保险公司管理制度

保险公司管理制度保险公司管理制度1．根据总公司业务开展规划，制定本公司年度工作目标、工作方案和开展规划，同时对方案实施督导、检查与促进，确保本公司高效有序的经营。2．依据本公司年度工作规划，指导和批准并监视实施各个职能部门制定部门业务开展规划、年度工作方案、政策、财务预算，使其科学、合理并具备可操作性，以确保本公司的整体战略目标的实现。3．依据总公司各业务部门战略对本公司的要求，对本公司各部门的工作进展指导、协调及监视，贯彻执行总公司对分管部门所做出的决定，确保总公司的开展思路在职能部门中得以实现。4．在本公司所辖业务范围内，就重大问题与相关政府部门、金融税务部门、中介机构进展联络与交涉，建立良好的公共关系，为本公司的业务开展创造有利的环境。5．负责对本公司各职能部门主要管理者进展业绩考评，保证对职能部门领导者有效的管理与合理地鼓励，并对总公司管理的本公司人员提出任免建议。6．合理配置各部门的资源，确保具有恰当技能的人员开展工作。7．指导培养各职能部门管理人员，确保其技术和管理能力的不断提升。综合部岗位职责1．制定本部门年度工作方案和管理程序，组织实施并监视检查各岗位职责和任务的执行情况；2．协调与上、下级公司之间的工作关系，组织安排公司办公事务，提高整体办公效率；3．编制并实施公司人力资源开展规划，制定完善相关管理，负责公司所辖范围内营销效劳部高级管理人员及本部的日常管理和，为公司开展提供人力支持；4．协调安排公司领导公务活动及综合性会议，组织起草公司综合性文件材料，负责公司文档管理及信息的收集、、利用，保公文信息流转顺畅，有序高效；5．管理公司党、工、团组织建立，安排开展党、工、团组织活动，为公司开展提供组织思想保证；6．制定并实施员工福利保障方案和相关管理制度，确保方案的合理性并顺利实施；7．领导对权限内员工和机构的审计监察工作，确保审计监察工作准确实施；8．负责公司企业文化建立，组织筹划、协调安排公司对外宣传、公关活动，营造公司良好文化气氛和社会形象；9．制定员工年度方案，协调安排培训工程，促进员工队伍整体素质提高；10．管理公司平安保卫和保密工作，负责公司综合治理，处理公司行政事务，为公司正常运转提供综合保障；12．组织实施公司员工，负责本部门人员的日常管理和绩效考核，提出任免建议，保证对本部门员工的有效管理与合理鼓励。人力资源管理岗岗位职责1．研究、分析公司人力资源状况，拟制公司人力资源开展规划及人力资源管理相关制度；2．对本部员工进展日常管理及绩效考核，提出调配、任免建议，办理相关手续；3．拟定员工薪酬福利保障方案及相关管理制度，负责员工社会根本保险、各类商业补充保险承办管理，统计、分析、汇总、上报各类人事报表；4．负责专业技术人员管理及员工招聘，管-理-员工人事档案、劳动；5．确认和分析培训需求，拟订公司年度培训方案，组织实施相关培训工程；6．承办公司党、工、团组织建立事务，协调安排党、工、团组织开展各项活动。信息技术岗岗位职责1．向部门负责人提交年度工作方案预案，全年度工作目标、任务和实施步骤明确。保证公司网络及其他硬件系统的功能和运行效率，满足保险业务系统和支持体系的需要，保证公司业务系统和其它信息系统的平安性、实用性和可靠性；2．负责计算机系统维护，负责公司本部各部门日常计算机设备和应用系统的平安运行，合理调配本级公司计算机设备；3．制定相关设备使用管理方法，建立全系统设备管理信息库；4．保障公司内外部网络的通畅行邮件系统的正常运行；5．分析并处理公司系统网络隐患和故障，维护办公自动化系统的日常正常运行；6．