湖南电大人力资源网上测试题及答案

[第1题](单选题)影响招聘的内部因素是()。A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控

[第2题](单选题)按照考评范围与内容来分，可分为()。A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评

[第3题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神

[第4题](单选题)考评对象的基本单位是()。A.考评要素B.考评标志C.考评标度

[第5题](单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A.资源B.成本C.工具D.物体

[第6题](单选题)甑选程序中不包括()A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人

[第7题](单选题)检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()A.信度B.效度C.误差D.常模

[第8题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()A.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作

[第9题](单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

[第10题](单选题)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上

[第11题](单选题)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学

[第12题](单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本

[第13题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A.管理游戏B.公文处理C.案例分析

[第14题](单选题)通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(）A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段

[第15题](单选题)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定

[第16题](单选题)影响招聘的内部因素是()。A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控

[第17题](单选题)“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定

[第18题](单选题)甑选程序中不包括的是()。A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人

[第19题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法

[第20题](单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

[第21题](判断题)以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。A.正确B.错误

[第22题](判断题)招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。A.正确B.错误

[第23题](判断题)甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。A.正确B.错误

[第24题](判断题)与传统认事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作表现具有很好的预测效果。A.正确B.错误

[第25题](判断题)在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。A.正确B.错误

[第26题](判断题)榜样的影响是社会学习理论的核心。

A.正确B.错误

[第27题](判断题)通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A.正确B.错误

[第28题](判断题)目标管理法具有与结果高度相关，一致性、准确性较高，敏感性低等特点。A.正确B.错误

[第29题](判断题)培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。A.正确B.错误

[第30题](判断题)从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。A.正确B.错误

[第31题](判断题)基本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例.A.正确B.错误

[第32题](判断题)针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。A.正确B.错误

[第33题](判断题)在开展绩效反馈沟通环节中，绩效反馈的书面材料最为关键。A.正确B.错误

[第34题](判断题)对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。A.正确B.错误

[第35题](判断题)现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A.正确B.错误

[第36题](判断题)在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。A.正确B.错误

[第37题](判断题)定额与定员不相关。A.正确B.错误

[第38题](判断题)薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。A.正确B.错误

[第39题]