公益性岗位安置管理须知（用人单位）_第1页
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公益性岗位安置管理须知一、公益性岗位人员招录用人单位应严格按照有关规定申请公益性岗位，公益性岗位以安置就业困难人员为主。（一）用人单位录用人员后，应及时安排上岗，收取和妥善保管公益性岗位人员的身份证复印件、就业失业登记证复印件等相关资料。同时，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，按照一年一聘的原则，自用工或续聘之日起1个月内与之签订书面劳动合同，明确双方的责任、权利、义务，并建立公益性岗位人员名册（包括劳动者姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限等内容）备查。（二）用人单位与公益性岗位安置人员签订同劳动合同后，持相关材料到公共就业服务机构（以下称经办机构）进行就业登记，办理劳动合同备案手续。用人单位变更公益性岗位安置人员岗位或与之解除、终止劳动合同的，应持有关材料到经办机构办理变更、解除或终止备案,需在当月15日之前，报送相关手续。二、公益性岗位人员管理用人单位应严格按照《劳动法》等法律、法规的规定，制定本单位公益性岗位人员管理制度，明确公益性岗位人员的工作职责、工作纪律、考核考勤内容等，加强对公益性岗位人员的管理。（一）建立聘用档案。对聘用的公益性岗位人员，用人单位应为其建立聘用档案，将其劳动合同、年度考核表、社会保险缴费依据、奖惩材料等存入公益性岗位人员的个人档案，妥善保存，为公益性岗位人员转移劳动关系、接续社会保险、办理退休提供依据。（二）休息休假。公益性岗位人员在聘用期间，其年休假、婚假、丧假、产假，由用人单位参照有关规定执行。（三）工作变动。公益性岗位人员在聘用期间，应保持其岗位相对稳定，原则上不得变动。因工作需要岗位变动的，应及时报经办机构备案。三、公益性岗位人员工资待遇及社会保险（一）工资。公益性岗位人员岗位补贴实行财政统一管理，分级发放的方式。由银川市劳动就业服务局将公益性岗位人员花名册审核汇总后，以国库集中支付方式直接将岗位补贴按月划拨至公益性岗位人员个人银行卡。用人单位可根据公益性岗位的技术难易程度、责任大小、劳动条件、工作量以及自身实际情况，合理补贴公益性岗位人员的工资。社会保险。用人单位应为公益性岗位人员办理社会保险接续手续，按规定缴纳各项社会保险费。单位承担部分由我局直接拨付用人单位，个人部分由我局代扣后拨至用人单位。用人单位每半年为公益性岗位人员缴纳社会保险。用人单位应为公益性岗位人员缴纳工伤生育保险。（三）拨付时间。用人单位应按时申请在岗人公益性岗位人员各项补贴。每月15-20日拨付公益性岗位人员的岗位补贴，如有人员变更须及时办理公岗人员变更手续，逾

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