监控网上信息流量，保证全系统网络平安顺畅；7．加强业务数据的管理和维护，保证业务数据的有效性、真实性、准确性。文秘、宣传、信息岗岗位职责1．协助筹备安排公司综合性会议，起草公司综合性文件材料，收集、、编写、发送公司工作动态信息，、传输、管理公司OA系统产生的电子文件；2．承办公司领导日常事务工作，协助安排落实公务活动；3．执行公司文件登记、收发、呈办、归档及机要文件专取专送，及时呈报公文流转办理情况；4．拟定并实施公司企业文化建立和精神文明建立方案，协调开展相关活动；5．拟定公司年度宣传、公关方案及经费预算，详细筹划并实施对外宣传、公关活动；6．承办公司保密工作事务，管理公司印章。会计人员岗位职责1．负责公司经济业务的会计核算和会计监视，并对会计信息质量负责。2．负责报送各类会计报表和其它临时报表。3．负责编制、汇总公司的会计报表。4．负责公司税款纳税申报表的编制及税款的缴纳。5．负责组织往来款项的定期核对与催收，确保资产的平安、完整。负责登记各种备查簿。6．负责组织财产清查，确保账实相符。7．协助外部监视和检查，配合外部审计。8．负责会计凭证、会计报表的装订与打印；负责会计档案的管理，协助会计档案的，会计档案到期后，协助会计档案的销毁。9．负责按期进展财务分析工作，对方案执行情况进展分析，及时反响公司财务状况。10．负责公司财务预算的编制，负责定期分析财务预算的完成情况，对预算执行情况的考核。11．负责公司本钱费用管控。12．负责按月核对银行存款余额并编制银行存款余额调节表。13．负责资产状况的调查与核实，为计提资产减值准备提供财务依据，负责组织不良资产的清收及核呆工作。14．实施其他日常财务管理，进展财务事项的调研及反响等。15．负责其他临时性工作的组织与落实。出纳人员岗位职责1．负责银行账户（网上银行）、现金的管理，严格执行公司《资金管理方法》中对银行账户及现金管理的有关规定。2．负责支票、收据和发票的保管、领用、签发和登记工作，不得开具空白支票和远期支票。负责定期存单、支票和有价证券等的保管工作，负责相关备查账簿的管理与登记。3．负责及时对收、支的现金和支票到银行办理手续。4．负责按规定办理赔款等业务开支的支付、费用开支，税金的缴纳等及其它收支事项，并负责审核各种报账票据，负责现金、转帐收付的合法性和合规性。5．负责收入户资金的及时上划，填报《资金调拨申请表》和《大额赔款（费用）审批表》及时向总公司申请支出、费用户的资金，并按月编制《资金月报表》。6．负责登记现金、银行存款日记账，做到日清月结。7．负责定期向开户银行取得银行对账单及银行存款确认函。8．负责保管财务印签。9．其他事项。方案统计人员岗位职责1．贯彻执行总公司有关统计工作的政策、制度和规定，管理和协调所辖公司的统计工作;根据当地情况,确定本地区的统计工作任务,并组织实施。2．负责汇总综合业务统计报表,编制上报总部和当地有关部门的统计报表。3．标准统计业务流程,检查、指导所辖公司的统计工作,定期向总公司上报工作总结。4．对本地区业务开展、经营情况和方案执行情况进展统计,实行统计监视。5．完成总公司及有关部门部署的统计任务,并为其收集、、提供统计信息资料。负责本地区统计资料汇编工作,定期向有关部门和领导提供数据资料。6．开展统计调查,进展综合分析和专题分析,做好咨询工作。7．负责组织公司统计工作经历交流和统计人员业务培训。单证管-理-员岗位职责1．贯彻落实总公司有关单证管理方法及有关文件精神，确保单证的平安、完整。2．负责总公司授权单证的印制。3．负责单证使用方案的申报、领用、保管、发放及结报。4．