防暑降温通知

第页防暑降温通知防暑降温通知篇1

为充分调动广阔员工生产主动性，保障员工暑期身体健康，确保公司生产、技改目标的顺当实现，公司确定在已执行发放20xx年防暑降温标准的基础上，再增发3个月防暑降温现金，现将详细事项通知如下：

一、增发时间范围

20xx年7月—9月

二、增发对象

公司直属各单位、各全资子公司，机关各部门在岗的固定工、合同制工、合同工及公司认可的其他用工。

三、增发标准

特级增发觉金300元/人月、甲级增发觉金280元/人月、乙级月增发觉金220元/人月、丙级月增发觉金200元/人月。

四、增发审批发放方式

依据《新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作支配的通知》(xx字[20xx]38号)的精神，各单位申报人数、岗位上要严格把关，照实申报。

1、7月-9月每月10号前，各单位申报增发觉金，每月随工资发放。填报表格见《新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作支配的通知》中的附表6《20xx防暑降温现金审批表》。

2、《新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作支配的通知》规定的防暑降温费用中的20%现金部分，仍按原规定执行。

五、各单位须按规定的高温岗位等级标准对应发放，不得进行二次安排。

特此通知。

xx公司行政处

20xx年6月16日

防暑降温通知篇2

各部门、各项目部：

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和平安，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司确定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，详细细则如下：

一、发放对象：

1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、修理工、花工);

2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)、驾驶员、出纳;

3、全部空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

1、在高温作业环境下的特别生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴;

3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、修理工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;

5、全部高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人依据当地详细作业环境自行规定详细发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行担当，但不允许超出公司规定的发放标准。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

防暑降温通知篇3

XXX：

针对近期资料站出现的连续高温天气，为爱护广阔施工人员在施工过程中的平安与健康，现就做好防暑降温的有关事项通知如下：

1、调整作息时间，尽量避开高温时间段。

2、调整工作强度，缩短工作时间，放慢工作时间。

3、现场每个施工点必需保证有卫生的饮用水、茶水或者绿豆汤。

4、各施工队现场负责人要加强巡检，对病、体弱者一律禁止在高温天气施工。

5、现场必需备有中暑急救药品(遵医嘱)。

要求各施工单位将防暑降温作为近期的工作重点，扎实做好工地的防暑降温工作，制定防暑降温措施，所制定的防暑降温措施必需包括以上五方面内容，各施工单位7月31日中午12点前将各家防暑降温措施书面上报至项目部张xx处，项目部将会对各施工单位现场防暑降温工作进行检查。

特此通知!

XXX

二〇一X年X月X日

防暑降温通知篇4

随着高温燥热天气的到来，为做好员工的防暑降温工作，确保夏季平安营运，公司工会本着“关切职工、以人为本”的指导思想，确定给在册在岗的员工发放肥皂、水杯、风油精、人丹等物品，请大家刚好到公司办公室领取。联系人：李言柳134027797101

特此通知

巴东锦瑞出租车有限公司工会委员会

20xx年7月4日

拓展：

夏季防暑降温工作的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团平安生产监督管理局：

目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为实行《职业病防治法》等法律法规，切实做好20xx年高温天气防暑降温工作，有效预防和限制中暑事务的发生，现就有关事项通知如下：

一、高度重视，加强对防暑降温工作的组织领导

防暑降温工作干脆关系劳动者身体健康和生命平安。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事务时有发生，给劳动者身体健康和生命平安造成严峻损害。各级平安监管部门要充分相识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，实行有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。

二、强化用人单位主体责任，仔细落实各项防范措施

各地区要加大对防暑降温工作的宣扬力度，强化用人单位防暑降温主体责随意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家平安监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理方法》(安监总安健〔20xx〕89号)的有关规定，特殊要落实好以下保障措施：

一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当刚好调整作业岗位。

二是要在高温作业场所增加必要的通风或降温设备，为劳动者供应必要的个体防护用品和防暑降温所需的凉爽饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。

三是要依据本单位生产特点和详细条件，合理支配或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地削减劳动者高温中暑事务的发生。不得支配怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，依据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等状况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣扬教化，增加劳动者防范意识和自救互救实力。

三、突出重点，强化监管执法

各级平安监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实状况的监督检查;同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实状况的监督检查。重点检查用人单位是否仔细实行《防暑降温措施管理方法》规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理支配或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等状况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处;对问题严峻的，要予以公开曝光。国家平安监管总局将对各地区防暑降温工作状况进行抽查。

