10届学生会工作制度

济南大学土木建筑学院九届学生会工作制度PAGEPAGE1济南大学土木建筑学院九届学生会工作制度土木建筑学院第十届学生会工作制度土木建筑学院学生会办公室目目录一．学生会简介……………………2二．日常工作制度…………………2三．会议制度………………………3四．值班制度………………………6五．请假制度………………………6六．奖惩制度………………………8七．财务管理制度…………………10八．评优制度（一）学生会主席团评优标准……………………11（二）部门评优制度………………13（三）学生会优秀部长评优标准…………………15（四）学生会优秀副部评优标准…………………16（五）学生会干事评优制度………18九．学生会换届制度………………20为保障会议能顺利，高效的进行，达到预期目标，特制定如下会议制度。本制度以条文形式规定了会议基本规则的根本任务，各主席团成员，各部部长，部员及其他到会人员必须严格遵守会议制度，并且有维护制度尊严，保证制度实施的职责。（二）、会议的组织安排：1.为使各项活动顺利进行，学生会将定期，不定期地召开工作会议。2.会议由学生会办公室组织，主持，并负责记录、考勤。3.会议由学生会办公室通知，与会人员须按时到会。如有特殊情况，可在会议前向各部部长请假，部长向分管副主席说明，再由分管副主席向主席团汇报，最后由办公室备案。（三）、会议形式：1.全体例会：学生会的全体成员参加。内容包括：安排一学期的任务，总结一学期的工作。各部应做好参会准备，及时反映工作中存在的问题，提出解决困难和问题的可行性建议和意见及对下阶段工作的创新意见。2.主席团会议：由主席团成员参加。内容包括：总结本周工作，提出下一周的工作计划。及时发现问题，以保证学生会日常工作的顺利进行。3.部长级例会：，由主席，副主席，各部部长参加。4.各部门内部工作会议：各部门部长安排本部定期召开会议，时间地点自定并做好会议记录。5.不定期会议：由主席召集所需成员召开，对临时任务和紧迫问题给予布置和解决。（四）.会议记录和监督、检查：1.会议内容由办公室负责记录与整理。2.由办公室主任进行会议监督并做出会议评定。3.无故不到三次以上者将自动开除出学生会。三、日常工作制度1、各部门在学期初，拟一份本学期工作计划交至办公室。2、各部门在学期末，你一式两份本学期工作总结交至办公室。3、各部门必须按照学期工作计划进行活动，不得擅自更改，如有特殊情况应提前说明。4、各部门必须按照本制度制定的工作程序组织各项工作。5、各部门必须积极协助活动主负责部门。6、学生会各种工作档案由办公室负责管理、分类归档。工作档案要把电子版的发至学生会邮箱，打印版放至学办学生会办公室本部档案盒里。7、办公室负责整理电子档案，并且进行电子存档以便日后调用。8、部长及主席团会议，各部门必须做上阶段的工作总结，并提交下阶段活动的计划和具体方案。9、各部门的工作服从常委会决定，有情况应及时向上一级汇报，各部长还需负责该部门与其他部门之间的协调工作。10、副部以上应积极参加活动，无故推脱的将根据本章有关规定处理。11、每位成员应及时按质按量完成本职任务，不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述原因。完成后及时向上级回报。四、值班制度为了更好的促进学生会日常工作的开展，及时有效的处理学生会各项日常事务，以及加强学生会内部成员的交流和沟通，特制定如下制度：

一、值班人员须按时到院学生会办公室签到并值班。

二、时间：每周一至周五，上午8:00——10:0010:00——12:00

下午13:30——15:4515:45——18:00晚上18:00——20:00

三、人员：各部部长、副部长及干事。

四、职责：负责处理学生会当天的工作及日常事务，记录当天相关情况，并将档案资料当面交接给有关人员。

五、值班人员必须保持办公室安静、卫生及供水，做好防火、防电、防水、防盗。在办公室内不准抽烟，不准喧哗，不准娱乐，不准带非工作人员入内。离开时务必锁好门窗，关闭电源。接待来人及接电话时态度要热情。

六、值班人员不得随意调换，如需请假须严格按《请假制度》执行。

七、本条例作为学生会干部及干事每学年末考核及干事淘汰机制依据的一个重要方面。五、请假制度为提高学生会成员的纪律性，规范学生会成员的请假，特制定本制度。

一、本制度适用于一切学生会成员在学生会日常值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切活动过程中的请假事宜。请假分事前请假和事后请假，二者适用不同规定。

二、部长、副部长请假的，需本人持书面请假条当面交主席或分管副主席，主席或分管副主席审查后认为请假事由成立的，由主席或分管副主席签字批准；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。

三、干事请假的，需本人持书面请假条当面交本部部长，本部部长审查后认为请假事由成立的，由本部部长签字批准，并上交分管该部的副主席；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。