负责单证使用情况的监视、检查及归档工作。5．负责财务单证的清理、盘存，确保账物相符，单证流水号无过失。6．负责单证的电脑录入工作，及“收、发、存”的情况核保/分保岗岗位职责1．制定、完善业务承保实务标准，核保流程以及承保质量管理方法。2．参与对拟承保业务进展风险查勘、风险评估，确保对风险的合理控制。3．对拟承保业务根据风险查勘、风险评估的结果审核确定承保条件及价格，提出分保意向，按照分级授权进展核保处理。4．参与有关保险工程的招投标工作。5．分析承保业务状况，提出相关工作的改良建议。6．对出单员、复核员进展业务指导、培训，提高其工作能力。7．为展业人员提供技术支持，为客户提供业务投保和风险管理咨询。8．完成总经理室及部门负责人交办的其他工作。承保信息/综合岗岗位职责1．协助维护业务根底数据库，缮制相关报表2．对业务数据进展分析，及时提出加强承保管理的建议；定期提交承保业务统计分析，预测业务开展趋势；3．对已领取和已使用的承保业务单证、业务报表、相关业务资料、装订、归档，保证资料的完整无缺，降低经营风险。4．筹备安排本部门所组织的会议、培训等工作。5．处理、各类业务管理文件及材料。6．协调与公司各部门之间的相关工作。7．完成总经理室及部门负责人交的其他工作。出单员岗位职责1．初步审核投保单、批改申请。2．初步审核相关投保资料。3．录入承保信息或编制承保审核材料。4．提交复核。5．对经过核保程序审核同意的业务，签发保单或暂保单或批单。6．按相关业务规定对个别手工出单业务及时在系统中补录。7．完成总经理室及部门负责人交的其他工作。业务处理中心效劳承诺1．严格按照工作流程、业务权限、相关制度规定进展业务处理。2．对展业部门及客户的提问、咨询（包括现场和），要热情周到、耐心负责，做好登记和记录，不能态度生硬、漫不经心、敷衍了事。3．对安排和接待的工作要讲求办事效率、诚信守诺、认真负责，不能拖拉、推诿。4．工作中遇到或发现问题应及时上报反映、及时处理。5．未经批准不得随意打印、抄写业务信息资料，不得向无关人员泄漏公司的商业机密；6．不得利用职务或工作之便谋取不正当的利益。7．工作时间不得干与工作无关的事，不得翻阅与工作无关的书籍和杂志，接听私人不得超过3分钟；8．不能利用办公用电脑进展打游戏等娱乐性活动，9．自觉维护公司的人文环境，使用文明用语，不讲文明忌语、粗话，不大声喧哗。10．自觉保持公司办公环境的整洁，不乱堆乱放，不乱吐乱扔。业务管理部岗位职责1．负责承受客户及承保业务人员出险报案、立案、结案；2．负责组织查勘、定损、理算工作；3．负责支公司系统理赔及客户效劳工作制度的制订及检查落实；4．负责及时向其他部门反响理赔中发现的问题；5．负责客户回访工作并处理客户投诉；6．负责赔案分析工作，为总经理室制定业务政策提供参考；7．负责与总公司相关部门的联系工作；8．负责完成总经理室交办的其他工作。理算、结案岗岗位职责1．负责缮制赔款计算书；2．负责对赔案进展结案处理，并登记台帐；3．负责将结案信息反响给报案接待岗通知客户或承保业务单位领取赔款；4．负责向总公司再保部上报涉及临分案件的结案情况；5．负责向核赔人员通报涉及代位追偿赔案的结案情况；6．负责赔案案卷的归档；7．负责完成总经理室及部门负责人交办的其他工作。8．负责完成总经理室及部门负责人交办的其他工作。案卷接待岗岗位职责1．负责对赔案是否属于保险责任进展初审；2．负责赔案及资料粘贴工作；3．负责审查赔案资料是否齐全；4．负责对赔案进展立案处理；5．负责赔案流程跟踪及记录工作；6．负责完成总经理室及部门负责人交办的其他工作。