兰州大学22秋“人力资源管理”《劳动经济学》综合作业考核（一）附答案_第1页
兰州大学22秋“人力资源管理”《劳动经济学》综合作业考核（一）附答案_第2页
兰州大学22秋“人力资源管理”《劳动经济学》综合作业考核（一）附答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她兰州大学22秋“人力资源管理”《劳动经济学》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在()关系。A、反向B、正向C、平行。正确答案：B2.劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。()A、错误B、正确正确答案：B3.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是()A、收入效应B、替代效应C、收入效应小于替代效应D、收入效应大于替代效应4.产生磨擦性失业的原因有()。A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移5.单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。()A、错误B、正确正确答案：B6.劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。()A、错误B、正确7.影响人力资源数量的主要因素有()。A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育8.下列等式不正确的是()。A、工资率工作时间B、劳动报酬工资福利C、收入劳动报酬非劳动报酬D、收入-工资非劳动报酬。正确答案：D9.在保持家庭收入不变的条件下，丈夫(或者妻子)的工资和劳动供给增加将会导致妻子(或者丈夫)的市场工作时间减少。()A、错误B、正确10.造成工资国民差异的原因()。A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同正确答案：A,B,C,D,E第1卷一.综合考核1.2.3.参考

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论