浅谈中小企业利润分配的策略

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！乐山职业技术学院毕业论文【摘要】利益．所以利润分配对公司而言是很棘手的决策。为此，本文将通过对中小企业利润的来源和构成及中小企业上市公司利润分配特点进行探讨，了解利润分配项目，从中发现存在的问题，探索分配策略。【关键词】利润分配构成特点分配项目问题策略引言变化。定发展。正文一、中小企业利润的构成配形式和分配顺序，在国家、企业和投资者之间进行的分配。利润分长期，稳定地发展，为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。国家、投资者、企业和企业内部职工是企业利润分配的主体；企业实现我们首先1乐山职业技术学院毕业论文得研究和把握企业利润,了解它的来源和构成。利润是企业在一定时期的经营成果,收益和营业外收支净额,代表了企业在一定时期从事生产经营活动、如果企业在一定时期内支大于收,总额表示为:利润总额=营业利润+投资净收益±营业外收支净额企业营业利润是企业利润总额的主体,是企业在一定期间内从事生产经营活动所得的利润,集中反映了企业生产经营的财务成果。本质上讲,由企业的基本生产经营活动所创造的利润称为主营业务利润,除此以外的其他性质的经营活动所创利润称为非主营业务利润,它们二者,除了取得营业利润而发生的管理费用和财务费用后,我们就得到了通常意义上的营业利润,营业利润=主营业务利润+其他业务利润-管理费用-财务费用投资净收益是企业利润总额的第二个重要组成部分,它是企业润总额的构成公式中。2乐山职业技术学院毕业论文的余额。企业在处理该项时,一定要明确营业外收支的范围和界限。否则,我们可把营业利润理解为生产经营利润,利润。二、中小企业上市公司利润分配活动的特点2.1股利分配形式呈多样化，以现金股利较为常见业采用的股利支付形式。2.2股利支付率较低中小企业上市公司的平均股利支付率处于一个较低的利润分配润分配水平；二是处于发展时期的中小企业对资金的需求十分迫切，因此，利润较大程度上都转化为保留盈余，并用于企业投资。由于股利支付率偏低，严重影响了一些中小企业在社会公众心目中的形象，降低了公众的投资热情，也不利于中小企业的长远发展。2.3股利分配政策变动较大，缺乏连续性和稳定性3乐山职业技术学院毕业论文存在差异，这与股利分配政策相对稳定和适度连续性的要求并不矛的重要标志，又是公司可持续发展的重要条件。但是，大部分中小企营、权益保护和市场发展的角度理性制定股利分配政策。三、企业利润分配的项目下列顺序分配：1．弥补企业以前年度的亏损2．提取法定盈余公积3．提取公益金4．提取任意盈余公积5．支付股利盈余公积金是企业从税后利润中提取的积累资金,用于弥补亏损、扩大公司生产经营、防范和抵御风险。盈余公积金在实质上是企它属于企业所有者权益的一部我们又可把盈余公积金划分为法定盈余公积金和任意盈余4乐山职业技术学院毕业论文不论企业经济性质如何,这一比例均为10%,一直提取到注册资本的50提取比例由公司董事会决定,于股份制公司来讲,提取任意盈余公积金必须在分配优先股股利之后,分配普通股股利之前。资金,其提取比例按企业章程或由董事会决议确定。分配给投资者的利润,分配过程中,一般应遵守纳税优先,企业积累优先,无盈余不分利的原则。股利是这部分利润的主要形式。四、利润分配中存在的问题4.1．关于弥补以前年度的亏损《企业财务通则》第31条规定：企业发生的年度亏损．可以用下弥补。这条规定很容易使人产生误解．因为它没有明确指出，此条所会计制度中。“利润分配——未分配利润”账户的年初借方余额。5乐山职业技术学院毕业论文积和任意盈余公积)可用于弥补亏损。但同样没有说明资本公积，法的规定也不明确。4.2．关于提取法定盈余公积金体制．环境已经发生．了变化。4.3．关于提取公益金6乐山职业技术学院毕业论文权。此外，既然是职工的福利，所以肯定能降低投资人对这部分税后利润的受益权。这种既干预处分权、又干预使用权和受益权的行为，的。4.4．关于提取任意盈余公积金现行制度规定股份有限公司应按公司章程或股东会决议提取任意盈余公积金。笔者认为，这一规定是不必要的，因为制度规定，任人决定，国家也就没有必要把它作为利润分配的法定顺序。五、利润分配策略利润分配关系到各方利益，稍有不慎就可能损害某一方的利益，制。具体实施时可以遵循以下原则：7乐山职业技术学院毕业论文5.1．依法分配格按照《公司法》等法律的规定和要求，遵循国家制定的利润分配顺得额，然后依法缴纳所得税。5.2．要兼顾国家、企业、职工三者的利益用于改善职工的集体福利，保证职工利益。5.3．股利分配要体现同股同利．共担风险的原则“按劳分配”是社会主义的分配原则．这是毫无疑问的。但是，马克思在《哥达纲领批判》中关于“分配关系和分配方式只是表现为要依据。5.4．利润分配要起到激励的作用在保障投资者应分配利润的前提下，如何确保经营者和职工的利益，则应通过利润分配激励政策，以提高职工的主人翁意识，调动职工的积极性。我国现行法规规定，在税后利润应当提取公益金，用8乐山职业技术学院毕业论文的意义；也有部分企业试行的“内部职工股”与“期权”，是一种积极有效的探索。5.5．权益对等