报案接待岗工作职责1．负责承受客户及承保业务机构出险报案；2．负责向承保业务单位反响客户出险信息；3．负责查抄单底、缴费情况及分保情况；4．负责调派一般赔案的查勘人员；5．负责赔案处理完结后的客户回访工作；6．负责完成总经理室及部门负责人交办的其他工作。查勘/定损岗岗位职责1．熟练掌握查勘定损知识和技能，严格遵守执行业务管理和查勘定损的各项规章制度；2．接到查勘通知后，立即赶赴事故现场，负责事故现场保护、施救、清理及事故调查取证工作，按公司规定和业务流程进展现场查勘；3．负责对事故损失情况进展初步估计，按照公开、公平、公正的原那么，采取协商定损、公估定损等方式，组织客户和有关人员，准确、合理、快速地核定保险事故的损失；4．负责编写查勘工作报告，重大赔案需编写重大赔案上报表；5．实行查勘定损首接负责制，对接手的赔案全程负责，包括查勘定损、接待客户、重大赔件的调查取证等；6．负责指导客户填写出险报案通知书；7．负责告知客户索赔应提交的资料清单；8．负责及时向核赔人员反响现场查勘过程中发现的问题；9．负责完成总经理室及部门负责人交办的其他工作。总经理助理岗位职责1．根据公司的销售任务，制定本部门年度工作目标、工作方案，同时对方案实施督导、检查与促进，确保营业部总体销售任务的实现；2．贯彻执行公司的业务管理制度、实施细那么和业务管理流程，确保业务运作的合规与高效；3．制定并实施本部门详细工程和年度业务的销售方案及促销方案，开拓新的业务销售渠道，推动保险新产品的开展，以更有效地推动地市公司销售目标的顺利达成；4．及时了解客户的需求，组织实施对客户的现场效劳方案和重要活动安排，确保业务的续转和增长；5．建立、保持与地方政府有关部门、保险中介机构、地方行业、系统的关系，组织公关协调和展业活动，不断开拓业务的新领域；6．开发、协调、管理中介、代理机构，推进中介、代理业务的不断开展；7．负责本部销售队伍和个人代理销售队伍的业务培训和指导工作，确保销售人员的素质和业务技能满足工作需要；8．研究保险市场、销售环境变化对业务开展的影响，及时向上级公司反响各种市场信息，以及时改变相应市场销售政策保险公司内部管理制度xx-06-268:22|#2楼公司主要业务范围：代理销售保险产品；代理收取保险费；辅助保险公司进展损失的勘查和理赔；开展保险和风险管理咨询效劳；以及保监会批准的其他业务。为了进一步标准公司保险代理的管理，卓有成效地开展各项工作，依据《保险法》、《保险代理机构管理规定》等有关文件精神，特制定《******保险代理内部管理规章制度（试行）》。本规定涉及公司综合、人事、财务、业务等方面。营业部可依此规定，结合实际制定有关细那么。本规定解释权属公司总经理室。公司组织构造如下：第一章经理岗位职责一、总经理岗位职责第一条在董事会的领导下，实行总经理负责制，主持本代理公司全面工作，代表公司签署有关文件。第二条充分发挥总经理室集体领导作用，认真贯彻执行党、国家的路线、方针、政策和保险法规。建立完善内部管理规章制度，协调各部门工作，推动各项工作正常运转。第三条负责组织研究、制定代理公司业务开展中长期规划和年度工作方案，并组织和指导所属单位加强经营管理，努力完成和超额完成任务。第四条加强本代理公司思想政治工作和职业道德教育，积极传播企业文化，关心员工生活，努力营造团结进取，发奋向上的工作气氛。第五条负责召集和主持总经理办公会、业务分析会。分析形势，掌握动态，解决工作中存在的问题，及时调整对策。第六条密切与保监办、同业协会、保险公司的关系，掌握信息，拓展思路，与时俱进，锐意进取。