四、请假条须于值勤、会议或活动前交办公室备案。办公室有责任对请假事项进行监督。

五、未请假或未被准假而私自不值勤、不出席会议或不参加活动的，按《济南大学土木建筑学院学生会奖惩制度》的有关处罚规定执行。

六、请假人虚构请假事由或主席、分管副主席、部长未尽审查职责的，对直接责任人员按《济南大学土木建筑学院学生会奖惩制度》的有关处罚规定执行。

七、事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促，或其他客观上不能按事前请假制度执行。

八、事后请假分为在值勤、会议和活动前向部长或分管副主席的口头请假并值勤、会议、活动后补交书面假条，陈述请假事由。

九、事后请假需在请假事由消灭后两天内，由本人持书面请假条当面交主席或分管副主席，经主席或分管副主席审查后认为事后请假成立的，由主席或分管副主席签字，补假生效，消除其缺席记录；审查后认为事由不成立的，按本制度第八条处理。

六、奖惩制度为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性，加强对学生干部的监督管理，以形成学生会一套健全、完善的激励和约束机制，特制订本制度。一、制定原则：（一）有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。（二）学生会的奖惩工作按照民主的原则进行，坚持民主选举，民主评议，结合主席团意见。（三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。（四）办公室具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩和不称职的干部向主席团提交处分意见。奖励奖励方式：推荐院学生会优秀部门、优秀学生干部、推荐入党积极分子，都要加相应的学分，一般在1—2个学分。一、评选时间以上奖项视具体情况而定。二、评选比例（一）部门和先进个人的比例为总数的30%。（二）优秀学生干部不超过部长以上的30%三、先进的评定学生会优秀干部要求为部长以上干部,优秀积极分子为副部长，要求认真负责，工作成绩突出。四、评定标准（一）主席团1、熟知分管部门职责、并认真负责分管部门者2、定期召开分管部门例会者3、在值班周内，按时值班4、对所分管部门严格要求，与本部成员搞好关系（二）各部门部长1、每学期开会全勤者2、每学期参加活动全勤者3、对所在部门所举办活动有创新者4、积极配合其他部门活动者5、对所管部门严格要求，成员工作优秀者6、对部门活动计划能按时完成并达到较好效果者7、按时召开部门例会及时完成任务者处罚一、处罚等级实行扣分制度，每学期末扣分累计后5名者自动离职。二、处罚具体内容（一）1、参加有关活动、会议、值班迟到者，部长扣0.2分，无故缺席者扣0.2分，干事扣0.1学分，主席团在此基础上翻倍2、值班时，不值班或不打扫办公室卫生者，扣0.2学分3、一学期内没有按所交计划举办活动者，扣0.3学分4、上交工作计划、总结敷衍了事者，工作更改意见下达后没有及时更改者，扣0.1学分5、不服从上级领导，不主动参加有关活动者，扣0.2学分6、学院及各系的宿舍卫生查夜中，被通报者，扣0.1学分7、私自占有或损害学生会公共财物情节严重者，扣0.2学分8、工作有重大失误，不能在同学中起积极作带头作用，影响学生会声誉者，扣0.3学分9、活动举办完成后一周内有关资料未交办公室存档者，扣0.1学分10、虚报假报学生会账目贪污学生会公款者，一经证实，扣0.5学分（二）对于以下情形给予口头警告处分1、不按时召开部门例会者。2、对部门成员的综合素质要求过低，不能维护部门形象者。本制度自颁布之日起实行七、财务管理制度一、为规范学生会内部财务管理状况，保证各项财务出纳的合理性、有序性，制定本制度。二、财务由办公室统一管理，负责管理学生会活动经费，定期向校团委和主席团汇报，定期公布财务支出状况。三、财务制度应当有利于财务公开化、透明化。四、财务制度应当有利于培养节约意识。五、统一财政，各部门无独立财政权，不得自行使用，具体依下列规定实施：（一）各部门举办活动前，应先提交资金预算；（二）各部门在各项活动中的收入应当先由办公室汇总，具体项目包括各项竞赛报名费，各项外联经费；六、各部门报销帐目时须按下列规定实施：（一）各部门活动结束后，应在一周内向办公室递交决算表；（二）发票应在决算表获批准后一周内上办公室；（三）所有支出须坚持先报后支原则，严禁先支后报；（四）报销时，须出具国家统一印制的税务发票，发票背面应写清明细，包括时间、用途、经手人和审核人签名。七、有下列行为之一者，将不予报销：（一）举办活动，未经财委会审核资金预算的；（二）各项活动中，不按第六条第三款的要求将收入资金先行移转至财委会的；（三）出具非税务发票或出具餐饮、服务类发票的；（四）超过费用报销期限的；（五）其他不予报销的情形。八、学生会干部应严格按照活动资金预算使用费用。九、对财务的监督由办公室具体实施，学生会全体成员均有权监督财务支出状况。八、学生会凭优制度（一）主席团评优制度为了提高学生整体工作效率，督促与指导各个部门开展工作，本着“求实、高效、公平、公正”的原则制定了本学期的评优考核制度，望各个部门认真贯彻执行。一、思想政治表现（20分）1、思想进步，积极进取（6分）2、有意识地对部长进行思想教育（6分）3、积极向党组织靠拢（党员及预备党员8分；党校毕业6分；递交入党申请4分；团员2分）二、工作作风（20分）1、严格遵守学生会的各项规章制度（4分）（每违纪一次扣1分）2、全体大会出勤（4分）(缺席扣4分;迟到扣2分)3、例会、各种活动出勤（缺席一次扣1分；迟到一次扣0.5分;请假一次扣0.1分）4、值班出勤(6分)(每周部长出勤2次以上,副部长1次以上,缺席一次扣1分,迟到或早退一次扣0.5分)三、工作业绩（40分）1、按时提交工作计划及工作总结（6分）（一项扣3分）2、各主席须建立完善的管理体系及工作模式；与老师、部长加强联系，搞好学生会建设。（6分）（经过核实酌情给分）3、督促各部完成本部工作，提倡部门之间的联系。（5分）4、工作中，充分发挥各部的职能。