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文档简介

—创建学习型企业的倡议书集团公司全体员工：__________________～______年______月______日，中国学习论坛首届年会在北京召开，在全社会引起了热情反响，此次年会提出的学习型社会理论被广为传播，受到国内众多城市各行各业的关注。如今，创立学习型企业，提升企业的学习力、竞争力更是成为我们重要的课题和必定的选择。学问经济时期为竞争添注了全新的内涵，产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习力量的竞争。新春伊始，我们刚刚阅历了与家人团聚的喜庆，就又以更饱满的热忱投入到我们的工作中来。此时，公司总经理____________同志领先提出了要把____________建设成学习型企业的号召，为我们的工作指出了方向，为我们的工作添加了动力。提升你的综合素养和力量，促进公司高速、稳定的进展，我们需要做到：一、树立远大抱负目标，做好终身学习的准备。学问就像食品一样有自己的保质期，尤其是学问经济时期，新学问不断产生、不断变更，让人目不暇接，现有的学问再丰富，如不连续学习，或者说不按时跟上时期的步伐学习，都可能被淘汰。因此，学习是一个终生的过程，停止学习就意味着衰败。在市场竞争中，优胜劣汰是不行抗拒的自然法则，“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源，应当成为我们共同的座右铭。21世纪的社会是个学习的社会，它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们。二、强化团体合作学习，提升团队智商。我们的学习应当是一种高效的学习、整体的学习，在人人自觉学习的基础上，强调组织统一管理，团队沟通，通过深度沟通形成向上进展型的共识，提升团队的决策智商，将分散在我们每个人头脑中良性的、主动的学问和信息整合成巨大的学问推动力，也就是我们的企业文化力。以激励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点，以完善的信息基础设备为平台，充足利用现代化先进的技术手段，在我们之间形成有效的思想互联，从而提升我们的整体才智与推断力。三、做学习的先行者，最终带动全员学习。学习是促进变革的源泉，也是我们自身进展的基础，无论是公司的决策层、管理层，还是执行层，都必需自觉得全身心投入到学习中来，让我们的企业每个细胞都活泼起来，决策层带头学习做典范，管理层统一把握好学习的方向，执行层主动向上，互不象让，争当学习的排头兵。要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛，在我们的四周树立学习为荣、终身受益的理念。创立学习型企业，创立学习型的____________，是我们的生存之本、进展之魂，也是我们城开人共同的任务。它是一项长期的系统工程，需要我们持之以恒的精神，今天，我们的学习，______的进展；

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