加强与同行业公司的交流，促进本代理公司安康开展。二综合部经理岗位职责第七条加强政治、业务学习，断提高自身素质。认真贯彻执行党和国家及保险行业法律、法规，不断提高自身素质。第八条负责绩合部和协调公司各部门工作。参与政务，管好事务，当好公司领导的参谋。第九条协助领导做好主管机关、社会及有关机构的联络工作。第十条负责公司各类综合性文件、报告、方案的起草，以及负责公司发文审核和收文的拟办意见。第十一条负责公司信息和来信、来访工作。第十二条负责公司印鉴和档案管理工作。第十三条负责公司的各项单证的管理工作。第十四条负责公司后勤及车辆管理工作。第十五条完成领导交办的其他工作。三人事部经理岗位职责第十六条加强政治、业务学习，认真执行党和国家及保险行业法律、法规，不断提高自身素质。第十七条负责公司人事劳动管理，负责人力资源的开发及机关员工。第十八条协助营业部对员工的招聘、考核、晋升、解聘等工作。第十九条负责公司员工的思想教育和协助业务部对员工进展业务培训工作。第二十条完成领导交办的其他工作。四财务部经理岗位职责第二十一条加强政治、业务学习，认真贯彻执行党和国家及保险行业法律、法规，不断提高自身素质。第二十二条负责财务部工作，编制公司年度经营方案并掌握方案执行情况。第二十三条负责公司财务核算体系和财务予决算工作。第二十四条负责公司代理保费收入、业务收入、手续费的管理工作。第二十五条负责公司机关费用的开支及会计核算工作。第二十六条完成领导交办的'其他工作。五业务部经理岗位职责第二十七条加强政治、业务学习，认真执行党和国家及保险行业法律、法规，不断提高自身素质。第二十八条负责公司业务部工作。搞好市场调研分析，制定业务开展规划和年度方案。第二十九条负责审核公司重大业务合同及协议。第三十条协助营业部开展业务工作。第三十一条负责公司业务质量和效劳质量的监视、分析、评定。第三十二条与人事部组织员工的培训和考试。第三十三条接待保户的投诉和回访客户。第三十四条完成领导交办的其他工作。六营业部经理岗位职责第三十五条加强政治、业务学习，认真执行党和国家及保险行业法律、法规，不断提高自身素质。第三十六条负责营业部全面工作。根据公司《规章制度》完善内部管理细那么并严格执行。抓好经营工作，按照公司下达的业务指标，制定年度方案，分解落实任务。定期召开业务分析会，采取有力措施j确保完成或超额完成保费任务。抓紧人员招聘，不断强化培训工作，建立一支业务精、公关强、守纪律、勇于进取的高素质队伍。加强与保（客）户联系，接待保（客）户的来信、来访和投诉。适时组织开展业务交流、劳动竞赛和文娱活动，提高全员展业积极性，丰富全员精神文化生活。第三十七条积极传播企业文化，努力营造积极进取、团结一致、发奋向上的工作气氛。加强全员思想政治工作，切实帮助解决员工实际困难。第二章公司各部门职责一综合部职责第一条协助公司领导贯彻国家金融保险的法律、法规、政策和贯彻执行董事会的决议。第二条协助公司领导组织、协调各部门的工作，确保公司日常工作正常运转。第三条代表公司领导监视、检查各部门对公司各项工作方案和领导指示的贯彻落实。第四条协助公司领导做好与主管机关、社会及有关机构的联络工作。第五条负责公司各类综合性文件、报告、方案的起草。第六条负责审核公司发文文稿，对各种收文提出拟办意见。第七条负责公司各种行政会议的组织、会务工作。第八条负责管理公司文书档案。第九条负责制定公司政务及行政管理方面的规章制度。第十条负责公司的新闻和形象宣传工作，组织推进企业文化建立。第十一条负责编写公司信息及宣传材料。第十二条负责公司办公设备（电脑设备除外）低值易耗品的采购、管理。