（5分）5、部门活动情况开展情况（9分）（活动成果3分；活动影响力3分；活动特色3分）四、学习成绩（20分）1、期末考试成绩（15分）（每重修一门扣3分；综合测评85分以上加5分，80分—84分之间加3分，75分—79分之间加1分）2、学习认真刻苦，态度积极明确（5分）3、英语四级或六级，计算机二级通过者加4分五、其他受到校级、院级表扬者加4分；注：1、本评分标准最高得分为100分；2、主观评价（老师评价、主席团评价、部长评价、副部长、干事评价）；3、评出优秀部长1名，优秀副部长2名。（二）部门评优制度一、为了考核本学院学生会各部门的工作，促进各部工作的发展，奖励其中的优秀部门，参照有关管理制度和土木建筑学院学生会章程而制定。二、评优采取打分方式，第一学期初评，第二学期定评三、评优的结果最终由学生会办公室负责统计、公布。细则一、部门例会及例会记录：1、各部应重视部门例会，做好部门会议精神的传达和本部门工作总结布置工作。2、"例会记录"为各部门例会的记录材料，请各部认真对待，不得弄虚作假。3、例会记录、例会评分由办公室负责执行。二、部门值班：1、部门值班是为了方便学生会日常工作的开展而设置，以部门为单位执行,地点学生会办公室，时间为周一至周日。2、具体打分依据值班记录考核表执行。3、部门值班的评分由办公室负责。三、工作计划书及总结报告1、工作计划书及总结报告包括每学期开学、结束时节的计划报告和每个具体活动的计划书，总结报告，均应呈报办公室。2、各部学期未的总结报告必须包括本部门该学期的大事。3、对于各部所交的计划书及总结报告，办公室应做好专门记录。4、对于不报或拖延呈报计划书或总结报告的部门，办公室应酌情扣分，并做好记录。四、纪律1、做为学生会干部，每个人都有应自觉遵守学校、学生会的各种规章制度。2、若该部出现受院、校级纪律处分的情况，则取消该部的评优资格。3、违反学生会管理条例的情况，酌情扣分。4、该项评分由办公室负责执行。六、评估：1、各部门生学期的工作应由学生会主席团在期未做出评估并打分。2、具体评分方法依据学生会管理制度。（三）优秀部长评优制度为了提高学生整体工作效率，督促与指导各个部门开展工作，本着“求实、高效、公平、公正”的原则制定了本学期的评优考核制度，望各个部门认真贯彻执行。一、思想政治表现（20分）1、思想进步，积极进取（6分）2、有意识地对部长进行思想教育（6分）3、积极向党组织靠拢（党员及预备党员8分；党校毕业6分；递交入党申请4分；团员2分）二、工作作风（20分）1、严格遵守学生会的各项规章制度（4分）（每违纪一次扣1分）2、全体大会出勤（4分）(缺席扣4分;迟到扣2分)3、升旗、例会、各种活动出勤（缺席一次扣1分；迟到一次扣0.5分;请假一次扣0.1分）4、值班出勤(6分)(每周部长出勤2次以上,副部长1次以上,缺席一次扣1分,迟到或早退一次扣0.5分)三、工作业绩（40分）1、按时提交工作计划及工作总结（6分）（一项扣3分）2、各部长须建立本部完善的管理体系及工作模式；与副部长搞好关系，加强本部建设，在工作中提出好的可行性建议。（6分）（经过核实酌情给分）3、部长在搞好本部工作的前提下，积极协助其他各部工作，从全局出发，共同搞好学生会的工作。（5分）4、工作中，有针对性的分工，使其各尽其能，发挥特长。（5分）5、工作认真负责，能出色地完成任务。（4分）（拒绝任务一次扣1分）6、部门活动情况开展情况（9分）（活动成果3分；活动影响力3分；活动特色3分）四、学习成绩（20分）1、期末考试成绩（15分）（每重修一门扣3分；综合测评85分以上加5分，80分—84分之间加3分，75分—79分之间加1分）2、学习认真刻苦，态度积极明确（5分）3、英语四级或六级，计算机二级通过者加4分五、其他受到校级、院级表扬者加4分；注：1、本评分标准最高得分为100分；2、主观评价（老师评价、主席团评价、部长评价、副部长、干事评价）；3、评出优秀部长1名，优秀副部长2名。（四）优秀副部评优制度为了提高学生整体工作效率，督促与指导各个部门开展工作，本着“求实、高效、公平、公正”的原则制定了本学期的评优考核制度，望各个部门认真贯彻执行。一、思想政治表现（20分）1、思想进步，积极进取（6分）2、有意识地对部长进行思想教育（6分）3、积极向党组织靠拢（党员及预备党员8分；党校毕业6分；递交入党申请4分；团员2分）二、工作作风（20分）1、严格遵守学生会的各项规章制度（4分）（每违纪一次扣1分）2、全体大会出勤（4分）(缺席扣4分;迟到扣2分)3、升旗、例会、各种活动出勤（缺席一次扣1分；迟到一次扣0.5分;请假一次扣0.1分）4、值班出勤(6分)(每周部长出勤2次以上,副部长1次以上,缺席一次扣1分,迟到或早退一次扣0.5分)三、工作业绩（40分）1、按时提交个人计划及个人总结（6分）（一项扣3分）2、与部长、干事增进交流，及时发现本部的不足，并提出好的可行性建议。（6分）（经过核实酌情给分）3、工作中，做到有针对性的分工，使其各尽其能，发挥特长。（5分）4、工作认真负责，能出色地完成任务。（4分）（拒绝任务一次扣1分）6、活动开展效率（9分）（活动成果3分；活动影响力3分；活动特色3分）四、本部评分情况1、本部部长评分完成部长下达的工作任务及临时性工作，提出利于部门发展的创新性建议，发现问题及时沟通解决。2、本部副部评分在工作中具有合作意识，工作积极认真，积极准备本部活动。3、干事评分就有领导能力，合理分配工作，亲和力强，虚心听取干事的合理建议。（此次分数视具体情况而定）五、学习成绩（20分）1、期末考试成绩（15分）（每重修一门扣3分；综合测评85分以上加5分，80分—84分之间加3分，75分—79分之间加1分）2、学习认真刻苦，态度积极明确（5分）3、英语四级或六级，计算机二级通过者加4分六、其他受到校级、院级表扬者加4分；注：本评分标准最高得分为100分；（五）学生会干事评优制度为了提高学生整体工作效率，督促与指导各个部门开展工作，本着“求实、高效、公平、公正”的原则制定了本学期的评优考核制度，望各个部门认真贯彻执行。考核内容：干事考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括干事例会情况、值班情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为干事考评的主要组成部分。