请各省级平安监管部门将本地区防暑降温工作总结及监管执法状况，于20xx年9月30日前报送国家平安监管总局职业健康司(联系人及电话：孙栋梁。

国家平安监管总局办公厅

20xx年5月16日

防暑降温通知篇5

各市平安生产监督管理局、卫生和安排生育委员会、人力资源和社会保障局、总工会：

目前，我省各地已进入高温酷暑季节，为切实做好夏季防暑降温工作，有效预防和限制高温中暑事务，保障劳动者平安健康，现就有关事项通知如下：

一、加强组织领导，细心支配部署

防暑降温工作是一项季节性很强的劳动爱护工作，干脆关系到劳动者的身体健康和企业生产平安。各有关部门和单位要针对夏季高温天气改变，对防暑降温工作作出周密支配，明确工作任务，落实工作责任，抓好组织实施。要将做好防暑降温工作作为“企业关爱职工、职工酷爱企业”活动的重要内容。要加大对防暑降温工作的宣扬力度，充分利用广播、电视、报刊、网络、微信等各种宣扬手段，普及防暑降温学问和相关法律法规，增加广阔劳动者和社会公众的自我爱护意识。

二、明确责任主体，落实防范措施

用人单位是防暑降温工作责任主体，要仔细贯彻《职业病防治法》、《防暑降温措施管理方法》以及我省相关规定，进一步做好夏季防暑降温工作，切实落实各项防范措施。

(一)合理支配作业时间

用人单位要依据生产特点和详细条件，合理支配调整劳动者高温天气工作时间。

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业(因人身财产平安和公众利益须要紧急处理的除外)。

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业。

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。

4.用人单位不得支配怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业。

(二)落实好各项防范措施

1.加强高温作业劳动者的职业健康检查，在高温季节期间，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者，应当刚好调整作业岗位。

2.加强防暑降温学问的宣扬教化，提高劳动者的自我爱护意识和实力。

3.制定高温中暑应急预案并组织演练。劳动者出现中暑症状时，应当马上实行救治措施，病情严峻者，应当刚好送医疗卫朝气构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，要为劳动者申请享受工伤保险待遇。

4.为从事高温作业劳动者供应防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

5.依照有关规定向劳动者发放高温津贴。发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发﹝20xx﹞94号)之规定。

三、加强监督检查，督促落实责任

做好夏季防暑降温工作是一项综合性工作，各级安监、卫生计生、人力社保部门以及工会组织要根据职责分工，加强协调协作，相互支持，形成工作合力。针对夏季高温作业的特点，要加大对易发生高温中暑的行业领域和单位的监督检查力度，督促用人单位仔细落实防暑降温措施。要广泛开展“送平安、送健康、送凉爽”等活动，关爱奋战在生产一线的.广阔劳动者。对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，各有关部门要依法进行查处，责令用人单位仔细整改，并加强对整改状况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。

浙江省平安生产监督管理局浙江省卫生和安排生育委员会

浙江省人力资源和社会保障厅浙江省总工会

20xx年7月13日

防暑降温通知篇6

我市已进入盛夏季节，为切实做好夏季防暑降温工作，有效防止、杜绝职工中暑和各类职业危害事故的发生，切实维护劳动者平安健康权益。依据国家安监总局、卫生部、人社部和全国总工会《防暑降温措施管理方法》(安监总安健〔20xx〕89号)，现就有关要求通知如下：

一、提高相识，加强组织领导

各县区要高度重视高温天气防暑降温工作，切实加强领导，刚好对本地区防暑降温工作进行周密细致的支配部署，依据国家四部门《防暑降温措施管理方法》等法律法规，结合本辖区工作实际，制定工作方案，狠抓责任落实。要督促用人单位切实做好防暑降温工作，严防高温中暑和高温作业引发各类事故。

二、加大宣扬，增加防范意识

各地要充分运用广播、电视、报刊、网络等各种宣扬手段，大力宣扬做好防暑降温工作的重要意义及防范高温中暑的基本学问和方法，普及防暑降温柔相关法律法规学问，增加广阔劳动者自我爱护意识和自救互救实力。各用人单位要结合本单位高温作业的实际，对劳动者进行防暑和中暑急救宣扬教化，增加劳动者在高温天气下工作的自我劳动爱护实力。

三、落实责任，合理支配部署

(一)仔细贯彻作业时间要求

用人单位要根据《防暑降温措施管理方法》的要求，根据气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。

4、因生产工艺要求，应急抢险须要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，削减高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急打算工作。

(二)做好各项防范措施

用人单位要强化防暑降温责随意识，结合本单位的作业特点，合理支配职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度;加大防暑降温经费的投入，配备必要的通风或降温设备，为劳动者供应必要的个体防护用品和防暑降温所需的凉爽饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康;对从事高温作业的劳动者，用人单位应根据规定向劳动者发放高温津贴。

四、加强检查，查处违法行为

各区县要针对夏季高温平安生产和职业病防治工作的特点，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位监督检查力度，重点对用人单位防暑降温各项措施落实、高温津贴发放等状况进行监督检查。对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依据职责分工，依法进行查处，责令用人单位仔细整改。

