何建立以绩效为导向的薪资制度+32课件

如何建立

以绩效为导向的薪资制度

演示大纲一、有效薪资制度之目标二、如何确保薪资制度目标之达成三、岗位分析、岗位说明与岗位评价四、建立薪资制度之架构五、岗位评价时应注意的事项六、岗位评价中可能的盲点七、选定岗位评价因素、总点数及权数八、岗位评价委员会的责任九、职级与岗位点数转换表如下：十、职级及职称对照表演示大纲十一、薪资级距表十二、同仁绩效与调薪对照表十三、部门绩效与同仁调薪关联表十四、公司绩效与年终奖金之关联表十五、年终奖金的目标十六、高阶领导特别奖金十七、如何有效收集薪资信息十八、岗位评价所使用之工具十九、岗位说明书范本二十、人力资源管理体系二、如何确保薪资制度目标之达成为了确保薪资制度目标之达成，执行此项制度之专业人员应将建立薪资制度之架构予以规划，然后依次进行。（一）岗位分析、岗位说明与岗位评价（二）工具的运用与组织结构（三）薪资调查（四）薪资结构（五）绩效评估（六）薪资管理制度三、岗位分析、岗位说明与岗位评价(1)（一）岗位分析1.岗位分析的意义与目的（1）岗位分析是用来识别收集检视及纪录工作内容的一套制度。（2）岗位分析是用来发展下列制度a. 岗位说明书b. 工作规划c. 工作分类d. 岗位评价（3）岗位分析及其相关制度的应用a. 组织设计b. 遴选与任用c. 训练与发展d. 员工绩效管理e. 员工薪酬管理三、岗位分析、岗位说明与岗位评价(2)2. 岗位分析的程序收集资料（1）直接观察（2）面谈（3）确认（4）批准三、岗位分析、岗位说明与岗位评价(4)2. 岗位说明书作业流程3. 岗位说明书的格式（请参考附件二）岗位说明书没有一定的标准，因应企业文化与企业需求而定。其基本格式有两种三、岗位分析、岗位说明与岗位评价(5)（三）岗位评价1. 岗位评价的意义是薪资制度中的一环，其目的在决定组织中每一种工作在与其它工作相比较时，其相对价值。2. 岗位评价作业流程（请参考附件三）三、岗位分析、岗位说明与岗位评价(6)3. 岗位评价的功能（1）提供各职位在公司组织中之相对价值。（2）根据职位职责内容所做之评价，可获致相对公平性。（3）确定职位等级之差异水准。（4）显示公司内各职位间之关系。（5）建立公司薪资标准之规范。（6）做为员工晋升标准之比较依据。（7）使上司与部属在工作上之沟通更为具体。（8）制定一种比较标准，便于与外界其它公司同一职位，作薪资比较。五、岗位评价时应注意的事项（一）评价时针对职位内容，而不针对在职者个人条件。（二）评价时，以相对贡献度而非以绝对贡献度做评价。（三）评价时，可能做价值判断但为客观性价值判断。（四）以标竿职位之相对性作为评价标准。（五）评价过程中使用一致的标准。（六）当工作内容变更时，应重新对该职位作岗位评价。六、岗位评价中可能的盲点（一）评价时，未能针对职位，而以在职者为评价对象。（二）对岗位说明书未能详读，而以概念或印象为评价标准。（三）受同一层级之先入为主所形成之非公平性比较标准。（四）因该职位在职者为评价委员，而形成不公平性。（五）长时间评价造成疲乏性疏忽。（六）「摆不平」干预了评价结果。七、选定岗位评价因素、总点数及权数(一) 为了使岗位说明书(JobDescription)能充份显现贵公司理念与文化，以及能充份发挥其功能，在岗位说明书建立前，应检讨贵公司本身所重视对工作的评估因素，以便影响员工之工作行为，而将各项要素设计在岗位说明书格式中。(二) 为了使工作小组成员在选定工作评估因素时，对各要素有所了解，除去将岗位评价(JobEvaluation)基本概念进行介绍外，对各项要素亦作定义性说明，以便工作小组成员在选定时容易了解。(三) 通常企业所用的因素大致约有20项左右

，现在介绍其中七项，以便针对贵公司的需要加以选定。八、岗位评价委员会的责任（一）参与讨论并确认评价因素、点数及权数。（二）参与讨论确认岗位说明书及岗位评价表格。（三）接受岗位评价教育训练。（四）进行岗位评价。（五）协助顾问对评价结果做必要之修正。（六）与顾问进行差异讨论并确认点数。（七）与顾问商讨并确认职级建议表。（八）会同顾问呈交岗位评价结案报告给高阶主管裁决。九、职级与岗位点数转换表如下：总点数：800建议职级数：10职级点数职级点数165～1406431～5052141～2057506～5803206～2808581～6554281～3559656～7305356～43010731～800十、职级及职称对照表职级职称管理职幕僚职技术职十副总经理九经理八副理安劳室主任七组主任特别助理稽核助理六专员工程师五管制长安劳室管理师四督导员部管理师安劳室管理员总经理室秘书三领班部秘书二事务员一作业员十一、薪资级距表(2)以最低职级1为1，上下各展开20%，如下图：十二、同仁绩效与调薪对照表00005专案检讨000.1～0.50.6～1.010待改进0.6～1.01.1～1.51.6～2.02.1～2.535基本称职2.1～2.52.6～3.03.1～4.04.1～5.035称职3.1～4.04.1～5.05.1～6.06.1～7.015优4321工作绩效

薪距%绩效分配百分比十三、部门绩效与同仁调薪关联表部门绩效个薪倍数例一例二优×1.2×1.5称职×1.1×1.3基本称职×1.0×1.0待改进×0.8×0.5专案检讨×0×0十五、年终奖金的目标营收总额税利/毛利总产能（量）生产力提升率顾客满意度重要战略项目达标率营销达标率(1) 建议以3~4项量化目标，可以等量或以加权方式组合为100%(2) 目标项目在当年第一季度前公布以作为同仁激励目标十六、高阶领导特别奖金除年终奖金外,安徽烟草公司可在下列2～3项情况下考虑给予高阶领导(9职级以上)年终特别奖励金以为奖励。1．重要项目指标按时或超前圆满完成2．毛利与营收远超过预期目标3．重大市场突破4．荣获国家奖励十八、岗位评价所使用之工具1312111098768以上

121110987657~8

11109876545~6

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