行政经理任职要求岗位职责

—行政经理任职要求岗位职责行政经理职位任职要求岗位职责7篇作为公司行政部经理，需要完成总经理日常交办的任务，需要按时反应公司其他部门的信息。下面是给大家带来的行政经理职位任职要求岗位职责7篇，欢迎大家阅读转发!行政经理任职要求岗位职责精选篇1一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化、标准化。二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。四、依据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。五、依据公司人力资源需求计划，组织聘请、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。六、搜集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储藏。七、关注公司内各部门员工情况，按时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效看法和建议，对不合格的员工进行解聘。八、协作公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。十四、负责协调公司内各部门之间触及人事行政管理工作的相关事宜。十五、完成公司领导临时交办的其他工作。行政经理任职要求岗位职责精选篇21、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。2、掌握入口，把好聘请录用关。熟识人力资源市场动态，分析人力资源本钱，过度引进人才，并根据岗位要求，将员工布置到适宜岗位，完成人力资源合理配置。3、了解行业动态，根据实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供询问。标准在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工力量和发挥员工力量，改进员工的行为方式，到达希望标准。4、强化员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、施行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式标准管理，降低作业本钱，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深化调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位过度调整。对公司作出特别奉献的员工进行嘉奖。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行惩罚、辞退。5、制定员工效能评估标准，施行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作主动性，充足发挥员工的聪慧才智参与公司的管理，提高公司经营效益。6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定具体的操作方法。7、提供后勤保障，关怀员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，强化对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。实行防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反应。8、强化防损指导，爱护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异样的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公正的操作、评判依据。10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中显现的不和谐现象进行协调，按时化解冲突。11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、骄傲感和荣誉感。制造良好的人文环境。编制《员工手册》，培育、教育员工注意仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学学问、职业道德强化自身修养，提高综合素养，提高工作力量、工作效率，树立良好的形象。行政经理任职要求岗位职责精选篇31.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的完成，按时、足额地完成董事会下达的利润指标。2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、运用方案。3.组织实施经董事会批准的新上工程。4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会托付权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。5.确定组织体制和人事编制，确定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、酬劳、奖惩，确定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。6.依据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等参谋，并确定酬劳。7.确定对成果显著的员工予以嘉奖、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。8.审査批准年度计划内的经营、投资、改造、基建工程和流淌资金贷款、运用、担保的可行性报告。9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。10.抓好公司的生产、服务工作，协作各分公司搞好生产经营。11.搞好员工的思想政治工作，强化员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。12.坚持民主集中制的原则，充足发挥员工的主动性和制造性。13.强化企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。14.强化廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。15.主动完成董事会交办的其他工作任务。行政经理任职要求岗位职责精选篇41．负责行政部的全面工作，草拟行政管理制度，提出工作建议，并对本部门人员进行管理教育。2．负责本公司的物料管理工作，严格履行公司有关物料管理工作的程序，工作认真负责，确保公司物料选购工作的顺当完成。3．贯彻执行行政总监的指示，负责商场装备的全权管辖和调配、工程的组织和实施、人员的选配和管理。4．负责制订业务工作计划，定期编制装备修理及更新的预算报告并审批需购物资报告。5．帮助分店人员做好分店行政管理工作。6．组织和催促有关部门认真做好防火、防灾和卫生清洁工作。7．切实抓好员工食堂和宿舍的管理，为员工营造一个舒适的生活环境。8．对物业和固定资产强化管理，按时组织修理。9．帮助企划部搞好后勤工作。10．协同市场开发总监对外洽谈业务、签订合同。11．按时协调内部员工和其他业务单位人员的关系。12．分析推断和处理工程修理工程及日常管理方面的疑难问题。行政经理任职要求岗位职责精选篇51、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作；2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作；3、负责公司员工绩效复核、培训管理；员工关系、员工福利管理工作合法合规；4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并按时为公司提供薪酬重要决策信息工作；5、负责公司行政后勤（宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生）的管理工作；6、负责公司IT装备、信息安全管理工作；7、负责行政事务性（资质印章、档案、资产、费用、接待）的管理工作；8、负责对外连接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作；9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。行政经理任职要求岗位职责精选篇61、参与合肥离岸开发中心（ODC）各项制度及章程拟定事项；2、协作客户完成ODC内人力需求的规划与推动；3、负责合肥ODC员工的聘请面试流程、入离职流程、员工日常关怀和团队建设等；4、负责ODC内费用预算的计划、掌握；5、负责ODC内的考勤管理和信息安全管理；6、负责合肥ODC内员工绩效数据的搜集、分析、反应；7、负责监督合肥ODC内的服务质量、环境质量、现场纪律等；8、负责其他相关的保障ODC正常运营的事项。行政经理任职要求岗位职责精选篇71、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等；2、负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作