公司团队活动总结主持稿

公司团队活动总结主持稿

公司团队活动总结主持稿1

敬重的各位领导，各位亲爱的同事，大家上午好！

欢送大家来到XXX的拓展活动现场。我是这次的拓展活动主持人XXX。

今日我们来到广州东部最大的湿地公园——增城市鹤之洲湿地公园，这里风景如画，环境美丽，同时具有非洲式的枯木逢春；欧洲式的园林曲艺；亚马逊河式动人水域。这里也由于我们的到来洋溢着欢快的气氛。你们说是不是？接下来，我们马上要在这样一个美丽的环境里，绽开XXX此次的拓展活动。这次活动，我们通过XXX大家庭中各个家庭成员之间的竞技竞赛，通过团队拓展嬉戏来让大家加强了解，增进友情，增加分散力，从而促进公司的进展，最终推动XXX的事业走向辉煌。下面，先请我们的领军人———XXX来说几句话（XXX发言）。

很精彩，感谢XXX！（现场发挥）下面，让我来介绍一下今日参赛的各队的成员：第一队：队名、口号其次队：队名、口号第三队：队名、口号第四队：队名、口号第五队：队名、口号

带着必胜的信念，我们信任他们今日肯定会靠着自己的努力争取到好成绩好！各个参赛队伍已经介绍完毕，下面由我来先为大家简洁介绍一下嬉戏规章：

将人员分成人数相等的两队，排成两路纵队（五人一组）站在起跑线后。各队第1组用布带子把两人的异侧脚（一人左脚、一人右脚）的踝关节绑在一起，相互搂肩。嬉戏开头，裁判发令后，各队第1组马上向前跑，绕过小旗跑回起跑线，把布带解开交给第2组。嬉戏照上述方法依次进展，每人轮番跑一次，最终以先跑完的队为胜。

在竞赛过程中，请大家务必要听从队长的指挥，肯定听从我们裁判的裁决。同时，我们在这里要特殊提示一下各位参赛队员，我们拓展活动的每一个工程均具有肯定的危急性，请队长视本队队员状况派出参赛队员，同时在竞赛过程中肯定要留意自身安全，量力而行。好！下面我宣布XXX此次的拓展活动正式开头，让我们一同舞动青春的旋律，共同装饰运动的风采，用汗水、用才智、专心灵去谱写赛场上最美丽的华章！

颁奖语：下面有请我们的优胜队队员上场：他们每人将获得一份精致礼品。有请XXX为他们颁奖。庆贺他们

颁奖完合影

下面我们的最欢快的时间到了，有请我们的倒数冠军~~~~~每个人请抽签，麻烦请展现抽到的惩处方式~~~~（每个人按抽到的方式进展惩罚）

好，感谢他们给我们带来的欢快，这虽然有点幸灾乐祸，但是这的确给我们带来了许多欢快，感谢大家。

完毕语：是鲜花就让他们永久有四海的芳香，是小草就让他们永生有大地的绿荫。不要说，你我来自不同的部门，竞技场是生长友情的地方。不要说，拓展仅仅是竞技，它更是一座架设友情的桥梁。

竞赛中，我们布满活力、布满自信、团结拼博；拓展中，我们展现风采，分散人心。信任这次活动后，XXX的全体员工在XXX的带着下，必将连续发扬坚韧拼搏的精神，勇攀顶峰，永恒进展，凯歌高奏！把XXX的事业做大、做强，推向辉煌！

本次拓展活动到此完毕，在接下来还有更多精彩的行程等待大家参加，盼望大家玩得开心、玩得快乐！感谢大家！

公司团队活动总结主持稿2

敬重的评委、今胜的各位同仁，大家晚上好！

受安徽今胜全体员工的托付，我代团队建立月领导小组向在座的各位同仁汇报安徽今胜分公司团队建立月活动的开展状况，如有不当之处，请批判指正！

团队建立月在集团已经开展好几年，但对于安徽今胜来说，却是大姑娘上轿头一回。开展同样的活动，却有着不一样的条件。因此，我有必要向各位介绍一下我们开展此项活动的背景。

接着我会向各位介绍我们在活动方案设计中考虑的几个因素和活动的开展状况；

最终，总结一下在团队建立月中我们取得的几点成绩和存在的缺乏。

好，让我先从新远达的根本状况说起，也算是给没去过广德的同仁们当一回免费的讲解员。

去过新远达的同事，特殊是去年去过的同事都知道，新远达的环境比拟差，用“晴天一身灰、雨天一身泥”来描述周边的环境一点也不过分。有路但是坑坑洼洼的；有车但大都是拉土的；有电视但始终是看不清图像的。

说到这儿，大家可能对新远达的工作、生活环境已经有了也许的印象，一个字“差”！不，还有更差的！

我们来看看安徽今胜开展团队建立月的根本条件。

首先是制度标准上的缺失，可能有些同仁不知道，新远达公司在我们接收之前是个什么样子，用一无是处来概括好像有点过分，但在经营治理上无制度可依却是真实的，在员工治理上、在生产管控上、甚至在产品销售中都有相当大的随便性。那么，在这样的环境下培育出来的员工，他们的素养又会是什么样的呢？信任大家也能猜出一二。