第十三条负责公司的各项单证的管理工作。第十四条责公司的车辆管理及其它后勤工作。第十五条负责公司重要客人的接待工作及来信来访。第十六条完成领导交办的其它工作任务。二人事部职责第十七条负责公司的人事劳动管理。根据公司的开展目标制定和实施人力资源开展规划，不断提高职工队伍的整体素质。第十八条负责拟制公司机构设置和人员编制方案。第十九条协助营业部对员工招聘、考核、续聘、解聘工作。第二十条负责机关员工的劳动考勤管理工作。第二十一条负责员工的培训教育工作，编制教育培训方案，并与业务部负责组织实施。第二十二条负责人事档案管理和员工统计工作。第二十三条负责员工的思想教育和行为标准，负责对违反劳动人事纪律员工的处理。第二十四条完成领导交办的其他事项。三财务部职责第二十五条负责会同有关部门编制公司年度经营方案，包括保费收入、财务收支等方案，并提出考核方法，组织实施。第二十六条负责掌握方案的执行情况，提出调整方案的建议。第二十七条负责制定公司的财务会计、统计、审计制度，并监视实的施。第二十八条负责编制公司固定资产投资方案。第二十九条负责建立公司的财务核算体系，按时完成财务预决算。第三十条负责公司代理保费收入、业务收入、手续费的管理工作。第三十一条负责公司的财务分析和经营分析，及时向领导报告经营情况。第三十二条负责对公司机关行政费用的开支及会计核算。第三十三条协助人事部门，做好公司财务人员的培训工作。第三十四条完成领导交办的其他任务。四业务部职责第三十五条负责贯彻执行保监会有关业务政策，并监视实施。第三十六条编制公司中长期业务规划及年度开展方案。第三十七条负责保险市场的调研分析，制定公司业务开展的规划。第三十八条负责审核重大的代理合同及协议。第三十九条负责组织代理人的培训与资格考试工作。第四十条负责公司业务质量和效劳质量的监视、检查、分析、评定。第四十一条接待保户的投诉。第四十一条协助营业部制定业务管理细那么。第四十一条完成领导交办的其他任务。五营业部职责第四十四条分解落实业务下达的指标，保证全年任务的顺利完成。第四十五条制定本部人员每月任务目标，并进展考核、评比，确保序时进度。第四十六条辅导新人开展业务，定期开展业务交流，解决展业中疑难问题。稳第四十七条定骨干队伍，积极培养人员的良好心态，化解心理压力，营造发奋向上的工作气氛。第四十八条安排人员参加各种培训，不断提高职业道德、业务水平和展业技能。第四十九条催促本部人员建立个人业务台帐，准客户档案等。第五十条催促本部人员遵纪守法，遵守各种规章制度。第五十一条加强凭证管理，对本部人员新领用的各种凭证进展登记、销号，每周盘点一次。第五十二条经常进展市场调研，采取相应措施，推动代理业务开展。第五十三条在工作、思想、生活上关心本部人员，使员工感受集体大家庭的温暖。第三章综合部管理制度一总那么第一条为了加强公司行政管理，理顺公司内部关系，使公司各项工作标准化、制度化，提高办事效率，特制定本制度。第二条制度包含日常办事程序、文书处理、会议、保密、信息等政务方面和事务方面的内容。二工作程序第三条下级对上一级负责，上一级的工作指令，下一级必须无条件执行，并在四小时内给予回复。第四条对上一级交办的工作任务，超出本级或本部门权限，必须提出本级或本部门的意见，经本级或本部门领导签字后，报请上一级做出决定。第五条公司经理承受下一级的请示后，由总经理根据职责权限做出相应的决定，或决定是否报董事会批准或经总经理办公会研究通过。第六条文件如需有关部门会签，应会签后交有关领导批示或签发。三公文处理第七条公文处理必须做到准确、及时、平安。公文由办公室统一收发分办、传递、用印、立卷和归档。