公司内部比赛活动策划方案

公司内部比赛活动策划方案

公司内部竞赛活动筹划方案1

一、活动主题

“感动西安建工”——查找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:

(一)情系“西安建工”———为“西安建工”事业奉献毕身精力或做出突出奉献的感人事迹。

(二)听从、效劳西安建工进展大局——悄悄无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。

(三)追求和制造价值——时刻关注市场变化,积极探究盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值制造化的感人事迹。

(四)效劳典范——以客户为中心,专心效劳、始终如一的感人事迹。

(五)擅长风险治理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。

(六)人才理念的真正践行者——以人为本,关怀员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。

(七)西安建工优秀领导干部、优秀治理者的典范人物。

(八)践行企业社会责任的工行人。

(九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。

(十)其他方面的先进典型。

三、竞赛要求

(一)各单位要高度重视,充分熟悉开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺当开展。

(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义绽开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的详细表达。

(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有剧烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清楚、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间掌握在15分钟以内。

四、评分方法

评分实行百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数一样者取小数点后三位)为选手的最终得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个工程进展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

(一)演讲内容(30分)

观点正确鲜亮，主题深刻集中，角度新奇得当，材料典型充分，联系实际针对性强，规律严谨，说服力强。

(二)演讲技巧(45分)

1、语言表达(25分)：一般话标准，吐字清晰精确;语言生动形象，能精确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，留意轻重缓急。

2、神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，增加表达效果。

3、仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止沉着端庄，精神饱满，态度亲切。

(三)演讲效果(15分)

有剧烈的煽动性、鼓励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的.心情，在听众中产生剧烈的情感共鸣。

(四)时间掌握要求(10分)

不脱稿扣7分，不娴熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。

五、奖项设置

本次演讲竞赛将现场评比出

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。

六、组织领导

为确保活动有序进展，成立演讲竞赛活动组委会，由书记担当主任，成员由党群工作部、办公室、企业进展部、人力资源部负责人担当;组委会下设办公室，设在党群工作部内，详细负责竞赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次竞赛活动，落实专人分工负责相关工作。

详细事项有：

(一)评委拟定8个人。

(二)主持人由xx办担当;

(三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;

(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;

(五)参赛选手引导员;

(六)选手名单、讲稿上报;

(七)奖状制作

(八)拍照、摄影等宣传报道。

七、经费预算

(一)奖金安排：

一等奖：1000元

二等奖：800×2=1600元

三等奖：600×3=1500元

鼓舞奖：300×28=2800元

(二)其他开支：

公司内部竞赛活动筹划方案2

一、活动名称

“友情第一，竞赛其次”篮球竞赛

二、活动目的

篮球竞赛是中国的传统体育活动，在竞赛中能够很好的表达队员之间的团结协作力量，从而加强参赛团体之间的合作、沟通，增加整个参赛队伍之间的分散力。为了加强部门与部门，员工与公司之间的联系，加深员工之间的友情，特进行此次篮球竞赛。

三、参赛对象

制造课、品管部及其他各部门在职员工

四、篮球竞赛报名要求

1、篮球竞赛报名范围为安和公司内部全部员工

2、每位报名人员只可参与一支球队

3、竞赛按部门划分，制造一课一队，制造二科一队，工程人员一队，间接人员一队，共四队。每队人员为8名队员，其中8名队员当中选一名队长。

4、竞赛时设有一个主裁，一个副裁

5、竞赛抽签打算，分别进展竞赛，最终胜出的两只队伍分别进展冠亚军的争夺。

五、竞赛安排

1、竞赛场地：公司篮球场

2、竞赛时间：20xx年x月x日-x日期间

3、竞赛采纳抽签对阵，一场定胜败，胜者晋级下一轮，竞赛设冠军、亚军、季军、参加队。

4、竞赛采纳是上下半场制，半场竞赛时间为20分钟，期间无暂停时间，中场休息10分钟，双方交换场地。

5、每队上场人数为5人，换人不限次数。

六、竞赛纪律规定

1、超过10分钟仍未到场或人员不齐则视为自动弃权。

2、各队严格根据要求报名，如有违反报名要求则取消报名球员竞赛资格。

3、每队球员统一服装颜色。进入决赛的队伍必需同意服装。

4、全部参赛队员保证竞赛“友情第一”原则，场外观众不得野蛮扰乱竞赛秩序，否则将取消连续观看竞赛资格并做违纪处理并全厂通报。

5、场上球员必需敬重裁判的判罚，场上队员必需听从裁判判罚，否则赐予技术犯规警告，严峻者(两次)将被罚下场。竞赛过程中如有球员有严峻犯规或危急动作则视同技术犯规。

6、场上球员不行有围攻、指责、漫骂裁判，不得有有意延误竞赛等扰乱竞赛秩序等行为，一旦发生则取消该队竞赛资格并对相关责任人做违纪处理并进展全厂通报。

七、竞赛规章

1、竞赛不采纳禁区3秒、后场10秒及24秒规章。

2、凡投篮、上篮犯规的，均由被犯规者罚篮2次。

3、凡被判罚技术犯规的，均由对方进展2罚1掷。

4、累计犯规超过6次者将被自动罚下。

公司内部竞赛活动筹划方案3

一、活动背景

为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广阔团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建立，提高全体职工的文明素养。