考核方法：日常记录由各部门部长根据以上两方面进行考核，并记录干事个人档案，每两周上交办公室整理存档，以备期末考核时参考之用。

期末考评由各部门部长组织进行，其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分（一次扣一分），部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合：

干事得分=干事间互评分（平均分）×50%+部长评分（平均分）×50%

一、工作职责：

1、负责学生会各部门的项目活动的申请、审批工作，尤其是对大学生素质拓展项目工作的规划与审核。

2、积极开展各种优质项目的创建与规划工作，并联系学校相关部门展开工作。

3、组织、引导同学们参与学院、学生会的各种活动，同时结合本专业需求参加各项活动，为同学们更好的服务二、工作制度：

现结合实际情况，特制定本规章制度：

1、维护本部利益，热爱本职工作，遵守项目管理制度，牢固树立奉献意识。

2、值班时不迟到不早退，出席例会和学生会全委会都准时参加，严格遵守请假制度

三、工作态度：到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。

四、工作能力：工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况。

考核结果：

1.考核结果将作为评选优秀学生会干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一；

2.办公室将优秀学生会干事登记材料送所在学院，作为考核和评优评奖依据；

3.对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘；

4.受警告以上处分或一学期有两门功课不及格者将予以除名。九、学生会换届制度

学生会是学生组织，是学生与学院之间的桥梁纽带。多年来，我院学生会在学院党委的领导下，在团委的指导下，带领广大学生进行“自我教育、自我管理、自我服务”，为学院的稳定发展，为学生全面成长成才都做出了积极的贡献