跳槽要注意的事项汇总

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跳槽的作用

现实中好多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医〞。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。

这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系繁杂，你如何保证下一家公司人际关系不繁杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承受50%失败的风险。你觉得值得吗?

跳槽应当以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

案例：晓波毕业于北京大学，就职于资产前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人诧异。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。

然而工作近三年的他，依旧想换工作。由于他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然假如你乐意“媳妇熬成婆〞，前景也会很不错。

晓波认为假如呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的资产500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也乐意。由于只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。

现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

跳槽的准备

假如你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的聘请信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取适合的方法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司

2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解

3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历

4.多种渠道争取面试机遇提高面试技巧

跳槽考前须知

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所防备，一般不会再委以重任，晋升加薪的机遇自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的好多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到适合的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随意接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到