今日的`新远达有近百分之八十的员工来自广德本地，其中有近半数的员工来自原来的新远达，员工综合素养较低也算是情有可原的了。

再有从我们接收新远达开头到今年年初，公司的主要精力都集中在根本建立上，一切以恢复生产为重，导致制度建立与学习贯彻没有落到实处；员工的素养教育没有跟上，甚至集团的各项规章制度也没有得到有效的执行，这是我所要描述的第一个根底条件。

其二，当地的人文环境较差，大多数员工在原新远达公司工作多年，自由散漫、不受约束，还有周边群众延用贯性思维，总是以地主自居，视新生的安徽今胜为外来户，随时可以上门找点麻烦。举个例子吧：春节前，我们抓到一个翻墙进来偷废铁的人，问他为什么偷东西，他竟然说家里有一大堆老小要养活，我来拿点铁卖，这在以前不是什么大不了的事啊。请大家留意，他用的是“拿”字而不是“偷”字。

就是在这样的条件下，我们的团队建立工作如何开展？要到达什么样的效果？带着这些问题，我们开头思索团队建立月方案。

现在的新远达已经从根本建立阶段步入了正常生产经营阶段，员工的人数已经能满意根本的生产要求，企业综合素养的提高，各项制度的贯彻执行必需依靠团队的力气来推动，在广德本地人占百分之八十的条件下，（PPT）？

经过领导小组的充分争论、酝酿，确定团队建立月的根本方向是：从根底抓起，让新员工了解今胜文化，学习今胜文化，尊崇今胜文化，详细的要做好下面几件事：（PPT）

这是我们详细的活动方案。

首先是组织，我们成立了以王加建副总为组长、全部中层干部参与的领导小组。

接着组织团队，确定了安徽今胜的队名为：铁军先谴队。意思是说我们是今胜集团这支战无不胜的铁军打出的第一个有力的拳头。我们的口号是：传承集团精神，打造在精锐团队。

接下来是设计切合公司实际状况的各项活动，包括：卡拉OK选拔赛、“我的今胜，我的今生”有奖征文竞赛、拔河竞赛以及各个层面上的学习培训等等。

最终，按方案要求由办公室组织实施，并且完成团队建立月的总结汇报工作。

这是我们在团队建立月中举办的各项活动：

3月5日，在中高层会议上学习了集团公司《团队建立月方案》；

3月12日，在主管学习例会上，学习了集团公司以及安徽今胜的团队建立月方案，并对详细工作提出了要求，同时进展了题为《培育团队意识》的电教培训。

3月20日和4月6日，分别举办了卡拉OK选拔赛的初赛和复赛，张红、唐小青、林日鹏分别获得一、二、三名。

4月18日，我们举办了以部门为单位的拔河竞赛，轧二车间、行政联队、轧一车间分别获得一二三名。

4月22日，“我的今胜，我的今生”有奖征文评比揭晓，《还说再职一座山》、《感动》、《家在今胜》分别获得一二三等奖。

4月15日，安徽今胜进行了盛大的升旗仪式，公司行政人员、局部一线员工见证了这一庄重的时刻。

这是我们团队建立月中举办的最有意义的一项活动。

这是一个里程碑，它是新远达公司从根本建立阶段迈入正常生产经营的新起点；

它是一个象征，象征着今胜事业如红日一般在安徽大地上冉冉升起。

正如蒋义修总经理在致词中所说的：我们用自己的双手在广德大地上升起今胜的旗帜，放飞今胜人心中共创共享、回报社会的幻想，让我们记住这一神圣的时刻，在心里镌刻下今胜人的座佑铭：担当责任、探究创新、超越自我！

回忆短短的两个月，我们所做的一切得到了良好的回报；我们全部的付出为安徽今胜的团队建立工作开了一个好头。

首先在制度建立与制度执行工作中，我们制定和修订了23个公司级的制度文件；依照制度惩罚了四名中高层领导；重罚了一名脱岗的保安，这名保安当班脱岗，以旷工论处、罚款五十元、在办公室全员大会上公开检讨、全公司通报批判。

通过这些有力的措施，安徽今胜的制度建立与制度执行有了一个良好的开端。

其次，进展厂区环境整治，这期间，我们进展了厂区绿化、厂区宣传、停车区划、大门装潢等工作，提高了路人的回头率，提高了内部员工对公司的尊崇度，进而提升了员工的分散力和荣誉感。

到我们公司联系业务的电信、移动的工作人员以及周边的群众也深有体会，他们不得不成认以前的新远达和现在的新远达根本不在一个档次上！

在文化建立上面，我更是深有感受，记得我在集团主持《今胜风采》编审工作时，没有收到过来自安徽今胜的文章，然而就在团队建立月中，我们组稿十六篇，公布网站新闻四则

同时，围绕团队建立、开增降节、新工程综合楼封顶等工作进展了三批次的小范围宣传，既装饰了厂容厂貌，又起到了良好的宣传效果。

通过通讯员约稿、有奖征文活动，一批写作新人脱颖而出，典型的有人事部的张红、工程部的尔晓静、办公室的吴建婷等。

固然，在活动月开展过程中，也发觉了一些问题，比方，（PPT123）

现在呈现在大家面前的是一个典型的向心力、分散力描述图，通过团队建立月各项活动的开展，安徽今胜的各个部门都能围绕集团公司下达的目标任务，自觉的协同工作。班组是团队，部门是团队，安徽今胜更是一个有三大系统共同支撑的顽强团队。

团队建立工作对安徽今胜来说任重