公文处理必须严格执行有关保密规定。第八条公司各部门要有人员保管公文工作，保证公文平安。第九条公文必须经过发文单位负责人签发。以公司名义行文的公文，一般可由主管副总经理签发，涉及全局性的公文由总经理签发。经领导人签发的文稿，如必须改动，应报签发人同意。第十条缮印的一切公文需有签署，符合格式，字迹清楚，整洁美观，校对无误，份数准确，校对人应在文稿上签名。第十一条对于不符合要求的公文，印章管理人可不予盖章。第十二条封发公文时要对公文进展检查，防止过失。第十三条公文办完后，应根据立卷、归档的有关规定，及时将公文定稿、正本和有关材料立卷。几个单位的联合发文，由主办单位立卷。第十四条立卷公文，应按规定向档案部门移交。个人不得保存应存档的公文。七档案第十五条档案是指公司在开展保险业务活动和行政管理工作中的有保存价值的各种文件、保单、 、单证、报表、账册、照片、软盘等不同形式或载体的文件材料。档案包括文书档案、保险档案、会计档案、审计档案、声像档案等，它们是公司保险业务和管理工作的真实记录和原始凭证。第十六条各部门应把在保险业务活动和各项管理工作中形成的、办理完毕的、有保存价值和可以利用的各种文件材料，及时收集、、立卷、归档。第十七条档案工作根本任务：1、按照档案工作的规章制度严格管理档案。2、负责接收、、分类、鉴定、统计、保管本公司的各类档案和有关资料。。3、积极开展档案的提供利用工作。4、负责各种档案资料。第十八条档案利用者要负责所借阅档案的平安和保密，不得泄密、遗失、污损、严禁剪裁、涂改、篡改档案。要遵守档案借阅制度，履行档案借阅和归还手续，未经准许，不得转借档案。第十九条对超过保管期限的档案要进展鉴定。对超过保管期限的、已失去保存价值的档案提出存毁意见。对确定销毁的档案，要登记造册，经主管领导审查批准后予以销毁。销毁档案时，必须有两人监销，监销人员应在销毁单上签字。第四章财务管理制度一总那么第一条为了适应保险代理业务开展的需要，标准公司的财务行为，加强财务管。理和经营核算，根据国家《会计法》和《企业财务准那么》、《保险公司财务制度》制定本制度。第二条公司实行统一核算自负盈亏并照章纳税的财务体制。第三条公司财务支出实行一支笔审批的领导负责制，严禁多头审批和乱开支的口子。第四条财务收支实行方案管理，财务部门必须认真做好收支预测、控制、分析的工作。二财务收支方案第五条财务收支方案根据代理业务开展方案和其他方案，按照实事求是和积极、稳妥的原那么进展编制。第六条公司向董事会报财务收支方案的时间为方案年度的元月二十日以前。第七条财务收支方案经经理审核和综合平衡并报董事会批准执行。第八条财务收支方案的详细内容每年另行规定。三银行帐账户管理第九条一切业务收支必须在按规定开立的账户中核算，严禁公-款私存和设立小金库搞帐外经营。第十条收到外单位的转帐支票，必须在18小时以内交开户行托收，逢节假日必须在休假前交开户行托收。第十一条遵守银行结算纪律，除合理的现金库存外，现金收入要及时送存银行，不得坐支。严禁出租、出借账户。第十二条坚持及时与银行对帐，每月月终要向开户银行索取对账单，做出“银行存款余额调节表”。四资本金和负债管理第十三条本公司属股份，资本金根据国家有关规定和本公司章程规定募集，对实收资本依法享有经营权，资本金由公司统一管理和使用。第十四条公司根据业务开展状况，经股东会决定，向保险监管机关申请变更资本。第十五条公司负债均按发生额计价，公司以负债形式筹集资金，应按国家规定的适用利率和付费标准支付利息和费用。