同时结合xx公司成立五周年之际，为充分展现五年来公司进展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广阔员工爱岗敬业、奉献的热忱，推动公司又好又快进展，公司团委打算组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲竞赛。

二、活动主题

我与企业共成长

三、活动对象

xx公司全体青年

四、活动组织

主办：xx公司团委

承办：直属团总支、支部

五、活动详细安排

(一)演讲竞赛

1、活动地点xx公司二会议室

2、演讲稿要求

(1)必需真实地反映xx公司的企业精神、经营理念、进展历程和员工的精神风貌，歌颂公司进展的光芒历程、取得的丰硕成果。

(2)歌颂在公司进展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，畅想公司美妙的进展前景。呈现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司进展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

(3)从公司进展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度动身畅谈对公司的感情、感受、体会、熟悉，抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。

(4)要亲密联系本单位、本岗位的工作实际，呈现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

3、评分规章

(1)本次竞赛采纳百分制进展评分，要求有符合主题的思想内容和完善的表达形式相统一。评委根据以下评分标准为每位选手现场打分。

(2)评分标准：

①参赛作品分：总分值30分(要求演讲内容主体鲜亮突出、联系实际、积极向上)

②演讲技巧分：总分值45分(其中一般话标准程度、语言流畅程度、煽动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言协作程度各10分)

③选手仪表分：总分值10分(容貌端正、衣着干净、礼貌大方、举止自然得体)

④综合评分：总分值10分(由评委依据演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价)

⑤时间：总分值5分(演讲时间不得少于4分钟，掌握在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。

评分表

4、计分方法

(1)为保证竞赛的公正性，竞赛中全部评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。

(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最终得分。

5、竞赛方式：

(1)初赛(4月10日-4月25日)

由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人(协力4人)参与决赛(共12人)，并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛PPT、背景音乐交xx公司团委。

(2)决赛(4月26日或5月4日)

制作PPT：制作该次竞赛流程PPT及xx公司五周年进展历程PPT或VCR(员工对公司的希冀等)，选手制作参赛PPT。

6、竞赛规章：

选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，准确到小数点后两位，若消失同分，则准确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩凹凸排序产生。

竞赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓舞奖。

7、竞赛流程

竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签，打算竞赛挨次。

(1)主持人介绍参与演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。

(2)评委代表宣读评分标准及竞赛规章。

(3)公司领导致词并宣布演讲正式开头。

(4)演讲竞赛，竞赛中场穿插表15分钟xx公司5年进展、形势任务、团学问有奖问答。

(5)选手演讲完毕计分环节穿插5分钟团委工作PPT展现，10分钟xx公司5年进展、形势任务、团学问有奖问答。

(6)主持人宣布演讲竞赛最终结果(采纳倒读数方式)

8、评委确定

六、活动流程

Ⅰ.下发活动通知，通过《xx简报》、各分子公司、机关团组织进展宣传。

Ⅱ.演讲竞赛

Ⅲ.后期总结和反应

七、经费预算

公司内部竞赛活动筹划方案4

一、活动目的

为了构建安康、文明的企业文化气氛，丰富员工的业余生活，提高员工的全面素养，增进集团子公司及各部门间友情，促进和谐的企业文化，同时提高共同竞争和相互合作的团队精神，特举办此次秋季篮球竞赛活动。

二、活动主题

xx集团20xx年第xx届秋季篮球赛

三、活动宗旨

增进各部门之间的沟通，增加集体荣誉感及分散力。

四、活动时间

暂定20xx年x月x日(星期xx)～xx月xx日(星期x)

五、活动地点

xx篮球场

六、活动方案

(一)篮球竞赛组织方案

1、考虑各子公司及部门的实际人数状况，拟在公司内部组成男子组6队。

2、每队参赛人数不少于8人且不多于12人;全部参赛人员必需是本公司正式员工，且全部参赛队伍不行互换人员和请外援。

3、各队须于20xx年x月x日前将参赛人员名单报给行政人事部，由xx负责登记并核查球员身份，过时不报名或补报均视为无效(x月x日以后入职人员无报名资格)。

4、竞赛分二阶段进展：第一阶段为循环赛，其次阶段为淘汰赛。

5、第一阶段竞赛实行循环积分制，每赢一场积3分，输一场积1分，弃权0分;若两队积分一样比拟两队间胜败;两队间胜败一样比拟两队间得失分。积分前四名的进入其次阶段竞赛争夺冠、亚、季军。

6、其次阶段半决赛、决赛：采纳淘汰制。第1名VS第4名、第2名VS第3名，依据半决赛竞赛结果，胜出者进入决赛(冠、亚军争夺)，淘汰者争夺季军。

7、竞赛规章：

(1)双方球队须按规定时间提前15分钟到达竞赛场地并到统计台签到，迟到15分钟者被视为自动弃权，则本场竞赛以20：0计到场方获胜并进展积分。

(2)竞赛时间：竞赛分上、下半场，每个半场2节，每节12分钟;若4节竞赛得分平，则进展加时赛，时间为5分钟，依此类推。(3)每节竞赛间隙休息3分钟，中场休息5分钟。

(4)一支球队每节可叫暂停2次，第四节竞赛可叫暂停3次，每次暂停时间为1分钟(暂停不计入竞赛时间)。

(5)竞赛时间内可随时换人，但需先到技术台报统计员，消失死球后并以裁判的哨声为准，且替换动作须在20秒内完成。

(6)单个队员全场共有5次犯规时机，第