热电厂安全生产培训资料

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！安全生产培训资料一、关注安全关爱生命骨干力量，是安全生产的主力军。处在第一线的员工是防止、减少生作业一名劳动者，肩负着为本单位、为社会创造财富的使命，作业一名家庭成员，承担着维护家庭幸福生活的责任。国家、单位和家人都期望着我们事业有成，平安健康。因此，我们自身的安全保障问题，就是一个十分重要的课题。安全是人类社会的永恒主题，无论过去、现在、还是将来，盖莫如此。安全与人们的生活和工作息息相关。那怎样才算安全呢？有人说无危为安，无损则全，有人说安全是福，安全为天。三层意思：平安无损害，不受危险或伤害威胁的，如安全地带等；提供保护免受危险或损害的，如安全门、安全带等；保障平安或不出事故的，如安全条约、安全措施等。国泰民安之意。生产过程中的安全，就是不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。所说的安全生产。旅游安全、消防安全或生存安全（各种自然灾害）的防范等等。（二）自觉坚持安全生产基本方针工作，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针。根据近几年实践，这一方针明确提出，必须坚持“以人为本”的思想；强制规定所全放在首位。（三）模范遵守安全生产法律、法规和规章制度安全生产主要法规和规章生产经营单位安全生产规章制度（2）安全生产投入保障制度；（3）建设项目安全管理制度；适”等预兆。事故也是如此，每发生一件重大事故前必然孕育着许多事故苗头。效措施予以消除。二、从业人员安全生产的权力和义务权利，职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。（一）从业人员安全生产的十大权力1、要求获得劳动保护的权利职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；工作场所存在职业危害因素以及有效的防护措施，对从事有毒有害作业的职工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等。2、知情权职工有权了解作业场和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此对职工做出处分。3、民主管理、民主监督的权利职工有权参加本单位安全生产的民主管理和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时做同答复。4、参加安全生产教育培训的权利职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的教育培训，使职工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单位没有依法对职工进行安全生产的教育培训，职工可拒绝上岗作业。5、获得职业健康防治的权利对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业职业，有权获得职业健康检查并了解检查的结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病的待遇，的接受治疗、康复和定期检查的权利。6、合法拒绝权违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的行为；强令冒队作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行为。违章指挥，强令冒队作业违背了“安全第一”的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复，降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同。7、紧急避险权职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场。用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利时要慎重，要尽可能正确判断险情危及人身安全的程度。8、工伤保险和民事索赔权用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因安全生产事故受到伤害，除依法应当享受工伤保障外，还有权向用人单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互相取代。9、提请劳动争议处理的权利生纠纷，有向有关部门提请劳动争议的权利。10、批评、检举和控告权对其进行打击、报复，包括不得因此而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。（二）职工安全生产的五项义务1、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务务。职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护国家利益、集体2、服从管理的义务用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较丰效地避免、减少生产安全事故的发生，因此，职工应当服从管理，这强令冒险作业的行为，有权拒绝。3、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正防护用品。4、发现事故隐患及时报告的义务险因素可能造成的危害就越小。5、接受安全生产培训教育的义务安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。须经过培训考核合格后，依法取得相应的职业资格证书或合格证书，方可上岗作业。三、从业人员享有的其他权益1、享有休息休假的权益都对从业人员的工作时间和休息休假作了具体明确的规定。①、国家实行每日工作时间不超过8小时。每周平均工作时间为40小时。8的时间以每日不超过1小时为限，最多不超过3小时。每月不超过36小时。③、关于延长工作时间的劳动报酬：加点的，支付不低于本人工资150%的劳动报酬；休息日加班的，如不能安排补休的，支付不低于本人工资200%的劳动报酬。法定节假日加班的，支付不低于本人工资300%的劳动报酬。注：我国的法定休假日为元旦、清明节、端午节、中秋节和“五一”国际劳动节各放假13天。在这11天中加班不论是遇上休息日与否，均视为法定节假日。2、女职工享受特殊保护的权益工采取特殊保护的政策，这也是生产经营单位义不容辞的职责。对女职工的生理机能产生不良影响的职业危害主要是：重体力劳动、振动和噪声、工业毒物、放射性作业等。