五资产的管理第十六条固定资产1、固定资产包括使用期限在一年以上的房屋、建筑物、机器、机械运输工具和其他与经营有关的设备等，不属于经营中主要设备的物品，单位价值在2，000元以上，并且使用期限超过2年的，也作为固定资产。2、固定资产的计价根据《会计核算实施细那么》规定办理。3、固定资产折旧采用平均年限法，净残值率为3％，分类折旧年限和年折旧率如下：固定资产分类折旧年限年折旧率％(1)房屋及建筑物3528房屋616.2简易房204.9建筑物616.2(2)交通工具616.2(3)电子设备632.3(4)通讯设备616.2(5)电器设备616.2(6)其他616.24、汽车等单价在5万元以上的固定资产的报废，以及其他固定资产的盘亏和提前报废，由公司报董事会批准后进展处理。第十七条低值易耗品低值易耗品指不够固定资产标准但单位价值在2000元（不含）以下的物品。第十八条递延资产1、递延资产指开办费、摊销期限在一年以上（不含）的固定资产大修理支出、经营性租赁固定资产的装修、改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。2、开办费自公司营业之日起，分期摊入本钱，摊销期不超过5年；经营性租赁固定资产的装修、改良支出按租用年限平均摊入本钱；固定资产大修理支出在大修理间隔期内平均摊销。3、经营性租赁大资产的装修、改良购置费用在lO万元（含）以上的工程，需公司报董事会批准，未经审批不能进展。六代理保费收入的管理第十八条保费收入指公司按规定向投保人收取的保险费及储金折算的利息。储金折算利息是指在会计期末，按本期储金平均余额和国家规定的适用利率计算的利息。第十九条公司在向投保人代理收入保费时，必须按实收金额向投保人开具保费收据，收取储金不得向投保人开具保费收据。第二十一条保费收据按以下规定管理：1、保费收据由保险公司设计，使用单位从综合部领用，经财务部盖章方可使用。2、保费收据一律由专人管理，按顺序号套写填开后交出纳员收款。保费收据不得交由业务人员填开。3、出纳员在收妥款项后，将发票联交投保人，将收回联全额做代理保费收帐。4、专管人员要对保费收据的领取、使用、上缴情况按《保费收据使用情况登记薄》的要素进展详细登记。5、保费收据存根联和作废收据全套必须交回综合部存档，各单位不得自行处理。七本钱和费用的管理第二十二条手续费支出1、手续费指办理保险业务过程中支付给代理单位和个人的报酬。2、手续费的详细比例由业务部门按照代办工作范围和程度及险种确定。3、支付手续费要有代办单位或个人在手续费支付单上盖章或签字。第二十三条业务宣传费．．+1、宣传费是指开展业务宣传活动所支付的费用，包括广告费、宣传材料印刷费、宣传品的购置费。2、宣传费按当年营业收入的6％控制使用。3、公司要加强宣传品的管理，建立宣传品的购置、领用、登记管理制度。第二十四条业务招待费1、业务招待费是指企业为业务经营的合理需要而支付的业务交际费用。2、业务招待费按不超过当年营业收入的3％控制使用。第二十五条业务管理费业务管理费包括：邮电费、差旅费、会议费、水电费、租赁费、修理费、保险费、公杂费、咨询费、审计费、绿化费、宣教费、资产摊销、职工工资、职工福利费、教育经费、劳动保险费、劳动保护费、车船使用费、银行结算费、取暖降温费、平安防卫费、诉讼费、公正费、电子设备运转费、低值易耗品摊销、印花费、房产费、同业公会会费、学会会费、其他。八财务报告第二十六条财务报告包括财务报表和财务情况说明书。第二十七条财务报表的表式、报送时间按《会计核算实施细那么》规定办理。第二十八条财务情况说明书包括以下内容：1、资产负债总值、增（减）量、构造、