工厂通讯稿范文

#/8千万元，实现年产值亿元，销售5500万元，利税190万元??在电子行业竞争空前激烈的形势下，一个手工作坊却一跃发展成由XX无线电元件六厂、高强电子有限公司、宏远电子有限公司三大部分组成的XXXX集团股份有限公司，这其中的奥秘是什么呢？穷则思变，得陇望蜀企业多年来放声高唱着不断进取、不断攀升的主题歌穷困在一定意义上讲也是一种宝贵的财富，这就是“XX”人不断奋进的动力他们也还记得早年的穷困、寒酸和面临倒闭的尴尬当时，工厂是作坊式生产，工艺极落后，产品质量差，货源大积压参加订货会，没有席位，只能在场外摆地摊；洽谈业务时，拿不出过硬的证件；上级部门的技术权威人士来厂，听说是手工作业，连车间大门都没跨便告辞了临危受命的厂长XX和厂里“一班人”面临这种窘迫，有过萧条冷落的苦涩，然而，执著寻求发展机遇的决心、胆识和才智，促使他们在困境中凛然而立他们深深体会到：手工作坊式的生产，影响了产品的品质和销售，攀高亲，借船出海，是企业能够生存的唯一出路在饱经艰辛之后，他们闯出了一个“补偿—合资—发展—再补偿—再合资—再发展”模式的攀升轨道，也终于迎来了黎明的曙光先是赢得了北京国营706厂的合作，得到了技改的设备；后又在上海天和电容器厂找到了工艺，并使元件六厂成为上海天和厂的分厂，产品以“天和”商标打入了市场面对市场的激烈竞争，XX人没有在困难中退怯，也没有在成绩面前息脚，而是加足马力，坚定“提升绩效，迈向卓越”的信念和勇气，遵循规律，勇往直前身为省委党校对外经济专业本科班第一届毕业网生的XX学以致用，借竿跳越为了寻求补偿贸易项目,他带领一班人吃尽了苦头，勇闯市场在别人冷面相待的歧视中，元件六厂也终于找到了自己的出路1991年，与香港纪强公司达成协议成立高强电子有限公司，进行补偿贸易项目，引进台湾具有80年代国际水平的铝电解电容器全自动生产线，三年还清了债务1993年5月，又与港商共同投资的年产亿只绦纶电容器项目一次性开车投产成功面对第一个合资高强电子有限公司的硕果，企业员工笑了，他们明白，他们的带头人为了企业所走的路途，从此，也锤炼了XX走向开放的观念，造就了XX走向世界的能人在激烈的竞争中，XX集团蒸蒸日上一个共同的信念使元件六厂与全国著名的宏远集团结成联姻那就是宏远的老总陈林抓规律，求发展的迫切希望，元件六厂的老总XX抓机遇,上台阶的强烈要求1995年两家企业达成协议，合资组建宏远电子有限公司,3月签约投资到位,10月1日正式投产,这种高速、高效的“宏远现象”,为日后建设宏远工业园奠定了基石,也促使企业走上了“面向市场,发展宏远”的良性运作的宽广大道补偿贸易的成功预示第一个合资项目的告捷，为企业今后的发展铺平了道路如今，XX先后办成了合资企业2个,补偿贸易5个寻机借势,驭势有方企业一直鸣响着造势蓄势、自我发展的二重奏市场风云变幻，呼唤驭势有术的高手XX借势，正是为了造势，蓄势，从设备的更新、扩充到工艺流程的研究、创新，从人才的培育，素质的增强，到产品质量提升，都得益于此，从而显示了驭势有方、不断发展的魅力高强公司经理、XX集团副总经理、党总支委员蒋提升车间安全管理思路实现车间安全标准化达标华丽公司一车间安全标准化工作纪实二、建立车间特有的安全文化以往，一车间把安全文化等同于组织一次竞赛、开展一次演练或是开展一次班组讨论，虽然形式有了，但员工并没有真正将公司的工作准则融入到自身的行为中，体现出来的就是个人的随意性与公司制度的碰撞等因此，一车间将安全文化的建立，牢固地树立以人为本的核心价值观，了解员工内心的实际需求，让遵章守纪作为每一名员工必须的承诺，自觉自愿的去遵守车间的规章制度，真正让违章行为如“过街老鼠”车间安全文化的建立方式采取了多种方式如张贴安全标准语、教育培训、安全黑板报等等，其目的就是让员工切身的感受到，安全不只是为了自己，还为了他人，为了自己的家庭幸福不管用何种方式，其目的就是要让车间员工对车间安全文化的认同，安全源于工作中，且溶于制度、规范和理念中，是车间安全发展的基石，也是安全生产标准化建设的有力保障车间的安全发展，是靠制度化的管理，靠安全标准化为基础的各项管理工作的达标，良好的车间安全文化，而生产的安全又是给我们每个员工最好的福利，因此，建立一个有效的安全体系，必须得依靠员工认真履行相应的安全职责，每一名员工都遵章守纪，并以此形成一个良好的安全氛围，才能真正做到安全在你我心中企业通讯稿范文-“临时党支部成立”的通讯稿怎么写啊？