建筑八大员劳务员考试试题()gz

））防水程资质等级为二级企业以承担各类房屋防水程施√安全生产监督管理部门对根据认为不符保障安全生产国家标准设施予以扣留，并应当 日依法作出处理决定×事故由国院织事故调查进行调查×处置废弃危险物品时应该由关部门依照行业标准理√生产经营单位不必为从业人缴纳保险费×安全规章制度核心是安全第预防为主具体针√于 ））对于分包程队伍人数超过 人其高级比例不得低于 。动争议应当根据法公正及时处理原则依法维护劳动争议当事人法权益√欠款类不以直接向法院提民事诉讼×人单位免除自己法定责任排除动者权利同视为无效同×分包单位编制施必须符国家规范标准要求只总包单位才权力降低标准×√√×单选择题《》六十八条规定：全日制用以小时计酬为者用单位般平均每日每周时间累计不超过（）小时。分包单位根据总包目经理月度材料计划及生进度情况向总包目经理物理提前（）报送材料进计划。～ 天 ～天 ～ 天 ～ 天下列选中哪务分包企不分等级包 包 包 职关系所单位 门 专职安全理单位工 近亲属 位 律机构下列选中不属于对安全设设备质量负责岗位对安全设负责岗位岗进岗总包负责招标分包单位到总包目经理下发招标图纸或正式图纸后（ ）将所图纸问题提交总包技术内 内 内 天内― ―― ―业 ㎡，计划每平方米用日，每日价元，计划期天，计划生产率数求计划实际用日？保数）、 、 、 、定小时 小时 时 同备案。、 、 、 、某对生产， 月份病事假 日，开会学习 日，公休假日天，加日，出差联系材中 协助炊事， ，其余没执行定额 日，全月共完成定额日 日求 定额完成度各）、 、 、 、安排者在法定休假日，支付者低报酬。、 、 、 、）年 年 年 年者 、一个月 、二个月 月 、六个７、劳动合同生效日期为（ ）、用工之日 、合同订立之日、首次发放工资之日 、用工之日后一周８、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设备，办理从业人员（ ）。A.安全卡 工作牌 平安卡 现场出入９、建筑业从业人员须 方可获得平安卡。参加安全生产知识入门培训安全生产知识考核合格参加安全生产知识入门培训并考核合格办理工伤保险００、 Ａ 应当在办理施工证前督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统A.位 位 Ｃ．监理单位 Ｄ．安全监督部门．企业具有初级以上混凝土技术工人不（ ）人。．不劳人员工资方的有（ ）。、、建立日工作和监督．不产生劳的的（ ）。、订劳动合同 、、“工头”挂靠 、劳动者无理取闹．砌筑作业企业二级资质标准求企业近（ ）年承担过（ 以上砌筑作业，工程质量合格。．列不工伤所产生的费用（ 、医疗费 费 、护理费 半年 一年 一年半 两年符合紧急疏散 堆放杂物 标志明显 保持畅通三紧”要求摆紧 领口紧 袖口紧 裤脚紧粗骨料含泥量指公称粒径（

颗粒含量。大于于 于 等于为了保证混凝土强度，（ 足够强度粗骨料 泥 砂 烧结空心砖空洞率（ ） 。小小或等大大或等于蒸压炉渣砖用期受热在（ ）℃以上部位。钢结构程常用焊接方法有：药皮焊手电弧焊、自（ ）、气体保护焊。氩弧焊 埋弧焊 摩擦焊 离子弧焊人行道图例（ ．将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、按照（ ）划分。材料性 材料成分材料用 用建筑物部位三、二多择题请分析为什么施力高技能人少，一般技和普通人多（ ）由建筑生产总体技术水平高技能要求均衡建筑施许多方一般技和普通可以胜任（工 人 （）、、司、税收、环保等律规、定代和主要责任个《合同》第八十五条规定单位下列（ 情形之一由行政部门责令限期支付报酬、加班费或者经济补偿。低于当地一般资标准支付者资的安排加班支付加班费的低于当地最低资标准支付者资的者下列情况之一者允许单位解除合同且给予经济补偿。