或重大疏忽而导致破坏、废弃、滥用、隐匿、遗失公司财产、有价文物、信用或危害他人性命者。

⒂对公司负责人、各级主管或其它上级及其家属实施吓唬、暴行或有重大污辱之行为者。

⒃类似以上各条之行为或有帮忙、共谋、教唆及煽动行为者。

2.大过：员工有下列情形之一者，赋予记大过处分

⑴工作中睡觉、打架或有意阻碍他人工。

⑵擅离职守或工作疏忽，致使公司蒙受重大损失者。

⑶撕毁公司布告栏上的张贴物，未经许可擅自张贴其它物品，或在公司内散发宣扬品者。

⑷在公司内醇酒或酒后上班，扰乱工作秩序，情节严峻者。

⑸未经公司同意利用公司的设备、工具创造或举行维修私物，情节严峻者。

⑹违背《治安管理处罚条例》者。

⑺托人打卡或代人打卡者。

⑻对于公司帐务及财务未按规定处理，情节重大者。

⑼非厨房工作人员进入厨房用餐或将厨房用具私用者。

⑽不听从上级主管领导指挥且看法恶劣者。

⑾有意涂改毁损识别证经查属实者。

⑿未经核准或授权擅自对外发表言论伤害公司形象者。

⒀年度内累计旷工三次（不含）以上者。

⒁有以上类似行为，由部门主管及管理部主管共同认定者。

3.小过

⑴未经主管同意，擅自离开工作岗位情节轻微者。

⑵因为工作怠慢，未传达作业上应注重之事项，给工作带来影响者