-上海移企业通讯稿范文-“临时党时间:2011-05-1216:46来源:匿名投递作者:admin点击：168次支部各党员就三位同志的思想、学习、工作、生活等方面发表了自己意见和建议公司需要一份党支部成立的通讯稿,实在是不知道怎么写了,谢谢各位同盟了写的好的奖金多多的Xx（公司名称）公司党支部组织生活通讯稿2010年7月1日是中国共产党89周岁生日，xx公司党支部在这神圣的日子里组织开展了一次意义非凡的组织生活,同时举行了xx党支部成立以来的第一次纳新大会首先,xx公司党支部组织委员蒋兴群同志介绍了在党内开展创先争优”的活动内容,并对我支部争创市级党建工作示范点的相关工作进行详细部署将目标细化为到点,将任务分配给每一位党员,要求党员同志必须在群众中起到先锋模范带头作用，每月每人跟群众的沟通不得低于2次，并将收集到的信息及时反馈给组织,多为群众解决实际问题其次,支部组织委员xxx同志对党支部近期的活动进行了总结和通报;同时,支部还将成立联合团支部列上议程,争取尽早让群众找到组织，并引导群众积极地向组织靠拢！第三,xx公司党支部举行了成立以来的第一次纳新大会,认真听取并郑重讨论了XXX三位同志的入党申请最终三位入党积极分子的入党申请均获得全票通过,在党的生日这一特殊日子里被接纳为中国共产党预备党员xx公司党支部书记杨学忠同志对三位预备党员提出要求:要坚持自己的政治信仰,首先要从思想上入党,并且要将党建工作同经营管理相结合,用政治理论指导实际工作,要切实把党务工作当做事业来做!欢迎访问这里有您需要的各种4G资讯,4G产品，我们满足您一切的需要.当然你需要那个的话,请拨打我们的4G电话热线,我们的小姐会满足你的!本文标签：山东济南通讯城通讯稿范文座落在XX城郊的XXXX集团是XXX业企业的排头兵，为XX的电子工业支撑起了一片蓝天1984年，该集团的前身XX无线电元件六厂，只有固定资产近20万元；1986年，实现年产值160万元，利润万元；1999年，拥有固定资产达7千万元，实现年产值亿元，销售5500万元，利税190万元??在电子行业竞争空前激烈的形势下，一个手工作坊却一跃发展成由XX无线电元件六厂、高强电子有限公司、宏远电子有限公司三大部分组成的XXXX集团股份有限公司，这其中的奥秘是什么呢？穷则思变，变则通达企业多年来放声高唱着不断进取、不断攀升的主题歌穷困在一定意义上讲也是一种宝贵的财富，这就是“XX”人不断奋进的动力他们也还记得早年的穷困、寒酸和面临倒闭的尴尬当时，工厂是作坊式生产，工艺极落后，产品质量差，货源大积压参加订货会，没有席位，只能在场外摆地摊；洽谈业务时，拿不出过硬的证件；上级部门的技术权威人士来厂，听说是手工作业，连车间大门都没跨便告辞了临危受命的厂长XX和厂里“一班人”面临这种窘迫，有过萧条冷落的苦涩，然而，执著寻求发展机遇的决心、胆识和才智，促使他们在困境中凛然而立他们深深体会到：手工作坊式的生产，影响了产品的品质和销售，攀高亲，借船出海，是企业能够生存的唯一出路在饱经艰辛之后，他们闯出了一个“补偿—合资—发展—再补偿—再合资—再发展”模式的攀升轨道，也终于迎来了黎明的曙光先是赢得了北京国营706厂的合作，得到了技改的设备；后又在上海天和电容器厂找到了工艺，并使元件六厂成为上海天和厂的分厂，产品以“天和”商标打入了市场面对市场的激烈竞争，XX人没有在困难中退怯，也没有在成绩面前息脚，而是加足马力，坚定“提升绩效，迈向卓越”的信念和勇气，遵循规律，勇往直前身为省委党校对外经济专业本科班第一届毕业生的XX学以致用，借竿跳越为了寻求补偿贸易项目,他带领一班人吃尽了苦头，勇闯市场在别人冷面相待的歧视中，元件六厂也终于找到了自己的出路1991年，与香港纪强公司达成协议成立高强电子有限公司，进行补偿贸易项目，引进台湾具有80年代国际水平的铝电解电容器全自动生产线，三年还清了债务1993年5月，又与港商共同投资的年产亿只绦纶电容器项目一次性开车投产成功面对第一个合资高强电子有限公司的硕果，企业员工笑了,他们明白,他们的带头人为了企业所走的路途,从此,也锤炼Txx走向开放的观念，造就了XX走向世界的能人在激烈的竞争中，XX集团蒸蒸日上一个共同的信念使元件六厂与全国著名的宏远集团结成联姻那就是宏远的老总陈林抓规律，求发展的迫切希望