（）者在上下班途中受到机车事故伤害的被依追究刑事责任的者胜任经过培训或者调整岗位仍胜任严重违反单位规章制严重失职给单位造成重损失的下列选项中属于无效合同是（以欺诈、胁迫手段或者乘之危对方在违背真实思情况下订立或者变更合同的订立合同没固定期限的单位免除己定责任、排除者权利的试期六个月合同（象 疑 （范分包单位用工行、保证其法用工建立健全企业章度和监督查施到位严记录施工所工行记录在工程项目施工中，经安排混班组承担一工作任务，此时就需考虑（活动持续时间 整体劳动效率力约 与其他班组工作协调劳动分割协议下面属于因当事观原因造成同订立时就存在有（、选择订立同形式当 、同体法、具体违约责任明确 、同条款全、订立无限同下列情形工伤职工中，属于继续享受工伤保险待遇情形（）、拒绝治疗的 、经治疗康复的工伤及伤亡保险事项处受条件包括（ ）、申请资料完整 、属于劳动保障行政部门辖、受时效尚未经、申请体适格、受途径产生违法行为下面属于工伤保险范围是（）、工作时意外伤害 、职业病 、非职业病、自杀 因工受伤Ｂ 灰砂监岗位书监建筑类岗位合格书选项属于《劳动合同法》立法目完善劳动合同制度 保护劳动者合法权益 构建和发展和谐稳定劳动关系杜绝劳务纠纷事件书后方上岗从事相应作业。架子工 电工 工 机 油漆工劳动合同期限 工作内容和工作地点保守秘密 劳动报酬金 倍有级 一级 二级 级 劳动合同变更选项劳动合同继续有效用单位合并 立用单位违反法律 法定代表协商变更后劳动合同砌块按有无孔洞分为（ ）砌块。块 型砌块 小型砌块块 空心砌块根据《劳动合同法》第三十九条规定，选项用单位以解除劳动合同在试用期间被明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，给用人单位造成重大损失劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系．砌筑砂浆的组成材料包括（ 胶凝材料 料 细骨料 掺加料 水坚固性 粗细程度 颗粒级配 空隙率 相对质量．下列属于生产经营单位的从业人员的是员 员 各岗位人员 临时聘用人四、四论述题． 年 月，某单位职工， 年 月定工伤那在用的时定，标准“一次性工补助金标准上一年度全国城镇居民人均可支入的 倍”，请回答下列问题：这笔用应该是年全国城镇居民人均可，还是照年的全国城镇居民人均可配收入的倍来？因年和年的倍相差约四万元，由此产生争执。（）年标准执行 年标准执行年标准执行，年标准补差年标准执行．建筑公司挂靠于一资质较高的建筑公司，以建筑公司名义承揽了一项工程，并与建设单位公司签订了施工合同。但在施工过程中，由于建筑公司的实际施工技术力量和管理能力都较差，造成了工程进度的延误和一些工程质量缺陷。公司以此由，不予以 与 公司签订的施工合同是否有效？（ ）A.效 效 效 有待定公司是否应当余下的工程款？（ ）A.不应当 当 工程竣工验收合格，应当工程经竣工验收不合格的 修复后仍不合格的不应当工程经竣工验收不合格的 修复后合格的应当。 因部门经理发生争执，被迫辞职。在期内一直未为缴纳养老保险。现已经辞职，到当地劳部门举报。部门要求补缴，意缴纳，但是要求个人应缴部份要让我自付。请问个人应缴部分是否可以要求全额缴纳（ 个人负担 负担都不承担建筑一位老会计因故离职，该建筑聘请徐女士于 接替了元会计作，并自该，徐女士开始接手财务作。 ，徐女士该建筑订了。由于徐女士会计职称级别原会计相，双方在商时对资数额发生分歧，便在中约徐女士资暂每元，待底视效益情况，再酌情给予一奖励。 说效益不好，不能发放徐女士奖金。后徐女士提出，中对其资约不明确，应当按照样资岗位员资补齐其差额部分，并应补发其订前自至 资。请根据背景材料回答下列问题：（1）徐女士要求是否法？（ ）A.不法 法 法 由制