益：①、禁止安排女职工从事矿山井下、森林采伐等四级体力劳动强度的劳动。②、女职工在月经期间，单位不得安排从事高空、低温、冷水作业和矿石筛选等比较繁重的体力劳动。期间给予一天公假。③、严禁安排怀孕女职工从事三级体力劳动强度的劳动和超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业；伴有全身强烈震动的作业；劳动场所中一氧化碳、汞、甲醛等有毒有害物质的浓度超过国家卫生标准的作业；频繁弯腰、攀高、抬举、下蹲和其它可能导致急性中毒和意外流产事故的作业。④、女职工妊娠7个月，若有困难且工作许可，经本人申请，领导批准，可请产前假2个半月。生活费按本人工资80%发给。⑤、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、未成年工享有特殊保护的权益未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工享受特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：国家标准中限制从事的接尘作业、有毒作业、冷水作业、高温作业、低温作业、第四级及其以上体力劳动强度的作业；矿山井下及矿石地面采石作业；森林业中的伐木、流放及守林作业；工作场所接触放射性物质的作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；地质勘探和资源勘探的野外作业；潜水、涵连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业和锅炉司炉等十六种作业。三、从业人员安全须知掌握技能为了使你真正掌握生产技能，做到安全生产，必须牢牢记住一下几点：1、以虚心的态度认真学习正确的生产知识和安全操作技能，在老师傅带教下进行工作。2、不懂得地方，一定要问清楚，直到弄懂为止知识是来不得半点虚假的，一定要谦虚诚实，不动就要问，有些难以理解和重要的地方，要请老师傅反复讲解，千万不能自以为是，更不能不懂装懂，冒险蛮干。要多问多记，尽快熟悉自己所从事的工作，掌握安全操作要领。3、要努力掌握学到的知识开始时，不要一下子就去学习高难度的生产技艺，要先易后难，要有自信心，踏踏实实地逐步掌握。4、要逐步进行实践认真进行操作学习，并在老师傅的指导下进行实践、检查，发现不恰当的地方应认真进行纠正，这样，就可逐步掌握生产技能，也可以使自己学得快，记得牢。5、生产技能要反复进行练习来就不那么容易了，这就要反复学习，真正做到掌握为止。记能背，认真地遵守。这样才能成为生产能手和安全生产标兵。（二）遵守安全生产的一般规则设备，影响产品质量，甚至会发生生产安全事故，使自己或者别人受到伤害。都是鲜血和生命筑成的。因此，我们一定要认真执行。（三）认真接受安全生产教育化、自动化程度的提高，对从业人员的要求不断提高，不仅要有熟练教育。（1）公司级安全教育；（2）厂级岗前安全培训；（3）车间（工段）级岗前安全培训；（4）班组（岗位）级岗前安全培训。生产经营单位应当在岗的从业人员进行定期的安全生产教育和培训。安全生产教育和培训情况应记入从业人员安全生产培训档案，训并考核不合格者，不得上岗作业。2、特种作业安全教育培训业的人员。（1）特种作业的种类根据国家标准及本省规定，特种作业主要是：电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山排水作业、矿山安全检查作业、矿山提升运输作业、采掘（剥）作业、矿山救护作业、危险物品作业等。（2）特种作业人员培训考核核合格，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业。（四）严格遵守安全生产的厂纪厂规和操作规程安全生产的厂纪厂规是保证生产经营单位安全生产的重要措施。为了避免生产安全事故，我们必须严格遵守厂纪厂规，切不可大意，更不能漠视。操作规程求而制订的操作要求。规程，实际上就是规律和程序的简称。所谓规律，是事物发展过程中的本质联系和必然趋势，它是反复起作用。规律是客观的，是事物本身所固有的，人们虽然不能创造、改变和消灭规律，但能认识规律，利用规律来改造自然界，改造人类社会，并且依次安排的工作步骤。先后进行作业，不能违反这一生产规律和程序，谁违反了，就会发生事故。所以，我们要实现安全生产，遵守安全操作规程十分重要。规定，生产经营单位应当根据不同劳动条件、不同工种的配备标准，的安全和健康的一项重要措施，也是保证安全生产的最后一道防线。因此，凡是规定要穿工作服和戴工作帽（安全帽）上岗的，都必须按规定要求穿好工作服和戴好工作帽。为此，要求作业人员进入工作场所，必须正确穿戴劳动防护用品：1、正确戴好安全帽、工作帽；2、无论男、女职工所留的前留海与长发都要放进工作帽内；3、穿工作服必须符合“四紧”要求；4、要穿合适的工作鞋，不能穿拖鞋或者高跟鞋进车间；5、口袋里不要盛放有棱角的物件；6、登高作业必须系好安全带；7、水上作业必须穿好救生衣。装置。譬如在起重机上安装限位装置，避免发生过卷事故。在行车的冲床上装上红外线控制装置，以避免因手入模具而造成冲床断指事故………。（九）生产区域行走的安全规则在生产区域行走致伤的例子也不少。所以，在单位的生产区域内外行走也必须遵守下列规则：1、要在指定的安全通道上行走，不得进入挂有“禁止出入”的危险区域；2、横穿通道时，要看清左右两边情况，确认没有车辆行驶时才可以通行；3、有人行横道线的地方，一定要走人行横道线；4、禁止在进行吊装作业桥式行车下行走；不准在吊运的物件下通行或停留；5、不得进入挂有“禁止出入”或设有危险警示标志的区域（如危险品堆放区、高处作业的下方）等；6、禁止在设备、设施或传送带上行走；7、在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特别注意防滑跌。（十）开工前的准备工作完工后的安全检查每位作业人员要按照班长提出的要求和本岗位的有关安全规章制度、操作规程进行作业。台有不清楚的地方，要及时提问，弄明白为止。工件的堆放要做到合理、方便，堆放不能太高，防止倒塌；已经完成的工件要及时运走。作业中，班组的安全员要经常检查作业人员的劳动防护用品穿戴是否正确，检查机械设备的安全装置是否完好。一个工作日结束以后，要认真进行安全检查工作，重点做好下列三件事：（1）应将阀门、开关关好，如：空气阀、自来水阀、电气开关等。擦干净机床，清扫垃圾，清理工件和产品。（2）整理好用具和工具箱，各种工具要放在指定的地方。（3）危险物品应存放在规定的场所，认真填写危险物品领用记录单，并按照有关规定关门上锁。五、伤亡事故尽管我们的生产经营单位做了大量的安全工作，但是在生产过程中，的意外事件，这种意外事件就是我们所称的事故。（一）伤亡事故的等级分类为六类：1、轻伤事故；2、重伤事故；3、一般事故；5、重大事故；6、特别重大事故；（二）伤亡事故