离职结清证明

第页离职结清证明离职结清证明1

本人受雇于xx劳务有限公司（驻工地代表人：xx），在xxx科技园工程中班组施工，20xx年月日至20xx年日，共计出勤工日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：xxx。20xx年月日未支付工资xxxx元，由xxx集团有限公司替泰xxx劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与xxx集团有限公司元任何责任。

收款人：xxx

20xx年xx月xx日

离职结清证明2

步骤一：填写员工离职申请表

姓名岗位离职申请日期部门入职日期离职日期申请人辞职缘由说明：

申请人签名：

日期：年月日

部门看法

部门经理看法及签字：

日期：年月日

人力资源部看法

人力资源部经理看法及签字：

日期：年月日

总经理看法总经理看法及签字：

步骤二：填写离职面谈表

面谈时间：

离职面谈表适用于全部离职的职员

面谈地点：

员工姓名：

职务：

主要人员：

所在部门：

干脆上级：

离职日期：

入职日期：

离职类型：

□自愿离职主要缘由：

□薪水低□不满足公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训机会□工作量少、工作内容枯燥□与同事关系不融洽□与上司关系不融洽外部缘由：

□找到更好的工作□家庭缘由□转换行业其他缘由：□福利不够□工作量大，无法胜任□接着深造□健康缘由2员工离职交接及清理单姓名入职日期离职缘由用人部门(1)本部门未完成工作内容的交接内容;记录：

(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录;记录：

(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接;记录(4)其他部门管理事项的交接记录;记录：

移交人行政部交接人部门经理工号职位申请离职日期离职日期联系电话(1)应缴物品记录(请用√记录已归还)门禁卡工号卡钥匙

(4)其他：

(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;

(6)员工物品领用记录清单(如有)经办人：

主管签字：财务部

(1)客户应收帐款是否清理完毕记录记录：

(2)是否有向财务部借款没有归还

(3)是否存在尚未报销的费用记录：

(4)其他;经办人：

记录：

主管签字：

记录：

人力资源部

(1)是否遵循“提前3天或30天”提出离职或解除劳动合同的规定?记录：

(2)是否有保密协议须要履行?记录：

(3)是否有违纪处理事项及须要担当经济责任尚未履行完毕?记录：

(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕?记录：

(5)是否签订竞业限制协议?记录：

经办人：

工资结算记录

主管签字：

天，加班天;(1)本月考勤记录：月日--月日，出勤天，事假天，病假(2)月工资元/月(其中：基本工资元/月);(3)出勤工资元，加班费元;(4)代扣费(个税、社会保险、住房公积金)元;(5)培训服务期违约责任赔偿：元;(6)实发工资：元;

经办人：

公司员工双方确认看法

双方确认看法记录：

(1)双方劳动关系：

(2)员工签字确认：

主管签字：

已办理完毕离职手续，离职员工的工资也已清算完毕。

人力资源部经办人签字：

日期：年月日

日期：年月日

步骤三：开具离职证明

先生/女士，身份证号：

月日在我司部，于年月年日至月年日与我司岗位工作，依据劳动法，于解除劳动合同关系。

公司名称(盖章)：

离职证明例文

王先生/女士/小姐(身份证号为：4401116)，自20xx年03月30日至20xx年02月28日在我公司担当客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是3500元+绩效奖金，由于个人缘由提出辞职，与公司已解除劳动关系，现