防暑降温通知篇7

集团所属各全资(控股)企业工会：

在夏季高温即将到来之际，依据集团党委和领导班子的指示精神，各单位工会要仔细开展好今年夏季职工防暑降温工作，以爱护职工身体健康和保障企业平安生产稳定运行为目标，实行有效措施，努力实现平安生产无违章无事故。现就做好职工防暑降温工作通知如下：

一、高度重视，加强组织领导

各单位要充分相识做好防暑降温工作的重要性，坚固树立“平安第一、预防为主”的思想，加强对高温天气平安生产及职工防暑降温工作的领导，关注一线员工夏季高温工作平安问题，切实把防暑降温工作落实到每个班组、每个高温岗位和每个一线岗位职工，保证广阔职工在平安适度的环境下工作。

二、实行有效措施，做好防暑降温排查工作

各单位工会要主动帮助本企业领导做好防暑降温工作的部署，结合本企业实际，制定切实可行的防暑降温工作方案。一是各单位于6月10日前制定《防暑降温平安检查表》完成对重点场所、重点部位的全面检查，并刚好消退平安隐患;二是主动改善作业条件和环境，对高温作业场所加强通风、隔热等降温措施，达到《工业企业设计卫生标准》的要求;三是制定高温中暑应急预案，进行应急救援的演习;对从事高温作业的职工入暑前进行健康检查，刚好调整患有高温禁忌症职工的工作岗位;四是依据生产特点和详细状况适当调整、合理支配夏季高温作业时间，保证职工有足够的休息时间，并设立高温作业职工的工间休息室;五是在作业现场刚好供应合格足量的凉爽饮料和防暑药品;六是加强职工食堂和饮食卫生管理，防止食物中毒和肠道传染病的发生，确保职工平安度夏。

三、做好检查监督工作

各单位工会要深化到生产一线加强对劳动平安卫生和防暑降温工作的监督检查，充分发挥职工群众的监督作用，加大对事故隐患的排查和整改，发觉问题要刚好督促解决，发觉重大问题要刚好报告本单位领导和上级工会组织，并实行切实可行的措施加以解决，努力为职工创建平安、良好的工作环境，切实维护好职工的平安健康权益。

四、深化一线组织好防暑慰问工作

集团工会在迎峰度夏期间接着开展“保安康、送凉快”慰问一线职工活动。各单位工会要结合本企业实际状况和特点，有安排、有支配、有组织地开展好“送凉快”慰问活动，要深化到生产一线和班组，把慰问工作做深做细，把集团领导及各级组织的关怀送到职工的心坎上。

五、加强宣扬教化，增加平安健康意识

各单位工会要结合“平安生产月”、“安康杯”竞赛等活动，多种形式开展普及防暑降温学问的教化和宣扬活动，使职工了解和驾驭中暑急救的基本方法和暑期健康学问，了解高温作业的危害和防暑降温工作的重要性，提高职工防暑降温的自我爱护意识，自觉做到遵章守纪，杜绝违章作业，切实保障职工职业健康。

六、保持信息畅通，刚好报告防暑降温工作状况

各单位工会要加强信息的沟通与反馈，刚好向集团工会报告防暑降温工作开展状况。仔细总结在开展防暑降温工作中取得的好阅历、好做法和新举措。发生中暑、中毒等事故时，刚好报告，并实行有效措施加以解决。集团工会适时到基层企业对防暑降温工作开展状况进行检查，以确保集团系统今年夏季防暑降温工作取得实效。

防暑降温通知篇8

各区县、开发区人力资源和社会保障部门，市级有关部门：

目前，我市已进入夏季高温季节。依据陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好高温天气劳动爱护工作的紧急通知》(陕人社函〔20xx〕607号)要求，为做好高温天气防暑降温工作，保障劳动者在生产工作过程中的身体健康和生命平安，现就有关事项紧急通知如下：

一、高度重视高温天气防暑降温工作

防暑降温工作干脆关系劳动者在生产工作过程中的身体健康和生命平安。各级人力资源社会保障部门、市级各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，强化责随意识，推动企业严格执行国家平安生产监督管理总局等四部门印发的《防暑降温措施管理方法》(安监总安健〔20xx〕89号)的有关规定，落实防暑降温保障措施，切实做好高温天气防暑降温工作，维护劳动者健康及相关权益。

二、仔细落实高温天气防暑降温保障措施

针对今年夏季极端高温天气，各级人力资源社会保障部门、市级各有关部门要督促指导企业在高温天气期间，依据本单位生产特点和详细条件，从维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性的高度动身，实行统筹支配职工带薪年休假、合理支配工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、削减高温时段室外作业等措施，切实做好高温天气防暑降温工作。

日最高气温达到40℃以上(因人身财产平安和公众利益须要紧急处理的除外)，企业应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40℃以下时，企业全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。企业不得支配怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命平安。企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。